事业发展为什么难突破

Ⅰ 工作的瓶颈期怎么办

工作的瓶颈期怎么办

工作的瓶颈期怎么办，每个人的职业生涯,都不可避免地会有一个瓶颈期。有些人可能无法是得到提升,有些人则忙得不可开交,有些人是工作倦怠,有些人可能陷入焦虑。以下工作的瓶颈期怎么办。

工作的瓶颈期怎么办1

工作瓶颈期就是指一个人在事业发展中遇到停滞不前的状态，这个阶段就像是一个瓶子的颈部一样是一个关口。如果在这个阶段没能够找到正确的方向，那么就可能会一直被困在这个瓶颈当中。所以当你遇到工作瓶颈期的时候一定要对自己作出调整，这样才能给顺利走出瓶颈期。

要有空杯的心态

每个人都需要学到老活到老，时刻保持空杯心态。但是很少职场人能够做到这一点的，以为自己在职场上混了很久了，对很多工作都已经熟悉了，所以就觉得自己很厉害了。其实时代在变化，知识也在迅速地更新换代，所以每个人都必须不断学习新的知识和技能，这样才能给跟上时代的进步。

不管你现在的成就有多大，请别忘了你需要把自己的心态回归到零，放下自己的骄傲，抱着学习的心态去对待每一项工作，这样你就会不断地进步。能做到这一点，那么工作中的瓶颈期对你来说一定是小事一桩。

不断给自己充电

当你在职场中感觉到自己好像停滞不前了，再也没有进步了，甚至不知道自己接下来的路要怎么走的时候。你需要做的不是离开某个公司或者某个职位，而是要找到自己缺失的是哪方面的知识并且不断地给自己充电。

很多职场人长期重复一份工作的之后就会觉得很疲惫，有些人甚至觉得自己已经把这个职位的东西已经摸透了，所以再也懒得去寻求更大的进步了，其实当你停滞不前的时候，别人就可能慢慢超越你。

所以，无论你对一个岗位多熟悉，无论你是否觉得自己没法再进步。你都需要不断去充电学习，不断地突破自己，只有不断否定自己才能让自己变得更好。只有学习更多知识，自己才能给突破工作的瓶颈期。

重新给自己定位

当你在工作中遇到瓶颈的时候，你一定觉得很迷茫，你会不知所措，甚至已经找不到前进的方向了。这时候你最好能够给自己重新定位，给自己一个新的规划和目标。有了新的定位和目标之后大家就有了新的动力，这样就不会停滞在瓶颈区了。

大家可以在找到自己的职业目标的时候认清楚自己的定位是什么，然后再规划好未来职业的具体目标，可以把大的目标分成小的目标，这样就能够一步一个脚印地实现自己的职业目标了。

出去放松一下心情

当你在工作中遇到瓶颈的时候其实是很浮躁不安的，如果你一直在这种浮躁的状态下工作也不会有任何改变，这时候你不妨出去旅游一下，放松一下自己的心情。说不定这样你能够让自己把负能量统统甩掉，等你再次回到工作岗位的时候，你就能够有条不紊地处理好手头上的问题了。

所以，一旦遇到工作瓶颈的时候千万不能把自己封闭起来，认为自己什么事情都做不好。你需要做的是放宽心，改变自己的心情和心态。做到这一点，那么问题就能迎刃而解了。

工作的瓶颈期怎么办2

工作几年后，人们都会进入瓶颈期，手头的工作很熟悉，不需要智商就能做好，但是升职无望，并且还有一颗不甘于现状的心。怎样解决瓶颈期的问题关系到你以后的工作状态和生活质量。解决方法有三种：一是让工作中的瓶颈状态持续着，你找到了工作之外的奋斗目标；二是你更换岗位或者工作；三是你为了突破瓶颈期而努力。

1 、如果你的工作福利待遇都很好，你不想离开而你又遇到了工作的瓶颈，那么就不要让自己成为温水里的青蛙了，你要自己再挖一口井，做一些能提高自己能力、增加收入又不影响本职工作的事情，比如炒股、业余写作。这样一方面让你有了新的奋斗目标，另一方面还可以提高你的能力，技多不压人。

2 、如果你觉得自己还有拼劲，还想进一步提高自己，那就换岗或者跳槽吧。新的工作岗位、新的环境会让你有新的动力。

3 、你在工作当中遇到了瓶颈，但是你所在的单位或者行业还是蒸蒸日上的，你要突破瓶颈期，就不能只看眼前你自己的发展趋势，要看整个行业的发展趋势和你所在的单位的.发展趋势。新技术的运用、新产品的生产都需要把目前你拥有的一切工作技能再提升。如果你固步不前，没有未雨绸缪，可能会被将来的发展淘汰。所以打开你的视野，顺应行业发展趋势提升自己，为将来出现的新机会、新契机做准备。

突破瓶颈期不难，但是最忌讳得过且过，只要你肯思考和寻找，一定能找到突破瓶颈期的方法。

工作的瓶颈期怎么办3

工作瓶颈问题

1、首先要认真分析一下，自己目前的工作环境和处境，分析自己的心境等等。通过分析这些方面的内容，会让自己对目前的状况有一个清晰的认识，往往也可以知道自己的瓶颈原因是什么。

2、请身边的同事帮助自己分析，当局者迷，旁观者清。工作中遇到瓶颈却不知道自己的问题出在哪里，这个时候可以请身边熟悉和了解自己的同事帮助自己分析和研究，这样会节省很多时间和精力，更快找到根源。

3、请自己的领导帮助自己，一方面要找到自己为什么遇到瓶颈，一方面要帮助自己想办法处理这种事情，让自己尽快找到工作的动力，快速恢复到正常状态，让自己的职场之路越走越顺。

4、休息一段时间，当一个人工作中遇到瓶颈，很迷茫的时候，不妨请假休息一段时间，认真思考一下，关于自己，关于工作，关于人生，在休息的时候，人很容易放松，更利于自己理清楚思路。

5、去请教专业的人，现在的心理咨询机构很专业，针对职场中的压力和瓶颈等问题都会有专业的解答方式和方法，会帮助职场处于瓶颈的人更好的走出来。

6、换一种工作环境，当工作中遇到瓶颈的时候，不妨换一种工作环境，比如企业内的调岗，再比如直接跳槽等等，虽然看上去很荒唐，但对于很久走不出瓶颈的人而言，无疑是一种不错的选择。

7、更认真的对待工作中的每一件事情，更严格的要求自己，有时候瓶颈只是一时的假象，只要自己坚定信心，更认真做工作，更严格要求自己，会让自己慢慢走出来。

如果在工作中遇到了瓶颈，我觉得以下的方式方法可能会能帮到你。

第一，我们需要找出问题的症结所在。在工作中遇到瓶颈，主要原因就是遇到了很多自己解决不了的问题，而这。些问题可能是自己能力达不到，也可能是由于其他的一些原因造成自己无法去执行。造成问题的症结原因不同，我们需要有针对性的去做的工作也不一样，所以第1步肯定是要找出症结所在。

第二，我们有针对性的去解决工作中所遇到的问题。如同我上面说的，如果是因为你能力不足的话，那你就应该想办法提升自己的能力，或者是找擅长这方面问题的人，去帮助你解决这样的问题。如果是因为其他的原因造成你无法执行这样的工作，可能是比如你的工作量太大，无法完全按时保质保量的完成工作，这样的话你应该跟领导去提一下你自己现在的情况。

第三，我觉得最重要的一点就是要放平心态因为只有你心态平衡的时候，你解决问题的心理就会越平静，解决问题的效率就会越高。而工作中遇到瓶颈是很正常的，我们不要认为这是一个有多么大困难的事情，遇到瓶颈以后我们就想办法解决它，人都是这样的，如果你从不会到会，从会到熟练都是一个过程。

Ⅱ 事业达到瓶颈期该如何突破呢

第一，做好心态调整，保持良好的状态。
之所以把心态的调整是放到第一位，是因为心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。工作发展进入了瓶颈期，就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样，只要彼此自我调整好，度过这个特殊时期，就会焕发新的活力。

正视自己

正视自己
第二，合理规划工作安排。
工作上，可能会遇到很多杂七杂八的琐事，比如客户应酬，同事结婚，人际关系处理，各种文件报告汇报等等。职场人之所以有很多烦恼，就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕，提升工作效率，我们自身的工作安排就变得异常重要了。笔者的经验，就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度，做个优先排序。次日，就按照这个顺序来工作，这样不管怎么样，你每天做的都是最重要的事，这也是艾维做事法的运用，更容易获得领导和老板的赞赏。

做好规划

做好规划
第三，持续的学习，提升自己。
当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。

持续学习充电

持续学习充电
第四，主动结交比自己优秀的人。
社交高手，都是善于学习的，善于交际的。向那些比自己优秀的人学习，是一个优秀职场人必备的基本素质。接触不同的人，会给自己带来不同的能量。接触爱抱怨的人，会给你带来负能量，让你情绪变差；接触阳光乐观的人，会让你心情舒畅；接触好逸恶劳的人，会让你懈怠；接触优秀的人，会让你变得更有优秀。有句话说得好，你的收入是你周围十个玩的最要好的朋友收入的平均水平。某个角度而言，这句话还是很有道理的。总而言之，事业发展遇到瓶颈期不要怕，更不要灰心丧气。要有归零心态，重新审视自己，提升自己，卷土重来，相信努力过后，一定会有一个不一样的自己。

Ⅲ 个人事业发展战略：自我实现的捷径，用高价值的选择突破发展瓶颈

人和人的最根本的区别就是掌握真理的正确程度：由于认知决定了人的思想，而思想又决定了你能做出的选择。实际上这才是真正导致了若干年以后，人和人在事业上有着巨大的区别：有的人30多岁就拥有了毕生的事业，有的已经早早就实现了财务自由。

而实际上很多人的事业发展并没有这么走运，四五十岁的年纪依旧还要在人才市场上为了生计找一份工作的人不少，职场上的大多数人都处于为生存奔波，担心被淘汰的尴尬处境。为什么会有这么大的差别？

人和人有着不同的事业发展状态

很多人习惯把这个原因归结于“命运“，而实际上，这巨大的事业发展差别的根本原因，仅仅归结为一点：高价值的选择。

这个选择包括你所做出的生命中最重要的几个选择，以及在这些选择之后，你所做出的那些看起来不那么重要的选择。最后，所有的选择的结果叠加在一起，将你推到了现在所处的事业状态。

01为什么选择对个人事业发展的影响非常重大

选择对一个人的事业发展影响非常重大，往往一个选择就决定了你未来事业发展的主要方向，以及在这个事业发展方向下，你事业发展的效率，事业发展的瓶颈，最终影响了你的整个职业生涯。

为什么选择对一个人事业发展产生了如此重大的影响？

最主要的原因是选择的机会成本以及重大的选择对后续选择的影响（机会成本的递增性问题）这两个方面。

第一个原因：选择的机会成本对个人的发展影响重大。选择的机会成本是什么？通俗来讲，就是当你拥有有限的资源，同时你面对着多个选择的时候，你只能做出一个选择，那么你就必须要放弃其它选择，其中被你放弃的最高价值的选择的成本，称为选择的机会成本。

举一个例子：你从19到23岁的四年时间是你的有限资源，你需要用来选择读一个大学的专业，你既喜欢中文专业，又喜欢人工智能专业，那么如果你选择了中文专业，那这四年你就必须得上中文专业课，从而不得不放弃人工智能的课程了。

没有选择的时候，拥有最大的潜力

那么，这种情况下，学习完人工智能课程所能获得的所有收益（比如工资，比如人工智能领域的技术技能和知识）都是你选择学习中文专业的机会成本。

从这个例子里，你可以看到：由于我们的资源（时间）是有限的，所有我们在所有的我们可以做出的选择中，必须选择一个，同时放弃所有其它选择。在所有的被你放弃的选择中，必然有一个价值最大选择（收入，收益，价值，未来发展的潜力）。

如果，这个价值大于你所做出的那个选择的价值，比如选择人工智能专业未来年薪可以达到100万元，而你的中文专业年薪就10万元，那么就说明了你做了低价值的选择。你的选择，可以说是耗费了你的时间，并且并没有取得最高的收益，从事业发展上来看，降低了你的事业发展效率。

这直接就导致了：你做了低价值的选择，那么就与高价值选择擦肩而过，失之毫厘，谬之千里，直接影响了你投入有限的时间和资源之后所获得的收益的高低，高低悬殊之大，令人瞠目结舌。人生的杠杆就在这里，一个小小的选择就是杠杆的支点，选对了，就可以撬动地球，选错了，就是另一种人生，切换到了一种艰难的生存模式。

讲这个有什么作用？后面讲到，提高个人事业发展的效率的时候，这块的理论就能派上用场了，你可以先自己思考一下知道了机会成本这个概念之后，如果在众多的选择之中，做出最高价值的选择。

收入用来直接衡量人的价值大小

第二个原因：重大选择让后续的选择具有了局限性：选择的范围变窄，选择的机会变少。你有没有这样的感觉：就是当你选择了一个大学，一个专业，一座城市，一份工作，当你做完了这些选择的时候，你会发现，你后面能够做出的选择，变得越来越少了。

例如，你被动地选择中文专业，那么你毕业后能找到的工作往往与中文有关，你无法从事土木工程、机械设计、人工智能等工作。你的就业面因为学的这个专业，存在了一定的局限性，你只能在这个局限性以内做选择，你大概率只能选择与中文相关的工作，那样的话才会大概率得到offer。

你选择了一份儿与中文相关的工作，比如说媒体编辑的工作，那么与你接触得最多的人，你的同事，也大多是文字工作者，媒体编辑，总编，栏目主编，作者，美工，这就组成了你的工作圈儿，你们用这个行业的语言进行交流，对未来的展望也会带着行业的眼光。

你在这个圈子里面久了，耳濡目染，你很难做出超出这个圈子认知之外的其它选择，跳槽如此，茶余饭后的讨论也如此，你的大部分活动都没有脱离这个圈子，选择更是如此。

看到没，重大选择对后续选择的影响是巨大的。它不仅决定了你后续的人生走向，所处的圈子，所面对的人，所接触到的事儿，他也会影响到你在这个圈子里面能够获得的认知和资源，从而决定了你后续能够做出的选择的范围。

重大的选择，影响的是你的方方面面

所以说，重大的选择就像是种树，你种的树是苹果树，后续不管是如何勤劳施肥和灌溉，它都只能结出苹果，区别在于苹果的大小，但是它总不可能结出椰子和西瓜来。因为种树选择种类的时候，已经决定了后面的果实种类，后面能够做的选择，就仅剩下水果的个头大小和口味酸甜。

重大的选择之所以影响巨大，就是因为类似于选择专业、选择工作这种选择，本身就具有重大的价值，并且可以最大程度地影响你人生后面的选择。你后面的选择，难以逃脱前面选择给你划的一个圈儿，这就是重大选择的影响力，有时候，它对人的事业发展产生了决定性的作用。

在这里，就不得不提机会成本递增的原理：

机会成本递增：机会成本递增(law of increasing opportunity cost)是指，在生产两种产品的条件下，为增加其中一种产品的生产量而不得不放弃的另外一种产品的销售收入，那么生产成本不是不变，而是不断增加。

举例来说，你有一亩地，可以种两年水果，你可以选择种苹果，也可以选择种西瓜。第一年你不知道种什么更赚钱，于是你凭借自己的喜好种了苹果。于是，这一年你种的苹果成功卖完了，你赚了10万元，而你的邻居卖了一亩地的西瓜赚了20万，你咬牙切齿也无济于事。

西瓜和苹果的价值选择

第二年，种植比赛又开始了。这时候你就开始做决策了：如果你选择继续种苹果，你今天还是会比你的邻居种西瓜少赚10万元，那么你选择第二年种苹果的机会成本就在不断增加，因为你没有做出价值最高的选择，种西瓜。

这就是机会成本的递增。可以总结为：一错再错，就是错过了一个最高价值的选择，那么如果不改变选择，把有限的资源继续投入到低价值的选择当中去，那么就在不断增加成本的损失，这就是机会成本递增原理。

你看，这和我们个人事业发展的规律是一样的，有些职场人，虽然在一个职业里面干得不开心，收入也不提升，事业发展也上不去，他也知道这么下去没什么发展，但是就是不去寻找更高价值的工作机会，在一个岗位上持续消耗着自己的时间，不断地增加着这个职业的机会成本。

实际上，可能他去换一份工作，换到更适合自己发展的工作，就会获得更高的价值实现机会，但他不喜欢改变，于是，他就把自己的大好时光都用在这个“事业”上了。

当然，这有时候不能全怪坚守在自己岗位上的人，有时候真不知道自己适合从事什么职业才能释放最大的价值，这是一个事实。能够对自己了解得非常准确和充分，很少有人可以做到。

但是，唯有对自己了解准确并能够挖掘潜在的所有选择，在其中找到价值最高的选择的人，才能拥有改变自己的机会。

知道了这两个原理之后，问题就来了：职场里面有很多人，都期待在事业上有更好的发展，能够避免中年危机，不会轻易在职场上被淘汰，并且可以在有限的时间内加速自我实现。

那么，怎样通过高价值的选择，突破个人事业发展瓶颈。

如何做出高价值的选择？

02如何通过高价值的选择，突破个人事业发展的瓶颈？

这个问题我们针对两种人群的答案是不同的，一种是涉世未深的年轻人，一种是已经进入社会工作了的职场人。

第一种人，涉世未深的年轻人，重大选择中的高价值选择什么时候一个人拥有的高价值的选择机会最多？答案是当你还没有做出人生重大选择的时候。

因为你还没有到要做出人生重大选择的时候，一切都是未知的，不知道你将来会选择从事什么行业，或者是创造出新的改变世界的产品，还是构建出新的生活方式。总之，这个时期的青少年，充满了希望，充满了未来事业发展的想象空间。

但当你做了选择之后，未来发展的方向就确定了，而重大的选择会让后续的可选择选项范围变窄，选择机会就会变少。

正因为如此，这类重大的选择对人生和未来事业发展产生的影响是无法估量的。于是，在国内最重要的考试“高考”中取得一个好分数，就成了选择大学前最重要的一件事了。

高考，很重要

如果你的学习成绩足够好，你可以选择国内的名牌大学，正如我们之前的文章个人事业发展战略：你的大学，不只决定了你的开场方式里所说的：

名牌大学里将有更多的学术研究，合作交流的机会，同学们也是未来各行业的翘楚，加上自己学校本身的品牌效应，将为你增加光环效应，名校对你未来职业发展的影响，好处不言而喻。

这也是为什么现在很多一线城市的学区房可以达到20万元每平米的原因，家长们重视孩子们的教育，早早地用最好的资源和学校为孩子未来做好了打算。

他们希望孩子们高考有个非常好的成绩，能考211，就考211，能考985就考985，能考华东五校就考华东五校，能考华C9就考C9,能上清华北大就上清华北大，能出国读哈佛剑桥就一定要读哈佛和剑桥这些世界名校。

这些名校的学历背景在未来孩子们进入知名公司工作或者是创业融资时都有着巨大的影响力，成为他们事业发展的核心优势。在高考分数一定的情况之下，每一个人都想选择进入最知名的院校，这是人之常情。

专业的选择，参考之前的文章个人事业发展战略：你的大学专业，不只决定了你的第一份工资里面指出的：选择那些符合时代发展趋势、符合高精尖有创造性的专业特征、专业本身就在不断发展的专业，从而产生更大的潜在发展空间，符合高价值的选择。

当下时代的热潮是人工智能，是大数据，是物联网的万物互联，是芯片的设计开发技术，是基础学科和人类生产生活工作的智能化结合方向，是能够真正产生创造性的价值，让人类社会变得更加繁荣、生活变得更加美好的领域。

高精尖的方向永远具有潜力

当然，专业的选择有时候不能完全看社会的潮流，也需要和自己对话，了解自己真正的兴趣和爱好。当你在这几件非常重要的大事情上做好了选择，确保了是高价值的选择，未来事业发展上就成功了一半。

如果以上这些重大的选择你没有称心如意，接下来你很可能会在进入社会后要用几年甚至十几年的时间来追赶梦想中的自己，那么你就只能：人生后半程的努力，都是在补人生前半程偷过的懒。那么你需要鼓足勇气，面对异常激烈的竞争，那些竞争中的佼佼者们，纷纷在上述的学校、学历和专业上拥有着强大的竞争优势。

而这种优势最大的特点就是会演变成一个人的核心竞争力中的一种，短期内竞争者们难以获得这种优势。你想一想，上一个全日制研究生都需要三年的时间，进入社会工作后的本科生想再读个全日制研究生，不仅要放下已经沉淀了多年的工作，还要放下当前的收入和经验积累，这本身对他们很多人来讲就已经可行性比较低了。

更何况其他那些因为没有机会选择或者做错了的选择，在以后的人生中，更难弥补。而那些有着碾压优势的竞争者们，这种优势就更难被追平了，就等于建立了一般对手无法跨越的护城河，形成了长期的比较竞争优势，我们称它为核心竞争力，当然这只是核心竞争力的某一类。

每个人，都必须面临现实中的竞争

第二种，进入社会的职场人，他们的高价值的选择进入社会以后的职场人的高价值选择最主要的是要建立和加强自己的核心竞争力。

核心竞争力是什么？

比尔盖茨曾经采访过美国畅销书作家塔拉.韦斯托弗，这是一个出生在保守的摩门教家庭中没有受过任何正规教育的女孩，17岁前，她生活在大山里的破铜烂铁垃圾堆旁，一天学校都没上过。然而，她通过自学在一年之内考上了名牌大学之后继续深造，最终成为了剑桥大学历史系博士，用普世的眼光来看，这个女孩逆袭得相当成功。

塔拉.韦斯托弗给过一个有关成功的公式，听起来鸡汤，但是她却用自己的实际行动验证了这个公式的正确性，她说，成功=努力*运气*不公平的优势。

塔拉.韦斯托弗

她坚信这一原理，并在毕业后，写出了自己的着作《你当像鸟飞向你的山》。这本书成功登顶《纽约时报》连续80周畅销榜，并获得比尔盖茨的推荐。她用自己17岁还没上过学逆袭到剑桥、哈佛成为历史学博士生的这种“不公平的”优势，分享自己的知识和见解，讲座及授课，通过这种方式她就赚到了高达800万美元一年的收入。

塔拉.韦斯托弗所说的这种不公平的优势，实际上也可以称之为差异化优势，或者称为比较竞争优势，也就是一个人的核心竞争力。

在职场，核心竞争力可以说就是一个人可以在职场脱颖而出的最核心能力，是一个人获得职场晋升、事业发展最有价值的优势。核心竞争力它既决定了职场人在职场的影响力，又决定了一个职场人的发展势能。

根据杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争优势》中提出了VRIO模型，高价值的选择一定是要从这四个角度来加强个人核心竞争力的构建。

1.个人的核心竞争力一定是在一个企业里面能够为公司主要业务服务创造价值，所以高价值的选择一定是打造你能够为公司主营业务创造主要价值的能力。

比如说，一个房地产公司，主要的业务就是销售房子，那么在这个房地产公司，最核心的竞争力就是销售和推广能力，因为销售这种能力能够为公司的主要业务的发展贡献绝对的业绩。而在这种公司里面，如果做个行政工作或者是法律顾问之类的工作，那就只能算是辅助性工作，无法成为公司里面最有价值的员工，也就很难脱颖而出。

核心竞争优势就是专业能力

那么在这样的公司里面，你就要打造自己的销售、推广和沟通能力，让这个能力超过大部分人，成为你的标签，成为最能为主营业务贡献业绩的人，升职加薪最后就会离你越来越近。

2.建立和加强自己稀缺性的核心能力的选择，是职场人高价值的选择。

在职场，有多少人拥有这种能力，换句话说，你的这个能力在你所在的职场排序是多少，是Top1还是Top2，或者是Top3。这种排序，决定了你是否可以凭借这个能力产生“闪闪发光”的影响力，被更多的人注意到从而脱颖而出。

在公司的组织里，有很多部门，包括了核心业务部门和非核心业务部门，每个部门里的同事基本上都具备同样的职能和技能，那么怎么谈稀缺性？

这个时候依旧有稀缺性，这个稀缺性就是同一个技能的高手的稀缺性，要用技能比拼，看谁的水平更高，技术更好。能力最高技术最好的往往也就一两个人，那么他们就是最稀缺的人，具备脱颖而出的机会。

如果公司比较小，同事们都是不同的职能，那么这时候的稀缺性就看哪种职能是公司主营业务的核心价值创造者，这样的人不仅“贵”，而且稀缺，是真正拥有比较竞争优势的超级贡献者。

稀缺性，可以脱颖而出

如果你虽然不是超级贡献者，但是你可以通过学习获得上面这种超级贡献者的技能，对公司的主营业务创造最核心的价值，那么学习这种技能就是对你来说最有价值的选择，有利于你在这家公司里面产生卓越的绩效，获得更大的发展机会。

3.难以模仿，也就是可替代性低，难以在职场被取代的核心能力。如果说某一种选择有助于形成或者增强这种难以被取代的能力，那么无疑是高价值的选择。

难以模仿，就代表着你的能力复杂度比较高或者学习获得这种技能的时间非常长，还有一种是带有一些天赋性质的技能，这些也是在职场的人不容易模仿学到的核心能力。

举例来说，有的人天生嗓子好，就适合唱歌，而其他人要么五音不全，要么唱得水平一般，如果两个人在同一个表演组，那么水平一般的人想达到天生就唱歌好的人的水平，那难度就太大了，一方面天赋不如她，一方面她通过长年累月的刻意练习，这种差距拉开得就非常大了，想追平这个差距就难上加难。

学习技能和专业的时间过长，就会让竞争对手难以模仿。教育背景就是典型的例子：你和你的同事，他是博士毕业，你是本科毕业。即便你是知道“好好学习，提高学历”，但是你想追上他的学历背景，你就需要读硕士后再读博士，这么长的时间用来求学，对于大多数职场人来说，基本是不可能的。

难以模仿的能力，是核心竞争力

如果你还有家庭，有生活，那么很显然，你就不能随便将职场的生活按下暂停键，只能想想就作罢了，顶多读一个非全日制研究生，不过在含金量上，就打了折扣，这显然是无法避免的。

还有那种数十年如一日从事某一种专业的人，比如开发程序，设计机械，财务会计，中医，科研，可以说任何一行，投入的时间越久远，经验就越丰富。非科班出身的人就难以跨行业进入，这就是他们形成的护城河，阻挡着其他行业的人切换赛道与之竞争，而对他们来讲，维持并加强他们这方面的能力，就是最高价值的选择。

这也是为什么半路换行到某种职业的人往往很难追上科班出身的人的脚步，原因就在于，科班出身的人的知识、技能、实践经验都远远大于跨行人。“熟读唐诗三百首，不会作诗会吟”,科班出身的人理论知识和实践经验都积累深厚，“行家一出手，就知有没有”。

不是非科班的人简单模仿就能达到这种精深的程度的，这种循序渐进的长时间学习过程，是两者之间最大的鸿沟，难以跨越。

如果技能的复杂程度比较高，那么非科班出身的人就会望而生畏，有些时候虽然看起来技能简单，但是科班出身的人往往能做到“庖丁解牛”般的熟练和精湛，而非科班出身的人看起来仅仅差了一点，实际上失之毫厘，差之千里，完全没有那个味道了。

护城河能够非常有效地将那些门外汉们挡在这个技能之外，减少了和你在这个技能上的竞争者们，从而让你的价值更为稀缺，形成了更长期的竞争优势。

充分发挥价值的选择，是高价值选择

4.能够让你的核心能力可以充分运用和体现自身价值的选择，也是高价值的选择。

一个人在职场，不是说你有了核心能力了就一定能够脱颖而出。真正想要脱颖而出，不仅要有核心竞争力，还要能够真正为公司创造非常突出的价值，还需要你在合适的岗位上，通过人际关系或者组织合作的机制，让你能够以最佳的参与方式来完成价值输出。

最佳的参与方式意味着你的核心价值是能够被大多数人看见的，有着能够充分发挥你的核心竞争力的渠道，不仅仅是高频的输出，而且都是解决大问题，做出大贡献的输出。

这样可以将你的核心能力推动主要业务发展的作用最大化地体现出来，你的核心竞争力才不仅仅是“你觉得”自己拥有的核心竞争力，而是领导认可的，能够为你带来职场影响力的最重要的优势。

从这个角度来说，那些有利于你发挥自己价值的项目角色或者是新岗位职责，或者说某一个公司战略级新方向的主导角色，有一些对你来说就是最有价值的站位。

公元前259年，秦军包围赵国邯郸城，形势十分危急，平原君受赵王之托请楚国出兵解围。平原君召集20个门客，最终还是差一人，此时毛遂告诉平原君自己愿意一起前往。结果平原君说他来了三年，一点锋芒都没有显露出来，说明不是个有才能的人，毛遂坚持要一道前去，最终打动了平原君。

毛遂自荐

在楚国，平原君和楚王谈了一上午，楚王都不愿意出兵。结果，毛遂上前，手按宝剑，气势非凡，楚王都愣住了，毛遂接着把出兵援赵的道理讲得明明白白，楚王彻底被说服决定出兵。毛遂因此一回到赵国就被待作上宾，毛遂自荐的典故由此而来。

毛遂的做法是一个高价值的选择，如果不自荐，他能言善辩、有勇有谋的核心竞争力就没有机会体现出来，而这一次，对他来说正是一个绝佳的机会，个人的价值体现得淋漓尽致，一战成名，让自己在未来站稳了脚跟，可以持续输出核心价值。

这四种办法都是从构建和加强自己的职场核心竞争力这个方向做出高价值的选择，从而加速个人事业的发展和自我实现的。

03高价值选择的底层逻辑

为什么会有高价值的选择，有低价值的选择，因为高价值选择有自己的底层逻辑，只有掌握了高价值选择的底层逻辑，才会在纷繁错乱的选择中，总能做出最高价值的选择，让一段时间或者一个时期内你所选择做的事情，为你创造最大的价值，以最高的效率实现目标。#工作#

第一个底层逻辑：高价值的选择就是让你在不得不消耗的时间里面，做投入产出比最大的事情，让你的时间价值最大化。选择是有机会成本的，投入的时间是不变的，所以产出一定要做最高价值的选择，这样才能让固定的时间里面产生的价值最大，也就可以让选择的机会成本达到最低的价值，其它选择都没有你所做出的选择产生的价值大，所做出的就是高价值的选择。

投入产出比决定了一个选择的价值

它要求在进行选择时，尽可能列出所有选项，并根据短期和长期的效益考虑，对所有选项进行估值，挑选出那些真正有价值的选项，然后进行价值比较，确定最有价值的选项，回归到到底是种苹果合算还是种西瓜合算的问题。所谓合算，就是付出同样资源，取得最大的效益。选择了任何一个低效益的选项，都是低价值选择，都是不合算的。

第二个底层逻辑：高价值的选择就是让你的选择是富有远见的选择，而不只是考虑短期利益的临时选择，这是一种看穿事物本质价值的长期思维。有远见的选择，就需要适当地延迟满足，甚至对眼前的经济利益视若无睹。

也就意味着勇于着眼于那些看起来极其困难的事情，但是经过长期积累能够产生难以模仿和取代的竞争优势的事情。这取决于能够洞悉事物的本质，对事情的价值有着极其准确的判断，并且能够抓住那些高价值的事情，从长期主义里挖掘事情本身给自己带来的核心竞争优势。

考虑长远的核心竞争优势

第三个底层逻辑：高价值的选择着眼于事情重要性和本质价值的不断挖掘和对比，从而选择那些最重要、本质价值最高的事情来让这一个选择的价值达到最大。我们周围充满了各种选择，有那些可以让人短暂的即时满足，也有那些看起来索然无味但是理性告诉你这种索然无味的坚持或许是真正成长的机会。

这就要求你不断对比这些事情的本质价值和重要性，同一个时间，你需要客观理性地挑选出最重要、最有价值的事情，来让自己做出最高价值的选择。常常用这个底层逻辑做选择，会增加你做选择的质量，避免时间产出的价值过低，真正提升自我实现效率。

第四个底层逻辑：高价值的选择不仅着眼于眼前，还需要不断探索更高价值选择的可能性，相信一切皆有可能。不管前面你所做的选择有多重要，是否是最高价值的选择，都无法改变了。你能做的就是不断探索更高价值的选择，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

一切皆有可能，避免定势思维

任何时候，都要相信一切皆有可能，所以也要相信你在任何状态下都可能有更高价值的选择。人们必须承认，更高价值的选择固然是稀少的，但人们最缺的是一双发现高价值选择的眼睛。

在首席谋略官的文章熵减思维：让好多人一下子顿悟的理论，人活着就是要对抗熵增中写道：

孤立封闭的系统，会导致熵增，我们需要保持开放的系统，不断从外界获取能量，才能不断让自己获得能力的增长，不断变得更强。

发现高价值选择也遵循的是熵增原理，如果不提升认知，不关注更有价值的信息，不进行深度思考，不整个资源，那么思维就会固化，形成一种定势思维，在这种思维的认知下，很多事情都难以改变，除非重新选择一次。

所以我们要做的就是，开放我们的系统，不断和外界交换信息，不断将可以获得的资源和知识与外界信息进行整合提炼，关注新事物和新事件，多和外界保持连接。

就在这种互动和探索的过程中，新想法，新的模式，新的创造价值的方式，就会脱颖而出，也许就成为你当时最高价值的选择，在自我实现的轨迹上，起到决定性的作用。所以说，个人事业发展的捷径，就是高价值的选择。

Ⅳ 正处于职场瓶颈期的人，该怎么快速的走出困境

工作瓶颈期主要就是一个人在事业发展的时候遇到了停滞不前的状态，这时候就要找到一个正确的方向找到一个突破口，然后多去努力，用一个积极的态度去面对。

Ⅳ 如何破解发展瓶颈，加快推进我区跨越发展

近年来，###经济开发区积极落实市委市政府提出“提档、 扩容、升级”和“扩大规模、完善配套、提升档次”工作要求， 以建设国家级开发区为目标，以建设“西部新城区”为抓手, 以科技创新为第一动力，以争先进位为第一目标，以招才引智 为第一要务，以转型升级为第一主线，开发区建设取得了长足 进步，已逐步成为我市经济增长的核心增长点。但随着区域经 济竞争形势的日益激烈，开发区在加速发展与要素市场短缺之 间的矛盾日益凸显，已经成为制约开发区经济发展壮大的瓶颈， 为此，我区采取了许多措施，促进开发区发展，取得了不错的 成绩，现将有关情况汇报如下： 一、目前开发区经济发展现状 江苏###经济开发区于####年启动建设，####年#月##日， 经省政府批准，升格为省级开发区，连续两年蝉联“长三角最 具投资价值开发区”。开发区总体规划面积##平方公里，分为“一 区两园一带”，即中心区、锡沂工业园、生物化工产业园、新戴 运河产业带。按照前瞻性、高起点的理念，园区累计投入建设 资金##多亿元，建成“一级道路”标准的主次干道##公里，绿 化面积###万平方米，建成区面积达到##平方公里。区内配套设 施齐全，达到了“七通一平”。 近年来，开发区围绕“调结构、促转型、谋发展”这一主线，以整合、扩容、转型为契机，着力推动转型升级，综合实 力不断增强。####年实现业务总收入###.#亿元，比####年同期 增长###.#%；工业产品销售收入###.#亿元，同比增长##.#%； 规模以上企业工业增加值###.#亿元，同比增长##.#%；财政总 收入##.#亿元，其中地方一般预算收入##.#万元，同比分别增 加###.#%、###.#%。####年共引进招商引资项目###个，协议投 资额###亿元，其中工业项目##个，三产服务业项目##个。#### 年全区进出口总额为#####万美元，同比增长##.##%。全年到账 外资####万美元，创造了全市、全区到账外资规模的新记录。 ####年共竣工项目##个，完成投资额##.##亿元，主要有嘉泰化 工一期、利民化工嘧霉胺和汉菱生化等项目。目前在建和即将 开工项目##个，总投资近###亿元，有投资##亿元的新华宏钢铁、 投资##多亿元的必康新医药、投资##亿元的徐州港马港港头作 业区、投资##亿元的蓝丰离子膜烧碱及硫磺制酸项目、投资## 亿元新光机械铸造项目、投资##亿元的中纺工业园、投资#.# 亿元的容纳光伏等项目。 开发区牢固树立“环境立区”的发展理念，努力打造“尊 商、亲商、爱商、安商、扶商”的服务环境。积极借鉴国内先 进园区经验，大力构建“公开、公正、公平”和透明规范的法 制化环境，初步建立起与市场经济和国际惯例接轨的管理体系 和制度。####年通过了质量和环境管理体系认证，连续七年运 行良好，####年又成功建立了职业健康与安全体系，成为苏北第一家建立ISO####\#####、GB#####三项管理体系的园区。构 建了自动化OA 系统及行政审批网上运行平台，持之以恒地实施 了授权代办、保姆式服务和“一卡通”、“绿卡清”制度，以及 优惠政策当月兑现等规章制度，建立了项目审批“一条龙”服 务、项目建设全方位服务和投产企业终身化服务的全方位服务 体系，形成了让投资创业者满意舒心的软环境。 园区拥有的行政服务中心、科技成果转化中心、农化产品 检测中心、博士后创新实践基地等平台积极联合众多金融机构、 科研院所、专业团队，为园区提供专业高效的金融、智力、孵 化支持。目前，区内拥有国家级高新技术企业#家，省、市级高 新技术企业##家，省创新型企业##家；区内企业已与国内外## 多家院校、科研院所建立了稳定的产、学、研关系，设立了# 个企业院士工作站，#个国家级博士后科研工作站和#家省级博 士后工作站/创新实践基地和##家省、徐州市级工程技术研究中 心，萃聚了一批科技含量高、拥有自主知识产权的新产品、新 项目。####年，开发区被省有关部门和徐州市政府授予“省区 域性博士后创新实践基地”、“省两化融合试验区”、“省统计达 标开发区”和“徐州市科技人才高地”等称号，成为东陇海地 区科技研发孵化的高地和技术创新体系的主要区域。 二、开发区经济发展过程中面临的瓶颈要素 #.规划瓶颈。一是在开发区建设之初由于缺乏科学的发展 规划，部分规划缺乏科学性，导致有些规划缺乏土地承载可能，空间有限；二是部分规划之间不协调。有的规划与城市建设总 体规划和土地利用总体规划不相衔接，部门配套设施建设缺乏 共构意识和共建行动。 #.土地瓶颈。近年来，国家严格控制土地供应“闸门”， 给区域经济发展带来较多的困难和问题，虽然我市采取多种措 施来保证项目用地，但是相对于快速发展的区域经济，土地后 备资源不足，会在今后很长的一段时间制约园区的经济发展。 #.环境瓶颈。多年来，开发区一直是以生物化工为主打产 业，产值和销售均占到开发区总产值和总销售的一半以上，为 我区经济发展打下了坚实的基础，但也由此带来了一系列的环 保压力。 #.资金瓶颈。建设资金是园区建设的根本保障，也是长期 以来困扰园区建设发展的重大难题之一。资金的短缺直接影响 着开发区经济的投入、改革的深化、产业结构的调整和各项社 会事业的发展，导致了各行业、各领域、各部门出现了诸多困 难，由于资金的紧缺迟迟不能到位，许多基础设施项目都实施 不了，严重影响开发区的招商引资和投资环境。如中心区的部 分道路，破损严重，影响货物运输，企业拉运原材料的车辆有 的要绕道行驶，极大增加了运输成本。如何突破资金紧缺的瓶 颈，成为我区经济发展的当务之急。 #.人力要素瓶颈。随着开发区产业经济快速发展，对各类 人才需求量持续增长，需求层次不断提高，需求程度日益紧迫，一方面用功短缺成为制约园区产业，特别是化工产业和纺织服 装行业快速发展的瓶颈，另一方面，高素质人才的短缺成为制 约企业科技创新的又一瓶颈。 #.相关配套设施建设滞后瓶颈。近年来，随着开发区经济 的快速发展，许多企业抓住市场的有利时机，积极扩大生产规 模或者招商引资落户我区，为我区经济发展做出了巨大的贡献， 但也由此造成了原有的供电、供水、供汽管道不能满足企业发 展需求，如何破解此项难题，扩大企业生产规模，提高企业整 体竞争力，成为考验开发区各部门工作的又一难题。 二、采取的措施 （一）科学规划，构筑发展平台。 近年来，针对以往规划不够科学、合理，开发区通过认真 调查研究，并根据整体发展遵循和城市建设有机组合的原则， 统筹生产力布局和加强区域联系的原则，集约利用资源和保护 生态环境的原则，结合开发区实际，做深做细开发区的规划修 编工作，增强规划的科学性、前瞻性和可操作性，努力构筑科 学完善的发展平台。一是针对中心区的化工企业过多，且较为 靠近市区，给城市的环境保护，造成了很大的压力，也不利于 开展节能减排。因此开发区将中心区内的部分化工企业与#### 年底之前，整体搬迁到唐店化工园区。搬迁完成后，将有利于 企业开展节能减排，有利于农用化工企业加强彼此之间的联系， 有利于企业之间进行优势互补，实现重点产业集聚发展。二是根据开发区的实际，我们积极打造新材料与高分子产业园，并 与####年经省商务厅批准，获批为省级特色产业园。####年该 特色产业园实现产值XXX 亿元，产业集聚效应初显。三是根据 园区整体规划，我们积极开始打造新戴运河产业带，相信不久 的将来，这一产业带必将成为我区新的经济增长点。 （二）突破土地瓶颈，促进园区产业结构转型和经济发展。 近年来，随着开发区的招商引资和建设迅速发展,开发区用 地需求量明显增大，用地需求与用地计划的矛盾越来越大。为 保障项目用地和建设需要，我们努力准着力点，突破关键点。 一是坚持保重点的原则，把有限的用地指标用在引进高科技项 目以及能够促进开发区产业结构转型的项目上，并积极向省市 国土部门争取农转用计划指标和优惠政策。二是积极做好建设 用地指标臵换、农用地整理指标折抵文章，努力增加全区规划 建设用地指标。三是清理收回闲臵土地，凡是在规定的时间不 进行开发的由开发区管委会依法收回、统一储备、统一定价后 以招标、拍卖等形式出让。四是是合理规划，引导部分企业想 集聚区集中，促开发区“省”地。近年来，开发区按照“布局 集中、产业集聚、用地集约”的原则，进一步细化功能划分， 完善基础设施，将原来建设在开发区的化工企业统一搬迁到唐 店化工集聚区，形成集聚发展。同时，出台优惠政策，鼓励和 引导工业项目大力发展多层标准厂房。 （三）破解环保瓶颈，促进开发区产业结构转型。###经济开发区新一轮的发展，必须紧紧围绕"发展新产业 "，按照"发展为先、生态为大"的总体要求，根据市委、市政府 实施的“蓝天、绿水、祥云”三大工程，继续实施"园区兴业、 工业兴区"战略，全面发展新产业，展现新面貌，因此，只有全 面推进环境整治、促进产业调整，营造良好的环境，转变机关 作风，提高服务质量，才能克服发展中的瓶颈，迎接新产业的 转移，加快###经济开发区的科学发展。 一是严把新上项目审批关，以环境保护优化产业发展。 根据###经济开发区十二五产业发展规划，我们从源头上优化产 业发展，从严控制新污染源的产生，对那些国家明令淘汰、禁 止建设、不符合国家产业政策的项目，一律不批；对于环境污 染严重，产品质量低劣，高能耗、高物耗、高水耗，污染物不 能达标排放的项目，一律不批；对于环境质量不能满足开发区 发展要求，一律不批，坚决杜绝已被淘汰的项目以技术改造、 投资拉动经济发展等名义恢复生产。二是大力扶持符合产业规 划的项目，对那些符合国家产业政策特别是新材料、新技术、 新能源等产业要简化审批程序，加快审批速度，使这些项目减 少审批时间，尽快进行开工建设，早日进行生产，达产达效。 三是加快推动产业集聚，加快环境基础设施建设。环保工程建 设是我区近几年污染减排工作的重要手段。近年来，我们将中 心区的部分化工企业整体搬迁到唐店化工园区，以方便污染源 的整体治理，减少治污成本。同时在唐店化工园区建设#家大型的污水处理厂并完善排污管网铺设，扩大污水的收集范围，提 高活生生污水的处理率，最大发挥现有污水处理厂的减排效益。 （四）破解资金瓶颈，促进开发区经济快速发展。 面对新的财政金融形势和区域跨越发展的要求，开发区以 建立健全筹融资体系为抓手，以潜心研究政策为切入点，以突 破资金瓶颈为目标，全力争资融资借资引资，推动全区经济和 社会事业快速发展。一是完善体系，精心组织策应争取。积极 研究省市各项扶持政策措施和投资计划，吃透精神，明确主攻 方向，力争将我区基础设施建设、高效循环产业、交通工程、 企业技改创新及环境治理等项目纳入上级投资计划。督促并指 导相关部门熟悉投资政策和项目投资指南，筛选颇具特色、符 合区情、争资前景看好的项目，为争取上级扶持资金奠定基础。 二是积极与银行加强沟通,扩增信贷投放总量。按照金融机构支 持地方经济发展考核奖励办法，进一步激励金融机构支持我区 经济发展，力争今年各银行金融机构对我区贷款规模保持上年 整体水平。三是定期组织银企交流，扩大对企业信贷投放总量。 今年很多中小企业都存在融资难题，为了帮助企业缓解困境， 开发区充分利用自身优势，主动介入，一方面对辖区内企业的 经营管理现状及信誉包括持续发展能力进行全面的了解、掌握， 并加快落实项目土地证办理，为企业提供融资条件；另一方面 积极发挥桥梁、纽带的作用，加强与银行方面的沟通、联系， 并筛选出一批经济能力强、经营状况好、发展前景大、有贷款需求的企业，推荐给银行，促进银行与企业的合作。今年以来， 我们积极联系工商银行徐州支行、浦发银行徐州支行等银行进 行银企对接，开发区技术开发总公司、江苏蓝丰生化股份有限 公司、江苏花厅生物科技有限公司等区内#家企业与工商银行 ###支行当场签署合作协议，意向授信#.#亿元。同时根据《市 政府关于进一步加强和完善中小企业金融顾问制度的意见》（新 政发�6�7####�6�8##号）的文件精神，我们积极联系市各家银行的 金融顾问与区内企业进行包挂对接，使银行及时了解各企业不 同的资金需求，通过此项工作的开展一方面使银行了解了企业 的资金需求，另一方面银行也了解了企业的生产经营状况，有 效降低了放贷风险。 （五）破解人力资源瓶颈，促进企业持续健康发展的后劲 和开发区产业结构提档升级。 近年来，随着我区经济持续快速发展，区内一些企业存在 着用工难的问题，部分企业不得不放弃部分订单，从而导致一 些市场不能很好的进行开拓。面对用工紧缺的难题，开发区党 工委、管委会广辟门路，帮助企业破解招工荒。一是开发区充 分利用园区现有的人才网络，每月调度区内企业的用工情况， 将企业反馈上来的用工需求放到开发区的人才网络上，保证了 求职者第一时间了解区内企业的用工需求，并取得了良好的成 绩。二是区党群办积极与市人社局沟通，举办多次人才招聘会， 10 帮助企业与求职者进行近距离沟通，使得求职者了解各企业的 各项福利政策以及人才培养体制。今年年初以来，我区已联合 人社局举办了#次人才招聘会，帮助区内企业招聘了近####名职 工。三是积极帮助企业与高等院校开展校企对接，帮助企业与 高等院校签订用工职业技能培训。多年来，徐州工程职业技术 学院与我区企业积极开展校企合作，共同开展科研课题研究、 技术研发、学生实习实训指导等工作，协助徐州工业职业技术 学院培养更多的高素质高技能型人才，促进校企共同发展，更 好地服务地方经济。四是为积极帮助企业提升科技创新水平。 近年来，开发区党工委、管委会高度重视企业科技创新工作， 以科学发展观为指导,围绕提高企业自主创新能力、建设创新型 园区的战略目标,以自主创新能力建设为中心，以体制机制创新 为保障，以企业研发平台建设、高新技术企业创建、人才引进 以及专利创造与应用为抓手，大力实施科技创新战略，园区企 业科技投入稳步增长，创新能力明显提升，创新体系和体制机 制更加完善，一批重大科技成果达到国内先进水平，实现了从 技术跟随到技术引领的跨越，从而推动了开发区转型升级、创 新发展。截至目前，开发区累计获得中国名牌产品#个、中国驰 名商标#个、国家免检产品#个、江苏省名牌产品#个、徐州市名 牌产品##个，全区获得质量管理体系认证企业##家， #家企业 荣获江苏省质量诚信企业，##家企业被评为徐州质量管理先进 企业，已有##家企业通过 IS#####质量管理体系认证。这些成 11 绩的取得为开发区的转型升级跨越式发展奠定了坚实的基础。 同时我区一方面联合市科技局在我区举办科技创新与知识产权 培训班，区内###多家企业分管科技创新的负责人定期参加培 训，使区内企业充分了解科技创新企业对发展的重要性；另一 方面我区充分利用####年获批的省级区域性博士后创新实践基 地，积极聘请相关高学历人才到我区开展科研工作，帮助企业 解决长期未能解决的技术难题。 （六）破解园区配套设施滞后瓶颈，降低企业生产成本， 提高企业竞争力。 近年来，随着开发区经济的快速发展，开发区相关的配套 设施建设滞后，如企业的用水、用电和用汽问题，在一定程度 上制约着企业的进一步发展壮大。为解决相关瓶颈，我们采取 了以下几项措施：一是积极协调供电部门加快园区的供电线路 的架设，将原有的##KV 供电线路改为##KV 供电线路，优先保证 新建企业能够尽快投产。从####年截至目前，新建供电线路XX 公里，完成了墨发线、墨工线、墨升线等线路改造工作，协助 供电部门在开发区建设化工配网及卓窑配网，完成了部分厂区 内##KV 线路改造，投资##亿元的新华宏钢厂内##KV、##kv 线路 改造、门前##KV 线路延伸改造等工作，及时保证了各企业生产 用电要求。二是针对区内化工、纺织等用水大户产业的实际情 况，联合市水利局开展区内企业用水实际情况调研摸底工作， 了解区内企业用水实际情况和水费上缴情况。并根据####年第 12 ##号政府会议纪要精神，将水资源奖励奖返给区内符合水资源 奖返条件的企业，以鼓励区内企业积极开展节水、节能的技术 改造；三是开展区内企业小锅炉的清理工作，实行集中供热， 减少企业生产成本。根据开发区经济发展的实际需要，为研究 解决经济开发区中心区及唐店化工园区集中用热问题、推动集 中供热的开展，我们立即组织人员、并从通新、阳光抽调技术 人员成立调研小组，针对区内用热需求重新开展调研，实地了 解企业的供热情况，为我区今后的集中供热工作创造了良好的 条件。

Ⅵ 感觉事业走到了瓶颈！该怎么样突破自我走向更远更高！我做餐饮行业的！是该继续开分店呢还是守着一家店

如果是事业发展的好，
选择开分店扩张是件好事！

可是你说遇到瓶颈，
那就是发展的不太好，
如果再开分店，
那投资又是一笔不小的费用！
而且也不敢保证发展的很好！风险比较大，我觉得。

当然，也有可能会发展的很好，这也说不定！

最后主意还是你自己拿！！！

Ⅶ 工作一年多了，事业上没太大突破，待遇4K多，一直这样平平下去，还是自己创业呢纠结

一、 创业项目合作说明 现在创业项目头目越来越多，然而可行的却是越来越少，可信的更是少之又少。所以我们在找创业项目时，一定要理智的分析项目的可行性以及项目前景的准确把握，相信有商业眼光的人很快就能嗅到有潜力的商机的。一个创业项目可行与不可行首先要看的是创业项目的前景分析。那么我们提供的这个昆虫生物饲料加工厂项目是从以下几个方面来分析它的市场前景的：
目前养殖业所面临的主要问题有以下几个方面：1、传统养殖业的饲料成本居高不下，如果以玉米+豆粕+鱼粉的全价饲料配方来养殖，这一问题将会是一个长期问题，一是存在动物和人争粮的问题，二是世界范围内展开的以玉米酒精代替燃料，那么以玉米为主要饲料来源的养殖业必然会受到极大的冲击，玉米在近期就上涨了30%以上，三是蛋白质饲料资源存在长期的短缺，未来缺口在五千万吨以上，所以寻找更为经济有效来源更为广泛的蛋白质饲料资源替代品，是全球养殖业当务之急。2、现在的养殖业抗生素滥用成灾，已经严重威胁到人类的健康水平。我们都知道，在饲料中使用抗生素激素等饲料添加剂，这些在发达国家已经禁止的饲料添加剂会引起动物细胞免疫、体液免疫功能下降，甚至导致发病死亡，同时长期在饲料中使用这些饲料添加剂必然会使有害的细菌和致病菌不断地产生抗药性，使得许多药物已经不能达到治疗和预防的作用了，而且饲料中的抗生素饲料添加剂在动物体内的残留也会危害人类的身体健康。而我们新创的黄粉虫蛋白生物饲料就是克服了抗生素激素或者其他有害的饲料添加剂的所有毒副作用，具有天然的、无公害残留的、无抗药性的，可以防止养殖业疾病，促进生长降低饲料，提高养殖动物免疫力的特点。3、养殖业环境污染的问题越来越严重。现在上了一定规模的养殖场使用传统的全价饲料无不例外都会面临空气和水污染，养殖场内臭味特别大，养殖用水量也是非常大的，而且会引起大量有害病菌滋生，造成养殖业中非常头痛的问题，疫情不断。而我们的黄粉虫蛋白生物饲料有一个很大的特点就是使吃这种饲料的动物的粪便不干不燥，不臭而且没有药物残留，不会对环境造成很大的污染。4、养殖业疾病成灾，防不胜防，养殖户花在疾病防治上的精力和养殖成本日益增多。这一养殖业难题也是因为滥用抗生素激素等饲料添加剂，给疾病防治难上加难，养殖业环境污染和普遍追求高速度生长育肥都会造成养殖动物抵抗疾病能力的降低。而现在既能保持较高的养殖生长速度，又极少发病，就只有使用养殖业的新希望纯生态的生物饲料进行生态保健的养殖技术才能根本上解决养殖业的这些问题。5、养殖业中滥用药物和促长剂等饲料添加剂更是直接危害人类的生命安全，使得传统养殖业产出的肉蛋奶产品面临前所未有的安全信任危机，那么我们如果在保证养殖动物的生长速度的前提下，生产绿色安全的肉蛋食品，不仅达到高的瘦肉率，而且肉色好、香甜，养殖户出售的产品价格也相应得提高，那么从这些方面来说我们的黄粉虫蛋白生物饲料就是比任何以单纯追求生长速度的饲料都有竞争优势的。
再看一个创业项目可行与否还得看国家政策支持与否。1、饲料行业是关系国家民众日常消费的食品的安全，直接影响到消费者的生命和健康，所以饲料的安全也越来越受到人们和国家的重视。而我们发明的黄粉虫蛋白生物饲料是不添加任何抗生素和激素类药物，完全依靠益生菌以及昆虫抗菌肽来对动物进行日常保健和预防的，所以是完全符合未来人们需求的绿色生态饲料。
2、我们的黄粉虫蛋白生物饲料很大部分的原料是使用农村的废弃物，如秸秆、花生壳、酒糟、豆渣、木薯渣、酱渣、果渣以及废菜烂水果等等废料来进行处理养殖黄粉虫，将这些没有什么利用价值的东西通过黄粉虫特有的转化功能，将它们的纤维素、木质素以及其他大分子转化为可被动物直接吸收利用的优质蛋白质和氨基酸。之后我们再通过几十种益生菌和生物酶对这些已经给黄粉虫转化过一次的原料进行再一次处理，就可以把它们都变成猪、鸡、鱼等经济动物都可以很好吸收的黄粉虫蛋白生物饲料，完全是个变废为宝的循环经济的路子，一定是符合我们大政方针的。黄粉虫的养殖方法简单，占地少，产量高而且饲料来源广泛，可以利用当地的农副废料，秸秆、米糠、薯渣、豆渣、花生壳粉、酒糟以及其他农村废弃物来养殖黄粉虫，再用黄粉虫来作为石蛙的饲料，把黄粉虫的粪便作为养猪养鸡或者养鱼的饲料，这也是一个非常高效的生态养殖链条。相关数据显示，我国的秸秆资源非常丰富，全国年产各类农作物秸秆约7亿吨，相当于北方草原打草量的50多倍，占全世界秸秆总产量的20%~30%。我国对秸秆饲料的开发和利用仍处于起步阶段，饲料工业集约化生产水平较低。目前仅限于挖坑青贮以及小规模的氨化处理，每年农作物秸秆的绝大部分得不到合理利用，造成资源极大浪费。如果我们每年能将作物秸秆的60%加以利用，经处理后加工成饲料，所发挥的效益相当于现在全国的全部饲料用粮约(8700万吨)。因此开发利用丰富的秸秆资源是我国民族饲料工业发展的必然趋势。同时，全球的蛋白质饲料需求不断增加，蛋白质饲料严重缺乏，显得尤为突出。如何解决日益增长的蛋白质饲料的需求，在发达国家尝试的最重要且最经济的途径就是开发昆虫蛋白饲料资源和各类农作物秸秆和通过各种手段和方法处理后的饲料原料。我国各级政府也非常重视昆虫蛋白资源的产业化。农业部已将昆虫饲料列为被推荐的10种节粮型饲料资源之一,国家畜牧发展中心也将昆虫养殖列入我国今后大力发展的7类养殖业之中。国家计划委员会将“黄粉虫产业化推进”列入2000年高技术产业化推进项目,农业部将“黄粉虫工厂化生产技术的示范推广”列入2001年农牧渔业丰收计划等。所以目前应用较广的饲用昆虫资源主要就是养殖黄粉虫。再比如我们可以利用白酒糟或啤酒糟等饲养黄粉虫，成本低廉，方法简单，可大规模生产，效益也很高。一般每1吨湿白酒糟可以饲养成40公斤鲜黄粉虫，如果按每吨湿白酒糟20元人民币计算，则每养成1公斤鲜黄粉虫的饲料成本仅为0.5元。或者用木薯渣、豆渣、酱渣等废渣来养殖黄粉虫，那么一吨的木薯渣也就是40到50元，那么养殖出来的黄粉虫成本也就是几毛钱的饲料成本，而且黄粉虫的粪便还可以作为养鱼养鸡的饲料成分，也就很好地把农村的废料真正变成了优质的饲料来源，降低养殖成本，提高产品的档次，还可以很好地解决废弃物的回收利用，减少对环境的污染，可谓是利国利民的生态产业。
3、创业项目具不具备社会效益。饲料生产必能带动农村的种植和养殖业发展，也能增加农民的收入和就业的。比如一个生物饲料厂能带动30户昆虫养殖专业户，则可以解决近100人的就业问题，按每户每年增收3万元，则一个厂一年也为当地农户增收近300万的经济收入，可谓是利国利民的朝阳产业啊。

二、创业项目效益分析
黄粉虫蛋白生物饲料厂创业项目的投入产出分析如下（以办一个月产100吨的饲料厂为例）：
投入明细：
1、2000个黄粉虫养殖盒子，按纸盒计算总共需要2000*2.5=5000元；
2、150平方米的养殖虫房，改修及虫架和工具总共需要1000元；
3、饲料车间100到200平方，粉碎机一台（7.5KW）3500元；搅拌机一台4500元；颗粒机一台4500元；
4、流动性资金大概需要3～5万左右，主要是人工水电饲料原料等流动性资金需要；
产出利润分析：
1、 饲料利润=3200元/吨*100吨-2700元/吨（每吨成本）*100吨=50000元；
2、 一年的毛利=50000*12=600000元；净利润=600000-10000*12=480000元；（其中10000是指每个月的人工和水电以及其他不可预

Ⅷ 事业发展的问题自己应该怎样做

事业发展的问题，自己必须较真，一点也不能放松。一个人要想让自己不断发展进步，事业有成是必要的条件之一。因此，在对待自己事业发展的问题上，自己必须较真，一点也不能放松……在实际工作中，自己必须做到一丝不苟，要用自己最大的努力去争取最佳的业绩，只有这样自己才能获得事业上的最大发展，让自己不断进步。
墨守成规会限制自己的发展，当你不愿意接受新事物、新思维时，你就会固步自封。我们要时常和自己的想法较真，让自己的想法经过不断改良后变得更好，这样才能使我们进步，也才能使自己更加优秀，这样的人才不会被时代所抛弃。而那些不愿意接受新事物、不愿意多想的人，只能原地踏步甚至退步，他们的未来没有什么前途。所以，我们要想成为一个厉害的人，就要和自己的想法较真，不断地磨练自己。
在恋爱中，彼此忠诚是最基本的原则，女生不允许自己的另一半和别的异性有亲近的行为，她们认为这是对自己感情的背叛。男生可能觉得都是好朋友这没什么，但是女生会比较的忌讳这种事情。既然是已经有了另一半，和异性保持距离这是对另一半最基本的尊重。如果男生和其他异性比较亲密，女生肯定会和男生吵闹。
在职场中，每个人都会犯错误，就看我们如何对待错误。如果你对错误有正确的认识，错误就会转化为宝贵的经验和丰富的阅历，可以让你在以后职场的发展中少走弯路。如果你不能很好的应对错误，那么你所犯的错误就只是错误，对你的成长没有任何的意义，只会给你带来痛苦和磨难，对你自己来说并没有任何改变。

Ⅸ 工作时常会遇到瓶颈，有哪些突破职业瓶颈的方法

在工作中也总是经历悲伤和绝望的时刻，但我们仍然不能停下脚步倾听自己内心的声音。工作中最绝望的阶段。刚入职的1 ~ 3年属于上班族“青黄不接”阶段。这时候，不像刚毕业的大学生那样有旺盛的精力，不能像老职员一样一个人呆着，这是最尴尬的时期。这时人们往往陷入混乱和自我怀疑。“我能做什么？我现在有什么价值？”长期的自我否定会使人陷入自卑的怪圈，因此不能晋升，工作效率也会越来越差。

“职业形成”阶段，工作3 ~ 5年属于上班族的“职业形成”阶段。在这个阶段，上班族已经对公司的内部情况、工作岗位特点、员工关系了如指掌，相反，其他人对你也同样了解。这时工作的优势和劣势暴露在大众面前，强烈的不安全感使上班族焦虑，心态容易崩溃。

柳传志曾说过：“做事要有目标，要有心。”“比我们晋升得快的同事往往是目标明确的人。我们刚进入工作岗位的时候，所做的工作可能都是比较琐碎的边缘性工作。如果对未来没有明确的目标，很容易被同化，然后什么事都不做，一天一天地度过。如果你有明确的目标，你会发现哪些工作值得做，哪些工作会对后期自己的发展有帮助，即使做一些小事也能学到对自己有利的东西，为自己的未来发展奠定基础。