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事业单位产后多久上班

发布时间:2022-09-27 10:07:33

㈠ 事业单位在编人员产假怎么休

【法律分析】:找单位负责人事管理的人具体办理,填写规定的表格,领导签完字就可以了。1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。2、产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。3、 但还有些假是国家规定必须享受的假: 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。4、正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天。 难产增加产假15天。一次多胎每多育一个婴儿增加产假15天。晚育的再加30天。5、职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

㈡ 女人生完孩子后多久去上班是最好

我觉得产后差不多一年上班最合适,我也是一名职场妈妈,太理解背奶的辛苦了。

之前听说外国的孩子都是哺乳到两岁,真的是各种羡慕嫉妒恨,在我身边,我的同事们基本上都是在一周之前就给孩子断奶了。我家孩子现在两岁半,生他的时候还是138天的产假,因为我婆婆他们在乡下住不方便过来给我们带孩子,我在城里上班,孩子四个多月的时候我就得去上班,好在他们村离我们上班的城市也不是很远,我每天下班都开车回家,即使是这样,这一整天孩子还是得喝奶粉,也就是说我家孩子是在四个多月的时候开始混合喂养的。添加辅食大概在4-6个月的时候,添加了辅食之后其实还是应该以奶粉为主。

本来没有上班之前我在家里养的挺好的,我的奶水也完全够我儿子喝的,孩子也养的白白胖胖,上班之后本来来回奔波就挺累,还有就是每天晚上孩子跟我睡也休息不好,白天工作压力也比较大,虽然仍旧每天背奶,但是奶水已经完全没有原来的多了,而且质量肯定也不如以前的好,因为上班的话中午是在外面吃饭的。上了一段时间之后终于决定休息一段时间了,后来辞职之后就让我儿子喝母乳,也不用喂奶粉了。

所以我觉得还是在生完孩子一年的时候上班比较合适,这样也能保证孩子在该吃母乳的时候尽量母乳,像我们这种每天能回家的职场妈妈还能背奶,最起码多少能让孩子吃上一些母乳,而那些老人过不来的家庭,都是把孩子扔到老家,四个多月就得断奶。

㈢ 产后多久去上班的

1、如果是正常生产的话,产后一个月就可以上班了。
2、如果是剖宫产,产后休息两个月,我的很多同事(她们中很多是护士)都是这样的,我也是。
当然,如果考虑到孩子小,需要照顾,也可以多请一段时间假,但单就身体的恢复来说,从医学角度上来讲,剖宫产在两个月内基本恢复正常。

㈣ 事业单位产假多少天

事业单位产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158天。但是对于特殊的人群,比如难产或者是双胞胎的女性,可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇,主要是从分娩前半个月就开始休息,一般等身体完全调整在良好的状态以后,可以恢复正常的上班。
产假期间工资发放如下:
1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;
2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

㈤ 事业单位产假从什么时候开始休

法律分析:国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。

法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

㈥ 事业单位产假多少天

事业单位产假98天。
产假可以提前15天休。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

㈦ 坐月子多久能上班

产后要休息多久才能上班

女性生产完之后会有一段时间的哺乳期,也是产妇的恢复期。如果孕妇在这段时间上班,会严重的危害到身体健康。那么,孕妇在产后要休息多久才能上班?一起来了解下吧。

1、如果女性是第一次怀孕生孩子,正常的产假为4个月。产假期间,产妇要适当休息,不要过于劳累,要定期的去产检,一般建议休完产假后上班工作较好。如果身体不适,可以再吃一两个月再去上班。

2、一般来讲,孕妇在产后各器官恢复正常的日期是6周的时间,建议孕妇在6周之后再去上班。当然由于哺乳期最好拖到6个月以后,这样对宝宝的健康会更好。如果在100天以内上班不是不可以,只是怕孕妇万一有不小心,会很容易落下病根的。

3、坐月子最少需要30天才能恢复,但这个时候也不能掉以轻心,原因就是身体素质有好有坏。以及在坐月子期间的饮食好坏,取决了一个月之内是否能恢复好。如果想要完全的恢复好,最少需要120天的时间。如果产妇想上班的话,建议在120天以后,也就是4个月之后再去上班。这样不会对产妇的身体造成影响。

㈧ 生完孩子后多久开始上班最合适

你好很高兴回答这个问题,这个也得根据自己的情况,也根据自己的家庭轻况,如果说自己上班是正式单位的,看自己公司安排一般产假90到120天不等,如果说自己身体状况可以的话把自己身体养好完全回复也得90天才能上班 ,因为前期孩子小还得给孩子喂奶,前三个月孩子正长正需要母乳喂养的,等过了三个月孩子稍大些可以把奶吸出来放在冰柜保鲜,等饿了给他吃,这个可以适当安排好时间去上班,我呢是等孩子三周上幼儿园了才上班的,因为我没有人看,自己全职照顾孩子,所以等孩子上幼儿园了我才去上班的。

以上是我的想法希望能帮到你。

曾经的我是娃娃6个月就开始上班 娃娃总是生病 这病那痛的 上班总是请假 后来老板喊我回来带娃 等娃大点就可以了来上班了 提起这些事真是一把鼻涕一把泪的又没有钱 还不能安安心心的上班 全靠老公一个人 有了孩子花销很大 平时奶粉尿不湿就够是一笔不小的费用了 孩子还总是发烧 每次发烧就住院 那个时候每次住院都是一千多 光是生活就够我们难的了 我也只有省省省 不买衣服 不买护肤品 甚至水果都不舍得买 曾经我也是家里的小公主 每天家里也是水果不断 哎 就这样熬到了 娃娃3岁 可以读幼儿园 我才开始去上班 上了很多年 终于可以可以买啥买啥了(不奢求太贵的)转折点就在今年的年初 ,我也学他们做了兼职(社交电商) ,刚开始只是觉得做做看 也没想赚很多 估计自己也没有那能力,我发现团队里很多宝妈 她们可以一边带娃 一边兼职 好生羡慕他们啊 要是早些年有这个职业 我也不那么无助了 我现在兼职 基本不需要取自己的工资 也有好多宝妈找我学习 每当他们有进步 我和他们一样开心 我的愿望是女人都能独立自强 哪怕是孕妇或者宝妈都可以不用手心向上,娃需要的最多的就是母亲的陪伴和正能量

一般生完孩子要恢复一段时间才可以去上班,最好是三个月之后,这样对身体比较好,注意坐月子期间,要吃些有营养的东西,多补补身子是有好处的。

第一,刚生完孩子的头三天,产妇最好不要进食油腻的食物,保持饮食清淡,因为这时乳腺管还没打开,一旦吃了大补的东西,奶水分泌过多而乳腺又不通的话,奶水有可能会堵在乳房中出不来,造成奶涨疼痛等后果。

第二,刚生完孩子时最好吃热食,蔬菜、水果等可用热水温过后再吃。

第三,不要大量吃热性的食物,如红枣、桂圆、火腿、老母鸡等等,最好在恶露干净后再加入每餐食谱中。

第四,合理吸收蛋白质,最好做到红肉(如猪、牛、羊肉等)和白肉(如鸡、鸭、虾等)交替进食,鸡蛋一天最多吃2个,以免加重消化系统负担。

第五,喝汤时一定不要忘了吃里面的肉和菜,汤的营养大部分都在汤渣中。

生完孩子后多久上班最合适,要看个人实际情况而定,可以参考以下方面:

无人给看娃: 要十个月左右,娃就可以送到托幼中心了;

单位上班: 一旦上班,就算领导照顾,也不好来去自由,最好半年左右上班,有人给看着娃,就可以吸奶器储奶,或者喂养阶段奶粉了;

无家庭经济压力: 一辈子能生几个娃?好好享受一下产后的轻松,好好享受下和娃在一起的幸福时间吧,看着娃一天一天长大,一天比一天有本事,真是世界上最幸福的事情。可以等娃两岁半左右上幼儿园后再考虑上班吧。

最合适这个要看产后个人恢复情况,正常来说根据<劳动法规定>女性享有98天产假,产前还可以休假15天,男性有15天陪同假期。这个国家规定的法定时间,宝妈可以享受完这个时间段。

多久上班最合适,建议要做到以下几点,再去上班比较合适。

一.考虑孩子喂养。

如果有母乳的情况下,个人建议喂养到一周岁,一定不要为了工作,提早把孩子母乳断掉,因为多吃母乳可以提高孩子的抵抗力,这个根据个人具体情况而定,还有断奶不要一次性断了,要给孩子一个适应的过程。

二.妈妈身体康复的情况

1.盆底肌.女性正常分娩后,盆底肌肌肉遭到撕裂,并且松弛,恢复的好坏,严重影响以后的生活,一定要重视。

2.腹部.生完孩子后,大家都知道小腹部肯定大了一圈,还有就是妊辰纹,建议买些塑身的衣服,一定要回复好身材,再去工作,特别是有做一些接待工作宝妈,不会因身材走样,给客户留下不好的印象

3.腰部

因生完孩子同时,腰部承受的压力很大,一般宝妈生完孩子,都会落下腰痛,一定要做康复训练。

如顺产可早些上班,刨腹产的话建议身体康复后再去上班。

我是生活创作者小昊,欢迎关注,评论,一起探讨生活上的事。

生完宝宝以后产妇的身体会非常虚弱,所以应该以休息为主。

如果产妇身体恢复的快,在生完宝宝后的一个月左右就可以上班。

如果产妇的身体恢复的慢,特别是对于剖腹产生产宝宝的产妇来说,应该等身体完全恢复了以后再考虑上班的情况。
在生完宝宝以后要给宝宝喂奶,所以产妇不应该过早的去上班,喂养宝宝几个月以后再考虑是否去上班。生完宝宝以后要注意休息,及时补充各种营养,只有休息好了,营养充足,才有利于恢复身体 健康 。

每个人情况都不一样的。像外国人都没有月子的说法,而随着我们法制的健全,产假的普及,很多宝妈都可以把小孩带到6个月左右才去上班。而喂奶最好的营养价值也就在这几个月,家里如果有人带小孩,产假休完便可上班,而且现在背奶妈妈也越来越多。另外随着各种行业不多兴起,在家带娃上班两不误。所以都是看个人情况而言的。

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“ 生完孩子后多久上班 ”是每个生完孩子的职场女性都会面临的问题,一方面希望给孩子多一点陪伴和照顾,不错过孩子成长的每一个瞬间;另一方面又不想放弃多年打拼得来的事业,或者说迫于生活压力必须去工作挣钱。所以,每个职场妈妈都很辛苦,必须在孩子与工作之间作好平衡。

企业产假时间

大部分职场妈妈都会休到产假结束,因为这个期间的休息对收入、职位几乎没有影响,妈妈们休得也比较心安理得,目前大部分企业的产假时间都在四个月以上,部分企业允许继续停薪留职到半年甚至一年,大部分妈妈们都会在产假结束以后开始上班。

是否母乳喂养

采用奶粉喂养方式的妈妈一般会在产假结束后就开始上班,而采取母乳喂养方式的妈妈会在六个月以后开始上班。因为这个阶段的宝宝开始添加辅食,对母乳的需求量会逐步减少,但一岁以前的宝宝仍然以母乳为主食,所以,上班的妈妈最好能定期用吸奶器挤出奶水,或者中途回家喂奶,才能坚持母乳喂养到一岁以上。

是否有人 照顾孩子

妈妈们开始上班后,一般由家中的长辈代为照顾孩子。除了需要给孩子吃饱喝足以后,还必须能引导 培 养 孩子的各方面能力。而有些长辈身体欠佳,无法给孩子合适的生活照料,有些长辈思想陈旧,无法给孩子能力上的培养,因此,在没有合适人选的情况下,部分妈妈不得不全职照顾孩子,一般会在孩子上幼儿园以后重新开始上班。

家庭经济条件

孩子出生以后,家庭的经济压力会与日俱增,刚开始是奶粉、尿裤、玩具等日用品的费用,孩子长大一点是早教、各种兴趣班的教育费用。为了给孩子最好的生活和教育,妈妈们都会在生完孩子后努力赚钱,即使一些没人照顾孩子的妈妈暂时全职在家带孩子,也会在孩子进幼儿园以后迅速回归职场。

妈妈们在休产假期间必须注意学习各种知识,提升综合素质。一方面学习照顾宝宝的科学知识,包括怎样给宝宝添加辅食,怎样培养宝宝的行为活动能力,怎样培养宝宝的逻辑思维能力等,另一方面注意与外界和 社会 保持同步,只有与时俱进,自强素质,才能在重回职场时,迅速实现过渡,一些职场妈妈甚至在生完孩子后能获得升职加薪的机会。

总之,职场妈妈非常伟大,在照顾好宝宝的同时,还必须努力工作来实现自身价值,为这些妈妈们加油吧!

孕妇在生完孩子后,顺产的情况下一般是46天做了产后复查正常的情况下就可以上班了。剖腹产的孕妇一般是三个月左右就能上班了。 剖腹产也是在46天的时候需要做产后复查。这个是必须做的,对你身体恢复情况做评估。生完孩子体质特别差的就要延长休息的时间,要根据身体恢复情况的快慢在考虑上班的时间。国家有明确规定产妇有六个月的带薪假期,有工作单位的可以跟工作单位申请,没有工作单位的可以自由支配时间,目的就是把身体养好。 孕妇怀胎到生产是一个非常辛苦的过程,甚至会危急生命,家里的亲人丈夫要更多的体谅孕产妇,更多的细心照顾,让孕产妇尽快恢复身体。希望能帮到你。

㈨ 行政事业单位产假到底是多少

所有单位都是国家统一标准98天。

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(9)事业单位产后多久上班扩展阅读:

根据《女职工劳动保护规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

㈩ 国家规定的哺乳期上班时间是怎样安排的

哺乳期上班的女性可以有1个小时的哺乳时间,并且在哺乳期内不得安排夜班或者对身体有害的劳动岗位。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于女性哺乳期的其他规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

以上内容参考中国政府网——女职工劳动保护特别规定

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