乡镇事业编制如何调到其他乡镇

⑴ 乡镇事业编能调到县城吗

是已经被乡镇事业编录取，并办理了入职手续，再探讨这个问题就有点晚了。因为一经办理了入职手续，就必须按照签订的协议执行，短时间内很难辞职。
坦率的讲，乡镇事业编仅仅是提供了一个固定的职业和铁饭碗，仕途上没有大前程，而且，想要调动工作也是非常困难，不要说跨县区的调回自己的家乡，就是从乡镇调到县直属部门也是难度极大。
乡镇事业编，未来的时间，基本上就是只能在乡镇之间调换，更不要指望提升为乡镇副科级领导干部，一是身份受限制，二是公务员多的是都排不上号。在党政机关工作，一要有公务员身份，二要是党员，三要有本科学历，这是奠定仕途发展的基本条件。
如果是考取了公务员，那就另当别论了，可以在全县 的党政机关和事业单位之间调配调动，职务提升也不受限制。
新入职的乡镇事业编人员，在乡镇机关的地位等级很低。一等地位的是乡镇的党政正副职领导干部；二等地位的是享受副科级的党委委员；三等地位的是乡镇机关各部门的负责人，四等地位的是没有职务的公务员，五等地位的才轮到事业编的人员，六等地位的是聘用制人员（合同制人员），七等地位的是乡镇无编制的临时工。
如果新入职的乡镇事业编人员，没有指定的工作岗位或是专业技术岗位，通常只是会有归属的办公室，但没有办公桌，甚至有些人日常的固定工作就是专职包村。

⑵ 事业编可以调到别的地方吗

事业编可以调到别的地方。
跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了（虽说是组织人事部门批准，但实际上是要通过市、县主要领导的）。如果是作为特殊人才引进可能更容易些。
事业单位调动程序如下：
1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；
2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；
3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；
4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；
5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；
6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；
7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
《事业单位人事管理条例》第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

⑶ 乡镇事业编制调动困难吗

法律分析：事业单位调动难度很大。

1.单位接收，编办和人事局局长是不会接收的。

2.同样，想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意。

3.光单位接收没有用，各地很久之前就在控制编制，需要编办和人事局同意，人际关系还需要长期坚持经营。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 乡镇之间工作如何调动

对于许多的应届生来说，公考确实是其就业的第一选择，而在这其中也存在着一些人因为急于求成，在公考的时候选择报考乡镇岗位，虽然经过一番努力之后，成功考入公务员队伍，但是，在工作一段时间之后，因为各种原因想要调换工作单位，从而衍生出诸多烦恼，那么，对于在职人员来说，跨乡镇调动需要怎样处理呢？一般说的跨乡镇调动，都是指的在同一个县区范围内的调动，这个也分为不同的情况。

另外，如果有新成立的街道办事处需要人手，在这种情况下，只需要双方主要领导同意之后，将相关人员名单报送组织部门，然后就可以统一划转，不过这只是特殊情况，很多时候，乡镇调乡镇容易，但是调动至县区范围内，则很难，不是一般人能够实现的。

⑸ 乡镇公务员能调到同市的另一个乡镇吗

如果是你本人申请调动的话，是不可以的。基本上你报考了C乡镇的公务员，前面4年科员的时间就定在这个单位这个岗位了。有可能是上级部门抽调你去工作，比如抽调你到B县城工作，但是不可能是D县城，不能跨县城（同级）的抽调，只能是上级抽调下级的干部，但是你的编制、福利待遇都是在C乡镇的单位。
所以，你想调动到D县城的话，有可能，但是基本需要符合下面的条件。
第一，你有足够的靠山，就是你的亲戚或者是愿意帮你调动的大领导，比如县城两办的常委人物，可以帮你办通关系把你调过去。但是这个现在基本不可能，因为大领导是需要冒风险的，不能以权谋私，动用自己的权利帮人办理人事调动，除非有很强的理由说服其他领导。比如，你立头等功N等功之类的，但是你想想，可能吗。？？？
第二，你可以辞职，辞掉现在的工作。重新报考公务员。辞职后，重新选择D县城下面的乡镇公务员岗位报考，相当于重新来过。这个也是很有风险的，万一考不上呢，现在的工作没有了，而且现在公务员考试竞争压力也大，竞争也激烈，所以这个也不容易，但是就是有人考上了。因为现在不可以在职公务员考试了，以前几年前还可以，在职公务员考上就是办理调动的手续，现在不行。
第三，你可以选择报考D县城的事业单位，因为公务员身份可以报考事业单位的，只不过身份待遇会降低。你考上事业单位后，辞职现在的公务员，然后在事业单位再重新报考公务员，考上了D县城的公务员就是升职了，又可以实现公务员待遇了。比较曲线救国的方式也不错。
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⑹ 事业单位在编人员跨市调动的办法

事业单位工作人员跨市调动程序 ：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
(6)乡镇事业编制如何调到其他乡镇扩展阅读：
根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，文件对事业单位人员调动做出了如下要求：
一、事业单位工作人员交流，坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；
二、机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作，并规定了6种一般不得交流的情形：
1、试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；
2、县（市、区）以上所属事业单位从乡镇（街道）机关事业单位选聘人员，在乡镇（街道）工作不满5年的；
3、通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；
4、人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；
5、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；
6、不符合相关政策规定的其他情形。

⑺ 乡镇政府合同工如何办理调动到另一个乡镇去工作

摘要 1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；

⑻ 乡镇公务员跨县调动条件

法律分析：公务员能跨县调转，调转的条件如下：1、选调生在基层单位实际工作时间必须满2年。在此期间，不得调动或借调到县（市、区）级以上党政机关工作。2、县（市、区）机关事业单位进人的，由用人单位按照干部管理权限报组织、人事部门审批后（选调生的跨县区调动应由县（市、区）委组织部向市委组织部报批，报省委组织部备案），向县（市、区）编办申报《控编通知单》，凭《控编通知单》到县（市、区）组织、人事部门办理调动介绍信，县（市、区）编办依据人员调动介绍信和《控编通知单》办理人员编制调整手续。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第六十九条 国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。