事业单位聘用合同工怎么算

① 事业单位合同聘用制是怎么回事-

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名事业单位招聘现场、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

② 事业单位聘用制是合同工吗

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。

合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短期员工。对于员工来说，合同制的员工并不是很稳定的，一旦合同到期，事业单位是有权不在继续任用的，所以很多人都想考事业编，就是因为事业编比较稳定，一般不会随意被辞退。

事业单位聘用制是合同工吗

③ 事业单位编外聘用人员（合同制工人）的工资怎样核算，有参公的吗

一般的话事业单位编外人员于编内人员的待遇福利是相差甚远，编外人员的工资也是由单位拨款。参照公务员法管理单位执行公务员法及各项配套法规，实行机关公务员各项人事管理制度，参照机关公务员确定职务与级别，执行机关的工资制度。不同的是仍然是事业编制，其人员可与机关单位之间进行交流转任，如交流到机关即为行政编制，在参照单位为事业编制。

④ 事业单位合同聘用制是怎么回事-

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名事业单位招聘现场、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

⑤ 事业单位合同工待遇

具体的岗位不同薪资待遇也是不同的，虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升，但是比起正式事业单位的职工来说，还是存在着不小的差距，尤其是在福利、补贴这一块，不过对于临时工来说，有这样的待遇已经算不错的了。

合同工是签订劳动合同进行短期性工作，工资待遇与正式员工还是有些区别的，在试用期方面。一般是1个月，3个月，6个月，比较长的还有1年的，试用期合格的会签订劳动合同，一般是一年一签，有的单位期满后会签订3年的劳动合同。在工资方面。工资基本是在2600-4000之间浮动，

事业单位合同工待遇

⑥ 事业单位合同工工资标准

你好!还行吧,就是有工资没编制的那种,没有绩效和晋升机会,身份是合同制外聘人员,没有登记注册,如果企业的工作不是很累那就不要去了,毕竟企业的福利好工资高,养老也有保障,事业单位只是身份的变化专,现在没属有铁饭碗直说了,希望对你有用 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

⑦ 事业单位的合同工一般薪酬怎么样

岗位不同，薪资待遇也不同。虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升，但比起正式事业单位职工来说，还是存在着不小的差距，尤其是在福利、补贴这一块，不过终究只是临时工，能做到这样的程度也算是不错了。列举如下：

1、城管岗

城管也称为街道协管员。行政执法中队的城管队员，有事业编制，而一线的城管中，很多是属于聘用制进入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管难当，但报考的人数却不少，待遇上除了工资和公务员有差异，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃饭，大多数早餐一元，午餐两元，晚餐两元，逢年过节会发放节假日礼物，当然，如果参加机关部门举办的大型比赛，也有资格报名并且拿到奖金。

2、街道岗

街道的合同工属于编外聘用人员，但干的工作其实很多，处理居民的意见、调解、街巷胡同市容市貌、各种公益活动等等，每天工作量不小，如果要图日子安稳，贺老师建议可以参加公务员考试，得到稳定的就职机会。大多数人每年薪资加上公积金和文明奖，综合薪资在5-8W左右。

3、辅警

辅警作为体制内的编外人，其实压力不小，辅警可以执法，但有没有执法资格，毕竟是在正规单位就职，有很多辅警进去一干就是上十年，虽然待遇不算高，但是养家糊口还是可以的。

⑧ 事业单位合同工的问题

在事业单位做合同工基本没办法转正，就是和临时工差不多，如果工资待遇还可以，那就不错，因为无论正式工还是合同工，五保一金都是一样给买的。
目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正啦。

⑨ 事业单位聘用工合同工到退休时应怎样结算

摘要 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。