事业单位与养娃如何兼顾

㈠ 事业和家庭怎样才能平衡

步骤一：
重新考虑事物的优先级
幻想：我们可以在一生中不同的时间段分别达成我们的职业目标和家庭目标。
现实：事业和家庭目标不能偏废，必须同时完成。如果我们牺牲职业目标以求实现家庭目标，那么我们就失去了平衡。同样，如果我们只专注于事业，忽略家庭，一样也失去了平衡。有时候，你可能觉得你必须在成功的事业和家庭生活之间做出选择。但是广泛的调查显示，你可以两者兼顾，不必放弃优先级同等重要的两件事中的任一件。这里的第一步就是请你树立这样一个信念：既要事业有成，也要家庭美满，你可以在同一时间框架内实现这两个目标；不要将其中之一往后推延，牺牲其合理时间用于达成另一目标。
必须好好考虑，你究竟重视什么，想要什么。在寻求并保持事业和家庭生活的平衡这一过程中，你必须积极主动地负起责任。
做一位成功人士需要对事业的投入，这使得维持事业和家庭生活的平衡尤其富有挑战性。事业成功意味着附加许多其他的要求，这往往使生活复杂化，比如成功人士需要考虑员工、顾客以及供应商，这些人的要求会增加他们的压力；同时他们也可能需要参加更多的会议、更多的商务旅行、更多的谈判，也会面对更多的矛盾，这样留给家庭的时间相应减少。
虽然有上述要求，成功对于维持事业和家庭的平衡而言，应该是一项资产，而不是一桩负债，它是起积极作用的。这是因为，对许多人而言，成功的最大价值在于它给我们机会去行使我们的领导力，从而帮助我们实现自我。
这一行使领导力的挑战要求我们对所追求的平衡加以定义。在事业上获得丰厚回报所需要的那些素质和技能对于发展稳固的家庭关系而言也是必须的，反之亦然。
平衡就是不断适应变化进行调整的过程，在这一过程中，我们力求使生命中最重要的两样东西---家庭和事业保持一种和谐关系。因为不断有变化对我们的生活造成冲击，只有注意持之以恒地付出努力，才可以保持这种平衡。正因如此，我们说平衡是一个过程，而并非某种状态。
平衡不是平均，平衡并不意味着精力或时间在事业和家庭间的五五分成。有些人觉得将60％的精力投入工作，40％的精力投入家庭生活是平衡的，而另一些人可能会选择将更多的注意力投入家庭。对此，你可以按照这里列出的步骤，自行进行选择。 步骤二：
追求创造平衡的过程
幻想：平衡会自动达成。
现实：必须积极主动地负起责任，寻求工作和生活的平衡。不要坐等其他人给你带来工作和生活的平衡。詹森说："我以前总是认为，不必费尽心机，工作和生活之间的平衡总归是能够实现的。只要需要，我会随意调整我的时间安排。后来我认识到，如果我不积极主动地寻求工作和家庭生活的和谐平衡，工作将会主宰我的生活，尤其对于我这样热爱竞争、追求轰动效果的人而言更是如此。"
詹森犯了一个常见的错误。他在排列事件的优先级时，认为事业和生活的平衡是水到渠成的。事实上，这是我们可能会犯的最严重的错误之一。获得平衡是取决于对这样一个过程的追求，这个过程包括排列事件优先级，实现前瞻性的预期，划定行动边界，设立内部标准。这里的底线是，你要用自己的观点来阐释什么是事业和家庭的成功。
首先，我们要正视这样一个简单的现实，事业和生活的平衡不会凭空而降，而是要靠我们自己来经营。
同时，我们应及早设定工作和生活各自的边界。工作可以像水，充满你赋予它的空间。这意味着，你必须设定边界，限定你的工作所能占用的空间。
设定边界的方法之一就是设定事件的优先级，我们要知道哪些事是最重要的，哪些事我们必须放弃。选择过程中，我们既要从事业的视角去考虑，也要从家庭的角度出发。
不必患得患失，对于生活中哪些是我们真正想要的，我们要做出重大抉择并至少在一定时间段内持之以恒。
最后，根据自己的条件来定义成功。随着个人财富的增长，我们对"拥有多少钱才算足够"的概念可能会不断变化。我们交往的人中，比我们富有的人越多，我们越倾向于认为我们所拥有的、目前所处的状态是远远不够的。领导者们随着他们职业生涯的晋升，尤其会陷入这种攀比的怪圈。
根据自己的条件来定义成功，参考内部标准---你的自我感觉，你的家庭成员的自我感觉，你对他人的贡献，你的自我成长等。停止使用外部标准---其他人的成功、收入、地位、财富、资产或是获得的东西。 步骤三：
做出选择无怨无悔
幻想：我们可以在以后对以前搁置一边的东西进行弥补。
现实：这是不可能的，我们无法亡羊补牢。如果我们执着于事业并以家庭为代价，错过孩子的成长过程，我们无法令时光倒流。相反，如果我们为了抚育家庭而荒废事业，基本上我们也难以回到原先的事业轨道，我们会因而失去实现我们的事业目标的机会。现在你需要做出艰难的选择，因为平衡是通过放弃那些你不是那么迫切地想要的东西而实现的。平衡事业和家庭的艺术在于尽量减少折衷，这将使我们能够在两方面都能做得更好。
怎样才能做到这一点呢？方法就是，通过撇开一些事情，这些事情给我们的感觉似乎非常重要，而事实并非如此，包括那些做了固然好但不做亦无妨的事情，还有那些没什么意义的活动，它们无法使你感觉精神焕发并以更好的精神状态去做更重要的事情。这些事情应退居其次（甚至完全淡出，如果在我们的生活中它们的确已无足轻重）。
在哈佛大学，我们经常吃惊地目睹很多人在几年的刻苦攻读后，发现成功完成他们选择的课程，其重要性胜过生活中很多其他东西。事实上，很多人认识到了他们的生活中哪些人、哪些地方、哪些事情是应该放在首位的。
作为领导者，我们倾向于承担超过我们承受能力的责任。因此有必要培养技巧，对某些责任范围外的职责说"不"。一个小小的承诺可能会排挤掉我们生活中最重要的某些事情。中意一辆新车，那么新屋的计划就可能泡汤。想再生一个宝宝，一份新的工作就可能成为泡影。想要一份新工作，那么进一步的深造可能不得不放弃。
放弃你不是迫切想要的东西，当你决定放弃时你不必有任何遗憾。幸福生活的秘诀就在于必要的取舍，对那些我们无法求全的事情我们不必遗憾。 步骤四：
选择一个
可以实现平衡的职业
幻想：不考虑家庭因素，选择任何我最喜欢的工作或职业，我终究也能够抽出时间，享受家庭生活。
现实：我们必须仔细地选择我们的工作和职业，确保工作性质允许我们有足够的时间照顾家庭。想寻求事业和家庭的平衡，需要对所从事的职业进行甄选。有些职业相对于其他，更利于实现家庭和事业的平衡职业。而像投资银行业（由于工作时间太长）或是咨询业（由于频繁出差）则难以实现事业和家庭的平衡。
如果你已经在某一行从业已久，难以改弦易辙，你有三个基本的选择：
方案1：继续你现在的工作。但这可能意味着你必须积极主动，而不是被动地去改变公司文化，使其支持你平衡事业和家庭的需求。
方案2：在公司内部调动。如果你喜欢所在的公司，而无力改变目前的工作场所文化，试着在公司内进行调动，有可能你会发现新的职位更加适合你。
方案3：离开公司。如果都不能奏效，那就离开。寻找新的职业或是岗位，能够给你时间和空间追求你在事业和家庭生活中最想得到的东西。有能力的职业人士永远都会有选择。
如果你选择方案1，你可以通过以下途径，拓展并保持你平衡事业和家庭所需的空间：
试验 要有创意。简通过说服上级获得了更灵活的工作时间安排。她证明，更灵活的工作安排有利于她的工作，她的工作更有效率，给客户和员工的印象更好。
要无可替代 培养出看家本领，成为在业务或是企业客户方面掌握关键要素的唯一人物，具有其他人缺乏的技能。努力工作只会使公司觉得你有价值而并非无可替代。
信任并授权 领导者要了解自身并能坦诚承认某些人在某些方面比自己强，这样才会授权。授权需要勇气，也需要信任，但是从长远的角度来看是值得这么去做的。
减轻压力 要有条理，对于可能要处理的难题，要事先计划。工作要区分轻重缓急，先做最紧要的。在处理那些对你来说尤为紧急的事情的时候，不妨指导他人完成。例如，珍妮认识到自己的确是承担了太多的职责，因此将原本由自己负责的某一项目交由他人代理。当然这对她来说不那么容易，因为她曾标榜自己的工作态度能接受任何挑战。但珍妮认识到，作为领导，要平衡事业和家庭，她不可能事事亲力亲为。
捍卫周末时间 要使人们确信工作时间的减少并不一定意味着工作产出的减少。要引导公司文化，使每个人都支持工作和家庭的平衡。
当你已经完成上述四个步骤后，还有两步要做。这就是：
让你爱的人和你一起来创造事业和家庭的平衡。
靠自己一个人很难取得事业和家庭的平衡，如果发动你的主要家庭成员和工作拍档一起来改进你的平衡计划，你会有更大的成功把握。
要了解每一位家庭成员的期望和注重的事物，帮助每个人获得平衡。夫妻双方都能平衡事业和家庭至关重要。
审视你所处的平衡，从而决定继续保持或是重新获得平衡。
你所处的平衡状态可能会被打破，所以有必要定期审视你所处的平衡状态。那些可能会打破平衡的事件有：家庭成员的事故、疾病或死亡；你的公司与其他公司合并、减员或是破产。
其他事件也使你踉跄失去平衡：伴侣关系失去浪漫；产品或服务失去市场；公司赢利状况不佳；过分沉湎于某一嗜好。当你认识到存在任何上述问题时，你要决定必须做出哪些调整。
万一你失去平衡，你要有重获平衡的计划。
记住：这一过程可以使你达到目的，达到事业和家庭生活的平衡。

㈡ 身为职场中的女人，孩子和工作该怎么选择

上班还是在家照顾孩子，很多时候由不得你选。我见过很多全职妈妈不是不想工作，而是没有条件工作，没人能帮忙分担照顾孩子的重任，所以必须选择自己回家。抛开不得已的情况，如果可以任选，我会义无反顾地选择工作。首要原因不是许多人说的在家久了会脱离社会，会不利于婚姻中平衡的夫妻关系，而是因为，在家带孩子实在是太累了！我的工作其实很忙，但是仍然觉得在家照顾孩子的负荷，远超过职场上的工作量。工作的时候，每天有定量的任务，就算加班，一天十小时也够了。而如果在家带娃，白天带完晚上带，一天二十四小时连轴转。所以说，要做全职妈妈，是非常需要勇气和能力的。这也让我常常非常钦佩全职妈妈，她们承担的、承受的很多时候要多于职场妈妈。而不管是职场妈妈还是全职妈妈，都非常的不容易，让我们在照顾家庭、努力工作的同时，也别忘了好好爱自己。

㈢ 想工作又想自己带孩子该怎么办

这是很多妈妈们都纠结的问题，所以题主别苦恼，你一点也不孤单。在看我的建议之前，请先思考一个问题：对于你来说哪个比较重要？家庭还是事业？

㈣ 两孩妈妈家庭职场如何兼顾

平衡，是人生的重要课题。对于两孩妈妈来说：一方面，要在照料家庭、养育孩子上付出更多；另一方面，有了二宝，工作中确实需要更加合理的时间规划、轻重抉择。可喜的是，越来越多的单位、公司落实好了生育保障的各项政策，关爱女性身心健康，促进女性平等就业。

在单位，她是业务精湛的岗位能手；在家里，她是两个孩子的“超人”妈妈——二宝出生以来，楼晓立几乎每天都要在职业女性和两孩妈妈之间进行角色切换。

企业校正用人标准，员工积极依法维权。

全国妇联儿童工作部调查指出，生育两孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题，用人单位招聘女性的成本增加。因此，一些用人单位可能将女性排除在招聘范围之外。

2007年我国《就业促进法》正式实施，明确提出反对就业歧视。但具体什么样的做法属于歧视，立法机构和实施部门未详细一一列出。通常认为，认定一个行为是否构成就业歧视至少应具备四个要件：一是某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会；二是机会的不均等是用人单位人为造成的；三是具有主观故意性，是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而实施的；四是歧视行为与机会的丧失存在因果关系。

很多用人单位强调用人自主权，选择性录用男性，人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示，尊重用人单位的用人自主权，不意味着招聘行为可以完全不受约束。

郑东亮强调，法律明确禁止的做法，用人单位不能以“用人自主权”辩解。考虑到目前法律规定的比较原则，具体情况还要具体分析。关键在于，用人单位提出的种种限制性条件，常见的如年龄、性别等，是不是具体岗位必须这样限制，要能讲出道理来。

当然也不用盲目悲观。女性求职者能进入用人单位视野，获得了展示自己能力的机会，用人单位也会受到求职者影响，校正自身用人标准。郑东亮曾为一家研究机构主持过招聘面试，这家研究机构之前表示倾向要男性，但面试中发现两个能力特别突出的女性，最终改变想法，选择了女性研究员。

目前劳动者个体进行维权存在一定难度，一些团体、组织以及媒体可以参与进来，帮助劳动者平等就业。对一些典型的就业歧视事件，执法部门应主动监督检查，劳动者也要拿起法律武器。企业用工条件多种多样，法律再完善也不可能一一明确或预料，而经典案例的判决、引起社会广泛关注的讨论，都能起到警示作用。

㈤ 事业单位家里没人带孩子怎么办

事业单位家里没有人带孩子，这种情况可以考虑让亲戚来带，这是最直接的，也是最好的一些办法，因为亲戚毕竟和孩子是有一定的关系的，他们可以帮忙带孩子，当然需要给一些费用，也是可以理解的，其次就是可以去一些午托班或者晚托班，这种情况也是可以的，只是这种托管机构一般要选择比较好一点的，而且最好是离你工作场所比较近，或者离家比较近的地方，方便你去学习照看一下，这样你也能够把孩子更好的培养起来，最后如果实在没人带孩子，你还可以一人辞职选择在家里带孩子，另外一个人挣钱，这也是一种考虑，当然，这种情况就要看你们夫妻之间如何考虑打算了

㈥ 职场妈妈如何在照顾孩子的同时不失去自我

职场妈妈不仅是孩子的母亲，更是一个职场人士，不能让照顾孩子这种事情完全淹没自己的个性。这里想强调的是，不要所谓的丧偶式育儿，孩子是两个人的，不是只是妈妈的，所以要强调夫妻双方的共同参与。假如照顾孩子完完全全是女方的事情，那么势必会造成职场妈妈的身心俱疲，非常不利于孩子身心的健康发展。更何况，缺乏父母双方任何一方的教育，孩子的性格都会受到不同程度的影响。所以，孩子也要爸爸带一下。在爸爸带孩子的时候，妈妈就可以享受一下自己的时光，可以好好放松放松，也可以去做一些自己喜欢的事情，发展一下自己的个人爱好，这样不至于迷失自己，在繁重的家务和勾心斗角的职场中迷失自己。假如爸爸没有心思照顾孩子，也不要图一时的和谐选择忍气吞声，家是共同的，一定要去沟通，沟通不成该强硬也要强硬，否则早晚会在琐事得争吵中迷失自我。

㈦ 职场女性如何处理好工作与孩子之间的冲突

职场女性要想处理好工作与孩子的关系，肯定要有一个侧重点，一般大家都会选择重视孩子和家庭，因此，最好选择轻松些，不需要很拼的那种工作，尤其在孩子小时候更要如此。平时再忙再累，也记得一周抽出两个小时来自己独处，可以看看书，看看电影，去茶吧喝喝茶，去健身房健健身，总之，你的人生不应该完全绑在孩子和家庭身上，首先你自己是一个独立的个体，只有你把自己过好了，身心愉悦了才能，给孩子更好的家庭生活。

㈧ 职场女性该如何面对升职和生育的抉择

职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。

首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！

女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。

生育只是一个过程，生育假期只暂用4个多月，这4个多月对一个员工的工作来讲，并不会造成决定性的影响，不会影响岗位与薪资。产假结束以后还是可以回到原来的岗位上继续工作。

主要的问题是来自于家庭，不在于生孩子，在于养孩子。自古以来，中国女性在家庭中的角色都是生儿育女，孩子生下来以后，大多数的养育职责也是由女性来担任。这就给职场女性造成了很多的压力。一方面要继续工作，另一方面也要兼顾孩子的问题，特别是母乳喂养的孩子，对妈妈的依耐性很大，在上海，经常能看到每天背奶的妈妈。这个时候，就需要家庭给以女性更多的关爱和支持。

丈夫也对孩子的养育承担更多的责任，双方分担。任何时候，一个家庭都不是只有母亲和儿女，父亲的责任也很重大，共同陪伴和养育孩子，对家庭的责任感，度过了最初的时期，职场女性也能更好的在职场上取得成就。

所以职场女性不是需要在生育和工作上做抉择，而是需要选择一个愿意支持女性工作，愿意共同承担养育职责的丈夫。现代社会，养家糊口不仅仅是丈夫的责任，女性也是在家庭收入中占有很大比重，所以，养儿育女同样也要男性付出一些精力。

做一名合格的宝妈，这些你都准备好了吗？

那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育两年后凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。

综上，如果意外怀孕恰好又处在事业上升期，我提供几点建议：

1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。升职可以孩子出生、家庭稳定后再去谋划也不迟，但是因为升职堕胎实在不值得，堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。

2、如果已经是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，确实可以考虑舍鱼而取熊掌。一方面，生二胎并非自己所想，就算孩子留下来出生，父母并不一定重视和珍惜。两个孩子共同抚养和教育会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，那生二胎会再次限制女性的职业发展，额外增加一个3年的生育成本。生育两胎，会花掉女性6年左右的黄金事业上升期，这对于事业型女性确实损失较大。

生育和升职，孰重孰轻，请仔细斟酌，不要辜负任何一个生命！