支农事业编以后怎么发展

A. 三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗

所谓三支一扶，即指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作。自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。

三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。

三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但 要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。

而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。

“三支一扶”是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。

“三支一扶”人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。

另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。

我是职场赢家，我来回答这个问题。

所谓“ 三支一扶 ”，是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。

虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。

“三支一扶”人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。

假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。

如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。

看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。

曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。

三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。

县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。

但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。

试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？

作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。

第一，确定自己想走哪条路？

作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。

至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。

第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。

一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平台，就去考公务员。

通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。

事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。

总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。

欢迎从评论区发表你的观点。

【木子职说观点】三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？这是当然没问题的，只要符合条件，就可以调回县城工作。

三支一扶主要面向当年应届大学毕业生招聘，聘用人员与人社部门签订协议，到乡镇政府、偏远学校、乡镇卫生院工作，从事支农、支教、支医和扶贫工作。

三支一扶人员一般服务两年，服务期满可以参加面向三支一扶人员招聘的事业单位考试，也就是走个流程，只要没什么问题就可以聘用为乡镇事业编制人员，这个时候的管理就和事业编制人员管理是一样的。

一般来说，乡镇事业编制人员都是有服务年限的，三年或者是五年以上，在服务年限内，你想要调动原则上是不允许的，也就是说在服务年限内，你只能在乡镇工作。 待服务年限满后，你就可以参加公务员考试，或者通过考调等方式调到上级机关工作。一句话，只要你有本事，调到县城、调到市级部门都是可以的。

当然，还有一种情况，那就是虽然你在服务年限内没办法调动编制，但你可以利用借调的方式先调入上级部门工作，待服务年限满后再调入上级部门，这也是解决个人工作环境的一种方法，毕竟现在在乡镇工作的人都想往上面走。

对此，大家是怎么看的呢？

关于三支一扶的事情，个人可以和你说一下（本人结合的是个人周边的事例说的，具体如何你自己参考，网上流传的都是政策性东西，你要是自己愿意相信，那只能徒添失望），一般情况下，转正后是不能调回县城，这个是政策要求，因为三支一扶的录取程序决定的，具体来说：

首先，三支一扶按照政策是从事基层农林水利等方面的工作，以前还有支教（这个和特岗是不一样的），不过现在政策都进行了调整，而且录取相对以前来讲，也要严格的多，每年参加的人数也在不断增多，三支一扶被录取以后，一般都是在乡镇工作，从事最多的还是扶贫方面的资料工作，也相当的累。

其次，三支一扶期满以后，各个地方执行的政策是不一样的，甚至不同的区县执行的政策都有所差别。比如有的省市，三支一扶期满可以转正入编，有的省的个别市期满以后可以入编，但是大部分地区还是自谋出路。转编制一般都会落在乡镇，这个是政策要求，很难变通。

而且，一般即使入编，政策也有所不同。因为基层事业单位录取以后，有5年的服务期限，有的地方是把2年的三支一扶时间计算在内，有的则不算在内。因为，5年基层服务期限满了以后，就可以自由流动了（调动）。

当然，工资收入方面，如果期满给予转正的，一般去了以后就会按照在职在编人员执行工资，原因嘛，大家都认为三支一扶只是试用期比较长（3年时间），所以待遇不会差别太大。

最后，以上说的这些都是一般情况，特殊情况也有，除非你是哪家的亲戚，这样政策还是可以变通执行的（不是违反政策），希望对你有所帮助。

所谓的“三支一扶”，是政府为了建设农村、振兴农村的一个重大决策，旨在帮助农村农民富裕起来。三支：支农、支教、支医。一扶：扶贫。本质上说，是否能调动到县城，与你是不是“三支一扶”人员没有本质关联，关键看县城单位接不接收你，你个人天线长不长。

第一、“三支一扶”优待政策。 “三支一扶”人员是没有正式编制的。“三支一扶”人员工作期满后，各个地方会根据工作考核成绩，结合地方实际，予以合理安排。比如：①可免试入读成人高等学历教育专科起点本科；②“三支一扶”工作年限，视同具有基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策;③报考硕士研究生的，初试总分加15分，同等条件下优先录取，并可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策；④每个省都有针对“三支一扶”的定向考试，既有公务员，也有事业单位，成功录用后，工资档次可增加1档，没有1年的试用期。

第二、 “ 三支一扶 ” 工作经历不是调到县城的先决条件，“三支一扶”人员转为事业编后不一定能调回县城 。转为事业编后的调动，就必须按照相关正本规定执行，主要看几个因素：①县城单位需不需要；②个人能力强不强；③本单位放不放；④关系到不到位。本质上说，是否能调动到县城，与你是不是“三支一扶”人员没有本质关联。因此，转编后要调往县城，那就必须按照上述几个因素去运作。 当然，如果天线够长，背景够强，也可以单独为你量身打造符合你的几个调动条件，比如 ：必须有 “三支一扶”工作经历，必须为女性，必须是什么学历，必须是什么专业，必须从事过什么工作等等。

“三支一扶”是支医、支教、支农、扶贫的简称。为了解决大学生就业难、贫困边远地区人才缺乏问题，国家人力资源 社会 保障部出台政策，鼓励应届大学毕业生到艰苦边远地区开展“三支一扶”工作，与服务地人力资源 社会 保障局签订服务合同，安排到乡镇卫生院、学校、乡镇政府服务农业农村农民的直属事业单位的工作岗位上班。相关工资待遇参照当地新入职的事业单位人员标准，但属于编制外人员，参加企业职工 社会 保险。两年为一个 服务期，服务期满，可以续一个服务期，四年服务期满，不再续签服务合同，但有一系列的优惠政策支持“三支一扶”大学毕业生进入体制内作公务员或者事业单位工作人员。

第一，招聘为事业单位工作人员。 一类是考核招聘。“三支一扶”大学毕业生在服务期内，连续两年年度考核均为优秀的，在有编制空缺的情况下，经组织考核合格，可以转为乡镇事业单位编制内人员。二类是定向招聘。各地每年有定向招考计划，根据当地工作需要、岗位空缺情况及“三支一扶”队伍状况，列出一定指标专门针对本地“三 支一扶”对象招聘乡镇事业单位工作人员。这类考试竞争难度不大，容易成功上岸。但毕竟是竞争性考试，总会有人被淘汰，所以还是要努力复习的。三类是面向 社会 公开招聘。“三支一扶”对象可以参加面向 社会 公开招聘事业人员的考试，不受服务期是否到期的限制，只是需要提供当地人力资源 社会 保障局同意报考的证明。参加这种考试，报考岗位不会限制在乡镇，可以跨区域报考，也可以报考中省市县乡各级的事业单位岗位。一旦被录取，可以解除原“三支一扶”合同，已完成的服务年限可认定为连续工龄。

第二，招录为公务员。 一是定向招录为乡镇公务员。各地每年均要制定定向招录公务员计划，拿出一定的乡镇公务员名额面向“三支一扶”对象定向招录。参加定向招录考试的人员均为服务期满的工作人员，也包括服务期满后离开岗位另行就业的人员。这类考试一般竞争不激烈，成功上岸的机率高。二是参加面向 社会 公开招录公务员的考试。参加这类考试，岗位选择面宽，可以选择中省市县乡各级行政机关公务员岗位。但要求比较高，竞争激烈，需要非常扎实的知识功底，成功上岸的机率较低。一旦成功上岸，已完成的服务年限同样可以认定为连续工龄。

第三，乡镇公务员、事业单位工作人员都有机会调入县级单位 。无论以什么方式进入乡镇体制内的工作，均有最低五年服务期的规定，有的定向招考录取的公务员、事业人员另有高于五年服务期的规定。在服务期内，一般可以在乡镇与乡镇之间交流，但不能调出或借调出乡镇。服务期满后，符合调往市、县等单位的基本条件，有机会调往县城。但要成功调动，还有其他因素的影响，最重要的是岗位空缺并需要、自身能力及素质比较高。因此，在不能调动的这五年内，要踏实工作，勤奋学习，提升能力和水平。作为公务员，多锻炼公文写作和组织协调能力，让上级部门和领导通过文稿、新闻稿件、工作对接中去发现你、认识你；作为事业人员，可以努力取得专业技术职称，专技人员比管理岗的事业人员更容易调动。如果有公开遴选的机会，只要有能力就能调动；如果没遇上公开遴选，就要自我推荐或者其他有话语权的干部推荐，这就要注意积极协调，把握机会。

三支一扶是毕业生基层落实政策，也就是指大学生在毕业以后到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作。其目的在于为大学毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。据了解，辽宁，云南、甘肃、山西、河南、江西、广西、山东、湖北、吉林、陕西、重庆、四川、天津这几个省市目前在服务期满后，考核合格就可以占编就业。 本来是为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。但是根据招录公告“对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的，在单位编制限额内，经各县三支一扶办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续。如服务单位无编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用”。而乡镇一直是有编制没有人的，所以基本上三支一扶都留在了乡镇。当然也要看你的表现，如果你确实表现优秀，也有可能领导会考虑你到县直部门从事更重要的工作。你的工作表现比较突出，就有可能调动到县城。最后还有一个重要因素，要看你的人际关系，有没有足够的能量能把你调动到县城，这要看你或者你家的综合实力。

一般回不了，排着队呢

B. 事业编如何发展

事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。

目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。

普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

前者如高校、公立医院等，原来是政府财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。

这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自主权，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。

C. 三支一扶前景怎么样

首先三支一扶服务期满后即拥有事业编身份；
其次三支一扶整体的报录比相比于事业单位更低；
并且如果服务期满后不想继续留任，可以以项目生身份报考各类要求基层项目服务人员的公职考试，报录比会更低；
最后，想给楼主说的，在基层历练两年，对你以后的发展很有帮助！

D. 三支一扶有什么前景

三支一扶有直接安排编制，事业单位考试优先录取，考研加分，考公务员的前景。

第一、有仕途抱负的优先考虑选调生。选调生也属于公务员，但和公务员不同的是，选调生作为国家储备干部来培养，先派到基层服务几年，如果表现得好，就会被提拔到相关部门担任领导职务。

当然，选调生的报考门槛比较高，对于没有工作经验的在校大学生，你必须满足几个条件之一，比如具备党员、预备党员身份，拿过院级以上的优秀学生干部、国家励志奖学金等等优良表现的凭证。如果不具备这些条件，只能先参加一些基层服务项目，有基层服务工作经验后，还有机会报考。

第二、追求工作稳定的话选择公务员。每年公务员考试招聘，大多数都是招科员以下的非领导职位，公务员的职位特点就是你工作非常稳定，稳定到工作地点、工作职责、工作环境、以及工作的薪资待遇都非常稳定，普通公务员的升职空间并不高，

但诸如别人说的旱涝保收是没有问题的，公务员的福利待遇还是非常有保障的。所以如果你自己未来生活的追求是能够有一份稳定的工作，稳定的生活，那选择公务员吧。

第三、有专业技术背景的建议考事业单位。如果你属于专业技术人员，有专业技术背景，那就选择考事业单位。

事业单位属于事业编制，虽然近年来事业单位也在不断改革，但事业单位的铁饭碗的性质还是很难撼动的，在有编制的前提下，如果你属于事业单位专业技术岗，比如教师、医生和一些地质勘查局之类，你是靠你的专业技能吃饭；

而不像普通公务员担任的行政职能，每天干的是处理一大堆文件的毫无技术的活，靠技术吃饭，尽管有一天事业单位真改到你头上了，你到市场上依然能够有很强的生存能力。另外，今年国家出台新政策，事业单位高级技术人员，可以在岗创业，原岗位的薪资保持不变。

第四、如果以上的你都不能报考，那就报考三支一扶吧。“三支一扶”属于四项目人员之一，属于基层服务项目，它的薪资待遇肯定没有以上三项好，但服务满之后，对你未来靠选调生、公务员和事业单位是可以加分的。

三支一扶服务期满就业政策：

（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的"三支一扶"大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用"三支一扶"大学生。

（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。

（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。

以上内容参考：网络-三支一扶

E. 三支一扶考上后发展前景咋样

三支一扶考试期满直接落编，不再施行试用期！
很多人都以为报考了“三支一扶”，就是一辈子待在基层，拿着微薄的补贴，永远没有出头之日了。其实“三支一扶”的工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。
每月到手的工资基本在3.5k-5.5k之间，各地情况不同，工资也有所不同，但是并没有想象中的那么低。工作期满合格后可转编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待，也可以选择考定向招录的公务员，享受考公加分与考研加分（初试+10分）政策，如果选择自主择业，择业期间享受一定的政策优惠，相信这一点对于很多人来说都是非常具有诱惑性的。
因为正常的公务员和事业单位考试竞争都非常大，考上的难度也非常大。而“三支一扶”只需要2年的工作期满即可实现考公务员、考事业单位的目标。且在众多的公考考试中，会指定要求“三支一扶”的人员才能报考，这样的岗位，报考的人员往往很少，对你而言，竞争也就相对来说变得很小了。

F. 三支一扶岗位有什么，都是做什么的，发展前景怎样

“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障，其设置有4个岗位，分别是支教、支医、支农和扶贫。

支教：支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。

支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。

支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业(种植业、养殖业、深加工等)建设工作。

扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与农村脱贫致富相关工作。

发展前景：

一、落实和完善机关事业单位，定向考录(招聘)政策

服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。

服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。

二、鼓励创新创业方面

积极鼓励支持服务期满人员自主创业，将其纳入“大学生创业引领计划”、“现代青年农场主培育计划”，提供创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。

三、支持升学深造方面

服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。

四、促进自主择业方面

要求各级公共就业和人才服务机构为服务期满人员免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍等公共服务。要求地方每年应至少组织一场专门的岗位对接活动，向国有企业、大型民营企业、社会组织等推荐服务期满人员。对实现灵活就业的服务期满人员，要求按规定落实社会保险补贴政策。

五、加强扶贫类岗位开发

第三轮“三支一扶”计划今年起实施。新一轮计划包含加强扶贫类岗位开发，拓展供销合作服务岗位、鼓励服务期满人员创新创业等新措施。

G. 江西三支一扶支农都干嘛的做什么

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。2019年3月19日，从人力资源社会保障部了解到，2019年全国将招募2.7万名“三支一扶”人员到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务。

三支一扶工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

(7)支农事业编以后怎么发展扩展阅读：

中组部、人社部、教育部、财政部、水利部、农业农村部、卫生健康委、国务院扶贫办、团中央等九部门联合印发《关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》，明确2019年全国招募2.7万名“三支一扶”人员到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务。

2019年“三支一扶”计划要聚焦脱贫攻坚，招募名额继续向贫困地区倾斜，招募岗位继续向扶贫和支农类岗位倾斜，新增招募名额主要用于贫困地区、革命老区、民族地区和边疆地区，对“三区三州”深度贫困地区实施招募计划单列。

H. 江西省三支一扶支农的出路在哪里很闲，没事做。

1、落实相关优惠政策。

按照相关文件要求，切实落实好定向考录公务员、选调生事业单位等政策。每年按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划。

在落实扩大省直事业单位定向招聘基层服务项目人员比例的基础上，市、县事业单位招聘新进人员时，应拿出不低于10%的比例，聘用服务期满考核合格“三支一扶”毕业生等基层服务项目人员。

县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，凭省“三支一扶”办颁发的服务证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩加2分。

切实落实好事业单位基层服务单位简化程序直接聘用等优惠政策。

2、鼓励自主创业和自主择业。

积极鼓励支持服务期满“三支一扶”大学生自主创业，将纳入“青年创业计划”，提供行政事业性收费减免、小额贷款担保和大学生创业引导贷款等有关政策帮扶和创业就业服务。

针对自主择业的“三支一扶”大学生，各级公共就业人才服务机构要安排专门人员，设立专门窗口，在各类就业专项服务活动中，切实开展有针对性的就业创业服务。

针对“三支一扶”服务期满未就业人员，各地“三支一扶”办要切实帮助落实就业岗位，尤其对服务期满后仍长期就业困难的“三支一扶”毕业生要确立“一对一”的帮扶机制，按规定提供及时的就业援助。

3、做好相关政策配套衔接。

各地要按照相关文件精神，落实好服务期满考核合格“三支一扶”毕业生报考硕士研究生加分政策，享受初试总分加10分的优惠政策。

落实好服务期满考核合格“三支一扶”毕业生免试入读成人高等学历教育本科、服务期工龄连续计算、职务工资确定、职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。

“三支一扶”高校毕业生服务期间，在评定专业技术职称方面享受在岗人员同等待遇。

(8)支农事业编以后怎么发展扩展阅读：

三支一扶，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

支农和扶贫的差别：

支农是指支援（支持）农村建设，到农村乡镇农技站等部门工作。

扶贫是指在农村乡镇指导农业生产、经济建设等脱贫工作。

三支一扶目的：

1、三支一扶”计划为基层集聚青年专业技术人才力量，解决基层发展的人才短缺问题。

2、确立良好的舆论导向和就业观念，引导高校毕业生到农村、到基层、到艰苦地区工作。

具体内容：

从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募20000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。

招募对象和条件：

招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。

其基本条件是：

1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

2、大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

4、身体健康。

I. “三支一扶”里的支农和扶贫在乡里分别做什么工作的

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其中支农的工作是支援农村，支援农业。主要在乡镇从事涉农、涉水相关工作; 扶贫高校毕业生主要在乡镇从事社会经济事务发展和管理工作。

扶贫工作方式：

1、因地制宜地发展种植业、养殖业和加工业，合理地开发矿业,有计划地进行能源建设,发展交通运输业。

2、发展横向经济联合，把贫困地区开发和发达地区发展结合起来，引进信息、资金、技术、人才和管理经验。

3、组织发达地区和城市的工商企业、科研单位和中等专业学校、高等院校等与贫困地区建立长期联系，开展对口支援；组织能工巧匠和技术力量帮助贫困地区培训科技人才。

4、国家在资金、税收等方面采取特殊的优惠政策。分别情况减免一定的税收，资金适当集中，统筹安排，配套使用。

(9)支农事业编以后怎么发展扩展阅读：

“三支一扶”工作时限：

工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

“三支一扶”优惠政策：

“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

J. 乡镇事业单编，提拔基本无望，有何出路

这种情况，没有什么太好的办法，一般来说可以有以下出路：

一、安心地在体制内工作，在提拔基本无望的情况下，加倍努力，做出成绩来，争取出现奇迹，在提拔下走出一条路来。如果运气好的话，能在事业单位提拔担任副科职领导，然后再运气好，能通过选任或调任，进入公务员队伍，成为一名公务员。当然，这需要自己的成绩引起领导重视，需要有很好的运气，更重要的是重视你的领导有一定话语权，能够在调任你或选任你的问题上，帮你说话，极力推荐你。这种情况，估计实现的难度较大，没有很好的运气，是难以办得到的。

五、在做好自己本职工作的同时，发挥自己的特长，在不违反规定的情况下，业余时做点能增加收入的事情，比如说写作挣点稿费，搞种养增加收入等。既能发挥特长，充实自己，又能有一点额外的小收入。但这要注意，不能违反规定，否则受个处分就划不来了。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。