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四川事业单位记功多少钱

发布时间:2022-09-24 08:58:29

㈠ 事业单位记三等功待遇

法律分析
对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书,奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金,个人三等功两千元,获得记三等功以上奖励的个人死亡后,按照有关规定的比例增发一次性抚恤金,多次获得奖励的,不累积计算,按照其中最高等级奖励的增发比例计发。
法律依据
《公安机关人民警察奖励条令》
第二十六条 奖励批准机关对获得奖励的集体颁发奖匾或者奖状,对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书,对获得嘉奖奖励的个人颁发证书。
第三十条 奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金,个人嘉奖一千元,个人三等功两千元,个人二等功五千元,个人一等功一万元,全国公安系统二级英雄模范三万元,全国公安系统一级英雄模范五万元。
第三十五条 获得记三等功以上奖励的个人死亡后,按照有关规定的比例增发一次性抚恤金,多次获得奖励的,不累积计算,按照其中最高等级奖励的增发比例。
第三十六条 获得奖励的个人,根据国家有关规定享受其他待遇。

㈡ 事业单位奖金最高与最低

最高一万,最低一千五。
对事业单位工作人员和集体可分别给予嘉奖、记功、记大功和授予称号的奖励。事业单位奖励可分为定期奖励和及时奖励,事业单位集体奖励不颁发奖金。个人奖励奖金标准为嘉奖1500元、记功3000元、记大功10000元。

㈢ 记大功相当于什么奖励

记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位工作人员奖励规定》,给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号 。

根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章 第六条:

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

(一)对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;

(二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;

(三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;

(四)对功绩卓着的,授予称号。

授予称号以及荣誉称号,按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

事业单位工作人员奖励规定:

《事业单位工作人员奖励规定》是中组部、人社部印发的规定。《奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

2018年12月18日,《奖励规定》印发, 共八章十六条,自发布之日起施行。

以上内容参考网络-记大功

以上内容参考网络-事业单位工作人员奖励规定

㈣ 事业单位奖励规定

法律分析:关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。
奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费,由同级财政负担。
《事业单位人事管理条例》
第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:
(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;
(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
(五)有其他突出贡献的。
第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。

㈤ 市级记功相当于什么奖励

法律分析:记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位工作人员奖励规定》,给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号 。

法律依据:《事业单位工作人员奖励规定》 第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

(一)对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;

(二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;

(三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;

(四)对功绩卓着的,授予称号。

㈥ 记功相当于什么奖励

记功是事业单位奖励之一,根据《事业单位工作人员奖励规定》,给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号等。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章第五条,事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导,有下列情形之一的,可以给予奖励:第六条(二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功。

㈦ 2021年嘉奖和记功还给钱吗

给。
明确对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。所需经费,不计入所在单位绩效工资总额。
事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的,可优先给予嘉奖,不予奖励的,单位须说明理由并附相关材料。连续三年获得嘉奖的,可优先给予记功,当年给予记功的不再重复嘉奖。上年度给予记功的原则上三年内不再重复记功奖励。

㈧ 年度考核优秀的员工,可以享受多少奖金

机关事业单位每年有一项重头工作,那就是年度考核工作。这项工作可以说是全体干部职工都比较关注的一件事情,因为他涉及员工的切身利益,如果考核等次为优秀,不只要多拿一点钱,还有很多其他的待遇。

03评优可以得到物质奖励。

评优普遍能够得到一些物质奖励激励。这个有的地方因为财政原因,可能发的钱少,有的地方发的很多,甚至达到好几万的,比如东部发达地区。

成都市主城区的公务员一般标准是5000元,领导那些大概万把块钱,总体来说,也算非常不错的。

总体来说,现在优秀的性价比越来越高,大家都瞅得比较紧。到年底的时候,领导往往也为此最为头痛,不知道怎么权衡,也最容易因此闹得部门不团结,人心不稳。

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