事业编转行政编是什么意思

1. 事业编可以转为行政编吗

法律分析：由事业编制转为公务员编制，除了考试之外，还可以通过以下几个渠道，实现转编： 调任的前提是在国企或者事业单位要取得副科级以上的领导职务，且任职满两年及以上，年龄在40周岁以下，调任行政单位担任副科级领导职务时，将事业编制转为行政编制，也就是公务员编制。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

2. 事业编制可以有几种途径转为行政编

事业编制可以通过以下三种途径转为行政编制：

1 参加公务员考试

每年我国都有国考和省考的考试机会，但是需要注意的是，如果是事业单位的编制人员，那么必须不在事业单位的服务期之内经过单位同意才可以参加考试。

2 优秀提拔

这一类是指符合一些条件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。

需要注意的是，如果事业编制工作人员打算考公务员，必须是不在事业单位服务期限内，并且要经过单位同意。

3 公选

主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

(2)事业编转行政编是什么意思扩展阅读：

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

实施范围

1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

3. 事业编转行政编制政策

法律分析：国企和事业单位人员可以通过调任的形式调入行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。具有一定级别的领导职务也可以转任行政机关领导职务。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第六十九条 国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

4. 事业编能转为行政编制吗

事业编制可以通过以下三种途径转为行政编制：
1 参加公务员考试
每年我国都有国考和省考的考试机会，但是需要注意的是，如果是事业单位的编制人员，那么必须不在事业单位的服务期之内经过单位同意才可以参加考试。
2 优秀提拔
这一类是指符合一些条件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。
需要注意的是，如果事业编制工作人员打算考公务员，必须是不在事业单位服务期限内，并且要经过单位同意。
3 公选
主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

5. 什么是事业编制什么是行政编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

拓展资料——两者的区别：

1. 编制区别：公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位。

2. 待遇区别：公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定 执行，一般要逐步实行社会化。

6. 什么是事业编制人员什么是行政编制

一般说来行政编制就是国家编制也就是说是国家公务员,事业编制就是地方政府编制;在系统内可以升职,也有机会进入领导人角色,但很难.
转入行政编制就是转入公务员,现在公务员是逢进必考,首先要有考的机会,然后才讲考不考得进,趁年轻,看机会考考试试.
事业编制的最怕解体,当然在可见的十年八年,不会.
工资待遇有区别,但现在不会很大,预计在未来就会有较大的区别

7. 事业编怎么转公务员编制

事业编制变成行政编制（公务员）一是可以通过调任，一般要求正科实职以上，可以调任到行政单位。二是参加公务员考试，考行政单位编制。三是参加遴选，少量机关会面向事业单位遴选，这样也可以转为行政编制。

8. 事业编可以转行政编吗直接从事业单位转入公务员序列，哪类有机会

事业编可以转行政编吗？直接从事业单位转入公务员序列，哪类有机会？

公务员和事业编制工资待遇区别除了车补以外相差不大，如果算上事业单位的年终绩效工资的话，科员和管理九级的工资差不多（公车改革后公务员多了一项补助，工资相对有所增加）。二是实际上的工作内容相差不大，原则上来说事业单位工作人员的工作和机关单位的工作内容是一样的，并没有专业的区别，机关工作是很少区分你的编制的，大部分是根据工作能力来的！

二是调任。对于事业编来讲，调任也是一个很好的路径，比如你是事业单位的副科级以上领导，或者有突出贡献的工作人员，如果机关有需要，就可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种路径很好，但难度很大，因为主观干扰因素太多，不是谁都可以走这条路的。当然，这种路径的好处就是工龄、保险、工资待遇几乎没有什么影响，衔接起来很顺。

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9. 行政编制是什么意思,与事业编有何区别

事业编制和行政编制的区别：
1、级别不相同
在行政编制就是国家公务员，是有级别的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。在几年以后当了局长，就是局级。你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
2、身份不相同
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业编制不一定要求是公务员，而进入行政编制的要求是必须要通过国家公务员考试。
3、退休后待遇不相同
公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。在部队同样级别，工资待遇基本相同。转业以后，因编制不同，待遇可能就会相差很大了。
4、机构性质不相同
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

10. 事业编制可以有几种途径转为行政编

事业编转行政的方式
一是调任。通过调任的形式进入公务员队伍。
二是公选。各地有行政职务空缺，面向社会公开选拔，符合条件的事业编可以报名，通过笔试、演讲等方式进入组织考察视线，即可调入行政机关担任领导职务，置换为行政编制。
三是换届。在乡镇，事业编制人员可以通过换届选举的方式进入乡镇领导班子，转为公务员身份。参加换届选举的事业编制人员需符合一定的条件，比如必须有乡镇工作履历，且任职满四年以上、近三年年度考核称职以上等。