事业编如何拒绝换岗

1. 领导想让我换岗，但我不想去，应该怎么回答领导

首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。
最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。
最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。

2. 如何委婉拒绝领导安排的岗位

都说现在的年轻人不容易，其实这句话有一定的道理，为什么这么说呢？白天年轻人奔波于公司当中，总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。

1、转移话题

现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导，你这样的安排不太友好。

以上的三种方法告诉你如何委婉的拒绝领导的安排，不得不说，有些领导在平时的生活当中安排的任务的确不太友好，很多人也看不惯，但是我们要想办法婉拒。其实一个人的情商高低，可以从委婉的拒绝老领导的安排中准确的看出来。希望大家在平时的生活当中，要是觉得领导安排的不合理，那么就联系自身的实际情况，来跟领导做一个合理的分析，相信大部分领导都会体谅你的。

3. 拒绝换岗的理由

法律分析：你完全无法接受新岗位，就是不想去，那么你有权拒绝单位的换岗。 理由如下： 1、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容； 2、《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

4. 行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位吗

行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位，是否拒绝待岗由员工自己决定。
劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
事业单位不能随意调整工作岗位的，调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者，可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可提出解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5. 我是事业编制的，单位可以不征求我同意强制调动工作岗位吗不服从会被解聘吗

单位是有权利调岗的，但是不能随便解聘你。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

实施单位

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

6. 事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办

作为事业编的工作人员经常会面临着工作调动，那对于我们公职人员来说，面对这种情况应该是要服从组织的安排，应该及时的调整好个人的工作，接受上级的安排，及时的到岗。很多人都表示突然接到换岗通知，很多工作来不及做准备，那么作为个人应该这么办？接下来小编就和大家聊一聊个人在接到换岗通知时的处理。

最后小编想说的是，作为事业单位的人员，我们难免会遇到调岗的情况，这个时候我们不要说过分地担心自己在未来的岗位上会做的不好，我们应该及时调整心态，以更加积极乐观的心态去面对我们之后的工作，这样才能促使我们的在评优评选中占得先机。

7. 怎样巧妙拒绝领导安排的工作调动

1、提前打好腹稿。要想巧妙拒绝工作调动，在采取行动前提前把腹稿打好，因为毕竟是领导再跟你调动工作，假如没有提前想好咋说，那就有可能会在领导面前支支吾吾的，说不出啥子话，也很难把自己想说的表达出来。

2、一定要尊重领导。要想巧妙拒绝工作调动，在采取行动前一定要认真思考清楚，因为工作调动，可能是领导看中你，也可能是领导不满意，在拒绝领导的时候，一定要尊重领导，千万不要恣意妄为。

3、委婉讲出原因。要想巧妙拒绝工作调动，在拒绝时一定要委婉的讲出原因，到底是因为什么原因拒绝，要是没有原因，领导会觉得是在找借口。所以要拒绝，一定要把原因讲清楚。

(7)事业编如何拒绝换岗扩展阅读：

“巧妙拒绝领导安排的工作调动”可以借用的原因：

1、家庭原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之一就是家庭原因。当自己想拒绝这份工作时，可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了，找家庭做借口，还真是很说得过去的理由。

2、身体原因。不想被调动工作，可以以自己身体不适为由进行拒绝，因为每个人的身体条件不一样，有些工作能够胜任，有些工作不能胜任，都有一些客观的因素，所以觉得自己身体吃不消，那就不要硬抗，及时跟领导提出来，相信领导也能理解。

8. 事业单位下派到乡镇工作如何拒绝

如果想拒绝，只能拿出客观且充分的理由……这样才能得到单位的理解和支持，最终取消拍你下乡镇工作的决定。
但是，这个理由，实在难找！只有自己确实有现实困难，才能够提出。否则，很容易被认为是不服从分配……那可就糟糕了！以后想发展就难了！

9. 在事业单位怎么拒绝不属于自己的工作

尤其是新人，在单位里做的事情比较多，有些不属于自己的事也在做。有时很想拒绝，但又很无奈。

一定要拒绝，怎么拒绝

1、你的直属领导愿意帮你出面的话，就是他们之间去沟通，他们有他们的方式。

2、自己拒绝。毕竟事情发生在你自己身上，那只好自己主动说。态度要诚恳，理由要充分。几种说法：你很忙、没时间、工作难、怕出错、不是自己能力范围；总之，不是你不愿意帮忙，而是没办法帮忙（时间上、能力上、精力上）。

3、承担自己拒绝后的后果。你拒绝别人，别人肯定也会有自己的想法，既然想好拒绝了，就不要后悔了。

10. 找领导换岗为,领导确换了一个自己不适合的岗位,怎么委婉拒绝

这个事情，不能拒绝。
工作岗位，是领导安排的。自己应该服从分配才对。
如果拒绝，就是不服从分配了。这在职场上，是很不好的事情。
你应该跟领导说明，那个岗位不适合自己。并且列举出客观且充分的理由。然后，领导就会给你安排适合你的工作岗位了。