公司如何做好事业进阶

Ⅰ 我自己在企业怎么发展才能更好，要做到哪些

在企业就要做优秀员工，优秀员工的要素：
一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知着。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了，员工工资才能提高;只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

Ⅱ 进入新的公司新岗位如何做好本职工作

首先要改变心态，不能目中无人，一定要抱着谦虚的态度，其次要尽快适应新岗位对自己的要求，做到不懂就问，多请教同事。

Ⅲ 如何才能把企业做的更好,更强

做好企业要进行有效管理；做强企业要增强企业核心竞争力。

（1）决策竞争力。这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。

（2）组织竞争力。企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。

（3）员工竞争力。企业组织的大小事务，必须有人来承担。也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。

（4）流程竞争力。流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。

（5）文化竞争力。文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。

（6）品牌竞争力。品牌需要以质量为基础，但仅有质量却不能构成品牌。它是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种能力。

Ⅳ 作为一名职场新人，想要快速进阶为职场达人，有什么捷径吗

作为一名职场新人，想要快速进阶为职场达人，有什么捷径吗？坚定信念，铭记理想，很多刚进到工作岗位的新手入门，全是锈与骨的，斗志高昂。实际上大部分人在新入职场上很有可能有比较热情的斗志，渐渐地在职场中的岗位时长久了之后，热情慢慢被解决，慢慢的就越来越消沉，每日完每日任务一样工作中，造成后边的一事无成，在工作和未来上没有自己的规划，与此同时把自己新入职场的斗志和理想都抛在脑后了，忘掉当时进入职场的目标了，这也是信仰不足坚定不移，心里迷茫的主要表现，想要成为商界精英。

提高沟通协调能力，学好总结复盘，在职场中，学好和上级、朋友沟通交流，可以更好地了解自己，同时还可以学习到更多的知识。与此同时对于自己的工作中也要懂得吸取经验，立即总结，这将对以后的工作有很大的帮助。尤其是在失败之后，要分析不正确的地区，汇总不足的地方，才可以迅速发展。

Ⅳ 在职场上，从职场小白逐步进阶成职场老手，需要过哪些坎

一是要靠一个平民化的性情。人们常说“心态决定命运”。这也是公道话！性情在人生中非常重要。个性化过强得人即使是还有才都会被淹没；而具备通俗化性情得人一般都能迅速适应社会。并因而获得领导干部的器重。换句话说：通俗化性情得人和个性化强的人在职场中就不是一个起跑点。职场中大家很容易认可通俗化性情得人。而十分瞧不起个性化强的人。

通俗化性情得人要比个性化强的人有慧根，完善的快！因此涨薪的机遇就多。要靠一个认可的好专业技能。在职场中想干成一番事业，不但规定好性格、好人品；还需要有完善的好专业技能。业务能力强就打下了你在职场中的影响力。与此同时你便会迅速融进这一精英团队。在和这一团队成员的沟通情况下，你能学到很多社会知识。帮助自己迅速变成初入职场高手

Ⅵ 怎么做才能让自己的事业更上一层呢

职业生涯平坦化和飞速发展的区别在于你给他人和组织内的关键利益相关者留下的印象。与其被困在一个持续不断的挫折循环中，对一个没有任何进展的职位感到沮丧，你应该专注于四个属性，这四个属性可以使你的职业生涯成功或打破。

发挥你的权威
能够有效沟通的人，也有权威感，可以在组织中获得影响力和尊重，这也增加了他们的想法成为展示的机会。虽然你的事业可以向前发展，如果你能表现出职业道德和做好工作，你会走得更远，如果你的声音被听到和尊重。要想获得你的权威，可以对演讲进行审计，记下你的肢体语言和存在感。在整个远程会议中，注意你的姿势、眼神接触和参与度，然后观察人们如何回应你。

要热情和平易近人
另一个重要的属性是你能够在你的组织中传递的温暖。温暖可以通过谦逊、脆弱、同情和细心来传达，也可以通过你是一个多么好的倾听者来衡量。温情是必要的，以创建信任，以及是可亲的，这是至关重要的，这些能让你在团队里的位置得到巩固。

展示协作能量
展示积极的协作能量是一种情感上的承诺和联系，它使你令人难忘，令人印象深刻，并具有说服力。通过调整你与他人的互动方式，并意识到他人对你的反应，来利用你在工作场所的能量。你是否说话太快了？不够吗？而你是否真正以一种让别人感到你对他们的兴趣而充满活力的方式来倾听？

询问反馈
通过询问沟通方式、项目和时间管理方面的反馈，向你的同事和经理表明你对你的职业发展和个人成长感兴趣。从值得信赖的朋友、导师和同事那里寻求反馈，了解你给人留下什么样的印象。为了使反馈有价值，你必须准备好接受真相，以超越你的盲目职位。记住，反馈是一个成长和提升的机会。

Ⅶ 如何把事业做大做强

我们想把事业做大、做成、做强，让自己更成功，让自己的收入更多，该从那里着手，该把那些工作做好，在这个行业有一句话叫：你的心胸有多宽，你的事业就有多大，这句话已被很多成功的精英所验证。在这个行业还有一句话叫还有就是学到老，做到老。
做事业如果想成功必须具备以后十种心态，这十种心态如果你能做到，想不成功你都办不到。
1、归零的心态（空杯的心态）。
因为每一个人的身上都有各自的闪光点。而且从事无限极事业到不同的阶段听同一件事，你都会有不同的感悟。
2、稳健的心态。
我们要做好打持久战的准备，但是还要做速决战的努力。主要还要靠自己的充分准备。因为行业的业绩是日积月累的结果。它是可以细水长流的，而且时间自由，可以利用业余时间去建立一个自己的消费系统。何况无限极事业是值得我们一辈子去经营的事业，但绝对不是一夜暴富。
3、老板的心态。
克服为别人做事的心理，我们是为自己而做，我们是给自己当老板。
4、有积极的心态。
凡事都有两个方面，我们要从好的角度看问题。
5、学习的心态。
6、投资的观念。
投资购买资料的资金及学习的时间。
7、合作的心态。
我们是一个团结的，合作的，共同奋斗的事业。
8、感恩的心态。
感恩才能拥有，感恩才能天长地久。
9、包容的心态。
人的一辈子会遇到很多的坎坷，当别人说你一个不好，你说他十个好，人最难就是人家说你不好时，你说他的好话。
10、坚持的心态。

Ⅷ 企业如何做好人才发展

转载以下资料供参考

企业如何做好人才发展
首先企业要立足长远，系统规划，很多民营企业在发展过程中不太重视人力资源管理工作，导致相关职能部门的专业化程度偏低，还没有完成从传统的人事管理向现代人力资源管理的转型，因而也就不知道如何去做规划。面对这种情况，企业可以寻求时代光华的帮助，将这一领域的专业实践与公司实际情况相结合，为人才发展工作绘制一套切实有效的“蓝图”。
其次要机制先行，逐步完善。要做好长期的人才发展工作，必须在针对性规划的基础上将机制建设放在首要位置。还有一点需要指出的是，每个企业都有自己的特点，所以在机制建设上并没有“放之四海而皆准”的东西。当然，成熟企业的做法是可以借鉴的，但具体如何设计才能做到事半功倍，作为“首席人才官”的公司一把手还是应该有自己的思路，从笔者的实践经验来看，在人力资源部门的层面上很难解决人才发展的机制问题。
再次要内外兼修，注重平衡。如果说校园招聘为企业提供了大量的储备人才，那么在面对现实的业务需求时，我们也必须进行一定量的社会招聘，特别是处于高速发展期的企业更是如此，外部成熟人才的进入可以起到很好的“鲶鱼效应”，带来很多新的思想，为企业注入活力，避免很多企业存在的人才同质化现象。
要做到内外兼修，笔者认为关键在于“平衡”二字，一方面要在任用资格、选拔机制、培养手段、奖惩措施等方面都做到一视同仁，逐步形成“只问能力、不管出身”的内部人才观，这一点对家族企业尤为重要；另一方面，也要建立明确的胜任行为标准，用以规范新进人员的工作行为，通过愿景凝聚人才，发挥企业文化的融合力量。
最后要多元培养，形成梯队。建立分层次的后备人才库，采取动态化的管理方式，逐步形成完善的人才梯队。公司通过公开方式选拔各层级的后备人才，在培养资源上给予一定的倾斜，并每年对其能力素质发展情况进行客观评估，待有合适的岗位空缺时，可以在合格的后备人才中择优任用，也可以采取公开竞聘的方式竞争上岗。