综合服务中心事业编制怎么改

1. 事业单位改革，政务服务中心会怎么改

事业单位改革，
政务服务中心会根据规则改，
一直是事业单位，
不会变成企业！

2. 乡镇事业单位，一个是农业综合服务中心，一个是社会事务服务所，以后事业单位改革，能转为公务员吗谢谢

不能。事业单位编制是没法直接转为公务员编制的，如果想要转为公务员编制，有下面两种方法：

第一种方法：参加省级公务员考试、国家公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

第二种方法：破格提拔的情况(要努力争取)

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。

常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

(2)综合服务中心事业编制怎么改扩展阅读：

事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

一，是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开。

如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

二，是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去。

如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

三，是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离。

积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

四，是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制。

如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

五，是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供。

另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。

参考资料来源：网络-事业单位改革

3. 机关服务中心事业编怎么改革

法律分析：事业单位的改革,一要做到三个有利于:有利于建立竞争激励机制,进一步增强事业单位的活力;有利于经济建设与社会事业协调发展,进一步发展第三产业;有利于减轻国家财政负担. 二要政事分开,推进事业单位社会化。

法律依据：《中华人民共和国宪法》

第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

4. 事业编如何转编

现在很少有直接在单位由聘用人员直接转为在编人员，除非特殊情况。一般都要参加市里或区里的公务员考试，事业单位考试来选举，按照正常的手续办理入编，但每个地方也不一样，每个单位需求也不一样，有些是自己单独招聘发布公告，面试通过直接就是正式编制员工了

5. 事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊

1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。

2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。

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行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。

由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。

解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。

其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。

6. 云南事业单位农林水综合服务中心改革方向

1、属于公益一类事业单位。
2、乡镇事业单位是没有参公的，至少目前我国没有。
3、农林水综合服务中心的公益性很强，肯定是事业单位，改革后肯定不会参公，至于具体怎么改，得看国家大的政策。

7. 我在杭州街道办事处工作，事业编制，跟街道综合服务中心签订劳动合同。请问，事业单位改革会怎么该

街道办事处下属的事业单位，属于全财政拔付的，一般不会跨的。再改革，街道办事处总要的！

8. 乡镇便民服务中心工作人员能转向公务员编制吗

乡镇便民服务中心工作人员不能转向公务员编制。

经费来源亟待跟进。由于乡镇便民服务中心是一个新生事物，目前仅仅是一个临时机构，无专项工作经费，调研中所到乡镇均反映存在后续管理经费来源难的问题。有的便民服务中心有岗、有牌、有桌凳，但未配置电脑、打印机等相应的办事设备，即使配置有电脑，其档次也比较低。

存在的问题及原因：

思想认识亟待提高。一方面，乡镇便民服务中心是一个新生事物，调研中反映有部分群众对便民服务中心和村代办点认识不清楚，对乡镇便民服务中心和村代办点的服务内容和职能职责不明确。另一方面，个别乡镇领导和职能部门的认识不到位。

调研发现35.6%的乡镇基层站所负责人和乡镇便民服务中心工作人员认为设立乡镇服务中心意义不大。15.8%的乡镇领导对便民服务中心建设支持不够，体现在便民服务中心办公场所标准化建设、入驻中心职能部门窗口设置。

以上内容参考：网络-关于乡镇便民服务中心建设与运行管理的建议

9. 机关单位事业编制人员怎么改革

法律分析：事业单位编制实施范围如下：1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

法律依据：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》 第六条 总体目标和阶段性目标。到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

10. 乡镇事业单位，一个是农业综合服务中心，一个是社会事务服务所，以后事业单位改革，都能转为公务员吗谢

从目前政策及趋势来看，以后农业综合服务中心和社会事务服务所有可能定为公益一类事业单位，不会转为公务员的。