南召县事业编见习期工资多少

❶ 事业单位试用期工资

法律分析：事业单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❷ 事业单位试用期工资发放标准

事业单位试用期工资发放标准是；不得低于用人单位所在地的最低工资。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。新录用人员见习期的工资待遇，事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。
《关于工资总额组成的规定》
第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

❸ 事业单位见习期工资和转正工资有什么差别差多少

见习工资没有奖金，绩效，加班费。一般来说少一半。见习1500的话，正式就3000了

❹ 事业单位试用期工资发放标准

事业单位试用期工资发放标准以该单位同岗位的最低档工资或者合同约定的正式工资的80%为标准，另外，还不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事业单位试用期有多久取决于员工是否有经验以及员工的学历如何，如初次就业的工作人员试用期为12个月。

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

❺ 事业编制第一年试用期工资

事业编制第一年试用期工资如下：

1、大学本科毕业生，见习期工资为1610元，有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

2、获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

3、获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；

4、获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

❻ 事业单位试用期工资发放标准

事业单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。事业单位试用期是没有年终奖的。年终奖是考核后才有的，全称年终考核奖，而考核就必须定级，比如优秀，良好，合格，不合格，四个级别，而定级只能在转正后才能考核定级，试用期人员的考核是无法定级的，既然无法定级，自然也就没有年终奖了。
新入职事业单位，一般什么开始算工资
1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。

2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。
3.从当地人事局下文之日起计算您的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❼ 事业单位试用期工资发放标准是什么

一、事业单位试用期工资发放标准是什么
1、事业单位试用期工资发放标准如下：
（1）不得低于用人单位所在地的最低工资；
（2）按规定支付的加班工资和加点工资；
（3）新录用人员见习期的工资待遇，按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、符合什么条件可以辞退员工
可以辞退员工的条件如下：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

❽ 事业单位见习期有阳光工资吗

1、见习期期间执行以下工资标准：高中、中等专业学校毕业生1460元，大学专科毕业生1660元，大学本科毕业生1780元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1940元。

2、见习期期满后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：高中和中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、

研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。 

3、但是，新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生执行初期工资。其中，获得硕士学位的研究生初期工资标准为2170元，获得博士学位的研究生初期工资标准为2400元。明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。  

4、除了见习期（初期）工资，见习期人员还有见习期期间的绩效工资、住房补贴、物业补贴等工资项目呢。当然啦，转正后，就要按照所聘岗位执行相应的工资项目啦。  

❾ 事业单位大专生见习期工资待遇

各个地方应该待遇不一样吧。我们这里（县里）事业单位见习生是一年一签，见习时间好像是毕业这年算起三年封顶，见习期间工资是900元/月，单位和财政各负担450元。只缴纳人身意外险和医保。（见习生哪来什么编制不编制，其实性质就是临时用工）