县事业编制数量如何规定

Ⅰ 关于行政编制和事业编制的几个问题

1、中国政府的正式编制里地方政府有省，县，乡三级。
但实际上一般在省和县中间夹个所谓的的地级市，原本不是常设级别，但后来尾大不掉成了常设级别了，行政级别同厅级一样。
因为我国的区都是县级的，
所以所谓的设区的市就是地级市（地厅级），可以拥有下辖区（县处级）。
而不设区的市就是县级市（县处级），虽然它也叫市，但由于它其实就是一个区（县），所以它没有区。
有个特殊情况就是直辖市的区，直辖市也叫市但它是省部级的，所以它的区都是地厅级的，地厅级的区下面还有县处级的区或者县。
省部大于地厅级大于县处级。
事业单位很多，凡政府设立的为社会公益事业服务的都是事业单位，如学校、医院、市政管理等，不容易一一列举。如果你需要了解哪个具体单位，具体点明就好回答了。
2、事业单位一般是政府分派人员，有正式和临时之分，在编人员就是正式人员，没有编制的属于单位自行招聘的应急人员或无关紧要职位的人（一般都是在向政府申请后才可以招聘的），通过一段时间的工作表现来确定要不要进行转正等等。
3、单位里的人事部门或是组织部里有资料，但是组织部的不好查。

Ⅱ 县里面的机关事业单位编制有几种事业编制入编，调动等各项操作程序如何

参考答案: 宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。

Ⅲ 事业单位控制数怎么入编

根据我国教师编制试行办法规定，只有部分是事业编制，剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。

事业单位机构编制工作，实行统一领导、分级管理的体制，遵循精简效能、分类指导的原则。省机构编制管理机关根据国家有关机构编制管理法律、法规和政策，以及本省人口增长、经济总量和财政收入等经济社会发展情况，制定各类事业单位的机构编制标准、结构比例和控制数量，并组织实施。

第一条 为了规范事业单位机构设置，加强事业单位编制管理，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省事业单位的机构设置和编制管理。国家对事业单位机构设置和编制管理另有规定的，从其规定。

本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由本省国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动，以及为机关行使职能提供支持保障的社会服务组织。

第三条 事业单位机构编制实行总量控制、结构管理和标准管理，执行动态调整政策，推动公益事业发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。

Ⅳ 请问宁阳县的事业编考数量关系题吗

我可以肯定的告诉你，这几年都考来！！去年根本没考试不算，至于今年那是肯定得考吧，你说是不呢？10分哦！

Ⅳ 乡镇公务员调县统计局,编制可能是事业编制或参公事业编制,如何权衡利弊

像你这种情况还是调走吧。你在乡镇被免掉党政办主任的事情肯定会对你造成很大影响的。即使现在的领导走了，新来的领导听书这事情后肯定也会对你留下不好的第一印象，把你发到统计站就很说明问题。不过你调走了公务员身份可就没了，局里没有行政编制，给你套了事业可就转不回来了，除非你干到领导干部。这种局面你应该好好反省下自己！

Ⅵ 怎么才算有事业编制

通过了人事部门组织的公招考试才是正式编制的，你已通过事业单位公招考试，已属于事业编制人员的了。

根据《事业单位人事管理条例》

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

(6)县事业编制数量如何规定扩展阅读

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。

政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

参考资料来源：网络-事业编制

Ⅶ 什么叫机构编制总量控制

机构编制总量控制，行政和事业编制总数由上一级机构编制部门核定。

江西省乡镇机构编制总量控制为例：

严格控制乡镇新增机构。乡镇党政机关的内设机构要按《省委、省政府关于实施市县乡党政机构改革的通知》（赣发[2001]23号）的规定，在限额内设置，不得突破。

需调整的必须在限额内进行。乡镇事业站所要在赣办发[2001]13号文件规定的限额内设置。今后，乡镇不再新设自收自支的事业单位。现有的自收自支事业单位要创造条件逐步改制。

坚持进人核编制度，防止人员超编。乡镇增加人员，要先报县（市、区）机构编制部门审核，有空余编制后，再按程序办理有关增人手续。

人事、财政部门要以机构编制部门核定的编制为依据，核定人员工资，核拨相关经费，不得随意扩大财政供养人员的范围。凡超编进人，组织、人事、财政等部门一律不得纳入核发工资的范围、不予办理调配等手续。

各县（市、区）机构编制、财政、监察部门要配合组织、人事部门，及时清理清退超编、借调和自聘人员。机构改革时尚未分流的人员与在岗人员不能混岗。要妥善安置好分流人员，力求做到不额外增加财政负担。

(7)县事业编制数量如何规定扩展阅读

加强对乡镇机构编制管理和控制。各县（市、区）机构编制部门要与组织、人事、财政等部门密切配合，进一步建立健全乡镇机构编制管理的约束机制；

切实把国发[2004]21号和中编密发[2004]6号文件中关于“要把乡镇机构编制管理工作列为对县级主要领导干部的考核内容”的规定落到实处。机构编制部门要健全和完善“编制实名制管理”、“核编进人”等行之有效的管理办法；

加强对乡镇机构编制的管理和体制，并将控制情况向党委、政府和编委汇报；要注意及时总结执行过程中的经验，发现问题，及时报告省、市编委办公室。

Ⅷ 县里事业编编制是由县里还是省里下达

如果都是小职员 市里的好 公务员看上去很美 提不起来不如事业单位的 这个问题还要考虑到很多其他因素 比如家庭 发展等等 待遇我刚才说过了 你当初报的时候就该想清楚

Ⅸ 事业单位如何查询编制内各级职称的数量和缺编情况

你好，这个信息一般是不公开的，所以暂时没有合适的网站给咱们公开查询。你倒是可以根据事业单位行政级别的人员配备标准，对比一下你们单位的人数，看看差几个。

Ⅹ 谁知道中央对乡镇编制的规定，乡镇机构组成、职能、人员数量等。

乡镇一级机构主要是乡镇机关和下属事业机构，其下属事业机构的设置由县级编制部门根据实际情况设置

机关使用行政编制和后勤服务事业编制
中央对乡镇行政编制数有明确规定，这个行政编制数是不能随意修改的，你可以询问乡镇管这事的负责人或询问当地编制部门。
乡镇机关后勤服务人员事业编制一般按乡镇行政编制总额的5%左右核定
至于下属机构的事业编制是由当地县级编制部门根据实际情况核定。