事业单位领导区别对待员工怎么办

A. 公司的上司对员工区别对待怎么办

公司的上司对员工区别对待怎么办？世界上从来没有绝对的公平，毕竟话语权存在有能量的人手里，因此，公司不止一次的区别对待员工，你要分析为什么区别对待，对待好的人中为什么没有你，而不是一味的抱怨公司领导，其次就算区别对待了，你在公司学到了什么，是否能让自己快速的成长，增长能力，公司是否发展前景，没有，赶紧换；领导区别对待下属不是很正常的事情么？只要没有达到违法犯罪的红线，就不算有什么大的过错，题主没有必要总想着回击。

B. 在职场中，面对领导的区别对待，我该怎么做呢

在这种情况下你也不要太过于情绪化，不要总是愤愤不已，你应该从内在去改变自己，让自己变得更加优秀，让自己有着更高的专业知识技能，成为公司当中不可或缺的一员，这样也能够得到领导的重用。

C. 领导对于员工不是一视同仁，我们应该怎么办

友提到在公司里，领导不能一视同仁时该怎么办的问题，试做以下回答：

D. 领导故意偏袒同事怎么办

这是职场非常常见的事情，领导怎么可能没有自己的心头爱将？做到一碗水端平只能是理想状态，现实中，很难做到，事实上也做不到对所有同事一视同仁。一般来说，领导对下属都是比较了解的，在安排工作的时候，也应该是根据每个人不同的特点，给出适当的任务和项目，所谓知人善任。尤其是对自己嘱意的下属，可能还会给予更多的压力和关注，让其得到更好的培养和锻炼。

时机成熟直接跳槽，前面已经说了，领导偏袒下属只是暂时的，所以当你长期遭到这种区别对待的时候，那么也就没有必要再继续待下去了，跳槽也就是必然的，当时机成熟的时候，直接走人也是不错的选择。

E. 领导对待员工区别对待，作为员工要提出抗议吗

即便老板真的良心发现，觉得你虽然能力不是特别优秀，但是离职了也怪可惜的，所以真心想重用你。但老板这样的心态不长久，过了一段时间之后又会回到之前的状态。这要么证明题主的能力并不是很优秀，没能进入老板的法眼；要么证明老板根本就没有关注过自己的下属员工，对自己的下属员工的情况根本就不够了解。在职场中，领导画“大饼”是一种常见的管理手段。作为员工，在与领导博弈的过程中，一定要想好后路。如果领导给不出明确的答复，那么建议坚持第一想法。

毕竟在这里干了3年，快离职了老板说出自己的话，肯定是挽留，想让你就下来，那么如果你想就下来，就得和领导讲清楚，留下来“重用”兑现的标准是什么？会影响自己的职业发展的。更何况已经在这里工作3年，换了工作还要从头再来，白白浪费时间。既然公司老板已经给了你承诺，至少说明他以前忽视了你，三年期间不升职，也会加薪，或者年底另发高于他人的奖金。从你所表述来看，老板什么都没做，你还是坚决的走吧。

F. 你有没有过被领导区别对待的经历当时你是如何克服心态的

咱们先把问题捋一下，你有没有过被领导区别对待的经历？

我还真有过，毕竟“领导”是一个神奇的存在，很多人都不断的吐槽他们，也很讨厌他们。觉得他们干啥啥不行，就是瞎做第1名，但是奇怪的是人们又想要当“领导”这样的一个位置。

那么看第2个问题，就是当时我是如何克服心态的，刚好以我个人的经历和做心理咨询的经验来去详细的聊聊这个话题。

2.用工作成绩回应领导的区别对待。

职场毕竟是一个通过共同协作来创造价值的平台，有过多的情绪和情感是不太利于工作和发展的。所以比起在领导对我区别对待的这种情绪当中内耗，还不如重新整理自己，看自己在工作方面哪些需要提升的，哪些部分需要去更加努力和精准的去投入的，只要经常的反馈总结，不断地去优化自己的工作方式，总是能出成绩的。对于任何一个领导来说，有工作成果的下属肯定也都是好下属，也都会另眼相看。

我们不需要跟领导站在一个对立面，我们要做的是通过工作修炼来让我们有所成长就行。毕竟工作是工作，人生是人生，我们也不可能一直在这个公司或者单位上面待的，人嘛，总是需要发展的。

G. 领导很明显区别对待员工，该怎么办呢

被领导区别对待，反击吗？决定不是，你要做的是反思。反思你为什么会遭到区别对待，是因为领导的原因导致还是你自身的原因导致，这样的领导一般比较强势，喜欢树立权威，强调执行。如果这样的领导业务能力、管理能力、领导能力也比较出众，每月都超额完成任务，连数落他的领导都经常夸赞他。年底完成年度任务的百分之二百六十六，成为年度销售冠军。刚进入一家公司，请先埋头工作，清楚目标，聚焦任务，不懂就问、别瞎猜。

可能连你叫什么名字都不知道，更不知道你的能力和性格，他们这么干与找死无疑。这么蠢的人他的上级怎么可能让他去到你们单位当领导呢？不要在员工面前埋怨，树立自已和公司的威信。要经常在员工面前夸赞公司的公平。比如，活干得多你就成长的快等等。如果你的工作成绩亮眼，绩效够硬，我想一般领导都会掂量掂量，不大可能上来就针对你，除非他脑子有问题。

如果你的技术够硬，就像前面 一个兄弟的回答，你的领导都解决不了的问题，自己能轻松解。而你得到的结果仅仅是你的领导被老板骂了一顿，而你就洋洋得意。不管老员工做什么，都会不予以认可的方法打掉他这种傲气，后才为他所甲。

H. 工作中领导对待员工明显不公平，应该如何应对

首先，解决混乱，擅长从特定工作中寻找乐趣艰难的工作很难理解，非常无聊，而员工的决议总能面对积极的态度。他们将积极从复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了他们的工作。只有当你玩得开心，你只能邀请人们处理这个问题。事件陷入困境，挫折，也将“改变一个角度”思考问题，从“麻烦”的幸福和机会。

希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

I. 职场中，因为受领导态度的影响而对同事区别对待，这件事该怎么办

职场中，因为受领导态度的影响，而对同事区别对待，这件事该怎么办？

我们应该理性地看待问题，不站队。工作场所的关系，特别是和领导、同事之间的关系，在很大程度上需要从服从的角度来考虑。在工作场所的，领导者和员工之间发生冲突，或者员工和其他员工之间发生冲突，作为中立者的其他员工倾向于支持人数众多的一派，而不是人数少的那一派。无论员工是想获得良好的人气，还是想通过树立榜样，更好地实现在工作场所的梦想，这都属于工作场所的服从效应。

公司里有些人非常讨厌自己，尤其是那些讨厌的人已经成为了领导者。他们嫉妒人才，看不到员工好。一旦员工取得任何成就，他们会尽最大努力为自己保留这些成就。直接反馈给公司高层领导或向公司全体员工展示此事，告诉公司领导如何嫉妒人才，如何排斥人才。有时候，当我们谈论事情时，虽然我们害怕，但是也要有底线。

J. 工作中受到区别对待怎么办

首先看你是那种福利待遇没有享受到。
如果被区分对待你应该怎么办：
无论是在企业里的员工，还是事业单位里的公务员，被领导区别对待是正常现象。因为不论从工作能力上还是个人喜好上，每个人都有自己的关注点。领导也是人，并不例外。
那么被领导忽略了或者差别对待了该怎么办呢？
1.看自己
如果自己的能力差强人意，那么被忽略是应该的，可能还要庆幸没别辞退。
如果说工作也说得过去，但是因为性格原因而不会跟领导拉近关系，那么就看自己的想法了，不想改变自己的特立独行，那就安心接受一切平淡关系。
如果你想成为一个讨人喜欢的人，那就自己努力改变与人相处的方式。不过对于这一点来说，很多人都很难做到，毕竟进入单位的人都是成年人，基本已经拥有了自己的人生观和价值观，为了讨好而改变，一来不容易，二来工作不是人生的全部，要想想把自己变成自己都不喜欢的人到底有没有必要？！
2.看领导
领导不是好当的，要有人格魅力，有团结所有人干事情的魄力。如果你的领导真的是一个爱偏听偏信、不分是非、不会平衡关系的人，那么，你要在这里做下去，就对他做的所有事情忽略。因为对一个不靠谱的人的最大回敬，就是无视啊。你要想好自己在这里工作的原因，是为了挣一份钱养家，还是为了实现远大抱负，甚或是在骑驴找马，不过把这里当作一个跳板而已。
查理.芒格说：“一定要为值得自己敬佩的人工作。”这是对有远大理想的人来说的。为了实现远大抱负，跟对的人工作才能实现对的事。跟一个没有原则的人工作，最后自己不但学不到东西，还让自己陷入纷扰之中。
如果你就是为了赚点钱打发一下时间，那么首先你自己都不在乎自己，何必在意别人是否在意你呢？！
如果你是为了自己的未来积蓄力量，那就忍者，并把这样的领导当作反面教材，告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己，等待时机的降临。
希望能帮到你