事业单位非编制怎么办

A. 在事业单位有岗位但是没有编制该怎么办

有编制的事业单位人员，能够调开工作吗？答复是：当然能够。另一个答复是：不能够。

相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序略微简单一点。而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。

B. 事业单位无编人员退休怎么办

法律分析：不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当地社保局咨询,办理及补办养老保险。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

C. 关于事业单位不在编人员的社保问题

：当前，我市大部分机关事业单位已为临时聘用人员办理参加了各项社会保险。但仍有一部分单位在为非在编人员办理参加社会保险方面存在一些问题，一部分单位未为非在编人员办理参加社会保险，一部分单位虽已参加社会保险但未做到全员参保，还有一部分单位参加社会保险险种不全，机关事业单位非在编人员反映强烈。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。机关事业单位非在编人员必须依法参加社会保险。
社会保险是由国家立法强制推行的一种基本的社会保障制度。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、
疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
今后，劳动保障监察部门和社会保险经办机构将进一步加大工作
力度，督促机关事业单位非在编人员全员参保，依法查处用人单位不参保或少缴、漏缴社会保险费的行为。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 事业单位非编制人员可以开公司吗

法律分析：事业单位在编人员不允许开公司，但是无编制人员不受此限制。事业编制的人员纳入公务员管理的人，不能经商，不能担任公司的法人代表。

法律依据：《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》

一、党政机关，包括各级党委机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位，一律不准经商、办企业。凡违反规定仍在开办的企业包括应同机关脱钩而未脱钩，或者明脱钩暗不脱钩的，不管原来经过哪一级批准，都必须立即停办，或者同机关彻底脱钩。

二、凡上述机关的干部、职工，包括退居二线的干部，除中央书记处、国务院特殊批准的以外，一律不准在各类企业中担任职务。已经担任企业职务的，必须立即辞职；否则，必须辞去党政机关职务。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。

三、上述机关的离休、退休干部，除中央书记处、国务院批准者外，不得到国营企业任职。如果到非国营企业任职，必须在离休、退休满两年以后，并且不能到原任职机关管辖行业的企业中任职。离休、退休干部到企业任职以后，即不再享受国家规定的离休、退休待遇。

四、凡参与违法经营活动或为其提供方便的干部、职工，要给予党纪政纪处分，其中的领导干部要从重处理。触犯刑律的，要依法惩处。

E. 在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事情怎么办

如果在事业单位工作几年都没有编制，其实可以向自己的工作单位提出申请。其实，只要正规的用人单位，都需要设立人员编制。本身用人单位就需要给劳动者签署有关的劳动合同，若是没有签署劳动合同，就跟公司没有劳动关系。只要是有劳动关系的单位，都应该给员工设立人员编制。

没有编制的公司，对于员工的福利是没有保障的。若是公司存在改革，很多公司采用的措施就是在员工的福利上和公司的改革做出同步。若是没有编制的公司，若是发生改革，员工的工资也会发生一定的变化，没有编制的员工待遇是会越来越差。

F. 经营性事业单位改革非在编人员怎么处理

根据相关资料显示对于非编制人员而言，因为不是单位的正式职工，事业单位转制成为企业后，大多数人员都只能面临被辞退的结局，只有一部分工作成绩比较优异的人才可以通过签订劳动合同的方式继续留任。

G. 在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事情怎么办

摘要 首先要看一下之前自己参加工作的时候是否有“编制录取”通知，当时如果有编制或者有证据证明有这个东西的话，那肯定是出现信息错误了。

H. 我是行政事业单位正式职工，但确是没有编制的黑户怎么办

带编制和不带编制的区别：

编内：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。

编外：其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公务员，年薪最高可以达到40万，当然聘任制公务员的要求比较高，实行的省份较少。

具体的区别如下：

1、享受五险一金

有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编的员工一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障

2、工资待遇

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。

3、工作稳定性

根据事业单位现有政策来看，带编制的，就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。

4、晋升制度区别

基本上可以说如果你没有编制，晋升就没有你什么事！所以没啥可对比性。

5、聘用流程

根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。

编制的含义：编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

不带编制的可以转成带编制的，但是需要参加考试。只有通过考试，才有可能成为编制人员。国家对各个事业单位的编制收编的很严。已经不像前几年那样有宽松的政策，现在只能通过参加公务员考试，你才能获得编制。

I. 非编制的事业单位和有编制的国企，该如何做出选择

如果有编制，肯定优先考虑事业单位，如果没有编制那还是国企稳定性更好一些。国企与事业单位的差距在于，如果是比较好的事业单位里，正式职员的社会关系还有掌握的公共权利是国企职员无法比拟的。不过掌握这种资源的前提还是成为事业单位的正式职员，所以编制的重要性再次显露无疑。

万一以后你在这个公司做得不开心，有了一个岗位，就是说台阶的上升，以你过去的技能和经验，跳到哪里都不是问题。再说，你已经说了收入在当地中上，大哥，我们上班也是为了赚钱啊。