研究生事业单位试用期多久

A. 部属事业单位聘用博士研究生,试用期多长转正直接为中级职称吗

1、事业单位录用人员试用期为一年（劳动合同关系为6个月）。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年；
该办法同时还规定： 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。

2、可以经考核直接定为中级职称（工程师、讲师、记者、编缉等）。
中级职称任职条件：
（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。
（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。
（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。
（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

B. 事业单位试用期多久

不同年限的试用期时长不一样

试用期的定义是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过六个月，事业单位与其工作人员约定试用期12个月，显然不符合《劳动合同法》的规定。

但是，事业单位工作人员试用期限的问题，《劳动合同法》第九十六条另行规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。按该条规定，如果法律、行政法规对事业单位工作人员试用期另有规定，从其规定。

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

C. 贵州省事业单位硕士见习期时间要多长

一年。
考入事业单位后，无论是本科生还是研究生，试用期基本上都是一年。
在后面升职过程当中硕士毕业和本科毕业是有所区别的，比如说硕士。转正后一年就可以升副科，然后两年大概就可以上正课，再往下就两年就可以升副处，以此类推。也就是如果表现的好，硕士毕业大概五六年应该至少可以升到了副处。升到正处的可能性也是很大的。

D. 事业单位有试用期多久

【法律分析】：事业单位有试用期多久，一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

E. 事业单位的试用期是多久

新参加工作的本科以下学历毕业生1年见习期；硕士研究生以上学历没有见习期，试用期单位定一般3个月，也有单位定半年或一年；新参加工作的工人，一般有2年学徒期。调入事业单位的，签订聘用合同，可以约定试用期一般3个月，最多不超过6个月，试用期内不合格，单位可以解聘；但接收退伍转业军人的不得约定试用期。

F. 事业单位试用期是多久

一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。

事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期是否算工龄

试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。

因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

G. 应届硕士研究生参加工作后试用期多久

每个公司不一样，楼上说的3000左右应该是研究生刚入职时的薪水。如果是本单位正急需的研究生，正常情况下应该在5000以上，比普通本科生高出1500左右。
我刚来的那年，每月工资2500年，我领导是个研究生，月薪6000。现在我月薪4000，我领的跳槽了，去了一个年薪10万的单位。
法律有规定 研究生没有见习期，还是试用期的？或者类似规定
关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知 ：
一、凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行 见习期，直接实行定级工资。未获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后，应有一年的见习 期，但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工（不含未转正的学徒工、练习生、试用 人员等）不实行见习期；不脱产学习的，也不实行见习期。
二、获得硕士、博士学位的研究生，毕业分配工作后，无论做什么工作，其工资待遇均 按附表所列定级工资标准执行。即：获得硕士学位的定为行政二十一级（六类工资区六十二 元），获得博士学位的定为行政十九级（六类工资区七十八元）。如原是国家职工，其入学 前原有工资等于或高于上述定级工资的，可在原工资基础上高定一级。如果在学习期间升过 级的，不再高定一级。
未获得硕士、博士学位的研究生（不含肄业），毕业分配工作后，无论做什么工作均按 附表所列的见习期临时工资标准和定级工资标准执行。即实行见习期的，按附表所列的临时 工资标准执行；不实行见习期的，则按附表所列定级工资标准执行。如原是国家职工其入学前原有工资低于附表所列见习期间临时工资和定级工资标准的
按附表所列见习期间临时 工资和定级工资待遇执行；高于附表所列见习期间临时工资和定级工资水平的，按原工资标 准执行。
三、攻读硕士、博士学位的研究生，无论是否获得学位，他们毕业分配工作后的工资， 都从他们向工作单位报到之日起计算。凡是在上半月报到的，发给全月工资；在下半月报到 的，发给半月工资。如果当月已在原单位领取了工资或已在学校领取了助学金的，应将此款 扣除。
四、派往国外学习人员获得学位回国分配工作后的工资待遇（含已回国人员），与在国 内学习获得同等学位人员同等对待。
广东胡律师：
1、根据人事部和财政部发的国人部发[20066]56号文件（《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，研究生是没有见习期的。
2、1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。
应届硕士研究生参加工作后试用期多久？
1、如果你是事业编制，没有试用期之说，只有一年的考核期。
2、如果你是签合同的，按照劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

H. 事业单位试用期多久

法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。