事业单位没有调动成功怎么办

Ⅰ 事业单位在编人员调动程序，已经找好了接收单位，但是所在单位不同意调出应该怎么做求高人指点。

咨询记录 · 回答于2021-12-10

Ⅱ 事业单位跨县（市）办理调动一直没消息，盲目的就办理辞职手续啦,办完辞职后帮忙办理调动的人说有消息啦

呵呵，那可说不好，人事调动特别是跨县区调动，可以说是难度不小、麻烦不少。
1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。
2、关键问题在于你的下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不同意接收，那又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。
3、重点问题在于原单位是否同意放人，这个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因为事业单位调动不是像你说的那个办理程序。
一般的程序是这样的：
1、本人联系下家，即下一个接收单位。
2、接收单位同意，其组织人事部门应出给你一个非正式接收证明（特殊情况没有也可以）。
3、向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通，主要是彼此了解同意接与同意放的态度。
4、接收单位向县市人事局发出征调申请。
5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
6、如果没有问题，双方协商一致，那调入县市人事局征调审查你的档案。
7、审查合格后，调入县市人事局给你的接收单位批复通知，同时向调出县市人事局发出正式征调函。
8、调出县市人事局通知你原单位人事处，可以办理调动手续了。
9、你持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。
10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。
领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；还有一种是你现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。不管怎么说，这只是其中的环节。但是，我对你办理辞职手续看不懂，为什么呀？事业单位正式编制人员，在正式调动之前是不需要辞职的，可你又辞的是什么职务呢？不明白。

Ⅲ 事业单位在编人员调动程序，已经找好了接收单位，但是所在单位不同意调出应该怎么做求高人指点。

咨询记录 · 回答于2021-12-10

Ⅳ 事业单位调动很难吗

01 系统内调动

事业单位管理的维度有行政级别、岗位类别，行政级别有省直、市直、省、市、县级别、各级行政单位所属事业单位。如果是相同维度，也就是系统内调动，相对比较简单。属于系统内调动的比如垂直体系内，跨县、市调动，能成功。

岗位类别有工勤类、专技类和管理类，岗位的转换比较困难，一般都是同一类别岗位往上升。所以事业单位报名的时候，最好选择直属事业单位，选择自己最合适最喜欢的岗位类别，便于以后进行调动。

02 跨系统调动

跨系统调动比较困难，难在程序上，因为事业单位的调动有借调和调离两种方式，借调的话编制还是在原单位，而调离是人和编制都进入到新单位，这个程序比较复杂，需要各方领导的同意，还需要当地人社局的签字，比较复杂和困难。

事业单位历年真题

03 调动规则

全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位流动方向不一样。全额可以流向其他两类，但是其他两类很难调到全额事业单位，原则上是不允许的。

04 可以调动的情况

有一些情况调动是先对容易的，第一种是夫妻间异地分居或者想回到家庭所在地的，第二种是升任，也就是升迁，表现优异，工作能力突出的话可以调到；第三类是领导直接调动。这三类在办理相关调动手续时相对比较容易。

Ⅳ 事业编制人员如何调动工作

在编可以直接考取公务员，不需要辞职后考，但这需要相关单位领导同意，在单位领导同意后，也就是领导在相关同意报考的证明资料上签字，有了证明那么就可以直接走调动。但如果领导或档案这一关过不去，或者因为事业单位服务期的问题卡着，那么就只能先辞职然后再考取公务员。

其中最重要关系到是否调动成功的还是5个公章，分别是调出单位，调出单位主管部门，接收单位，接受单位主管部门和审批机关的公章。

全部公章盖完，就万事大吉顺利调动了。

Ⅵ 事业单位在编人员调动程序，已经找好了接收单位，但是所在单位不同意调出应该怎么做求高人指点。

摘要 没办法啊，有接收单位是没有用的，接收单位所在地的人事局也要同意，因为涉及编制，编制是要人事局批的，仅仅接收单位同意不行，那边的人事局 不同意一样没有用，你还得走人事局的关系，所以仅仅有接收单位还差的十万八千里。

Ⅶ 事业单位公开考试通过后招聘单位一直不办调动手续该怎么办

您好，中公教育为您服务。
如果是这样的情况，你可以去你的单位相关科室去咨询下，并提出自己的疑问，看一直不办理调动手续是不是有什么原因；
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅷ 教师调动申请上报人社局后接受单位不通过还能回原单位工作嘛没有正式调令

这个得看你在原单位的人脉以及原单位人事的安排了，如果你原单位人脉不错，加上正好确认，回到原单位是可以的。

教师调动申请书例文：

尊敬的县教育局领导：

我是xx县班老乡九年一贯制中心校一名普通的音乐教师。xx，男，汉族， 19xx年10月出生于xx省xx县xx村。20xx年9月考入临沧市师范高等专科学校，艺体系音乐专业，主修钢琴，对声乐有良好的修养。

20xx年毕业后，怀着对边疆少数民族教育的热爱和激情，依然参加教师特设岗位考试，并顺利通过。同年9月参加工作，20xx年转为事业单位编制，20xx年1月被聘为中学二级教师。现在沧源县班老乡九年一贯制学校从事音乐教学工作。

参加工作四年以来，我勤勤恳恳，扎扎实实，将自己所学知识用到教育教学中，特别是节假日的庆祝活动，如“六。一”、“元旦”、“五。四”等节日是我大显身手的时候，所编排的节目得到学生们的喜爱，同时也得到家长的好评和学校领导的认可。

在各种活动中充分挖掘学生的音乐才能，培养了一批批特长生，分别送往临沧高等专科学校，以及沧源职中舞蹈班。

爱人，xxx，傣族，现在xx镇河底岗完小任教，并带有未满6个月大的孩子。妻子也是音乐专业，工作又十分认真负责，开学一个月后产假结束就立即投入到工作当中。未满六个月的独生子4个月就因工作原因而不能母乳，远在大理的母亲因身体不好，不能来帮带孩子。所以只好把孩子送回勐撒岳母家。

而岳父在20xx年2月份查出：癌症晚期。岳父是耿马县勐撒城子完小的一名老教师，名xxx，今年 54岁，辛辛苦苦为教育事业奉献了30多年的他，却因患了癌症不得不离开他耕耘一生的讲台，离开他心爱的学生，只能与药物相伴。53岁的岳母，既要照顾87岁的爷爷和生病的岳父，还要照顾未满6个月大的外孙。

身为人子我不能孝敬父母长辈，身为人父我不能照顾孩子，身为人夫我不能为妻子分担任何责任。工作和家庭让我心力憔悴，目前的状况，我既不能全身心的投入到教育教学工作中，也不能敬孝心、不能尽父爱、不能尽夫职。

尊敬的领导，为了尽到人子、人父、人夫的职责，更好的为人师表。我恳请领导能够同意我的调动请求，我申请调到耿马县勐永镇任教。

妥否，请领导批示。

申请人：xxx

二0xx年五月二十四

Ⅸ 事业单位调动,人社局通过了,编办通不过怎么办

无论是行政编制人员的调动，还是事业编制人员的调动，都必须通过编制部门履行一定的程序，否则，无法完成调动手续。那么，编制部门在人员调动中，主要发挥什么作用呢？一般来说主要有以下两个作用。 一是人员调动编制先行，编制部门的提前介入，使人员调动成为可能。编制先行主要体现在调动人员拟接收单位的前期运作上。在调动程序正式启动前，调动人员拟接收单位要向编制部门提出使用编制的申请，编制部门根据该单位的空编情况，批准其使用编制申请，从而启动人员调动程序。所以，调动人员拟接收单位如果没有空余编制或者编制部门不同意该单位上报的用编申请，那么人员调动程序就无法启动，使人员调动成为不可能。
二是人员调动编制托底，编制部门的后期工作，使调动程序最终完成。编制部门同意用编申请后，人员调动程序即可启动，组织人事部门在人员调出单位和人员接收单位的配合下，履行相关人员调动程序，实现相关人员的一出一进。那么，是否相关人员持调令到新单位报到后，整个的人员调动程序就完成了呢？回答是否定的。这个时候编制部门就又闪亮登场了，一是根据人员调出部门的申请，为所调出人员办理销编手续，为有关部门停发其工资提供依据；二是根据人员调入部门的申请，为新调入人员办理入编手续，为其工资福利待遇的兑现提供依据。所以，如果没有编制部门的后期托底工作，整个人员调动程序就不可能最终圆满完成。