事业单位不采取轮休怎么办

‘壹’ 正常请假公司是否有权利不让正常轮休

正常请假，公司当然不能不让你正常轮休，休息是职工的正当权利，请假也是一种正当的权利。
更何况，单位领导一个月不让休息，肯定是不符合劳动法及有关规定的。

‘贰’ 事业单位领导安排周未上班,不给加班工资也不轮休怎样维权

你好，这种情况可以到当地劳动局进行反映并要求解决。

‘叁’ 24小时值班的事业单位，如何轮班。

值班时间为当日8：00至次日8：00，实行昼夜24小时值班。

以太和县为例，星期一至星期日轮流值班为白班不少于3人（至少一名班子成员）在党政办或信访室值班，夜班当班人员全员参与，值班时间为当日8：00至次日8：00，实行昼夜24小时值班。

实行书记、镇长负总责，其他班子成员带班，机关事业单位全体干部值班制度。全员分7个组，每组8人，每个值班组由1名或2名党政领导班子成员任组长，机关事业单位干部任成员。

(3)事业单位不采取轮休怎么办扩展阅读：

政府机关值班的相关要求规定：

1、值班人员要坚守岗位，守好电话，接到紧急通知，遇到急办的事项，要与分管的领导及时联系，做到不误时、不误事，要提高警惕经常巡视，严防治安案件的发生。

2、机关实行夜间值班制度，副科级以上领导干部带班，按《机关干部值班表》轮流执行。每班人员必须按规定时间到岗，做好值班交接工作。

‘肆’ 工人不愿意轮休怎么办

官员不愿意轮休怎么办 关于这个问题 引导就要做 员工的思想工作让他们认清事实 让他们认清自己的工作能力 给他们讲道理 当然前提是因为工作需要，如果不是工作需要的话。那么能修就阳光的如果是工作需要 员工不同意 领导可以做思想工作

‘伍’ 事业单位工作人员不服从安排怎么处理

现在事业单位都是聘任制的，如果无理由不服从安排可以报请主管部门予以辞退。呵呵~·不过现在谁也不会去做这个丑人，看不过眼最好的办法把他晾起来，要他没事干觉得无聊的时候，再宽容他一次。也许，有这次小教训会收敛一点

‘陆’ 事业单位领导取消双休日，实竹轮休符合规定吗

你好，愿意干就干，下愿意就走人，没说的。

‘柒’ 行政事业单位能否实行轮休

行政机关、事业单位原则上都是朝九晚五、双休、法定节假日全休，但是有个别的特殊单位比如公安，需要在每天晚上、每个周末、法定假日里安排值班，除值班人员外其他人全部正常休息，还有属于事业单位一些工程队，长时间进行各一个项目的研究、开发，可能连续几个月没有单独的休息日，不适用一般的事业单位作息制度，但是之后会集中安排休息时间，同时会有相应的津贴和补助。而像清闲的行政机关民政局、审计局和事业单位计划生育委员会等单位则基本上是全体正常休息，没有额外的加班或者值班。所以，根本不存在“轮休”这么个现象，除了特殊单位的“无休”就是其他单位的“正常全休”。

‘捌’ 事业单位可以工作一个星期然后休息一个星期吗

一般不可以，因为事业单位工作对象一般都涉及公众，如果公众都不休息，那么公众的事情就有可能涉及到它。
比方说环卫，可以一个星期休息不扫马路、下星期再集中一次扫么？

‘玖’ 国家事业单位人员周末不休息合法吗

1.如果是因为正常工作没有完成或者值班，那就是符合规定。
2.周周都不休息，还没有工作任务的，只是单纯要求人员在岗，那就是违反规定的（但是如果支付加班费，那就是不违反规定）。

‘拾’ 机关事业单位加班工资怎么处理

法律分析：机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，按《劳动法》第44条规定支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。