乡镇事业编制怎么处理

1. 乡镇政府下属的全额事业单位会怎么改革人员会被撤编吗

事业单位改革一直是事业单位职工关心的话题，关系到自身的待遇、编制、前途，自收自支类事业单位转企合并，不再占用编制，承担行政职能的事业单位或将划分到公务员序列中，从事公益服务的事业单位划分为公益一类、公益二类。

网友B：原来一个地方市公路管理局挺厉害的，建设、路政管理、养护、费收。嗯，改革后，建设权利、行政审批收回交通局，路政管理收回综合执法支队、费收取消，只剩一个养护。

网友C：懂的人自然懂。像上次一份方案里面发的一个什么城市发展服务中心，里面的单位合并起来，我都不敢想象权利有多大？还归市政府直属。。。总体来看还是往好的方向。

2. 乡镇的事业编，编制在中心，但在办公室工作，怎么办

乡镇上又不分公务员事业编，只要是乡镇干部，干的工作基本没有区别。

乡镇公务员少、事业编多是普遍现象。
当前各地乡镇上，公务员普遍比较少，还都是乡镇领导班子成员，而事业编身份的比较多，但年龄普遍偏大 ，这就造成乡镇上年轻公务员事业编承担的工作任务普遍较重的情况 。并且就目前乡镇公务员事业编招录情况来看，招录公务员的数量比事业编的数量要少，所以作为事业身份的年轻人，在乡镇上就显得尤为忙碌，不论什么工作都得干。

乡镇上岗位区别不严格，事业编干行政工作也是普遍现象。
当前混岗情况最严重的莫过于乡镇了，但是，这也是不可能解决的实际问题。正如题主所说，乡镇上的事业人员，他们的编制都在具体的事业中心，比如经济发展中心、计生中心等，但实际上他们并不一定在中心工作，而是会被分配到各个站所或者行政科室，比如党政办公室、组织员办公室等。当然了，这是乡镇工作的实际情况造成的，因为乡镇上工作任务繁杂，人员力量有限，不可能严格按照岗位设置来配备人员。

乡镇事业单位正在改革，增加了副科级事业中心（大队），拓宽了乡镇事业编晋升发展的出路。
为进一步规范乡镇事业编管理，拓宽乡镇事业编出路，当前各地乡镇都在积极推进乡镇事业单位改革，并且很多地方的乡镇已经改革到位，进一步明确了行政机构和事业机构名称、职责、规格等。特别是新成立了副科级事业中心，比如政务便民服务中心、综合行政执法队等，当然了各地事业机构的名称有所不同。

这样一来，乡镇上的事业编在本乡镇就可以提拔，然后再通过调任进入乡镇领导班子成员，转为科级公务员领导干部。所以，乡镇事业编在办公室工作是正常现象，并且在办公室接触领导机会多，将来晋升提拔的机会也相对多，建议你还是老老实实在办公室工作吧，多学业务知识，提升人际交往能力，将来肯定有提拔晋升机会。

乡镇一直都是处于人员紧缺状态，所以混编混岗是正常现象。因为现在的乡镇承担的工作太多，所有的县直部门都有工作安排，全靠乡镇来落实。每项工作都很重要，上面下来的都是领导，都要小心翼翼地伺候，否则到年底考核的时候可能就会因小失大，导致排名靠后！只要到了乡镇，领导就会根据你个人的表现以及工作经验等综合考量，安排比较对口适合的岗位。

乡镇办公室是个很能锻炼人的岗位，可以学到很多做事做人的规矩和策略。办公室是个综合协调部门，接触的人可以说是各个级别、各个部门都有，这是个重要的人脉资源，为以后积累资本。同时办公室直接为领导服务，可以更多地接触领导，只要有能力、有潜力，领导都会栽培的。

所以说，编制虽然在中心，人在办公室干事，是一件好事情，应该好好把握机会，努力做好协调服务工作，展现自己的才能，开心地投入到工作中去！

这工作不是你说了算，是领导说了算。如果不服从安排，领导看你能力不足，有升职机会不会考虑给你！在公务员看来，你事业编而已，永远是为公务员服务。

几乎所有的乡镇都是这样。

乡镇对干部分工的时候，基于干部力量薄弱以及个人性格特点等多方面因素，会出现编制在这个部分却在另外一个部门工作的情况。这种现象很普遍，对干部不会有任何影响，不必担心。

从题主的问题看，乡镇办公室工作和主要领导走的比较近，且办公室也是很锻炼人的部门，将来还是比较有前途的。退一万步说，即便自己对办公室工作不感兴趣，但既然到了办公室，就要既来之、则安之了，服从组织安排，努力把工作做好。

革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。具体工作不在编制单位，司空见惯的事儿，没啥不解的。

事业身份编制是张网，有不可逾越的鸿沟。假如你在政务机关干的很好，业务能力非常出色，也不太可能转为公务员。一个办公室，假如你和另一个公务员身份的同年入职，工资待遇会差一大截。永远不会同工同酬的。

很正常，工作与你的编制没关系，编制只不过是占了一个名额，具体工作领导安排

目前多数乡镇仍混岗混编用人，这是没办法的办法，主要原因是行政编制少，请理解、支持领导的决定吧。

这种情况在乡镇比较普遍，乡镇工作涉及到方方面面，上面千条线，下头一根针，特别是近年来乡镇工作任务量越来越大，人员相对不足，每一个乡镇工作人员都是一块砖，哪里需要哪里搬，甚至一个人都身兼几职，兼顾几种不同工作，这个时候都不会考虑编制问题，只考虑干工作。编制在中心，在办公室工作其实也不错，办公室是一个乡镇的核心，可以关注到乡镇方方面面的工作，是一个不错的锻炼平台，你要抓住这个机会，多多接受锻炼。

乱七八糟

乡镇干部大都是混编混用的，编制放哪里不用过多纠结，没什么怎么办不怎么办的，目前你在办公室工作，属于近水楼台，只要你干得好，很容易得到领导的关注和认可，上升有望，等你提拔了，事业编制自动就转成公务员了。

3. 乡镇事业编怎么转公务员编制

有以下三种方法：
第一种：换届选举
为了增加干部的来源渠道，提高基层干部的工作积极性，每年乡镇换届选举都会允许公务员、事业单位、第一书记、村干部这四类群体参加。只要通过换届选举，就可以进入乡镇领导班子序列，并登记为公务员身份。只要在乡镇事业单位工作年限达三到四年以上，并符合乡镇公务员任职条件的，就可以参加换届选举，不过这种途径通常比较困难。
第二种：组织部调任
除换届选举外，也可以通过组织部调任的方式实现转岗，但需要满足这几个条件：一是晋升为副科级职务，尽管难度比较大，但至少是有希望的；二是年龄必须在45周岁以下，处级干部放宽至50周岁，难度同样非常的大；三是调任单位必须有空余的编制，难如上青天。
第三种：参加公务员考试
满足基层最低服务年限后，乡镇事业编人员即可在职参加公务员考试，属于骑驴找马。考上了就是公务员编制，考不上也可以继续在事业单位工作。
一、乡镇事业编报考条件
1、遵纪守法，具有中华人民共和国国籍。
2、年龄在18周岁以上，年龄上限以岗位要求为准，一般是在35周岁以下。
3、拥有与岗位要求相应的工作能力。
4、身体素质符合岗位要求。
5、具备良好的思想品德。对于符合条件的人来说，可以结合自身的情况，选择相应的事业编岗位报考。
二、公务员报考的基本要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。

4. 乡镇事业编5年后去哪

乡镇事业编制未来出路大体来说有两个方向，一是辞职离开体制，二是在体制内争取突破。

1、要尽量客观的确认个人理想追求

明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向、学历专业等，衡量辞职再就业或创业能否有竞争力。

如果觉得自己想要高成长高收入的工作，而且具备这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取体制内的其他出路。

2、要全面分析外部条件是否能让自己辞职

这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。

建议在基层服务期间要做好两件事：

1、不停止学习，当然包括实践方面的学习，如果将来有机会走上仕途，在基层的这宝贵的五年，将成为你重要的智慧源泉。如果能够学习到一整套基层工作方法，这套方法，将有助于将来的腾飞。

2、不灰心丧气，随时准备着把握一切机会，刚毕业的五年是最宝贵的，这五年能够成长到什么地步，直接决定后面几十年的职业生涯。在体制内这个精英如林，又拼年龄的体系里，五年就是一个坎。

5. 乡镇事业编的出路在哪里

首先，乡镇的事业身份人员很难提副科，真的难！而且工作是眉毛胡子一把抓，上面千条线，下面一根针。1.你可以选择考省、市、县公务员或事业人员，离开基层，但考过的人都知道难度如何。2.找机会到县里跟班学习，再想办法调。3.想办法找关系，调县里面任何单位都行，只要你想，拐几个弯总能找到能帮你的人。

6. 乡镇事业编怎么样

乡镇事业编看是否自己家乡，是的话会好一点，小的地方家长里短更多，闲言碎语更近，会让很多人觉得困扰、窒息，所以，看性格也看地区，大体上乡镇不如城市，不止是待遇，还有人生的旅程体验

7. 乡镇改革后行政与事业编制如何划分

乡镇的党政事业单位和政府机关设置了行政机构，其中包括一些党委，政府，人大，政协等相关的机关办公室，以及纪委武装部等，整体都是使用行政编制，工作人员大多数都是公务员身份，除此之外的就是一些相关的事业单位，使用的就是对应的事业编制。1、变化比较大的单位：主要是新成立的一些机构，和职能变化较大的机构，对应乡镇要有职能承接，事业单位变化较大，新成立的比如应急管理，变化较大的如自然资源、市场监管、林业草原等，要么将职能从原来的站所中剥离出来，单独成立对应事业单位；要么随县上部门职能调整，乡镇站所职能进行调整、合并。

2、变化较小或者没有变化的单位：乡镇的社会事务中心、经济事务中心、公共卫生中心、财政所等站所，在前几年的机构改革中，已经基本改革到位，承担的职能也比较稳定，或者只是在内部分工进行调整。比如社会事务中心、经济事务中心、公共卫生服务中心等，承担的职能侧重点不断调整，工作重心有所变化，但总体原则不变，单位性质不变。3、乡镇事业单位变化，机构、编制性质不变，个人身份不变：虽然几经变化，机构名称、规格、职能、隶属关系等都发生了变化，但事业单位属性没有变，个人身份和工资待遇大体不变，事业编制性质不变。原来的事业单位，依然是事业单位，随着参公事业单位的改革，更没有了参公的可能性。事业编制依然是事业编制，也没有更多的行政编制进行置换，倒是以前正式职工和退役军人中使用差额、自收自支编制的，会置换成全额事业编制。

8. 我现在在乡镇上班，但是是事业编，我该怎么办该放弃这份工作吗

给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好
乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。

上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。

从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。

综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？

乡镇事业编确实不容易，干的一样的活领着不一样的工资，下乡没车补，职务提拔无望，能坚持下来真的需要很大的勇气。 01.乡镇上年轻公务员少，公务员大部分是乡镇班子成员，事业编大部分是一般干部。
乡镇作为最基层的政府机构，向来是被看成体制内最不值得去的地方，一说起基层干部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在乡镇上，有两类人群，一类是公务员，一类是事业编。由于乡镇缺少年轻公务员，当前乡镇上的公务员大都是领导干部，是乡镇领导班子成员，而相反由于乡镇没有副科级以上事业单位，所以乡镇上的事业编一般都是一般干部。这也就出现了，人们所说的乡镇上公务员指挥事业编干活的情况。

02.公务员、事业编的差距，在乡镇上体现的尤为明显。
现在大家都在讨论公务员和事业编之间的差距，而这种差距在乡镇上体现的尤为明显。就拿车补来说，市县以上单位下乡出差的话，都会有公车接送，即便走得远点还有差旅补贴。但对于乡镇干部来说，下乡入村是常态，也不可能每次入村都发补贴，况且，很多地方的农村都离着很远的，是需要开车去的，而乡镇也不可能给每个干部都安排公车。于是这也就出现了，事业编自己开车下乡但没有车补的情况，而一般公务员虽然也下乡，但至少人家有车补。

03.事业编在乡镇上发展前途渺茫，不如试着考考公务员。
事业编在乡镇上发展只有两条途径，一是在乡镇换届选举的时候选任为班子成员，成为副科级领导干部，但这种情况可以说比较困难，毕竟那么多事业编，谁能选举成功，这其中存在很大的不确定因素。二是聘任职称，但在乡镇上聘任职称的话最高也就到中级，因为乡镇事业单位都是股级以下事业单位，高级职称职数特别少。所以说，如果你年龄还不大的话，最好是试着参加公务员考试，毕竟，进入体制内以后想放弃也不是那么容易。
总之，建议不要放弃，如果年龄合适可以考公务员，试着通过自己的努力在体制内改变身份。

乡镇事业编制作为乡镇政府的主力人群，干着和公务员一样的工作，却没有公务员的待遇和晋升渠道，确实是目前体制内工作中付出和收获最不成正比的人群，题主作为其中一员，有去留困惑也是正常，小众下面分别进行分析，希望对题主有帮助。

Q1 各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。

这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。期待更多地区出台相关政策，并随着机构改革尽快落地实施。
Q2 乡镇事业编制虽然待遇比照公务员和上级单位有差别，但也并不是没有出路。
1、争取提拔副科级转为公务员。 乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。近6年小众走过3个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。

2、参加中央和省级公考，考取公务员。 这个是题主最应该尽早努力的方向，并且是最容易的改变途径。公务员考试一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。题主既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，就有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。

3、争取调动到县直单位。 这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇干部借机会调回县直单位。这需要有人脉，自己努力寻找机会争取。

4、发展副业提高收入。 如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。
Q3 决定去留要综合评估好个人理想追求和外部环境条件。
1、要尽量客观的确认个人理想追求。 要明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向等，如果觉得自己想要高成长高收入的工作，且这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取在体制内的其他出路。

2、要综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。 调查分析自己的学历专业以及个人能力素质如果辞职再就业能否有竞争力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、发展前景好的工作，并且能在比体制内工作高很多的竞争中站得住脚、脱颖而出。如果创业的话，需要更高的要求，风险也更大。

3、要全面分析外部条件是否能让自己辞职。 这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。
Q4 无论去留都要慎重选择，努力寻求突破。
1、选择留下就要调整好心态，寻找工作的意义和成就感，争取尽早突破。

乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。而且乡镇的工作都是上级各项政策的具体落实，更容易获得成就感，比如危房改造、落实产业项目等，当你看到自己的工作给农民带来实实在在的改变，一定会有成就感的。

2、选择辞职离去，要谋定而后动，切记冲动裸辞，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得目前乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。同时也要注意两点，一是体制内工作辞职容易回来难；二是要做好准备再辞职，切记冲动裸辞。

其实不止乡镇事业编制存在这种困惑，大多数体制内工作都存在收入较低，一眼能看到退休的情况，只不过乡镇事业编制是最底层的人群。最终选择离开的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般后悔离开的，别人的经验可以吸收，但选择还要自己作出。

咱们一样，我也是乡镇事业编制人员，工龄22年，马上快退休了都，一个月工资加上下乡补贴才3084元，如果再扣除住房公积金医疗保险和各种捐款，也就2600元左右，说实话真的不想干了，但是我家闺女今年高三，儿子今年八年级，出去是能挣钱，就是怕两个孩子的学业荒废了，没办法，就这样煎熬着吧！如果你还年轻的话还是个男同志，家里再不能帮衬的情况下，生活会很艰难的，说不好听话，可能和咱们帮扶的贫困户比都不如，建议还是停薪留职吧，天花板，事业单位看不到一点希望，从现在能够看到退休也就能够解决个温饱，就这还不能家里有个病号的情况下，如果家里负担再重的话温饱解决都很困难的

我也是乡政府事业编管理岗，提干没有空编，技术岗没设置，工勤岗只有初级工。所以上升无望，转岗转不了，工勤过去工资比同级别更低。面对一边说给基层减负，一边实际增负，和一边遥遥无期的薪资待遇改善，周一报到，周五回家，和时不时的五加二和白加黑，真的感觉……很累

在乡镇事业编制有多种，从编制身份来讲，有管理类的，有技术型的，也有工勤类的。从单位管理来讲，有被乡镇政府管理的，主要是人事管理权：如：统计站、文化站、农业服务中心（农科所、林业站、经管站等），农村经济服务中心（企管站、安监站、招商办等）、民政办、人社办等。有市县部门人直管的，如；广电中心、卫生院、学校等。在不同的单位上班，待遇基本上不分上下，但从前途及升职来讲，是有区别的，而且也比较大。

从个人前途及升职来讲，乡镇政府部门的事业编制人员大于市县垂直部门的事业编制人员。在乡镇政府事业单位工作，只要你努力，只要你有技术特长，乡镇人事部门总会重用你的。当然，在基层工作，要一步一步地向前努力，先提拔为副股级，再提拔为正股级，打好这些基础后，才有希望向副科级（公务员）方向迈进。

如果是市县垂直部门，提升不是容易之事。首先，你的人事权在市局，你平时工作只能受本部门领导管理，根本没有机会与市县局领导相处，市人事部门根本不了解你，你工作的表现只能通过本部门领导反映。其次，你在垂直事业单位工作，要想提拔的人不仅仅是你本部门的人，还有其他乡镇的同事，竞争对手比较多，如果没有关系怎么能轮上你呢?

如果没有提拔的希望，事业编制本来也是一种不错的工种，待遇比较稳定，能享受各种福利待遇，养老保险高于企业，特别是对年轻女性来说，产假、事假等能够安心地享受，总比企业强多了。对50岁以上的中年人来讲，能够旱涝保收，保证收成。

所以，有事业编制的同志们，珍惜吧！

乡镇事业编制干部与事业单位在编人员是两类不同的群体。

由于行政编制(公务员编)少不够用，无奈只好对在乡镇工作的部分人员采用事业编制，即所谓的“行政(机关)事业编”，这样就算是在编干部了。它不同于事业单位的管理岗，也不同于参公，说白了就是“在编的超编公务员”。干的公务员的工作，却不具备公务员身份，只有到达副科级时才能登记为正式公务员。正因为如此，一些于2006年实施《国家公务员法》之前已经退休的在行政编制内的干部，由于未能晋升到副科则不能享受退休公务员待遇；然而一部分担任副科职务的，尽管是事业编不是行政编(甚至不在编)，依然能够享受退休公务员的待遇。

所以人们要积极、努力工作，争取较大进步。

迟早会解决这个问题，将来有可能都一样。关键是：提高能力。同时等机会。但是在等的过程中，倒不如学点技能，如：把各种材料学会，在职场里这是个基础。其他的技能，如：沟通协调，等等，也都别落下。

我也是一名乡镇干部，在基层已有三十多年工作履历。我建议:一是守得住岗位。即然选择了，就要用心用情书写无悔。大多成事的人，都是从基层一步一个脚印走出来的。相信有朝一日，当你达到一个高度，再回望你走过的路，你会欣慰的，你会因你这段履历而自豪！因为你为你的选择付出了汗水和热情，赢得一段精彩。况且，从今以后，组织考核注重基层锤炼。二是耐得住寂寞。乡镇工作，头绪多事情杂，每件工作都与百姓息息相关，群众的事再小都是大事。因此，要静下心沉住气，这也是提升心理素质的过程。同时，你要多学习公务员考试的知识，乡镇再忙，也有学习的时间。现在，年轻人报考公务员的机会很多，只要你努力，考公务员是有把握的。在乡镇，一边工作，一边学习，二者有机结合，还能提升你的综合素质。三是经得住考验。即然走进乡镇，就是基层的人。要有迎接挑战的心理，更要有乐观的心态。一把好刀，是不断磨砺出来的:一块好钢，是反复淬炼的。乡镇工作更是磨炼人的地方。

行春风春雨，得硕果秋实。在乡镇，你守得住岗位，耐得住寂寞，经得住考验，明天的你很精彩！

今天，谈谈当前乡镇事业编干部的困境。

一、事业编的“体制末梢”集中体现在乡镇

据不完全统计，当前机关事业单位近4000万在职人员，有近1000万人在乡镇工作这还不包括招聘的临时工。作为一名事业编人员，具不具备公务员性质，事业编应该说是所有体制内最低一级的了，可谓是“体制末梢”，因受编制、身份等因素制约，换工作不容易，发展有一定的难度，乡镇虽是铁打的营盘，但流水的却是公务员，而不是事业编。“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”基本是多数乡镇事业编的现象。

二、想提拔副科级

大家都知道“人往高处走，水往低处流。”升职加薪是我们每个人都渴望的，但是，如果要是在乡镇想升职，想进步，并不是什么人都可以想的，这也是当前的一种现象。大家都知道，在一个乡镇的公务员编制数量不多，提拔的机会很多，只要努力工作，几年下来，升为副科级是没有什么问题的。而他们享受着职级并行。 但是，乡镇事业编就不一样了，因为乡镇没副科职数，想提拔必须到县直机关下属事业单位担任副科职务，满一年后，或许能调任公务员，或者通过换届选举，担任选任制职务进乡镇党政班子，也就变成了公务员。在乡镇，一半以上都是事业编，公务员大部分都是领导，具体干活的更是事业编。

虽然位于体制末梢，政治进步渺茫，待遇相对较差，但是数百万的乡镇事业编干部，依然坚守在基层岗位，不忘初心，牢记使命，奋力为民，担当作为。