乡镇有什么事业编

Ⅰ 乡镇公务员是什么编制

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。为了落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，《意见》提出了六条措施：一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。

为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员还给予进一步政策倾斜，如单设职位招考，设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考，必要时可不设开考比例。

为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区任职，《意见》主要针对四类人员明确了措施：一是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考，提高录用比例；二是加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度；三是畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。四是积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。

为了使新录用的公务员能够热爱基层、扎根基层、安心本职工作，《意见》要求各地从实际出发，做好服务保障工作，努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难和问题，同时提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关；二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员；三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。

公平公正是考录制度的生命线。为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，《意见》提出了四个方面要求：一是要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明，增强公务员考录工作的公信力；二是要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握；三是要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察；四是要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。

Ⅱ 乡镇事业编制有几种

您好， 乡镇事业编制有二种 ，乡镇的事业单位包括常见的学校、卫生院等。同时，还有不为人所熟知的各站所，包括林业站、农机站、文化站等等。以上单位均为乡镇所属的事业单位，人员身份情况可能比较复杂。包括全额编制、差额编、自收自支编，工资来源为财政拨款或者单位自筹，具体结合各单位情况而定。

Ⅲ 镇政府职工是什么编制

乡镇政府是我国最底层的行政机关，里面的工作人员有非常多不同的身份，我所知道的，就有15种不同身份！

一，普通公务员，具有行政编制，我们常说的国考和省考，常说的考公务员，基本都是这一类人。公务员站在了乡镇政府鄙视链的顶端，具有最广大的前途，当然也为了前途承担着最核心最繁重的工作。

二，专项编制公务员，这个说法很多人不理解，但其实这一次机构改革之后，乡镇设立了综合执法队，有些地方的综合执法队是专项行政编制，里面的人员就是行政执法类公务员，晋升职级的时候，不是执行二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员这样一个路线，而是从低到高是七级到一级执法员。总体来说，行政执法类公务员和普通公务员基本可以互通，也是镇领导班子成员的后备摇篮。

三，参公人员，全称是参照公务员法管理的事业编制人员，在乡镇一级，最常见的就是财管所，里面的人员就是参公人员。参公人员本质上是事业编制人员，但参照公务员法管理，也是可以直接提拔为乡镇领导班子，进而转为公务员编制的。

四，行政编制工勤编。这是一个历史产物，就是以前单位里面的司机之类人员，是有行政编制的，严格上说，也属于公务员，但属于工勤编，不是干部身份，职位上基本无法获得提拔。但工勤编的工资待遇跟普通公务员没有区别的，与公务员一起站在乡镇政府工资鄙视链的顶端。现在已经取消工勤编的招聘了，等现在这一批工勤编人员退休了，就彻底消失了。

Ⅳ 乡镇事业编和县级事业编的区别

区别是：从一般情况来看，乡镇公务员地理位置比较偏僻，工作量比较大，繁忙程度高，累死累活没自己的生活，生活条件艰苦，待遇还不高。县城的事业编，虽然相比较而言，待遇上比公务员低一点，稳定性和发展空间不如公务员好，但胜在你在县城，生活条件好，能照顾家庭。
【法律分析】
作为事业编制的人员，还可以不停地参加公务员考试，比如省考、国考，能够进阶到县局、市局，甚至是省厅公务员。毕竟公务员考试大多数地方是不允许在职公务员报考的，但都允许事业单位在职人员报考。县城事业编制岗位，是一个进退自如的岗位。但这是一般情况。有的乡镇，比如珠三角，长三角地区的乡镇，工作虽然繁忙一点，但生活条件其实和城里区别不大，交通也很便利，待遇甚至比县局公务员高很多。这样的乡镇公务员，性价比是杠杠的，比县城里的大多数事业单位强太多了。再比如说，如果基础比较差，能力比较弱，通过考试再进一步，考到行政编的可能性比较低，而这个县城事业单位还是个自收自支的事业单位，可能下一步就会被改革掉，那毫无疑问，乡镇公务员更适合了。所以，这种人生的重要选择，一是要看自己的人生规划和理想。二是看个人的性格和能力。三是了解不同岗位的具体情况是什么样。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

Ⅳ 什么是乡镇事业编制

乡镇的事业单位包括常见的学校、卫生院等。同时，还有不为人所熟知的各站所，包括林业站、农机站、文化站等等。以上单位均为乡镇所属的事业单位，人员身份情况可能比较复杂。包括全额编制、差额编、自收自支编，工资来源为财政拨款或者单位自筹，具体结合各单位情况而定。

参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管。

全额拨款事业单位：又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

(5)乡镇有什么事业编扩展阅读：

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

实施范围

1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

Ⅵ 乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗

我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。

1、乡镇卫生院是公益一类事业单位： 在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为公益二类事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保新农合政策在基层的落实，以及农村公共卫生、 社会 保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。

2、乡镇卫生院是差额事业单位： 根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方政府根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。

在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。

3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。 医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。

乡镇卫生院属于卫生计生委下属的事业单位，有些地方卫生院发展的不错，收入好，一般这样的都是差额拨款事业单位，绝大部分乡镇卫生院都是差额拨款事业单位。

还有一些地方卫生院发展的特别差，都没有人去看病，没有收入，人员工资全部财政负担，有的地方已经改为全额拨款事业单位。

至于待遇好不好，这个地方差异很大，就是看医院的发展了，医院看病人多，收入就好，待遇自然就好，没人看病，也就没收入了，待遇好不了。当然了，物极必反，穷的让当地政府给你改成全额拨款事业单位，这样就会待遇好了。

乡镇卫生院收入以前确实不高，但是现在国家推家庭签约医生，分级诊疗，国家的目的是想以后病人看病先在基层，也许以后基层医院收入就高了，不过谁说的准呢。

首先乡镇卫生院属于医疗卫生类事业单位，一般是全额拨款，但是很多乡镇卫生院因为绩效好，效益高也是可以发放奖金的，但必须在规定范围内发放，有些卫生院因为绩效低，待遇差，很难留下人才，一般大专生和中专生在卫生院，但也有很好的卫生院，本科生也是有的，一般是编制内的，我的大学同学就回自己家乡，到当地卫生院上班，待遇还可以，效益也不错，有各种补贴，当然还是编制内的。

对于在大城市的卫生院一般都不错，待遇好，效益高。但在西部一些偏远的，经济不发达的省份，就不一样了，在这些西部省份，有些乡镇卫生院待遇还是有待提高的，有些卫生院工作人员一个月工资不到3000元，如果是合同制的话，那就更低了。

所以，要想待遇高，还是要往发达地区跑，工资高，奖金高，而在一些偏远的卫生院，每月发工资后，还不知道怎么用，因为没有用钱的地方，天天出门就看见大山，想要出门用钱，可能还要走一段路。

乡镇卫生院属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县一级医院属于公益二类，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。

那乡镇卫生院待遇怎么样，和一般事业单位工资基本上一样的，就是多了教户津贴300元左右，乡镇津贴200+工龄（每个工龄10元），职称工资（基层混编混岗事业人员是没办法评职称的）。我们这个五线小县城工资下来4500左右，房价3000不到，其实挺幸福的。

在乡镇卫生院有什么优势？一是待遇好，工资在全县属于中等偏上。二是工作清闲，压力小，但凡有病人看病基本上推到县医院了，因为有财政兜底，工作绩效不和工资挂钩。三是乡镇卫生院人员少，中高级职称多，闲时间多，职称上去了就可以选择跳槽。

所以乡镇卫生作为一类事业单位院蛮好的，祝你好运！！！

我是一名工作二十一年的乡镇卫生院的工作人员，乡镇卫生院属于基层医疗单位，属于一级医疗卫生单位，现在，凡能考上乡镇卫生院的职工工资都属全额拔款的，随着国家越来越重视公共卫生工作，家庭签约服务，分级诊疗工作等，越来越重视基层医疗单位。在考职称无论是在评评条件还是年限上.还是职称指标指数上都有明显的倾向，现在好多县级医疗单位的职工考上职称后在评职称无望时，都会调入户镇卫生院工作。

乡镇卫生院的工作很辛苦，待遇呢，现在都有乡镇补贴，工资下来比基层医疗单位还多。工作中也有加班，值班的情况，但要比综合医院要清闲的多。

国家越来越重视为乡镇卫生院培养人才，现在有脱产培养全科医生，还有千名医生下基层活动带帮基层医生，总之，我觉得乡镇卫生院的待遇还可以吧。

乡镇卫生院是公益一类事业单位
事业单位分类改革已明确，未来县级以上公立医院和高校，将逐步取消编制，变为合同制管理模式，其人员将被剥离体制推向市场，但单位的事业单位属性不会改变（基本上被划为公益二类）。改革后的公立医院，将更加依赖市场生存，在人才的流动等方面变得更加自由、通畅。

虽然县级以上公立医院将面临市场化的改革，但乡镇卫生院却独善其身， 被划为了公益一类事业单位 行列。国家将乡镇卫生院继续保留在公益一类事业单位行列，更多看重的是农村医疗政策的稳定，对于其经营的考虑倒在其次，毕竟，随着农村新农合的全面实行，乡镇卫生院作为政策的保障机构，需要承担一定的 社会 责任。

有意思的是，尽管乡镇卫生院被划为了公益一类事业单位，但却独树一帜差额拨款，没有享受其他公益一类事业单位的全额拨款政策，显得非常另类。由于是差额拨款，其人员的工资待遇，一部分由财政供养补贴，另外一部分则依靠医院自身的经营收入承担。这一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上万的月收入都有，效益不好的，月入两三千的不在少数。因此，如果你要问乡镇卫生院效益好吗？小公只能告诉你， 看情况 。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。 并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

医院的种类按 医疗 技术水平划分:

1 三级医院 主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院

2 二级医院 主要指一般市、县医院及省辖市的 区级医院 ，以及相当规模的工矿、企事业单位的 职工医院

3 一级医院 主要指农村乡、镇卫生和城市 街道医院

随着国家每年的医改还有逐年加强分级诊疗，国家开始重视起下面的医院，并且给予了很大的人力物力财力的支持，要让“小病不出县，大病不出省”目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安稳点还是不错的。

首先，乡镇卫生院属于卫生局下属的公益事业单位，里面的工作人员分为有编制的在编人员，和无编制的合同工。在乡镇医院里面有无编制，区别是很大的。

至于待遇问题，这个就和医院所在地的人口情况和经济情况有关了。
什么样的人适合去乡镇医院？

相比于现在的县市一级的医院，乡镇医院招聘的要求会比较低。现在县医院临床专业基本上只要好学校的本科，或者硕士。市医院现在临床专业基本上都是硕士起步了，三甲医院之类的最低博士起。

而乡镇医院的要求就比较低了，基本上临床本科就可以进，像检验、影像、药学之类的辅助科室，基本上专科就可以了。

现在医院考研难度太大，而且学习时间长，最低本科毕业都要8年，硕士、博士基本上都要十几年。所以如果坚持不下来，或者是家庭情况不太好的，建议去乡镇卫生院。尤其是专科医学生，又不想专升本考研的医学生，更建议考这里。

虽然收入不算太高，不过一般在四千左右，在乡镇这种五线城市都不算的地方，四千左右的工资可以生活的很幸福。但是你以后的生活质量、后续发展之类的肯定不能和你读研、读博在大城市的同学比。

当然，如果你准备进乡镇卫生院 ，建议最好考上编制。
有无编制在乡镇卫生院有啥区别？

主要区别在于工资和福利待遇。乡镇医院是卫生局下属的公益事业单位，所以有编制的人员待遇按乡镇公务员走，在加上还有医院本身的收入，所以工资一般比乡镇公务员高。

但是比公务员好考，同样都是 铁饭碗。 而没有编制的合同工就差点了，没有财政补贴，只有医院发的工资。而乡镇医院的收益普遍不高 所以合同工的工资也不高。
哪些乡镇卫生院待遇比较好？

这个主要跟是否是全额财政补贴，还有就是当地经济情况。首先是在经济比较差的偏远地区，这些地方的乡镇卫生院基本上都是全额财政补贴，医生收入和医院收入没有关系，所以一般相对较高。

经济一般的地区，这种地方的乡镇卫生院有些是差额财政补贴，医生收入和医院收入有关，一般较低一点。

经济很好的地区，这种地区的乡镇卫生院很不错。虽然是差额财政补贴，但是医院收入高，所以医生收入也高。尤其是对于合同工而言，这里更好。

所以选择乡镇卫生院时，最好考虑一下以上问题。

最后再啰嗦一句：目前由于基础医疗卫生资源缺乏，国家政策正在向这边倾斜，所以乡镇卫生院在以后可能是一个不错的选择。

本人在乡镇卫生院工作三十余年，在乡镇卫生院最困难时期担任过领导职务，那时还说不上是差额拨款事业单位，叫自负赢亏集体事业单位，能够运行良好的卫生院免强发的起工资，但各种福利几乎为零，稍有积余的单位领导会动员职工积资就作为改善工作条件，运行不好的单位几乎处于半解体状态，职工自找门路。这些年国家开始重视卫生，拨款增加，但是花样翻新，随着国家对公共卫生工作的重视，乡镇卫生院建设得到了前所未有的重视，三天两头的各类装修扩建，我所知道的有些乡镇卫生院才新建不到十年墙群地砖装修就换了二次，据说是颜色格调不符要求。但职工待遇仍须以业务收入为支撑，待遇同其他单位仍有很大差距，过去疾控部门的很多业务现在都已下放给乡镇卫生院(主要是不收费)。但现在基层卫生院的各种规定动作增加如业务开展门类减少，药品零加价及各类公卫工作，感觉乡镇卫生院成了卫生行政部门完成各项 游戏 的的道具，然后主管部门领导就可升官领贝赏，我们现在的家庭医生制度就是这种现状，毫无实际意义。

Ⅶ 乡镇事业单位有哪些

乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。

乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、 社会 事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。

乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。

随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和 社会 服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。

乡镇基层事业单位由各个区域不同情况决定设立的，一般包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

如果你想要的答案是选择报考乡镇事业单位考试，直接查看当地往年的职位表即可。

以2018年3月份山东某县事业单位招聘为例

这些单位的县级主管部门

虽然可能不是很全，但是大体是这么一个意思吧。

目前事业单位面临改革，某些部门出现了合并、裁撤、取消等情况

根据山东省的进度，改革大概在2019年4月份完成，到时可能又不一样了。

比如现在陆续出现的一些政务服务中心、街道办事处等，职能或有变化。

以最新的为准吧

省考可以报考的机关单位由各个区域不同情况决定设立的，一般包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

如果你想要的答案是选择报考乡镇事业单位考试，直接查看当地往年的职位表即可。

以2017年省考职位表为例，省直管县（市）就有236个机关单位。

省辖市有2666个

省直有424个

岗位很多，但竞争依然很惨烈，不少岗位1:300的竞争比还是很常见的，所以想要备考好2018年的省考，一定要早做准备，加油！

欢迎关注，一起涨知识~

93年乡镇管理体制改革，乡镇设立事业单位站所，也是常说的七站八所。当时本着理顺关系，完善管理体制，把区直部门设在乡镇的农技站、经管站、农机站、畜牧兽医站、水产站、林业站、广播站、文化站、水利站等站所管理权全部下放到乡镇。上级部门对站所加强业务指导。工商、税务、法庭、公安派出所等监督执法机构实行双重领导。当时，乡镇还根据实际，设立了一些事业单位或经济、服务实体。如乡镇经委、建筑公司、运输公司等。具体设置的机构需经区编委批准。

2011年，提出转变政府职能，创新基层管理体制改革，推进乡镇事业站所分类改革，对原有事业机构归类整合，进行综合设置，设立了人口和计划生育服务中心、农业综合服务中心、村镇建设服务中心、 社会 事务服务中心、经济发展服务中心，乡镇的规模大小设置乡镇事业机构不一样。一般5～7个全额事业单位，乡镇财政全额拨款。

2019年，新一轮镇街行政机构管理体制改革，转变发展职能，扩大经济 社会 管理权限，理顺职责关系，严格规范权力运行。镇街的事业单位数额根据镇街大小，设立了便民服务中心加挂党群服务中心的牌子、农业综合服务中心加挂水利服务中心的牌子、 社会 保障服务中心、综合治理服务中心、投资服务中心。实行权责清单和公共服务事项目录清单制度，理清区直、镇街权责边界，更好地服务人民群众。有需要讨论的请加关注哈！

Ⅷ 什么是乡镇事业单位

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乡镇中小学算乡镇基层事业单位吗
补充：
关于福建三支一扶的：对于服务期满考核合格并愿意继续在我省农村基层工作的，在我省乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由接收单位直接报县（市、区）人事部门办理事业单位人员聘用手续。这条政策支教有没有概率转公办教师？
满意答案
热心问友
2009-05-22公办学校属于财政拨款的，如果是公办学校的话属于事业单位。
补充：
当然有啊，看你有没有这样的机会了。
其他回答(2)海对岸3级2009-05-22乡镇中小学如果是公办的
就是事业单位
．如果是民办的就不是了．
教育事业单位
高等教育事业单位
中等教育事业单位
基础教育事业单位
成人教育事业单位特殊教育事业单位

Ⅸ 乡镇政府事业编属于公益几类

公益一类。
目前事业单位划分为三类。公益一类是无收入纯公益全额财政拨款单位，公益二类是有部分收入差额财政拨款单位，公益三类是经营性自收自支事业单位。
乡镇人社中心是纯公益事业单位，由财政全额拨款的事业单位，属于公益一类事业单位。