事业人员离岗创业怎么鼓励

1. 2022年鼓励事业单位人员创业

事业单位的专技人员，如果想要创业，或者去到企业挂职或者参加项目合作的话，在此期间，和原单位的在岗人员是享受同样的参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励以及项目申报的权利的。并且事业单位专技人员在兼职单位或者在创业期间取得的成绩是可以作为职称评审和岗位竞聘以及考核等的依据的。如果在这个过程中，专技人员自己愿意流动到兼职单位或者在创业期间解除了聘用合同的话，事业单位也需要及时的和员工解除聘用合同，并且办理相关的手续。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

2022年鼓励事业单位人员创业

2. 阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政

阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政

“创业，给自己打工，做自己的老板。”这是很多人的梦想。数据显示，今年上半年，我市新登记各类市场主体2.5万户，平均每天新增创业者近140户，新一轮大众创业热潮正在袭来……以下是我J.L分享的阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政，更多热门创业项目请您继续访问(www.oh100.com/chuangye)。

为进一步激发全社会创业活力，近日，市政府印发《关于推进大众创业的实施意见》。《意见》明确，鼓励高等院校、科研院所、企事业单位等专业技术人才离岗创业创新。事业单位专业技术人员经批准离岗创业的，3年内保留其人事关系。

15年新发展30万个体户

根据《意见》，未来我市将从放宽市场准入、培育创业主体、打造创业载体、明确创业重点、强化政策支持、优化创业环境、加强组织保障七个方面发力，到2020年，全市新发展个体工商户30万户、小微企业6万户，新(扩)建创业园区60个，建设县级以上创业培训平台30个以上、县级以上公共实训基地10个以上，每年开发和扶持创业项目1000个。

我市将不断放宽市场准入，采取灵活注册资本形式。认真落实注册资本认缴制，工商设立、变更、注销登记均实行零收费制。同时，创新工商登记方式。推行以电子营业执照为支撑的网上申请、网上受理、网上审核、网上公示、网上发照等全程电子化登记管理方式，实现商事登记管理信息化、便利化、规范化。全面推进“先照后证”“三证合一”“一证一码”改革。

2“真金白银”扶持创业

根据《意见》，市政府将拿出“真金白银”，从多个方面扶持创业。

财政扶持方面，从2016年起，市县(市、区)财政建立创业专项扶持资金，主要用于各类创业主体创业专项资助、初次创业补贴、创业项目扶持、创业载体创建奖励、创业贷款担保贴息等。对初始创业投资工业、生产性服务业，固定资产投入10万元以上且形成纳税的，按固定资产投入的10%给予补贴，单个项目补贴最高不超过10万元;对符合创业担保条件的重点群体自主创业的，个人创业担保贷款最高发放额度为10万元，并按规定予以贴息。

金融扶持方面，市本级设立1亿元创业创新基金，吸引社会资金和金融资本参与，支持风险投资、创业投资、天使投资等发展，加大对初创期、种子期及成长期创业企业的股权投资。

税收扶持方面，全面落实扶持小微企业发展的各项税收优惠政策。新设立的小微型工业企业，兴办产业政策鼓励类项目，其增值税、营业税、所得税等三项入库税收的地方留成财力，按第一年100%、第二年和第三年50%由同级财政补助给企业，用于企业科技创新和技术改造。

全面落实行政事业性收费减免和服务性收费优惠政策，严禁各种名义、各种形式的集资、摊派、乱收费和强制服务、强制收费。

3扶持大学生、科技人员创业

《意见》提出，鼓励扶持科技人才创业。积极开展招才引智活动，吸引高层次人才来阜创业创新。鼓励高等院校、科研院所、企事业单位等专业技术人才离岗创业创新。事业单位专业技术人员经批准离岗创业的，3年内保留其人事关系。支持市外高校、科研院所的专家教授和科技人才来阜领办企业创业。

鼓励扶持大学生创业。深入实施“大学生创业引领”计划，培育大学生创业先锋。支持市内外大学生(毕业5年内)和在校大学生到众创空间创业创新。对初始创办科技型、现代服务型小微型企业且正常经营一年以上的，在校和毕业5年内的大学生每户一次性补贴5000元，其他人员每户一次性补贴1800元。对在校和毕业5年内的大学生创办创业项目，入驻省级以上园区两年以上的`，由所在地政府创业扶持专项资金给予10万元的无偿资助。

4构建更多众创空间

“车库咖啡，比起咖啡馆，更像是创业者和学生的办公室。”最近在北京中关村很火的车库咖啡，致力打造草根创业聚集地，提供低成本办公场所，被授予“创新型孵化器”。这种新型的众创空间，日后或将出现在我市。

《意见》提出，加快众创空间建设步伐。大力推广创业苗圃、创业社区、创客空间、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式，构建一批市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，发挥政策集成和协同效应，降低创业门槛和成本。

积极推广众包、用户参与设计、云设计等新型研发组织模式和创业创新模式，为小微企业成长和个人创业提供低成本、便利化、全要素、开放式的综合服务平台，形成创业者或创业团队在注册成立公司前入驻“苗圃”、经过“育苗”成功的团队和项目入驻“孵化器”、从“孵化器”中“毕业”的高成长性企业进入“加速器”、将在“加速器”中快速发展壮大的企业送入“产业园”的“四位一体”梯级孵化体系。

3. 事业单位离岗创业政策

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 一、 支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

4. 离岗创业政策

法律分析：1.离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。

2.执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

3.关于岗位和聘用合同。

4.3年内保留人事关系，订立离岗协议。具体了解离岗创业相关政策和待遇，详情查看内容。

法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业)，是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

5. 鼓励事业单位人员创业政策

事业单位的专技人员，如果想要创业，或者去到企业挂职或者参加项目合作的话，在此期间，和原单位的在岗人员是享受同样的参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励以及项目申报的权利的。并且事业单位专技人员在兼职单位或者在创业期间取得的成绩是可以作为职称评审和岗位竞聘以及考核等的依据的。如果在这个过程中，专技人员自己愿意流动到兼职单位或者在创业期间解除了聘用合同的话，事业单位也需要及时的和员工解除聘用合同，并且办理相关的手续。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

鼓励事业单位人员创业政策

6. 事业单位离岗创业的政策

法律分析：1、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

2、人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

3、离岗创业人员的各项社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳，按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。

法律依据：《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》

一、深入实施就业优先战略。坚持扩大就业发展战略，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。发展吸纳就业能力强的产业。发挥小微企业就业主渠道作用。积极预防和有效调控失业风险，将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有符合条件的企业。

二、积极推进创业带动就业。营造宽松便捷的准入环境，深化商事制度改革，年内出台工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”改革意见，实现“一照一码”，推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。培育创业创新公共平台，加快发展众创空间，鼓励提供适当补贴和成本较低的场所。拓宽创业投融资渠道，加快设立国家中小企业发展基金和国家新兴产业创业投资引导基金。支持创业担保贷款发展，将小额担保贷款调整为创业担保贷款，最高额度统一调整为10万元，个人贷款在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的部分由财政贴息。加大减税降费力度，将企业吸纳就业税收优惠的人员范围由失业一年以上调整为失业半年以上，推广职工教育经费税前扣除等试点政策。调动科研人员创业积极性，支持高校、科研院所等专业技术人员在职和离岗创业，对经同意离岗创业的可在3年内保留人事关系。鼓励农村劳动力创业，整合创建一批农民工返乡创业园。对劳动者创办社会组织、从事网络创业的，给予创业扶持政策。

三、统筹推进高校毕业生等重点群体就业。小微企业新招用毕业年度高校毕业生可享受1年社保补贴。困难毕业生求职创业补贴的对象范围扩展到获得国家助学贷款的毕业生。加强对困难人员的就业援助，确保零就业家庭、低保家庭至少有一人就业。做好农村劳动力转移就业和退役军人就业工作。

7. 目前国家扶持的创业政策有哪些

法律分析：一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业)，是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

五、组织实施。各级人力资源社会保障部门要树立大局意识，充分认识到支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业工作的重要意义，把这项工作摆到重要议事日程。要解放思想，大胆创新，结合本地区本部门实际，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用加强组织实施，指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处搞好跟踪服务，切实解决事业单位专业技术人员创新创业中的实际困难，解决他们的后顾之忧，为事业单位专业技术人员投身创新发展实践提供人事政策保障。同时，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。要及时研究解决政策实施过程中碰到的新情况、新问题，重点问题及时向人力资源社会保障部报告。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数：（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额：（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

8. 内蒙古鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，看看怎么说的

6月22日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅向社会公布了《内蒙古自治区关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》。其中明确：支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业。
意见明确，首先，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利；合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。其次，事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据；专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。第三，事业单位专业技术人员离岗创业期间，出现聘用合同到期情形的，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延，但顺延期限不得超过本人到达法定退休年龄；依法继续在原单位参加社会保险；原单位继续发放基本工资(即岗位工资和薪级工资之和)，年度考核确定为合格以上档次的，正常增加薪级工资；离岗创业人员离岗创业期间由原单位进行管理，执行原单位职称评审、项目评选、培训、考核、奖励等管理制度；离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期，离岗创业人员可在离岗创业期限内保留人事关系。

政策不错，可以试试。

9. 2022年离岗创业政策

（一）补贴对象
项目法人为自主创业人员，包括：大中专学生（含毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校学生以及在校生、毕业5年内的留学回国人员）、退役军人、返乡下乡创业人员、离岗创业人员及失业人员等。
（二）基本条件
1.依法取得营业执照，注册成立并正常运营一年以上、五年以内的首次创办商务小型和微型企业
2.项目在吸纳就业、科技含量、潜在经济社会效益、发展前景、创新性等某一方面或多方面具有明显优势。
3.符合我省产业政策方向，互联网+、战略性新型产业、先进制造业和现代服务业、现代农业等行业创业项目优先。
4.至少吸纳3人（含3人）以上就业。
5.同等条件下，创业地在国家扶贫开发工作重点县或吸纳贫困家庭劳动力就业的项目优先。
6.有固定的营业场所和较为健全的财务规章制度。
7.法定代表人无不良信用记录。
8.有较好的创业发展计划和市场前景。
9.公司注册手续完善，有独立的对公账号。
（三）资金扶持
对通过评定的项目分别给予2万元、5万元、10万元、15万元的财政扶持基金。
拓展资料：事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第4条规定，（人社部规〔2017〕4号），明确了4项支持政策。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。