哪些自收自支事业单位效益好

⑴ 事业单位分几类哪类事业单位待遇好

1、事业单位一般分为全额拨款、差额拨款、自筹自支。
2、全额拨款的事业单位待遇领先其他两类。

⑵ 哪些单位是自收自支事业单位

自收自支的事业单位主要指的是收入稳定，可以递补单位支出的单位，这类单位自己所得的收益归本单位所有，支出也归由单位自行负责，不用国家拨款，也不用将结余的资金上交国家。简而言之，自收自支事业单位不需要政府通过国库对其进行拨款，主要通过从事单位生产经营活动，保障单位职工的工资福利以及单位的日常性收益或支出。

自收自支事业单位一般我们日常生活常见的场所都有，像政府办的公证处、酒店、测绘所、规划院、印刷厂、酒店等都属于自收自支事业单位。

因为自收自支事业单位自负盈亏，所以事业单位的工作人员工资福利也是依据单位的收益来保障的，单位收益好，那么工资待遇会更好，单位收益差一些，那么工资待遇也会相对差一些。

哪些单位是自收自支事业单位

⑶ 事业单位自收自支的好吗

事业单位自收自支好不好主要看个人的看法，自收自支单位不需要财政部门拨款，自己有盈利能力，优点是自己盈利，效益好收入就会比较高。缺点就是没有国家财政拨款，效益不好收入就没有保障。有利有弊看大家更加看中什么哦。大家不必纠结，结合自己的情况去选择就行哦。

事业单位可以分为全额拨款、差额拨款和自收自支，大家不喜欢自收自支单位可以选择其他两个类型的单位，但是大家需要有一个概念，不会有完全契合自己心意的职位，多多少少都会有些弊端，大家要抓重点就行，不要过于细致哦!

事业单位自收自支的好吗

⑷ 请问自收自支的事业单位好么准备报考市级博物馆。上面写着自收自支。这种性质的单位好么

自收自支的事业单位有自己的优劣。劣在于没有财 政 补 助收入和上级补助收入，即便有也极少，单位的开支均由自己负担，压力会比较大。优在于既然没有上述补助，死活完全靠自己，那么相应的，所取得的收入也可以自行支配，工资不受硬性规定，如果单位效益好，挣得也可以很多。所以你可以了解一下这家单位的效益如何。

另外，事业单位在做改革，预计未来三到五年内会逐步完成。自收自支的事业单位大都会改制为企业，届时你的身份、待遇会有变化。这点要考虑

⑸ 事业单位分几类哪类事业单位待遇好呢

事业单位一般都具有一定的公益性质，按照事业单位的经费来源我们可以分为以下三类：
事业单位按经费来源分类
01.全额拨款
完全由政府拨款的事业单位称为全额拨款事业单位，其正式员工也被称为全额事业编，以政府机关居多，例如各地执法大队、规划编制研究中心、环保站等;这类的员工，工资待遇与公务员也相差不大。
02.差额拨款事业单位
按差额比例， 财政承担部分， 由财政列入预算;单位承担部分， 由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款， 其他费用自筹。
这些单位的人员工资构成中固定部分为 60%, 非固定部分为 40%。按照国家有关规定， 差额拨款单位要根据经费自主程度， 实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款， 向经费自收自支过渡。
03.自收自支事业单位
这类事业单位与企业类似，此类单位将被推向市场，转制为企业，人员编制随单位转制事业编制将被撤销，人员待遇与单位盈利情况挂钩。如自来水公司、文化局下属的歌舞团、剧团，水利部门下属的打井队、机修队，质检部门的检测中心，交通部门的路政等等。
04.参公事业单位
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
不同类型事业单位如何选择?
至于哪一类事业单位待遇最好，就看个人看法了。
有的人看重仕途，那么机关事业单位中有一类叫参公事业单位，无疑是仕途较为广阔的，但是这类事业单位的招考一般与公务员一同招考，我们一般也把这类事业单位等同于公务员。在事业单位考试中，仕途较好的肯定要数全额拨款事业单位了。
如果你看重假期，那么教师类事业单位肯定是最佳选择，一年两个假期，足以让人羡慕的流口水。
如果你看重工资待遇，可以了解一下医疗事业单位(尤其是医生这个岗位)，毕竟老师和机关事业单位拿的是固定工资，一年到头没啥变化，还有部分效益好的自收自支事业单位，效益也是不错的，比如测绘所;最终还是要根据个人选择来看。

⑹ 自收自支的事业单位怎么样

自收自支的事业单位有利有弊。
1. 利在于此类事业单位可以有自己的经营业务。若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。
2. 弊在于没有财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，若单位业务开展的不好，则可能会很惨淡。在这类事业单位就是多劳多得，少劳少得。自收自支的事业单位是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考审批。但是,自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。