事业单位如何选择岗位技巧

⑴ 事业单位招聘考试中，如何在岗位表中筛选出适合自己的岗位

事业单位招聘下载职位表，按照自己的专业、或者专业所属类别，报考条件等都符合的话，再看地区，招录人数，综合考虑，招录人数多的，进面的几率大。

⑵ 事业单位岗位怎么选择

在当地或者其他地区有事业单位招考时，可以打开职位表首选筛出符合自己学历，符合专业的岗位，其次再慢慢看，可以再晒出应届生的岗位，一般这三个条件一筛选就不算太多了。可以直观地看得出来了。这个时候可以再看看其他条件，如果有符合自己的比如是否是党员身份、是否是限制户籍，是否限制性别等等。

这些岗位筛选出来之后，再看看所选择的岗位里单位对应级别，有市直的优先选择市直的，同理如果是省直的就选省直，单位级别越高越好。

如果单位级别都是差不多的，那就考虑竞争比的情况。有的事业单位考试报名时会公布人数，可以多留意报考动态，根据竞争比进一步选择。

如果上述的所有动作都完成了那就报离家近的就行了，考事业单位就图个稳定，图个离家近。在工作强度不算大的情况下，可以有更多时间陪伴家人。

这基本上就是事业单位整个的选岗过程了，事业单位都挺不错的，能考上就很好。没有哪个单位特别好或者特别不好的，工作强度都不会太大，考上后会有岗前培训，也不用担心不会做的情况。既然有心准备事业单位考试，抓紧时间复习就好了。

管理岗位：

一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

⑶ 事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择

事业单位专技人员转管理岗，如果是晋升，比如从初级职称到管理八级，可以考虑转，毕竟从普通人员提拔为副科当领导了，不过因为管理岗职数偏少，上升渠道有限，要做好以后提拔难熬日子的心理准备。而如果是平级转岗，完全没必要，专技人员走职称路线，正常情况一般都可以拿到中级，少部分可以到副高，大致相当于或略低于正科、副处的工资，这在管理岗几乎很难企及，而且越往基层越明显。为什么在事业单位基本上是管理岗转专技岗，很少见到专技岗转管理岗，原因即在此。

总的来说，管理岗不好混，没有一定的实力和人脉优势， 想出头很难。基于这一点，从长远来看，如果不是非常有必要，小公一般不建议从专技岗人员转管理岗，哪怕是提了一级。当然，从专技岗转管理岗，也不是想转就能转的，它需具备一些条件，大致如下：

1、担任五级管理岗位领导职务 ，一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务 ，一般需担任副高以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务， 一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务；

4、担任八级以下管理岗位领导职务 ，一般需担任中级以上专业技术职务或者两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。

希望能帮到你！

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗， 工勤岗是三类岗位中最差的 ，而对于管理岗和专技岗如何选择，我们可以来对比一下。

管理岗分为一到十级 ，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，管理岗试用期结束后转正定级，可以定为管理九级。而因为事业单位管理岗职员等级晋升制度还未实行， 如果想要晋升到八级，就需要被组织器重，得到提拔 。对于基层单位的管理岗人员，单位级别太低，因此大多数人一辈子都是在管理九级，无法获得晋升。

而专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-13级为初级，其中高级岗位的工资待遇和处级相当，中级岗位的工资待遇和科级相当。

专业技术岗的晋升主要是依靠职称评聘，而对于一个单位来说，职称职数肯定是比领导的职数更多的，因此职称评聘相对于提拔会更容易一些， 所以大多数没有背景关系的人都愿意选择专业技术岗。 虽然没有政治待遇，但是至少工资收入能够有所增加。

所以对于普通职工岗位，专技岗会优于管理岗！

而对于题主来说，既然是被提拔到管理岗位，应该是 管理岗8级或以上 了，在单位至少是个领导而不再是普通职工了。那么 不管现在职称聘用情况如何，小雷都建议题主可以选择管理岗位 。

如果在专技岗已经聘用到中高级职称，那么转岗后虽然 短期内可能工资会有所下 降，但是既然 当了领导，就有一定的权力了，同时也能够享受到一些特权。

我国的事业单位实行的是岗位设置，聘用在哪一类岗位就领取相应岗位的工资， 但是还有一种特殊情况，叫做“双肩挑” 。也就是针对事业单位管理岗位的领导，可以聘用在管理岗位，但是同时领取的是专技岗位的工资，也就是如果题主有中高级职称，是有可能可以按照相应职称级别领取工资的。不过，这点不同地方政策不同，需要和当地人社部门了解清楚。

同时当上了领导，对于未来职称评聘方面肯定也有一定优势，并且还有一定希望转为行政编制， 因此从长远看来，选择管理岗的领导岗位是更不错的！

事业单位专业技术人员当然可以提拔到管理岗位了，提拔管理八级岗位的大部分都是专业技术人员。
事业单位管理岗位和专业技术岗位之间是可以相互转任的，但是转任管理岗位需要满足相应的任职年限，转任专业技术岗位需要取得相应的职称聘任资格。

管理岗位晋升主要是对年限的限制，管理九级任职满三年就可以晋升管理八级，管理八级任职满二年就可以晋升管理七级，管理七级任职满三年就可以晋升管理六级，管理六级任职满二年可以晋升管理管理五级。专业技术人员想要转任管理岗位，也需要有相应的任职年限，不能越级晋升，并且大部分任职都必须从管理八级开始。比如，专业技术十二级可以晋升管理八级，但是不能直接晋升管理七级，专业技术十级转任管理岗位也只能转任管理八级，再从八级岗位上一步一步晋升。

专业技术岗位任职主要是受聘任资格的限制，一般刚参加工作都定为专业技术十三级，取得初级职称后可以聘用到专业技术十二级，取得中级职称后可以聘用到专业技术十级。管理岗位转任专业技术岗位就必须有相应的资格，否则就不能聘用职称。
总之，专业技术岗位和管理岗位之间是可以相互转任的，不过需要满足相应的条件。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

事业单位按岗位划分，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，其中管理岗位和专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份。三个岗位都使用的是事业编制，相互之间转换，只存在身份上的差别，和岗位上的差别，不存在混编的问题。随着干部工人身份差别的消失，事业单位之间的岗位转换，将是事业人员管理的常态。管理岗位和专业技术人员之间可以自由转任，专业技术级别和管理人员级别也存在对应关系，而工勤岗位的工人，也可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部身份。

专业技术人员转管理岗位，如果是转管理八级，只要实习期满工作一年后，就可以提拔任用，对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应公务员的副科级干部，其晋升由组织部考察任用，一般只做工龄上的基础要求。管理七级对应公务员正科级待遇，如果是专业技术人员直接转任管理七级以上干部，属于超擢提拔，不仅对个人工龄有要求，还会专业技术职称级别会有要求。按照事业单位管理人员暂行规定要求： 担任七级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正科级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务； 担任六级管理岗位领导职务，也就是相当于副处级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务 五年以上 ； 担任五级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正处级职务，一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务。

专业技术人员转管理岗位后，按规定可以继续执行职称工资待遇，即“双肩挑”人员，在管理岗位执行职称工资。在专业技术类事业单位中，“双肩挑”人员比例，不得超过管理岗位班子成员的三分之一。也就是说，如果事业单位有三个班子成员，即一正两副，可以有一个实行职称待遇，无论是正职，或者是副职，均可享受职称待遇，但只能有一个。如果已经有班子成员享受职称待遇，后任职的专业技术人员执行工资待遇，超出了三分之一的规定，则后任职人员不得执行职称待遇。

就平均幅度来讲，职称工资是事业人员工资中最高的，中级职称工资收入相当于管理七级工资，高级职称待遇相当于管理五级待遇。对于专业技术人员来讲，如果转任管理岗位，工资收入一般都会下降。职称待遇的晋升比例，还远远大于高级别管理岗位的职级比例，晋升高级别职称的机率，也远远大于晋升管理六级以上高级别管理职务的机率。因此，从工资收入角度或者是晋升机会来讲，专业技术人员转管理岗位，个人是会受到影响的，需要谨慎考虑。

由于受工资收入和晋升机率影响，专业技术人员转管理岗位，一般常见于三种状态：

1、转管理岗位，成为“双肩挑”人员，继续执行职称待遇，个人不受任何影响。或者个人综合能力强，更适合于管理岗位发展。

2、转参公单位，获得参公公务员身份，可以享受职级并行和提前退休等待遇，也可以在党政机关任职，向公务员岗位方向发展。

3、国企央企或者生产经营类事业单位人员，改变工作岗位或者发展环境，转管理岗位。

专业技术人员更适合于职称级别发展，专业的人做专业的事，职务职责、职称发展等都是相匹配的。在管理岗位工作，工作重心会发生转移，很有可能会逐渐放弃专业技术发展，个人的发展道路也会发生彻底性改变。是否需要转管理岗位，要慎重考虑，谨慎作出决定，对 社会 、对事业、对个人负责。

【乐在职场】分析问题：题主说到的提拔有两种情况，一是指提拔到事业中层非领导岗位，二是指提拔到科级领导岗位。 如果是提拔到中层就没有意义了，如果提拔到科级领导岗位，就要根据你目前的个人的年龄，以及转岗后的具体情况实际来分析，下面我从专业技术岗和管理岗的工薪对比，转岗后的情况两个方面来分析一下。 一、事业单位技术职称管理岗和专业技术岗的情况
事业单位分为管理岗、专业技术岗位和工勤岗位，其中管理岗一共对应10级。可见附图，管理岗的晋升主要是通过任职提拔。

专业技术岗位分为13级，其中1~7级为高级技术岗位，8~10级为中级技术岗位，11~13级为初级技术岗位，专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘来完成。

二、转岗后的情况
（一）现有专业技术职称决定你是否转岗

事业单位专业技术人员转管理岗， 从初级职称到管理岗八级就属于提拔。如果是从中级职称转到管理岗八级相当于是平调 。 这时，就要把两边的单位进行衡量。

如果保持现有中级职称，评副高的机会比较大，就没有必要过去，因为管理岗八级晋升七管理岗7级（相当于副高）的难度是很大的。

管理岗7级=专业技术职称副高级=公务员的副县级级别。

（二）年轻任领导干部可以转岗，超过45岁以上建议不考虑转岗，提拔的可能性也不大。

因为 管理岗的晋升主要以提拔为主，年龄是资本， 如确实你很能干，加上有些特殊的原因能够让你在管理岗的工作岗位上，尽快提拔发挥更好的作用，那么你可以考虑转到管理岗来做领导干部，但如果是转到管理岗晋升空间小，要再权衡。

如果 四十多岁了，就不要考虑了 ，即便转成管理岗提拔也没有希望。专业技术岗工资随职称提高而提高，管理岗随职务提高而提高，转岗了工资提升反而慢了。

总结：如果没有特别特殊的情况，如果年轻或者专技岗10级（相当于副科）以下建议你转，年龄大了，快评副高了，就保留专业技术岗担任领导，不走管理岗。 点击右上角关注@乐在职场，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

先给你讲讲我的故事，再给你提供建议。
我就是很典型的例子
本来是单位的专业骨干，后来提拔为单位的分管业务的副职。但是，什么都感觉别人做不好，不如自己，所以，一切都是自己来。累死。

后来，也是由于技术业务能力突出，组织部门培养为单位一把手，就交流到其它单位，到了一个上级党政部门的办公室任主任。这个岗位，是一个很能锻炼人的组织协调和领导力的部门，但是，我很不善于这方面的工作，也不善于人际关系，更不会与领导相处的各各种权谋之术，每每挨领导骂，自己也受不了。每天想的还是原单位的业务工作。后来，又换一个岗位，到一个无实权的单位任一把手。当一把手一年，转正后，就病倒了。向组织部门提出，实在不想当领导了，回单位做业务。组织部门一看病历，知道也不能难为了我，就放我回原单位，退居二线。现在是闲职。
给你的建议
1.你如果年轻，为人活跃，有过参与或主持各种活动的经验，也就是说，有一定的组织能力、沟通协调能力和领导能力，建议可以到管理岗位。

2.如果你是年纪较大，而且以专业技术为主，不太喜欢群体活动，喜欢静处。而且，你专业能力强。建议你还是继续保持在专业技术岗位上。

我的教育极为深刻。管理岗位表现看是风风光光，其实是窝窝囊囊。愿您吸取教训，做好人生选择。

本人长期从事体制内人事工作，对于这个问题， 我觉得专业技术岗位是否转岗到管理岗位，首先要考虑单位架构问题，也就是单位的级别高低。

事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。满足一定条件，三种岗位之间可以相互转聘。

管理岗位受单位级别限制最大。 一般来说事业单位都是各市各县直属局的下设单位，级别比较低。地市的事业单位大部分是正科级单位，县级事业单位大部分是副科级单位。 也就是说，在市级事业单位一把手也就是正科，七级职员；在县级事业单位一把手大部分都是副科级，八级职员。所以说，在级别越低的事业单位，管理岗晋升相当困难，很多人一辈子都是九级职员。而专业技术岗位要有优势的多，市县的事业单位一般都会设置副高级专业技术岗位，而副高级岗位对应的待遇就是副处级的待遇，可见，在级别比较低的事业单位，走专业技术路线要划算得多。

关于题主说的有机会提拔到管理岗位任职，我 猜测应该是提拔到事业单位任领导职务 。这个就要认真分析了。

1.如果是正处级以上事业单位。这种提拔到管理岗位应该就是任副处级领导，肯定也是单位的班子成员。这种情况，我觉得应该转岗，毕竟走上领导岗位，绩效等方面也会向领导倾斜，待遇各方面都会得到提升。

2.如果是科级以下事业单位。这种情况下就要好好衡量一下了。当前题主若已经是副高级岗位，转岗到管理岗可能待遇会降低，所以要结合单位实际情况决定。题主若只是专业技术中级以下岗位，转岗应该还是很值得的，毕竟被提拔到领导岗位对以后发展比较有帮助。

以上就是我对这个问题的分析解答，因为题主没有描述清楚具体情况，这里只能给与一个粗略的建议， 总之转岗需谨慎 。

我很想回答这个问题，好奇，问这个问题的人到底在没在事业单位工作过？只听过管理岗想去技术岗，没听过技术岗想去管理岗。去了肯定是脑子秀逗了，管理岗是事业单位最尴尬的存在，永远的二等公民，有时还不如单位工勤，而技术岗不是待遇好前途好，走职称…………

分情况咯。如果你是初级岗，有机会去八级管理岗，那当然去啊，还寻思什么？总之得看收入，当然有的人想走仕途的管理岗机会大一点

事业单位有部分有的专业性很强（学校、医院），应该把重点放在一线专业岗位，而不是行政管理岗位。现在有一个怪现象，就是事业单位行政化，特别重视行管岗位，提拔任用的人员比较多，管理部门设置也比较多，出现尾大不掉、头重脚轻的局面，严重浪费人力资源，脱离主题方向。

⑷ 如何选择适合自己的事业单位

“考生一定在报考前先把招考简章仔细看一遍，然后再看看职位表上的具体要求是否跟自己符合。”有很多考生是随大溜，看简章马马虎虎，这样可能为面试等环节留下隐患。

比如A类岗位市公安局犬只留检所“行政管理”岗位，虽然它不限专业，但根据简章精神来看，报考者须是某地户口，或者今年毕业的大专生必须原来生源地是某地。

也就是说，应届生不限制户籍是针对本科毕业而言的，而生源地不是某地但现在是某地学校集体户口的大专生，是不可以报考大专职位的。“如果报考了，进入面试后也是空欢喜一场，因为面试前的资格复审会把你刷下。”

发挥专业特长选择岗位

扬长避短，胜算更大

考生小王中文系毕业，后来还考了一个教师资格证。看到今年A类岗位有不少招中文专业的，B类岗位育才小学西区校“语文教师”岗位他也可报考。他很矛盾，不知报哪个岗位好。

建议：此类考生还是报考A类岗位较稳妥。因为B类岗位的面试是说课、试讲等，像小王这样没从教经验的人肯定会逊色不少，且B类岗位的面试占分比达到70%。

同样，还有像张小姐这样的考生，她2015年财会本科毕业，去年事业单位考试中报考一单位的会计岗位，公共课考得很好，但会计实务加试成绩较差，最终未能进入面试。

“事业单位不同于公务员考试，会计岗位几乎都要加试专业知识，如果专业实务知识不扎实，肯定会吃亏，所以建议这样的考生不如报考化工园区投资服务中心的‘会计’岗位，此岗位不需要财会加试。”

从事业发展、自身兴趣去考虑

爱一行才能干好一行

现在很多考生是为了找个好工作而考试，忽略了自身发展和兴趣需要，这样是不可取的。“典型的短视行为，其实不管做什么事情，兴趣才是最大的动力。”

有一些考生当初报考事业单位，为了减少竞争，选择了在县城或乡镇的岗位，但考上后又后悔放弃或者呆在岗位上也是“身在曹营心在汉”。

“所以，考生在报名时，一定先想清楚，这个单位是否适合自己，是否对这个岗位感兴趣。如果离家很远，自己是否能安心呆在那里？”去年就有一考生考上了郊区乡镇一学校的老师，但因为不适应新环境以及离家太远带来的不便，干了两个月不到就辞职。

⑸ 事业单位D类通过后如何选择自己的岗位

摘要 首先这种通过之后，一般来说是可以有相应的3~5个岗位进行选择的。

⑹ 事业单位职位表怎么筛选合适岗位

随着事业单位公告的发布，各地市纷纷发布了自己的招考职位表，面对职位表上纷繁复杂的信息，相比各位同学早已看花了眼，现在就让中公教育老师帮助大家解读职位表上的特殊信息，挑选心仪的岗位。
首先让我们来看一个职位表，以南宁市为例:

主管部门

招聘单位

单位性质

招聘岗位名称

岗位编码

岗位类别及等级

用人方式

岗位说明

招聘人数

南宁市总工会

南宁市职工服务中心

全额拨款

系统维护岗位

7250100001

专技十二级

实名编制

负责困难职工信息管理系统、互助保障管理系统和线上工会服务电子卡的维护运营等工作。

1

南宁市总工会

南宁市工人文化宫

自收自支

视频编辑

7250100003

专技十二级

实名编制

负责晚会节目音乐视频录音编辑等。

1

南宁广播电视台

南宁广播电视台

差额拨款

广播电视综合技术岗

7250100025

专业技术

实名编制



2

南宁市教育局

南宁市第一中学

全额拨款

水电工（后勤控制数）

7250100037

工勤技能

后勤控制数

多校区，具体工作地址根据学校岗位需求统筹安排。

1

南宁市教育局

南宁市第十五中学

全额拨款

科研处干事一（聘用教师控制数）

7250100098

管理

聘用教师控制数

负责教学质量分析汇总、课题材料整理等，和科室日常事务

1

接下来我们将从单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向进行说明。
一、单位性质
我们可以看到单位性质主要分成三类:全额拨款、差额拨款和自收自支.全额拨款事业单位是指所需的事业经费全部由上级部门财政拨款，比如图书馆、文化馆及各级公办学校等；差额拨款按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算，单位承担部分，由单位在税前列支，如医院、学校等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。一般单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。自收自支事业单位是指不由国家拨款，自负盈亏，常见的有政府的酒店、勘测院、设计院、报社等等。
二、岗位类别及等级
管理岗:担任领导职责或管理任务，适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
工勤岗: 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要,例如设备维修员、通讯员、司机等。
三、用人方式
实名编制:正式事业单位编制。
控制数：使用教师聘用人员控制数、公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。在单位有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
以上就是职位表中关于单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向的解读，相信能够给各位同学答疑解惑，找到适合自己的岗位。

⑺ 面试事业编制岗位的一些技巧

面试事业编制岗位的一些技巧

不可否认，求职面试有很多的注意事项和要点，特别是如果面试的是事业编制内的岗位，更有很多的讲究。那么，面试事业编制岗位有什么技巧？下面我们就重点围绕这个话题，做一下具体的解释，希望能够完善一下众多人士对这方面的理解和认知，让自己后期的求职过程更加顺利的完成和展开。

首先，着装一定要得体。这是众多关于面试事业编制岗位有什么技巧的回答当中最为关键的一个地方。事实上，事业编制内的岗位或者公务员之类的岗位，求职者在求职面试过程中最关键的是要保证的足够稳当，千万不要想着哗众取宠，但是到现在有很多的人士，就是因为忽略了这一个点，所以在求职编制内岗位公务员岗位的时候，穿得过于花哨，很可能酿成一系列的悲剧，虽然说的确给对方留下了深刻的印象，但这个印象却是，这个人跟这个岗位完全不搭，后期怎么可能顺利进入单位里展开工作。

其次，说话要得当，这是众多关于面试事业编制岗位有什么技巧的回答当中很容易被忘记的地方。很多人对得当的理解停留在，自己的语言组织能力比较好，其实并不是的。所谓的得当指得是，在面试过程中，对方会问什么自己答什么，毕竟是事业编制内的'岗位，在沟通和交流的过程中，如果给人留下一种这个人很容易越矩，感觉也绝对不可能进入事业单位内部工作，毕竟在事业编制内，单位内部层级的划分是非常之明显的，什么岗位的人做什么事情，千万不能够越权。

再次，其他细节讲究。例如说话的时候尽可能地看着对方的眼睛，这样能够给人留下一种足够尊重别人的感受，在组织语言的时候，尽可能按照第一第二第三这样的方式去叙述，能够给人留下一种条理分明的感觉。

以上这部分内容就是个人关于面试事业编制岗位有什么技巧这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。需要特别跟大家强调提醒一点，如果想要让后期的求职面试过程更加顺利的展开，光是从理论层面上去了解这部分的资讯还是不够的，推荐大家也可以找一些专业的公务员课程培训班，参加里面的面试课程，让内部的专家结合自己的实际情况，不断的模拟，通过这样的方式，就能够提升自我的实践能力。

⑻ 公务员考试怎么选择职位

第一步：了解职位表的构成

每年国考公告发布时，招考简章也会同步发布，就是我们所说的职位表。

职位表由4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关省级以下直属机构职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表。

第三步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级、工作地点等。将自己比较感兴趣的职位筛选出来，通过网络搜索等方式对比了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等变化，综合自己的职业规划，锁定自己心仪的职位。

报考时需慎重对待职位选择，不要急，前几天多为观望期，随着报名截止日期的临近，每天职位信息都会有新变化，因此大家不要在一开始仓促决定。在填报的时候，建议大家至少要有三个以上备选预案，避免因资格审查不通过或者职位合适或者竞争比例非常高等情况，随时进行调整，不要给自己特别有限的选择机会，多一个选择不会有坏处。

祝愿每位参加国家公务员考试的考生都能如愿以偿报得自己心仪的职位，实现自己的梦想。

⑼ 准备报考事业单位，怎么选择岗位

首先，要结合自己的专业。事业单位有一些岗位的专业设定的是三不限，这样的岗位往往报名人数比较多，竞争压力大。所以报名时最好结合自己的专业选岗，相对于三不限来说，压力小。限专业的报考的人少，竞争不大。不限专业的岗位虽然招聘人数可能多些，但符合条件的人和报名的人更多。因此，报考公务员和事业单位，尽量找那些限制条件多（可能有特定对象），而自己又正好符合的岗位，这样报考的人很少。如果特定对象进不了面试，等待你的是惊喜。

如果报名确定了，就一定要踏下心来好好学习。最好能找到尽几年的真题，多刷几遍，把每种题型都吃透，争取各部分的正确率都在85%以上。《孙子兵法》曾说“欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。”考试也是这个道理啊。

⑽ 事业单位报考技巧，怎么选择岗位

第一步：研读公告，明确变化
研读公告，明确变化，可以提前避免一些“定制岗位”，大大加强笔试胜出的可能。
第二步：梳理自身，选定方向
这就需要考生，根据自身条件，选定好方向。对于应届生而言，尤其外地应届生而言，务必先明确自己条件及职位信息，不可贸然填报岗位，否则笔试分数再高，面试时候，也不占优势，毕竟今年综合成绩核算时，出现了“笔试面试比例不限”的情况。
第三步：搜索简章，匹配岗位
事业单位笔试阶段，凭分数高低进入面试，有的岗位向来分数居于高位，如一些市属机构及区属核心部门，具体岗位名称及相应职责。
先搜寻硬性条件，例如招聘对象、工作年限、政治面貌、学历学位、户籍限制、专业要求等。再查看软性条件，例如隶属区划、主管部门、用人单位、岗位名称、招聘人数等。最后根据自己的家庭情况，综合考量距离远近、发展空间，做出最终决定。