县级的事业副科有哪些

⑴ 县城副科级是什么职位

乡科级正职：各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇政府正职。
乡科级副职(十级干部)：各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇政府正副职。考德上公选网
县处级副职：全国人大，国务院，全国政协下属部委各司局下属副副职，副调研员。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市(设区)人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市人大、政府、政协的副职。
县处级正职：国务院部委各司所属处室正职干部，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职，副省级城市人大、政府、政协的下属机关副职，各地市(设区)人大、政府、政协的下属单位正职，各县市党委、人大、政府、政协的正职。

⑵ 谁知道副县级事业单位和科级事业单位的区别是什么

1、机构编制人数不一样。

副县级事业单位机构编制人数较多，通常20人左右。

正科级事业单位机构编制人数较少，通常十人左右。

2、单位领导行政级别不一样。

副县级事业单位主要领导行政级别为副县级，副职为正科级。

正科级事业单位主要领导行政级别为正科级，副职为副科级。

3、领导编制数不一样。

副县级事业单位领导编制数主要领导1名，副职1-2名，另配有部分数副科级科长。

正科级事业单位领导编制数主要领导1名，副职1-2名，未配有其他领导编制数。

4、下设科室情况不一样。

副县级事业单位下设若干个副科级科室。

正科级事业单位不下设科室。

5、排位情况不一样。

副县级事业单位较正科级事业单位排位在某局较前。

⑶ 区公务员和市直事业编制副科

去吧！行政编制和事业编制差不多，有时候，只是个好看不中用的衣服而已！

⑷ 县级参公事业单位（副科建制），事业编制能否担任领导职务（二把手，如副所长）

县级参公事业单位（副科建制）的副职只属于你们单位的领导职务,在编制上并不属于领导职务,所以一般的事业编制在你们单位能担任副职,享受副主任科员待遇的人可以担任正职
难度大不大因人而异,程序上是由主管局任命.

⑸ 县城事业单位，进中级好还是进副科好

在小县城的事业单位里，什么岗位比较吃香？当然是钱多事少离家近咯，哈哈图个乐呵，咱回到正题，事业单位“中级”和“副科”到底该怎么选择？

我们先来看看“中级”和“副科”区别在哪里。

“副科”也就是管理八级，走的是单位管理路线，“中级”是专业技术的岗位，走的是职称评定路线，这两者在事业单位里是完全不相干的两种路线，这二者能放一起比较吗？做出了不同的选择定然代表着前途和岗位晋升的方向是不一样的。

如果你是干管理的普通科员，小县城处处门道多，多数人也就这么一直干着科员干下去了。走不到中层，其实也就是平头老百姓一个，只能被人管不能管别人。

⑹ 一个县有多少副科级干部

要根据县的规模来看，大县科级干部要多一些，小县相对少一些。
一般来说，不算事业单位，一个县的县直部委办局、人民团体一共50左右，科级干部330左右，其中正科130左右，副科200左右。
每个乡镇各有3个正科、6个左右副科。大的镇，书记是副处。

所以一个县一般来说副科级领导干部大概在240-300左右

⑺ 事业编制人员怎么可以提副科级干部

具体职业提升步骤如下：

第一种：市级机关的事业单位

1.市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室，工作三年以上，年度考核称职。

2.由市级机关一把手提拔为（副主任或副科长）不需要通过组织部。

3.试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任，到本部门的别的科室当副科长，

4.到公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。

⑻ 县属科级事业单位有哪些

正科级事业单位就是政府直性质，市政府直接管理，不受别的单位领导。

比如某个中学，是股级单位或者副局级单位，总之比正科级档次低，那么这个学校的上级单位肯定是教育局；但如果这个学校是正局级（即正科级），那么它的上级单位是人民政府，它与教育局是平级关系，不是上下级关系，这个学校的校长和教育局局长是平起平坐的，都直接受政府管理与领导。

(8)县级的事业副科有哪些扩展阅读:

国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。

同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。

有的机关（行政级别较高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任

⑼ 事业编制人员怎么可以提副科级干部

提副科级干部所需条件：

1、工作三年以上，年度考核称职。

2、担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

3、由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4、书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。

5、到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。

6、组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7、试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。

8、副科满两年还可以提拔为正科。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

(9)县级的事业副科有哪些扩展阅读：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显着。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

⑽ 一个县级市有多少个副科级级以上的干部 退休的不算

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行法》(国发〔1978〕4号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。