事业单位公示没签合同怎么办

Ⅰ 考取事业单位，已经公示了，档案也调过来了，到单位报到，但是还没签合同，不想干了要打辞职吗

根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，如果不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

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规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

Ⅱ 事业单位招聘，政审合格，已公示，没签合同，没提档，可以不去吗

摘要 你好，这个就有一些不好啦，已经政审合格，如果你不去的话，就要纳入个人征信系统了，以后对你影响很大的

Ⅲ 事业单位已经公示，但是还没签合同，同时公务员也考上了，等着政审，档案在事业单位如何把档案提出来啊

只要在领导那说明，就不会有影响的，直接说明是因为个人原因不能去事业单位工作，然后把档案提出来就可以了。

如果考的事业单位已经公示了，而到期没有去报道的话，是会被计入诚信档案的。计入诚信档案是会影响以后几年公考类考试的。所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节自主放弃是不会被计入诚信档案的。

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政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取。

自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。

Ⅳ 事业单位没签合同算不算入职

法律分析：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅳ 事业单位刚领到介绍信,还没有签合同,可以报考公务员吗

可以，报考公务员对事业单位没有要求，放心考。如果实在不放心，先和单位领导做好沟通，取得同意，也便于以后政审。

Ⅵ 事业单位用人不给签劳动合同怎么办

事业单位用人，应当与劳动者签订劳动合同。事业单位用人不给签劳动合同，可以参照《劳动合同法》第八十二条的规定处理：

Ⅶ 事业单位认定工龄没有劳动合同怎么办

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅷ 考上事业单位体检考核结束已在网上公示了，现在没签合同也没交档案，可以直接放弃不去吗

事业单位签订的是聘任合同，和劳动合同不一样，你没签，档案也没转的话当然就不算是事业单位的工作人员，也就没有编制，如果你放弃不去，招考单位会从比你成绩差的人员当中第次补招，也就意味着你自动放弃了！放弃不会影响你再考其他你自认为更好的单位，比如公务员！

Ⅸ 考取事业单位，已经公示了，档案也调过来了，到单位报到，但是还没签合同，不想干了要打辞职吗

没签合同应该还没办手续吧～没办手续你直接放弃就好了～办了手续就要办理入职和辞职手续～为啥不想干啊～稳定舒服～好不容易考上了～如果没有更好的工作先做着再说呗～找到更好的工作再辞职～