1. 事业奋斗目标 怎么写
你好
这个看你是什么行业
想要到一个什么高度
给自己定目标
2. 制定奋斗目标需要考虑什么原则
制定奋斗目标首先要考虑自己的实际情况，不要好高骛远。奋斗目标要符合自身特点，有切实可行的计划和方案，即有可操行性
3. 事业上，怎样找到自己的目标假如没有方向，怎么迈出自己的第一步呢
职业生涯目标抉择
所谓目标抉择，就是在职业生涯路线上，确定自己的目标。即，多大年龄，实现什么目标，干成什么事业，要清清楚楚地在生涯路线上标示出来。目标的确立是有科学性的，方法不对，目标就毫无价值。甚至为了一个不科学的目标，拼搏奋斗，浪费了时间，耗尽了精力，终身一事无成。这也许是人生在世，谁都想成就一番事业，而实际上成功者只是少数的重要原因之一。
人生确立一个什么样的生涯目标，要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同，目标也不可能相同，但确定目标的方法是相同的。下面就如何确立目标的重点作一介绍。
目标的确立要符合社会与组织的需求。职业生涯目标，如同一种“产品”。这种“产品”有市场，才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要。有需求，才有位置。
目标的确立要适合自身的特点。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上。如做到这一点，就能左右逢源，心想事成。
目标的确立要高低恰到好处。生涯目标是高一点好，还是低一点好呢?总的来看还是高一点好 。有了远大的目标，能起到激励作用。但目标过高。脱离了实际，会因好高鹜远而招致失败。目标太低，不用努力就能实现，目标也就失去意义。
目标的确立幅度不宜太宽。奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。在确立目标时，是宽一点好，还是窄一点好呢?从科学的角度来看，专业面越窄，所需的力量相对较少。也就是说， 用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄，其作用越大，成功的几率越高。所以，目标的幅度不宜过宽，最好选一个窄一点的题目，把全部精力投放进去，较易取得成功。
目标的确立要长短配合恰当。目标的确立应该长短结合。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。但是，只有短期目标，看不到远大的理想，也会失去奋进的动力，还会使人生发展左右摇摆，甚至偏离发展方向。
同一时期目标不宜多。就事业目标而言，同一时期目标不宜多，最好集中为一个。目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?别说五只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。所以，在确立目标时，最好把目标集中在一个集点上。
目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用 。例如，有人打算决心干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有明确的目标，自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假象。投入了时间、精力和资金，却起不到“攻击”目标的作用，10年过去了还是一事无成。
目标要留有余地。生涯目标要留有余地，也就是在实现目标的时间安排上，不要过急、过满或过死。如果过急，比如需要5年才能达到的目标，订为三年或两年，就会“欲速则不达”，不是计划落空，就是影响工作质量。如果安排过满，在同一时间里既做这个，又做那个，结果会顾此失彼，身心太累，而无法坚持。如果安排过死，如规定某一时间只能做某事，若遇某些干扰，无法完成，又没有补做时间，必然会落空。
要留有余地，就是要留有机动时间，即使发生某些意外，也有时间和精力机动处理。
朋友，当然所有事情都需要你保持一个平和的心态，不要急于求成，不要好高骛远，要一步步地积累，一点一点努力，要相信厚积薄发!
4. 如何在工作中给自己树立奋斗目标
首先是要列一张清单，你想提升哪几个方面。或者是说你未来学业或者工作需要你提升什么技能，并且对这些技能有怎样的要求。加上你自己感兴趣的点。其次，再将抽象的目标具体化成为每天的任务。最后，还需要每天的总结记录如日记以及阶段性的反馈如月总结。具体而言，比如说首先的外貌管理。对于身体外貌有什么需求，有些人需要健身或者是跑步或者皮肤护理或者身体调养等等。那么就可以依据自己的时间和条件来安排每天什么时候花多长时间做这些。例如我有做过我要养成喝牛奶的习惯以及早上起来一杯水的计划。其次是生活习惯的管理。有什么想做到改善的生活习惯，例如多久打扫一次卫生整理一次东西。每天什么时间读书。列好书单。然后还有兴趣爱好的管理，想培养怎样的兴趣爱好。什么时候去练习要不要参加培训班。最后就是提升技能的计划。好好梳理自己需要提升的，可以分阶段进行。这三个月学习这一项或者几项，完成了之后在进行下个阶段学习。大概经验想法就是这么多，希望能对你有帮助。
5. 如何确立你明确的奋斗目标
一个人有了明确的奋斗目标，也就产生了前进的动力。因而目市示不仅是奋斗的方向，更是一种对自己的鞭策。有了目标就有了热情，有了积极性，就会有使命感和成就感。
一个人如果没有明确的目标，人生就像是一艘失去方向的轮船，在大海中飘荡，那是十分可怕的；一个人树立的目标如果是错误的、不切实际的，那他的人生就像用纸在包火，随时燃烧自己，那就更可怕了。所以，我们不但要树立明确的目标，更要树立正确的目标，这样我们才有奋斗的方向。
只有确立了前进的目标，一个人才会最大可能地发挥自己的优势。只有在实现目标的过程中，我们才能够检验出自己的创造力，调动沉睡在心中的那些优异、独特的品质，才能锻炼自己、造就自己。
美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现：只有1个人很富有，5个人有经济保障，剩下94个人情况不太好，可算是失败者。这94个人之所以晚年拮据，并非年轻时不够努力，主要因为没有选定清晰的目标。
曾经有人问罗斯福总统夫人：“尊敬的夫人，你能给那些渴求成功特别是那些年轻、刚刚走出校门的人一些建议吗？”
总统夫人谦虚地摇摇头，但接着她说：“不过，先生，你的提问倒令我想起我年轻时的一件事：那时，我在本宁顿学院念书，想边学习边找一份工作做，最好能在电讯业找份工作，这样我还可以修几个学分。我父亲便帮我联系，约好了去见他的一位朋友，当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。
等我单独见到了萨尔洛夫将军时，他便直截了当地问我想找什么样的工作，具体哪一个工种？我想：他手下的公司任何工种我都喜欢，无所谓选不选了。便对他说，随便哪份工作都行！
只见将军停下手中忙碌的工作，眼光注视着我，严肃地说，年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是目标铺成的！”
为了证明树立目标的重要性，我们可以假设一场生死攸关的篮球冠军争夺战中的一个场景：
两支球队在做了赛前热身运动后，为投入比赛做好了身体上的准备。然后他们返回到更衣室，教练给他们面授行动前最后的“机宜”，下达最后的指标。他告诉队员：“伙计们！这是最后一战，成败就在此一举，我们要么一举扬名，要么默默无闻，结果就取决于今晚！没有人会记得第二名！整个赛季的成败就在今晚！”
队员们士气高涨，一个个像被打足了气的皮球。当他们冲出门跑向球场时，几乎把门从框上扯下来。可当他们来到球场上时却愣住了，一个个大惑不解，十分沮丧和恼怒。原来他们发现球篮不见了。他们愤怒地大叫：“没有篮筐我们怎么打球？”因为没有篮筐，他们就无法知道比分，就无法知道他们的球是否投进，他们是否赢了对手。
没有投球的目标，他们就无法进行比赛。球门对于球类比赛相当重要，对吧？那你呢？你是否也在打一场没有球门的比赛？如果是这样，你的得分是多少？
一个没有目标的人就像一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会搁浅失望、失败和丧气的海滩。前美国财务顾问协会的总裁刘易斯·沃克曾接受一位财经杂志记者访问有关成功投资计划的基础。记者阅道：“到底是什么因素使人无法成功？”
沃克回答：“模糊不清的目标。”记者请沃克进一步解释，他说：“我在几分钟前就问你，你的目标是什么？你说希望有一天可以拥有一栋山上的小屋，这就是一个模糊不清的目标。问题就在‘有一天’不够明确，因为不够明确，成功的机会也就不大。”
“如果你真的希望在山上买一间小屋，你必须先找出那座山，我告诉你那个小屋的现值，然后考虑通货膨胀，算出5年后这栋房子值多少钱；接着你必须决定，为了达到这个目标你每个月要存多少钱。如果你按这个要求做，你将会在不久的将来拥有一栋山上的小屋，但如果你没有采取行为，梦想是不可能实现的。梦想是愉快的，但没有配合实际行动计划的模糊梦想，则只是妄想而已。”
聪明的人，有理想、有追求、有上进心的人，一定都有一个明确的奋斗目标，他懂得自己活着是为了什么。因而他的所有努力，从整体上来说都能围绕一个比较长远的目标进行，他知道自己怎样做是正确的、有用的，否则就是做了无用功，或者浪费了时间和生命。
许多人怀着羡慕、嫉妒的心情看待那些取得成功的人，总认为他们取得成功的原因是有外力相助，于是感叹自己的运气不好。孰不知，成功者取得成功的原因之一，就是由于确立了明确的目标。
法国总统戴高乐说；“眼睛所能看到的地方就是你会达到的地方。唯有伟大的人才能成就伟大的事，他们之所以伟大，是因为决心要做出伟大的事。”一位着名跳远教练说：“跳远的时候，眼睛要看着远处，这样才会跳得更远。”