事业单位结构化面试总分如何算

① 事业单位满分是多少

事业单位考试试卷总分为100分。

事业单位考试笔试科目：即《综合知识》笔试。满分为100分。笔试范围：《综合知识》笔试的考试范围详见《省属事业单位公开招聘工作人员<综合知识>笔试复习大纲》。

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

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考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

② 结构化面试是怎样评分的

结构化面试题例及评分标准

事业单位结构化面试由多个要素组成，根据多个要素确定评分标准。

（一）拟任岗位匹配

测评要点

考察考生知识、经验、个性与成就与拟任岗位的匹配状况。

参考示例

请简要介绍一下你的工作（学习）经历

追问：

1、你是怎样知道这次考试消息的？考试之前你做了哪些准备工作？

2、你对此次应试有信心吗？为什么？

评分参考

好：所具备的知识、经历及取得的成绩有利于较快地适应拟任岗位工作。

中：所具备的知识、经历基本适应拟任岗位工作。

差：知识、相关经验与报考岗位要求相差较远，且自身适应性及相关素质较差。

（二）综合分析能力

测评要点

1、对社会生活中重大、热点问题的关心程度及阐述该类问题所表现出的基本理论素养。

2、综合判断、分析能力。

3、政策理论水平。

参考示例

如今报纸已从传统的张变成了叠。报纸越办越多越办越厚，广播电视频道越开越多，时间越来越长。这固然能使人们获得更多的信息，但也可能造成信息质量的下降及信息泛滥及至污染。你对此有何看法？

提示与追问：

1、你觉得信息对你有哪些方面的用处？为什么？

2、在多个信息源共存的情况下，你是按照什么原则去获得和分析信息的？你认为在何种情况下信息是可信的，何种情况下是不可信的？为什么？

评分参考

好：能够全面地分析信息社会中信息的作用及其与人的发展的辨证关系。思考问题的面广，论述有深度，说理透彻。

中：能够较全面地分析问题，说理有一定的逻辑性。

差：思维面窄，思路混乱，考虑问题缺乏依据。

（三）计划、组织能力

测评要点

1、组织具体活动的计划性及计划的可行性。

2、组织管理能力（协调能力、工作方法等）

参考示例

为了进一步增强党的领导，充实党队伍，组织上决定加强在青年人中发展党员的力度，并把这个任务交给了你。你打算如何开展工作 ？

提示：可从党的有关文件规定和青年人群体的具体情况提示。

追问：

1、你觉得要做好年轻的党员发展工作有哪几个关键方面？

2、你能想出哪些方法来提高年轻人参与的积极性？

评分参考

好：对面临的局面有全面的了解，并能制定切实可行的计划，安排周密，有条理，知轻重缓急，善于组织、协调和授权。

中：整个计划基本合理可行，有一定的组织、协调和授权能力。

差：抓不住重点，计划缺乏可行性，缺乏组织协调能力 ，不懂授权。

（四）人际交往协调能力

测评要点

1、人际交往价值倾向。

2、沟通能力与合作意识。

3、工作协调能力与艺术。

参考示例

有一位很好的朋友向你借钱，你有这笔钱，但你更想将它用于某个项目的投资，但又怕影响朋友的交情。你将如何处理这件事？

提示：可从朋友友谊和个人利益发生冲突时如何找到结合点方面提示。

追问：

1、当你婉言拒绝以后，你的朋友面显愠色，你如何反应？

2、当拒绝朋友的请求时，你通常认为如何处置是比较妥善的？

评分参考

好：能根据不同人的特点、不同的人际环境采取不同的交往方式，妥善解决人际矛盾，并考虑大局和长远的因素。回答基本真实。

中：尚能考虑以不同的方式应付不同的人和事，处理人际难题的技巧一般。

差：处理问题的方式消极、单一、缺乏技巧、无法有效解决人际矛盾。

（五）应急应变能力

测评要点

1、对事物变化反应的敏捷性。

2、处理突发事件的情绪稳定性、理智性与周密性。

3、面对工作形式、环境发生的顺应性。

参考示例

假如在现场主持一出综艺节目时，你刚宣布下一个节目是小提琴独奏，可突然有几只杂技小狗窜上了台，这时你会如何反应？

提示：首先宜镇定，然后思考能平息观众的惊讶和不满的言辞。

追问：

1、你能马上想出几个解决该问题的方案？

2、如果你一时处理不妥，造成观众起哄你又会怎么办？

评分参考

好：回答时情绪稳定，思维敏捷，设想的对策得体可行。

中：回答时情绪基本稳定，反应基本得体可行。

差：回答时不知所措，反应不得体，对策不可行。

（六）语言表达能力

测评要点

1、语言的准确性、条理性、流畅性。

2、语言的描述能力、感染力、说服力。

评分说明：此部分不单独设题，考官以考生回答上述所有问题时的实际表现，依据测评要点结合对考生回答上述所有问题时的实际表现，依据测评要点为其打分。

（七）举止仪表

测评要点

1、文化素养。

2、体貌体态、衣着打扮。

3、身体状况（体力及精力状况）

评分说明：考官依据测评要点结合对考生的观察为考生打分。

面试答题高分共性原则

1、要有条不紊

提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正是评委打高分的原则之一。

2、要真诚坦率

做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。二是对别人的优点要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。

3、要声情并茂

要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。二是要充满自信。一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出有情趣的话来。三是营造情境，以情带声。在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同。

4、要新颖独到

华智老师觉得以下几种方法值得借鉴：一是恰当地引用名人名言、谚语俗话、顺口溜或眼下较为流行的话语来论证或阐述自己的观点。二是可以采用形象化的比喻、拟人或有气势的排比加以表述。三是可以用带有精确数字的事例、不起眼但很有意义的轶闻趣事或经典的历史典故对自己的观点加以补充和升华。

③ 事业单位面试的分值和笔试的是如何计算成绩的

考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

综合类的话一般是笔试和面试各占50%，医疗类的话是笔试占60%、面试占40%，教育类的话是笔试和面试各占50%的。（不同省份计算方式不同的）

考题不一样，分值不一样。

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单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

④ 事业单位面试最高可打多少分

事业单位面试最高可打多少分

事业单位面试最高可打多少分，面试是通过书面、面谈的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，也是所有求职的人员找工作的方法之一。那么当我们去面试事业单位时，事业单位面试最高可打多少分呢？

事业单位面试最高可打多少分1

75-80分左右。

公共科目笔试(分值100分)职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。

专业科目测试(分值100分)职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的`专业知识、专业技能，由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施，市人力社保局组织巡视。

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事业单位面试注意事项：

事业单位面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。

考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，这样会给考官留下不好的印象，而且分数自然也不会太高。

事业单位面试最高可打多少分2

01事业单位的面试考官从哪里选拔？

面试考官要求具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能，在实际操作中，一般是从副科级以上的在职人员中选拔，通常具备3年以上的干部人事、人才测评等相关工作经验，并接受专业培训后获颁考官证。在重庆事业单位面试中，绝大多数考场的考官人数是7个，中间为主考官，两边是副考官。仅有个别考场考官出现过5个人的情况。

考官原则上应从取得事业单位工作人员公开招聘面试考官资格的人员中抽取。建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名。对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。

02事业单位考官打分规则是什么？

1、面试考官不得开展有偿培训工作；

2、面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试公平。

3、面试中，考官同考生一样，要遵守很多纪律，如需要上交电子设备，不得随意离开考室、独立打分不得互相暗示、不得带走面试试题等。

4、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

事业单位面试最高可打多少分3

事业单位结构化面试评分标准是什么

一、评分确定

现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

⑤ 结构化面试的评分标准是什么

突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。

评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。

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结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

⑥ 铜仁市碧江区2019年事业单位笔试和面试分数怎么计算

九、面试及总成绩
（一）面试方式和成绩
面试工作由区招聘办统一组织实施，面试时间和地点另行通知。面试采取结构化面试、试教等方式进行，面试成绩实行百分制。面试成绩占总成绩的50%。
未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
（二）总成绩计算
笔试成绩、面试成绩及总成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。笔试成绩占50%，面试成绩占50%。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩60分为合格线，达不到合格线的取消进入下一环节资格。
十、体检

⑦ 事业单位考试，各科目满分多少

100分。

浙江省人事考试院发布《关于2020年度事业单位公开招聘人员考试有关服务事项的通知》。《通知》明确了2020浙江事业单位考试时间和科目、具体工作事项等。

一、考试时间和科目

（一）笔试。共两次，分别安排在8月8日和第四季度（具体日期待定）。

上午9:00—10:30《综合素质测试》

《综合素质测试》为全客观题，用 2B铅笔在答题卡上填涂2作答，满分为100分。

（二）面试。共两次，分别安排在8月22日和第四季度（具体日期待定）。

上午8:30开始，为结构化面试，包含3个题目，考生思考和答题时间为15分钟。 面试工作由各市、县（市、区）或招聘单位自行组织。

(7)事业单位结构化面试总分如何算扩展阅读

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

⑧ 事业单位考试内容分值分布是怎样的

事业单位考试不同地市，分值分布略有不同，内容分值分布可以参考以下数据：

公共基础知识25题左右，每题0.88分；

言语理解与表达20题左右，每题1.22分；逻辑判断题10题左右，每题0.96分；

类比推理5题左右，每题0.53分；

定义判断5题左右，每题0.62分；

数字推理5题左右，每题1.01分；

资料分析10题左右，每题0.91分；

另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分。

一般都是笔试成绩和面试成绩的总和做为最后录取的成绩，一般综合成绩的算法为为：笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩高者,烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

经各招聘单位提报，本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识(岗位性质:A)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据笔试情况确定。

⑨ 事业单位考试成绩怎么算

按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(9)事业单位结构化面试总分如何算扩展阅读：

事业单位考试要求规定：

1、经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。

2、双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3、事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。

⑩ 事业单位总分多少分

事业单位行总分具体如下：
事业单位考试并不是全国统一性的考试，不同地区的笔试考试科目是不一样的，有的地方考一门，有的地方考两门，每一科目的分数为100分或150分的居多，比如河南省事业单位考的是公共基础知识和专业科目，每科满分100分，那么总分就是200分，按照公共基础知识和专业科目各占50%来折算笔试成绩。因此，可以通过自己所在地区往年的事业单位招考公告来查看考试科目和总分情况。
事业单位不同地区考试科目不一样，一定要以当地事业单位发布的公告为主，从各地区情况看，一般考公共基础知识、职测、综合应用能力的比较多，具体可以通过xx省人事考试网进行查询，这个主要就是看本省份的事业单位公告，是公告发布网站之一，报名和成绩查询一般都是在这个网站。