扬州市事业单位基本养老金多少

❶ 扬州社保缴费基数比较

扬州社保2021年缴费基数-2021扬州社保缴费基数及比例一览表。下面跟随小编一起来看看吧！
一、2021年7月全省企业职工基本养老保险缴费工资上限暂按20586元执行，缴费工资下限暂按3800元执行。
二、失业、工伤保险缴费工资上下限参照上述标准执行。
三、2021年7月，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数、缴纳企业职工基本养老保险费。
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例
基本养老保险 3368 16842 16% 8%
基本医疗保险 3368 16842 8.5% 2.0%
失业保险 3368 16842 0.50% 0.50%
工伤保险 3368 16842 0.40% —
医疗补充 — — — —
大病医疗 3368 16842 1% —
类型 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本医疗保险 286.28 67.36 1431.57 336.84
失业保险 16.84 16.84 84.21 84.21
工伤保险 13.47 — 67.37 —
医疗补充 — 6 — 6
大病医疗 33.68 — 168.42 —
小计 889.15 359.64 4446.29 1774.41
合计 1248.79 6220.70

❷ 事业单位43年工龄退休金多少

43年的工龄，参加工作够早的，工龄也满长的，不同地区退休金也不一样，起码在7000到7500左右。

❸ 2021扬州社保缴费标准

法律分析：扬州市的社会保险缴费基数上限标准近年来首次下调。上限将由6月底前的19935元下调为16842元,下限将由3125元调整为3368元。

1、2019年7月1日至2020年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,以及2019年1月1日至12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员,基础养老金计发基数为7216元,计算缴费工资指数的基数为86590元。

2、2019年7月1日至2020年6月30日,全市企业职工基本养老保险缴费工资上限由19935元调整至16842执行,缴费工资下限由3125元调整为3368元执行,期间参保人员的缴费工资大于等于3368元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算。

3、2019年1月1日至6月30日,全市机关事业单位基本养老保险缴费工资上限为19935元,缴费工资下限为3360元。2019年7月1日至12月31日,全市机关事业单位基本养老保险缴费工资上限为16842元,缴费工资下限为3368元。

4、医疗、生育、失业、工伤保险缴费工资上下限按照上述标准执行,时间为2019年7月1日至2020年6月30日。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

❹ 工龄42年的正科级机关事业单位工作人员，退休后养老金有多少呢

养老金的计算是一个比较更专业的难题，大体上与养老保险计算相关的因素就是缴存基数，缴费年限、个人账户余额、退休时上一年度员工月平均收入等。因为我们国家的行政机关事业单位工作人员是以2014年10月才交养老保险，大部分人都是视同缴费年限超过实际缴费年限，非社保机构的专业人士这也是很难精确测算每一个人养老退休金的。

过渡养老金的计算有两种关键的影响因素。第一个因素是养老退休金的计发数量，第二就是衔接指数，衔接指数现阶段好多地方是依据1.4%进行计算，有些地方是依据1.3%进行计算的，这应该根据省部级人力资源社会保障部门的相关规定去执行，例如根据计发数量和均值指数化缴费工资的平均数为8000元，依照1.4%的衔接指数计发，每一年视同缴费年限的过渡性养老金便是112元，假如视同缴费年限35年，每月过渡性养老金便是3920元。部门事业单位退休工作人员有时过渡性养老金会高于养老退休金。

个人帐户养老保险金是依据个人帐户总金额除于相对应计发月数，企业年金和个人帐户养老金的计算类似。行政机关事业单位工作人员，因为缴费年限不久，个人帐户养老保险金不太高，有时候企业年金还需要高过个人帐户养老保险金。

总的来说，42年工作年限的正科级行政机关事业单位工作人员，退休之后每月可以获得是多少养老保险金，在于办退休后的上一年度员工月平均收入、视同缴费指数与实际缴费指数的平均缴费指数，42年工作年限是竞争优势的。大体上42年工作年限的正科级行政机关事业单位工作人员，退休后的养老保险金还是很高的，起码能做到每月6000块左右。

❺ 2021年江苏养老金计发基数

2021年江苏养老金计发基数：
江苏省发布2021年度社会保险缴费基数，比去年提高4.9%。
江苏省发布2021年度社会保险缴费基数。
一、2021年1月1日至12月31日，我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7974元，计算实际缴费工资指数的基数为82344元（6862元/月）；
二、2021年7月1日至12月31日，全省企业职工基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行，缴费工资基数下限按3800元执行；
三、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
养老保险基本养老金计发基数为7974元，与去年7602元相比提高了4.9%；计算实际缴费工资指数的基数6862元/月，与去年6445元相比提高了4.5%。
养老金计发基数的改变。
江苏省2020年的养老金计发基数为7602元，今年直到11月份才公布，今年计划基数为7974元，增幅约4.65%。
江苏省2021年领取城乡居民养老保险待遇的人员，他们的基础养老金是173元，比上年度的160元上调了13元。另外一部分养老金待遇是个人账户养老金，等于领取养老金待遇时的个人账户余额除以139。个人缴纳的部分全部进入个人账户，形成个人账户余额，国家还会给予一定的补贴，有条件的集体可以给予补助。

法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❻ 公务员养老金每月多少

法律分析：参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。这事业单位和企业社保并轨的开始。

退休工资也就是基本养老金=基础养老金 个人帐户，其中基础养老金=(参保人所在地上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

个人帐户=个人帐户储存总额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。从此可看出工龄是工资增长的一个因素，但退休工资的增长与工龄有关系，但关系不大。

退休工资中工龄是一个决定因素。《社保法》规定，缴费累计15年，才能办理退休，所以单位职工要工作满15年，到达法定年龄才能按月领取养老金。

退休工资当然是随着工龄增长而增长的，但从公务员的退休工资：退休收入=(退休前工资 岗位津贴)×X% 各地方退休福利待遇 住房补贴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

❼ 事业单位交养老保险比例是多少

1养老金的缴纳比例

首先事业单位缴纳基本养老保险费用是按照月缴纳的，很少存在一次性缴清的情况。单位缴纳养老保险金的占比一般不超过工资总额的，员工缴纳养老保险金的比例为本人工资的。缴纳工资的基数最高不能够超过当地在岗职工平均工资的300%。如果员工的缴费基数超过了当地上年度所有在岗员工平均工资的300%以上的，将不会计入到缴费基数中去，如果是低于当地上年度所有在岗员工平均工资的60%部分的，按当地平均工资的60%来计算个人缴费基数。在教师和护士年终一次性奖金的基本工资提高了10%的部分，将会需要纳入缴费基数中。

2养老金的改革制度

养老金改革制度中，事业单位和机关是同时在进行的，虽然他们两者之间还是有区别的，但退休制度都是相同的，因此在推进改革的制度上并没有很大的阻碍。通过去建立职业年金，能够形成形成多个层次的养老保险体系，在优化事业单位退休人员法人待遇结构时，还能够保持总体的待遇水平不降低。工资改革制度同时也在推进当中，在能够完成个人缴费的同时也能够适当的增加工资，能够减少员工的负担，增强员工工作的积极性，加强缴费的能力。

3养老金的影响及作用

养老保险费用主要是来源于国家、单位和个人三方。养老保险的影响很大，享受人比较多，并且时间较长，费用支出庞大。所以需要设置专门机构，来进行现代化、专业化、社会化的统一管理。也通过建立养老保险制度，来实现新老更替，使得就业结构更加合理化，为老年人提供了基本的生活保障，使老有所养，是对于现在社会人口老龄化的一项重要措施，更加有利于社会稳定，能够激励年轻人进步，激发工作的热情，提高工资标准，增加今后老年生活的保障。

事业单位交养老保险比例是多少