事业单位收到辞职信怎么办

1. 事业单位在编人员辞职信批下来了,在什么情况可以撒销

不可以撤销。
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同

2. 用人单位死不承认收到我的辞职报告，我该怎么办不用暴力，谢谢大家。

已经递交辞职信的，而且有证据的，可以直接反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同。

3. 收到员工的辞职信后单位应该如何处理

员工辞职，要么钱没到位要么环境不到位。
针对员工的岗位，是否有不可替代性，给予一定的沟通。该挽留的挽留，该招人的招人。两手准备。
然后按公司正常流程走，人力资源部财务部配合。做好工作交接就好了。

4. 在事业单位上班，刚递了辞职报告，单位人也都知道了，我又不想辞职了怎么办

1. 递交了辞职报告，又不想辞职了，可以先和上级领导协商，如果对方同意当事人留下来的，那么皆大欢喜，否则，也就只能辞职了。

2. 送交了先辞职报告，又后悔了，从这点上来说，当事人做决定欠思量，性格方面存在冲动的可能，在以后的工作或者生活中，要有意识的加以改善，凡事三思而后行，做了决定，就不要后悔。

3. 当事人的领导已经批准了当事人的辞职申请，那可以多想想自己提出辞职的原因调整自己的情绪，以便更好的投入新工作和新生活。

4. 根据劳动合同法的规定，劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作要一直做到最后工资的结算日。
   

5. 请问事业单位办理辞职的流程是什么

这样的情况，我也遇到过。直接写辞职申请书，交给你的上一级，让他先批，他批过之后，在同过上一级，批阅，知道这个部门的最高领导通过，你就可以去人事部办理离职手续了。

6. 事业单位辞职需要办理哪些手续

一、事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
二、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

7. 事业单位在编员工辞职手续应如何办理

分为以下两种情况，具体如下：

事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

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事业单位的聘用合同

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

考核和培训

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

培训经费按照国家有关规定列支。

8. 事业单位提交辞职报告后还去上班吗

根据劳动合同法的规定，劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。所以你提交辞职报告后还是要去上班。