事业单位不给评职称怎么办

① 事业单位里遇到人事不作为不给我办职称聘用怎么办

职称聘用是单位的事，不是人事就能决定的事。

② 公司不给评定职称，我现在该怎么办，好迷茫！

在公司上班应该是有义务给你评审职称，毕竟你评审职称后是为公司效力，为你公司做贡献的，看了你的追问你公司的名额满了，那就有点难办了，我办理职称是我考试没有过也是一直没有考过，就职称英语就考了两年了还是没有过呢，不过现在我已经成功拿到工程师职称了。

③ 事业单位改革把职称给冻结了，这时候应该怎么办

事业单位改革把职称给冻结了，应当该怎么办？

伴随着组织改革的加重，许多情况下许多企业临时性把职称评聘这类个人行为中止了一下，并没有永久性冻结，在企业合拼以后还会继续对应的放宽，因此 假如发生了这个事儿理应放宽心，终究组织改革的浪潮谁也抵挡不住。

从而，我们不能把事业单位的职称评聘工作中视作冻结或终止，更不能说是撤销。顶多仅仅″暂冻"或中止"。一俟改革完美收官以后，新的职称规章制度将更为健全，公平公正，公平。事业单位的运行将更为有盼头。让大家细心期盼吧。

④ 我在国家一类事业单位工作了十年了 硕士毕业了 还评不上职称

事业单位评职称一般要满足以下几个条件：
1、你们单位的人事待遇可以和职称挂钩
2、你参加国家统一考试取得了相应级别的职称证书
3、你所考取的职称证书和你从事的工作或拟聘任的岗位相关
4、相关岗位相关级别的职称本单位还有空余编制
5、单位认为你具备相应的能力

具体你卡在哪了，还是问一下单位的人事吧

⑤ 事业单位专业技术人员工作三年后（含1年试用期） 未晋升职称等级 ，法律允许吗 ，该怎么办

事业单位专业技术人员工作三年后（含1年试用期） 未晋升职称等级 ，法律允许，并不是时间到了就一定可以晋升。
法律分析
在事业单位中，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而每类岗位都有等级，这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。不过，说到事业单位级别晋升，每类岗位的晋升级别却是不一样的，晋升年限也不一样。管理岗位分10等级 晋升到三级至少需20年管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要分为10个等级，即一至十级职员。职位大小恰好跟级别数字大小倒过来，即一级最大，十级最小。而事业单位现行的省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。由此算来，由十级升至三级，至少20年，专业技术岗位分13等级 晋升条件不尽同了解了管理岗位的等级及晋升条件，再来看看专业技术岗位的。 专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。一般分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。初中级岗位晋升渠道有所不同，因此要看，八至十级中那一级别而其中，高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

⑥ 事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办

事业单位工作人员有三种职位：管理岗，专业技术岗和工勤岗。没有技术职称表明并不是专业技术岗，由于专业技术人员全是要根据技术职称来聘用到相对应职位。应当也不是工勤岗人员，工勤岗人员能够根据提高职业技能晋升岗位等级，但是工勤岗人员是职工真实身份，与专业技术人员一样，是不容易推行职级并行的。

那么这类状况毫无疑问归属于事业单位之中的管理岗人员，现阶段大部分只有根据晋升职位来提高工资待遇，那假如晋升职位，这条路面不太好走，例如在一些等级较低的事业单位，那应该怎么办呢？实际上或是有一些方法的，归纳有下列几类：

第一，换岗到专业技术岗。现阶段你没有技术职称，但能够通过学习考试去获得。能够看得出你一直在管理岗发展趋势上遇阻，否则也不会有那样的疑惑，那么就需要考虑到走一走其他安全通道，专业技术岗毫无疑问是一个好的挑选。专业技术人员不用有相对应的管理水平，只需有相对应的专业技术就可以了。

总的来说，事业单位工作人员在晋升艰难的状况下，都不应当舍弃勤奋，要吸取经验，找寻破格提拔晋升的机遇。假如不好，还可以根据换岗、提高级别等方法提升薪资待遇。但是，无论哪一种都必须投入勤奋，少一些埋怨，多一点行动，很有可能会更有获得。

希望我的回答可以帮到你，早日解决问题。

⑦ 有职称不聘任怎么办

1、中职职称和职位不是同一个概念，中级职称是考取的，初级年限够了、考试什么的通过了就能够获到；中级职位是工作的职位、是位置。2、能够聘用，但是要看你所在单位有无中级职位的空缺，有空缺能够聘，无空缺不能够聘。获到中级职称只是中级职位的先决要求。因为目前我国职称实行的是专业技术职务聘任规则，即评聘分隔规则，专业技术职务资格和待遇不挂钩。您通过评审得到了专业技术资格，仅代表你达到了肯定的专业技术水平，只是您学术水平本领和工作成就的等级称号，得到了资格并不代表单位就肯定要聘任你。单位在聘任时，要根据单位职位设置和需求情况以及有关政策，通过竞争流程，择优聘任相应人员，聘任后兑现薪水待遇。尤其是事业单位，对聘任指标有明确的限制。当然，评上职称是个大好事，这起码为以后的聘任奠定了基础。建议是：1、敦促你们单位赶紧向上级打报告，增加统计师的职位；2、如果不能增加能够同上级商洽，把工程师指标换成一个统计师；3、自己也能够到上级人事部门询问一下，掌握信息。

⑧ 事业单位改革职称聘不上怎么办

事改企后,职称没评上的以后可继续申请职称评审晋升
虽然事业单位分类改革后,变成了企业,但是不影响你专业技术人员的身份。

⑨ 本人硕士毕业，在一事业单位供职，工作已有近7年，中级职称一直不让评，说是没有指数

简直硕士毕业，那本来直接就可以认定的呀，根本不需要等待7年，还参与评估，不需要的呀，硕士毕业是可以直接走认定。或者直接你在社会面以考代评吧，这样来的更简单一点

⑩ 档案不在公司，公司不给评职称怎么办

如果你和单位签合同工作，但是因为档案单位存不了，你自己以个人存档的名义存到正规的存档机构，那你可以在单位评职称，因为你的单位是你的实际单位。除此之外，其他的档案在别处的情形，都不能在本单位评职称。打个比方，假如你是派遣制，和人才公司签合同，之后派到现在的单位工作，那你就不能在现在的单位评职称，因为你和人才签合同，人才才是你的实际单位。