事业单位一般能混到多少级别

① 基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗为什么

以前是，以后快要不是了。

如果在县城，管理九级基本已是事业单位的天花板。事业单位分管理岗，专业技术岗位，和工勤岗位三类。其中，管理岗分一至十级。在县城，绝大部分事业单位建制都是管理七级（正科）及以下建制，因为主管局最多就是正科建制，下属单位一般情况下不太可能超过主管局。很多事业单位都是股级建制，所以管理九级就是这个单位的头头。也算是天花板了。

具体实施可以参考现行的公务员职级并行办法，未来可期。

② 基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗为什么

事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称（技能）路线，工资待遇和职称（技能）等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。

而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员（相当于科员）那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：

1、如果在县里 ，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。

2、如果在市级 ，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。

3、如果在省级 ，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。

至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资 不说了，说多了都是泪。

事业单位的 管理岗分为10个级别 ，从小到大分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，事业单位管理岗试用期人员是管理岗10级，转正定级以后就可以定为管理岗9级，而要继续晋升管理岗8级，则是相当于提拔。

管理岗的提拔和单位的行政级别有很大的关系。对于 基层事业单位来说，基本上都是科级单位 ，管理岗8级相当于单位副职领导，所以提拔的难度可想而知。 而如果是在省级单位里 ，那么管理岗8级就是轻轻松松的事情，正常年限到了就可以提拔。

这也是为什么很大人不愿意呆着基层的原因 ，干的活杂且多，但是升职加薪基本看不到希望。

所以，还有一些人通过曲线救国的方式， 通过转为专业技术岗后参加职称的评聘来获得更高的工资 ，不过这种方式需要在单位有职称职数的情况下才能有效，而其实很多基层单位职称也面临着僧多粥少的情况， 符合聘用条件的不少，但是职数都用光了 。

不过， 2018年下半年对于事业单位管理岗人员来说有一个好消息 ，国家通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，也就是意味着 将来事业单位管理岗人员在某一岗位工作一定年限后，也可以直接晋升 ，那么基层事业单位管理岗9级的天花板将会被打破，晋升到8级甚至更高都是有可能的。

事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定，事业单位管理岗位分为十个级别，各事业单位在规格、级别和职数限制范围内，在有空缺管理岗位的情况下，通过公开竞聘的方式晋级。

例如，你单位是七级（过去称科级，现在严格不这么叫了）事业单位，那么管理岗位按照设置规定，最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位，和一个七级领导管理岗位，而十级、九级管理岗位不受限制，八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下，在九级管理岗位任职满三年以上，符合单位限制的其他限制条件的，通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。

怎么算八级管理岗位出现空缺？例如，八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因，都算是空缺岗位的出现，单位应该及时组织公开竞聘，从九级管理岗位人员中晋升，维护职工权益，调动工作积极性，也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。

如果在县城，管理九级基本已是事业单位的天花板。事业单位分管理岗，专业技术岗位，和工勤岗位三类。其中，管理岗分一至十级。在县城，绝大部分事业单位建制都是管理七级（正科）及以下建制，因为主管局最多就是正科建制，下属单位一般情况下不太可能超过主管局。很多事业单位都是股级建制，所以管理九级就是这个单位的头头。也算是天花板了。

但是，在基层，单纯走管理岗路线的人较少。有职务的人一般都自己考评个职称，形成“双肩挑”：聘任在管理和专技两类岗位，但是工资待遇按照专业技术岗位执行。因为专业技术的中级就相当副科待遇，副高相当于处级待遇。

是的，干到死也就是九级（科员）而已！

基层事业单位一般也都是有级别的，县里大部分事业单位都是股级，也就是你说的管理九级。但也有很多是管理八级（比照副科级）和管理七级（比照正科级）的事业单位。

在管理九级的事业单位，因为就没有更高级别的职数，如果在本单位的话，自然最高到九级。在管理八级的单位，一般也就一名领导职数，即该事业单位的一把手，是管理八级。在管理七级的事业单位，一般会核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七级，副职是管理八级。

所以说，还得看你在什么单位，看你所在单位的级别。当然了，大家知道，基层事业单位领导的配备，不一定非得来自本单位，很多时候都是直接从其他单位调入。也就是说，如果想在事业单位晋升，不一定非限制在本单位，你完全可以看看有没有到其他单位任职的机会，当然了，这需要机遇和人脉，而更重要的是人脉。

因为没有公务员般的晋升通道，工作一百年都是九级职员工资，一二年也是九级职员工资

至于说为什么，在这里我来详细介绍下。

事业单位有三种岗位，管理岗位跟公务员的级别比较相似，从高到低分为一到十级职员，从部级正职对应到办事员。

基层事业单位一般就是县级的局属或者乡镇直属的事业单位，单位级别一般就是副科级，所以单位领导就是副科级（八级职员）。

这个就很明显了，单位一把手是副科级，八级职员，一个单位就只有一个老大，其他人级别肯定不能高过领导吧，那就只剩九级职员和十级职员了。大学本科毕业生进入事业单位，一般就是科员，也就是九级职员。

前面说过，基层事业单位就只有一个老大，是八级职员，老大的选拔一般是县委组织部选拔任用，不是一般人能够企及的。因此，你本科毕业到单位，一辈子是九级职员的命运估计就真的难以改变了。

这就是为什么人们会说在基层事业单位一辈子是九级职员的原因了。看来基层管理岗位确实太苦逼了，那么有什么办法解决这种尴尬吗？

下来介绍一下如何在基层事业单位寻求进步发展。

事业单位管理岗、专业技术岗位和工勤岗是能够相互转岗的，当然转岗需要一定的条件支撑。

事业单位不管是哪个级别，通常专技岗都会在每个层级设置，一般都会有专技副高级岗位和中级岗位。而这两种岗位待遇上总体都要比管理岗要高一些。 综合来说，专技岗在基层事业单位还是很具有性价比的。

就仕途发展来说，事业单位确实没有什么发展，跟公务员差距很大。现在公务员有职务职级并行政策，对于基层公务员来说确实是个利好，但是事业单位目前还没有。

相信随着事业单位改革完成，事业单位的职务职级并行政策就会推出，相信那时基层事业单位管理岗位的发展就会有新的变化。

事业单位作为庶子，确实发展前景不好，但是也不是说事业单位就很差，也有一些优势。 比如，工作相对公务员来说单一，

简单轻松一点。管理比较灵活，可以转岗发展。有些经营性质的事业单位收益比较好，待遇普遍比较高。

这里提醒一下， 考事业单位还是要谨慎，尽量别去乡镇所属事业单位，尤其一些欠发达地区的乡镇。 事业编制人员本来就流动慢，待久了，确实会遭不住。而且，农村的事情并不好解决，矛盾问题多，压力大，需要具备一定心理素质。我一个朋友在乡镇工作了不到一年，就辞职了，还是公务员，可想而知，事业单位人员的处境更差。

以上就是我关于这个问题的解答，希望能够给您提供参考，谢谢支持。

@轻轻松松谈体制

所以没人愿意管理岗。公务员明年实行职级并行，希望事业单位跟上。

基层事业单位管理岗位不一定永远是九级，原因如下：

事业单位分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位，其中专业技术岗位和工勤技能岗位都有通道可以晋升，专业技术岗位由初级逐步晋升为中级、副高级、正高级。工勤技能岗位分别有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，但是唯独管理岗位的晋升方式是通过组织提拔任命来晋升的。

县级以及乡镇级事业单位的管理岗位现如今确实晋升的通道比较狭窄，而且狼多肉少，许多人竞争很少的几个岗位，尤其是基层的许多事业单位为股级单位，也就是没有再比科员九级更高的岗位。

所以说，虽然基层的事业单位不是完全绝对永远只是管理九级，但是提升空间不大。

其实楼主提的这个问题，中组部和国家人社部已经在考虑了，计划效仿公务员实施的职务职级并行政策，拟定事业单位管理岗位的职级晋升方案，这对基层广大的管理岗位的人员是很有利的。

③ 在参公事业单位里混到什么级别算公务员比如北京市银监局局长算公务员吗

参公事业单位和公务员没很大区别了，即你调入行政单位就直接调档的，但是事业单位调入行政单位就需要重新定职定级，参公，就是按照行政编进行管理，但是暂时编制是属于事业编制，其他的福利、工资都按照同级公务员单位对应。事业单位分流，即参公一部分（迟早转行政编），分流一部分，这是改革趋势。
普通事业单位和国企的话副处级别就直接转行政编了，所谓什么样的编制，无非是你档案归属哪个口管理，工人编对应劳动局，事业编对应人事局（部分在人事局下属的人才交流服务中心管理），行政编对应组织部（部分也在人事局）。

④ 事业单位怎么分级别

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

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⑤ 事业单位管理岗一共有多少级管理岗第十三级是什么级别的干部

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。第十三级是专业技术初级岗位。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》

第十三条根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

(5)事业单位一般能混到多少级别扩展阅读

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》

第二十八条事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

第三十条事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

第三十一条专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。

第三十二条事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

第三十三条专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。

⑥ 事业单位在技术岗位的级别是从几级到几级，在行政的有是从几级到几级

事业单位行政管理职位有九级科员、八级副科、七级正科。
技术岗位有十二级、十一级，这两级别是最低档的，十级、九级是初级职称，八级、七级可以凭中级职称，其中中级职称可以享受副科待遇

⑦ 事业单位职务级别有哪些

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：

部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位

高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

(7)事业单位一般能混到多少级别扩展阅读

1、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、后勤岗位指承担技后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

⑧ 事业单位干部分多少级别，几年可以升一级

一共是十级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条，

事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

(8)事业单位一般能混到多少级别扩展阅读：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。

《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。

抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。

⑨ 事业单位干部分多少级别，几年可以升一级

领导管理岗位 分为10个等级 管理岗位分为了10个等级，即一至十级职员岗位。而事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员被依次分别对应为管理岗位一到十级职员岗位。 混的好平均二到三年一级