安庆市事业单位年底绩效发多少

‘壹’ 请问安庆其他事业单位奖励性绩效工资什么时候发放，比例是多少是由当地财政直接打卡么

一般年底发放，单位根据考核结果上报人社局，然后由财政直接打卡，比例为30%

‘贰’ 事业单位的绩效工资怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

误区：
奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。

‘叁’ 公务员年底绩效考核奖有多少

以前正科级及以下是4000左右吧，处级是10000。听说今年长了，分别是14000和18000

‘肆’ 2022年安庆市基础性绩效奖金发放范围

8000元到25000元。根据2022年安庆市人社局的基础性绩效奖金机制办法显示，安庆市人社局会根据每个人员不同的基础绩效颁发不同的奖金，其奖金范围在8000元到25000元不等。

‘伍’ 事业编绩效工资一般能拿多少

全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例来分配制度，最后按照年终考核结果来发放奖励性绩效工资；差额拨款事业单位，本身有一定的收入，一般是按照基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资占40%的原则确定；自收自支事业单位的基础性绩效工资和奖励性绩效工资根据实际情况来确定，会由地方主管部门审核，但是奖励性绩效工资占的比例不能超过50%。

事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资之后，取消了年终的一次性奖金，将一个月的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。

事业编绩效工资一般能拿多少

‘陆’ 事业单位绩效工资标准是什么

一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2009年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：
1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
3、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355技师265 高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.

五、实行新的岗位聘任等级发放标准：

1、管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级 26000元／年
七级 23800元／年
八级 19600元／年
九级 15800元／年
十级 11400元／年

2、专业技术岗位

五级 34000元／年副高（中高、副教授）
六级 32000元／年
七级 30000元／年
八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）
九级 24800元／年
十级 23800元／年
十一级19600元／年
初级
十二级15800元／年
十三级11400元／年

3、事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工一级 26000元／年
二级 24800元／年
三级 23800元／年
四级 19600元／年
五级 15800元／年
普通工11400元／年

‘柒’ 请问,2022年事业单位在职和离退休人员绩效工资安徽安庆地区是如何发放有文件

查询当地官网。
一般政策性文件的下发，第一时间都会公布在当地的官网。通过官网查询即可。
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，离退休人员新增生活补贴由财政全额发放，在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

‘捌’ 2020事业单位绩效工资标准是多少

绩效工资础绩效+奖励绩效
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量体职工全年的基础绩效和奖励绩效全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)×12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

‘玖’ 安徽事业单位绩效工资能拿多少

绩效工资应访是基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，如果年内没有重大的违法违纪旷工等，应该全额拿到基础性绩效工资。至于奖励性绩效工资，就要看当地制定的考核办法了。