事业单位问职业发展规划怎么回答

1. 面试官问你的职业规划时，最好的回答话术是什么

我们应该传送给考官的信息是：你也是先拔头筹的，并非海网上投简历；说明自己的优势，反映出自己是这一份工作中的不二候选人；你拥有较好的职业发展规划，清楚地了解自身在未来三到五年的方案和准备，说明你也是合乎公司规定的沉稳型职工。因此回应这类问职业发展规划类的问题是，首先井然有序，奋发向上。

或是对自己的未来有整体规划，一般来说是初入职场可靠性，假如你下面三年的目标是要出国留学上学，这类企业很有可能就需要考虑到招骋你上岗的经济成本有高了。依据自身面试的岗位，构想一年后自身期待做到的营业收入及岗位；2年后自己想做到的公司业绩和岗位；三年后自己想做到的公司业绩和岗位。

2. 面试时被HR问到职业规划，应该怎样回答呢

职场面试中，我们可能时常遇到这样的问题，“你的职业规划是什么”，“你将来想做到什么职位”，“你将来有什么计划”。

其实这类问题，都是在问求职者的“职业规划”，但是我们往往都是这样回答的：“我希望工作几年之后，能够做到主管的位置或者是经理的级别”。

这样的回答，在面试官看来根本没有什么规划，而且，在公司工作几年，不一定给你升职加薪，因为影响升职的因素太多太多了。

那么面试官在问职业规划的时候是出于什么目的呢？主要看这3点，

3. 能具体实现的

在和面试官交谈的时候，切记，规划不能描述的不切实际。

好多人在回答自己职业规划的时候，基本都是，几年后做到什么位置，这些都是在给面试官“画大饼”，没什么实际价值。

我们要多去说自己已经着手准备的东西，并且要有具体数字的支撑，之后再加上期限以及可以实施的远近计划。

具体的，有条理的给面试官介绍清楚，要证明就是自己认真想过的规划，并且是目前正在着手去做的计划。

免责声明：此文和图片转载于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。不负任何法律责任，如有侵权请及时联系，我们会第一时间内删除。

3. 面试时当hr问你职业规划时，该怎么正确回答

谢谢你的邀请。这是一个关于职业经验的问题。最近，很多网友邀请我回答这样的问题。然后我会与网友分享我多年的职业经验，希望能帮助更多的求职者，并能熟练地处理各种职业问题。面对来自考官的这样的问题，首先，你不必惊慌。考官提出这样的问题，主要是为了了解求职者的求职动机和中长期职业发展目标。此时，求职者需要向人力资源部传达四个信息: 你准备好了吗，有进取心吗。

它似乎说了一小部分。最初，这个问题没有标准答案，求职者不需要给面试官一个标准答案来避免陷入他设定的陷阱。我发送简历的目标是。我不是不加选择的，因为我喜欢我的专业。我想在这个行业取得成就。我不会轻易改变职业。我想脚踏实地地把工作做好。曾国藩曾经警告他的孩子和孙子，做同样的事情比做好更好！我计划在 x 年内获得 XX 证书或 XX 资格证书。这样，我就有了一个职业规划的目标！

4. 面试时被问：你的职业规划是什么，该怎么回答

如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。

5. 面试时被HR问到职业规划，如何回答最为完美

问职业规划，一方面是我不知道你自身的职业发展是不是与公司发展一致，公司这一服务平台是不是可以满足你的自身必须，由于这会影响到你的可靠性；另一方面也在考虑你对自身以后的规定，是不是有进取心，是不是个有方案的人，是不是有充足的驱动力。针对不一样的岁数及不一样级别的岗位，关键不一样，年青人或底层岗位，职业规划不必很大，以学习培训，优良的结束工作中为主导，谋取发展趋势。

因人有所不同的，实际上面试官关键也是要考评你对自身的认知能力，及其你的职业规划和目前的岗位是不是配对这种问题，假如你给予的结果是真实一点得话，那么这一回应的参照率也会高一点，有关求职这件事情，一定是双选的，有时，面试官对你明确提出的一些提议，还可以做为你下一次求职的参照。

6. 面试时如何回答职业发展规划问题

面试时如何回答职业发展规划问题

在面试的时候对于这个问题，求职者不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起。求职者可以从以下几方面出发：

1、设定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如你应聘的是美容导师职位，美容导师的发展前景一般包括有美容院老板、产品经理、专业美容销售管理、培训讲师等，你可以结合自身的情况说说你的长远目标，以及为了这个目标，你所能够做的有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己更加专业，使招聘官认同你的`学习和提升能力。

比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业经理人。

注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。

在每个阶段的描述中，记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。要想做好这个分解工作，首先需要你对自己有一个全面的认识和了解，这对于个人的发展十分重要，求职者务必要重视起来。

3、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。

在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定的心态。

关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。求职者可以从这种思维角度出发：不是公司给了你怎样的平台，你才能发挥自己的能力，而是倒过来看，只有自己的能力真正达到了一定的阶段，自然更多的职场机会以及晋升就会随之而来。

7. 面试时，HR问到“你的职业规划是什么”应该怎么回答了

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。