参公事业单位养老保险怎么算

❶ 机关事业单位养老保险缴费基数

法律分析：(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。
(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：
①基本工资②国家统一的津贴补贴③规范后的津贴补贴④年终一次性奖金。
(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：
①基本工资②国家统一的津贴补贴③绩效工资。
社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

❷ 事业单位缴费基数如何计算

法律分析：事业单位缴费基数计算：

(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。

(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：

基本工资;

国家统一的津贴补贴;

规范后的津贴补贴;

年终一次性奖金。

(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：

基本工资;

国家统一的津贴补贴;

绩效工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

❸ 事业单位养老保险基数怎么算

缴费工资基数就是缴纳机关事业单位养老保险的工资数额。
(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。
(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：①基本工资;②国家统一的津贴补贴;③规范后的津贴补贴;④年终一次性奖金。
(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：①基本工资;②国家统一的津贴补贴;③绩效工资。
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，市直事业单位基础性绩效工资包括第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴、岗位目标考核津贴、地方福利补贴、地方补贴、工资附加、事业增加额(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的绩效工资);奖励性绩效工资包括2010年、2012年、2013年、2014年增加的绩效工资，以及1个月基本工资额的绩效工资等。
(五)个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。

❹ 机关事业单位养老保险缴纳比例

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职业年金单位缴8%个人缴4%
《机关事业单位职业年金办法》印发个人账户资金可随工作变动转移
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金=单位缴纳+个人缴费
缴纳比例为本单位工资总额的8%
本人缴费工资的4%，由单位代扣
据新华社电
日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。
《办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理；个人账户资金随同工作变动转移，促进人员的合理流动；根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平，缴费与待遇挂钩；社保经办机构负责职业年金的经办管理，不断提高管理服务水平；职业年金基金实行市场化投资运营，实现保值增值；政府部门加强监管，确保资金安全。
《办法》还对职业年金的领取条件和监督检查作出了规定。《办法》作为机关事业单位养老保险制度改革的配套政策，对于顺利推进机关事业单位养老保险制度改革有重要意义。
何时开始？
今年与基本养老保险同步缴纳
“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。
国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。
“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。
“养老‘并轨’改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”西南政法大学教授陈步雷说，“通过综合测算，个人缴费4％、单位缴费8％的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”
缴多少?
公务员和参公人员：
基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已规范后的津补贴；
事业单位人员：
基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
“我最关心的就是缴费基数是多少！”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。
人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。
人社部新闻发言人李忠表示，机关事业单位工资制度改革正在稳步推进，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。”李忠说，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
国务院办公厅为此转发了3个实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已经发到各单位。
钱从哪里来
财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
“公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。
这样会不会造成新的不公平呢？“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。
陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。
“随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说，国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金，“越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。”

❺ 事业单位养老保险基数怎么算

(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。

(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：

①基本工资;

②国家统一的津贴补贴;

③规范后的津贴补贴;

④年终一次性奖金。

(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：

①基本工资;

②国家统一的津贴补贴;

③绩效工资。

(5)参公事业单位养老保险怎么算扩展阅读

社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

❻ 机关事业单位养老保险视同缴费指数表

❼ 机关事业单位养老保险视同缴费指数

机关事业单位养老保险视同缴费指数？对于机关事业单位的“中人”而言，他们的养老金是比较复杂的，除了基础养老金和个人账户养老金以外，他们的养老金中还有过渡性养老金。

那么，为什么会多一个过渡性养老金呢？
因为对于“中人”而言，他们在2014年10月以前是没有缴纳社保的，那么自然他们的个人账户中是没有钱的，如果没有过渡性养老金，那么他们的养老金水平与同等条件下的“老人”或“新人”相比都是会更低不少的，这与他们的付出相比肯定是不平等的，因此国家对于“中人”特地增加了过渡性养老金。


过渡性养老金是按照参保人员的视同缴费年限长短发放的，具体的计算公式是：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
其中上年度在岗职工月平均工资这个每年各省都会公布相关数据，而过渡系数也是由每个省分别确定，比如福建省是1.3%，广东省则是1.2%。


而其中的视同缴费指数和视同缴费年限是怎么确定的呢？
视同缴费年限，是指机关事业单位养老保险改革前，符合国家和省合并计算连续工龄规定的在机关事业单位工作的年限。

而视同缴费指数，由基准视同缴费指数和调节系数两个因素决定，根据参保人员退休时的职务职级确定基准视同缴费指数，再乘以所在地区对应的调节系数即为最终的视同缴费指数，因此各个省的视同缴费指数也是有差别的。

同时，视同缴费年限和视同缴费指数不只是影响过渡性养老金，它们对于基础养老金也是有影响的，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
对于“新人”来说，平均缴费工资指数就是各年度实际缴费指数的平均值，但是对于“中人”来说，他们的平均缴费工资指数还需要考虑到视同缴费，具体计算方法如下：

平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

对于普通退休人员，一般只知道自己每个月**了多少养老金，视同缴费指数还有过渡系数这些都并不了解，也不需要关心，因为正常情况下养老金并不会算错。如果真的不放心，那么找个条件差不多的退休人员比较一下，退休金差不多那么就可以了。