如何将激情转化为事业

‘壹’ 怎样才能点燃你的工作激情

激情源于一个人的内心，它会使人富有生命力，使人永葆青春，使人心中永远充满阳光。一个人一旦对工作失去了热情，就会把工作看成劳役一样的苦差事。他从中感受到的只是无聊、苦恼、郁闷，工作也很难做出成绩，无形之中背负上了双重的压力。

但是，当一个人拥有激情，情景就大不一样了。有些人因为对工作不满意而很难对工作产生激情。有些人因为遭受打击而对工作失去激情，如果不自己点燃激情，不但工作毫无建树，心情也会郁郁寡欢。

把工作看得神圣而伟大，是对工作产生激情的基础。

三个建筑工人在一个工地上干活，有个路人走过来问他们：“你们在干什么?”

第一个人叹着气说：“你没看见吗?我在搬砖头。”

第二个人抬头笑了笑：“我们是在盖一幢大楼。”

第三个人笑得非常灿烂，开心地说道：“我们是在建设一个崭新的城市。”

若干年过去了，第一个人还是在工地上搬着砖头；第二个人已经坐在办公室里设计建筑图纸；第三个人则成了前两个人的老板。

不论做着多么平凡的工作，只有把工作看得神圣而伟大，才会爱上工作，才会源源不断地冒出激情，才会快乐地投入到工作中去，而且更容易获得事业的成功。

因此，要想点燃对工作的热情，要从小事做起，养成全身心投入把小事做好的习惯，当有重要的工作交给你做时，你自然会热情似火，激情澎湃。自己动手将热情点燃吧，让那熊熊火光驱除心灵上的阴霾，照亮你的前程！

按照美国着名激励大师博西·崔恩的建议，我们可以从以下方面提升我们的工作激情：

1 学会释放压力

工作不是野餐会，不论你多么喜欢自己的工作，工作也都会带给你一些压力。有压力就要发泄，不能闷在心里，更不要一味地忍受，只有心情轻松了，才更容易点燃激情。

2 寻找工作外的成功

把自己的爱好和业务活动当做本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。目前，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱不堪。假如你把自尊也置于你的努力之外，当工作中受挫的时候，就容易保持一种积极的态度。

“现在我的工作真是无聊透顶！”朋友们聚在一起，总有人这么发牢骚。那么，问问自己：“我正在做自己喜欢的工作吗？”勉为其难的确是“痛苦”的事。

3 不要自满自满可以减缓你前进的脚步，可以让你对工作丧失激情，所以不要沉湎于过去的成就中，要把过

去的成绩当做激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。

4 把自己看做自由人

把自己想象是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。

5 工作娱乐两不误

在现实工作中，有的人只知道拼命工作。一开始在晚上加1～2小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。其实，工作成了霸占他全部光阴的“蛮横客”。这种类型的人除了工作，几乎没有任何社交活动。这样时间一旦长了，难免会对自己的工作产生反感。

6 不是只有兴趣才能让我们对工作充满激情

很多人都在强调兴趣的重要性，也有很多人把兴趣当做激情的源泉。诚然，兴趣非常重要，兴趣也可以培养。你可能因为兴趣选择了一份职业，几个月或者几年后，你就会发现，支持你一路充满激情做下去的不再是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种被人肯定的自豪，再有就是一份因为熟悉而产生的眷恋。因此，当你用兴趣作为自己工作没有激情的借口的时候，你就得想想：究竟是兴趣还是自己的惰性呢？

7 不断树立新目标

任何工作在本质上都是一样的，都存在周而复始的重复。面对这些周而复始的永无休止的重复，不论谁都会有厌倦的时候。这个时候就要求我们改变态度，树立新的目标，挖掘新鲜感，把以前的梦想捡起来，找机会实现它；不断审视自己的工作，看看有那些事情还没做，然后把它做完。你解决了一个个问题后，就会产生一些小小的成就感，这种成就感就是让激情每天都陪伴着自己的最佳良药。

8 梦想少一点，计划多一点

考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以尝试一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修。最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。

9 不喜欢，说“不”

如今，在竞争激烈的现代职场，想找一份好工作是很难的，为了支付生活费用，就必须找一份能获得短期利益的工作。然而，一份不适合自己的工作将对你产生非常坏的影响。试想，你为了“安全”收入，而每周花40小时的时间做自己不喜欢的事情，那么你的理想和才能就会在这种时间的逝去中化为灰烬。

假如你做得很不愉快，你就不会发挥出自己的才能，也就很难取得好的成绩，那么当经济困难时期到来时，你就会成为裁员的对象。而当你被裁掉后，才发现自己所喜欢的工作，从没做过，也没有任何经验。这种工作，你也就很难再找到。因此，你一定要确定找一份你自己所喜欢的工作，并且如果为了找这种工作要用很长时间，你也一定要尽量坚持下来。要保证自己在又一次听到“上船来吧”时，第一个反应应该是不要不加考虑地就走上那艘船。

10 把工作当做自己的事业

如果你只是为了工作而工作，那么你是无法享受到其中的乐趣。就算是揣在那一把工资的时候，你心里还在嘀咕，这日子真过不下去了。这不是工作本身的问题，而是你把自己游离于公司之外，你没有把工作和自己的职业生涯联系起来，工作只是你赚取生活费用的手段。假如你把工作当做了事业，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，你也就会从中感受到使命感和成就感，自然就会燃起激情。

总而言之，激情只能从内燃烧，别人无法真正帮助你点燃激情。当你觉得工作乏味的时候，你就要从工作中寻找乐趣和惊喜，点燃心中的激情。

‘贰’ 如何让自己活得更有激情，把想做的事情做好

关键是“人品好、私心少”。人品不好，做不了好事，甚至净想做坏事。好人品，是做好一件事的基本前提。时下，干扰人们精神世界的因素越来越多，这更需要培育在事业上执着追求的精神。做任何一件事，都会与外界发生联系，与名利挂钩，如果因名利分心走神，为名利所困，为利益所诱，就不可能集中精力做事。始终保持“事情干不好不撒手”的劲头和干事创业的激情，才能干一件成一件，用事实打动人。

‘叁’ 从事喜欢的工作是一种幸运，如何把自己的爱好变成事业呢

如果你喜欢一件事，你很可能毫不费力地在它上面做出巨大的贡献和成就。我觉得这可能是兴趣。在一定条件下，我们可能会忽略甚至放弃自己的兴趣偏好，把自己投入到自己不擅长或者不喜欢的事情上。但是这样做可能会让你身心疲惫，离目标越来越远。所以，让兴趣成就你，事半功倍。

我相信，经过长时间的积累和打磨，一切都会给你带来意想不到的收获，甚至不仅仅是一个方面，它可能会影响你生活的方方面面，让你整个人焕然一新，充满活力。那为什么不选择你最喜欢做的事情兴趣，让它实现你的梦想和未来，填满你的生活和心灵？

‘肆’ 如何长期保持工作中的热情、激情和执着

长期保持工作中的热情与执着：1、你喜欢的工作，把工作当自己的事业来做。2、学会控制工作中的情绪，负面的东西少说。3、要有一个无我的精神，有我就会有比较评判，长期工作就难以保持热情。

‘伍’ 如何能激发一个人对生活和事业的热情

你可以从以下几方面着手：
一、热爱生活，热爱生命。
只有热爱生活，热爱生命的人，才能为自己的事业倾注足够的热情，才能在自己的领域中做出杰出的成就，正是由于霍金先生的这种对生活、对生命的热情，才使他虽然身体遭受到病魔无情地摧残，而内心世界却是常人难以想象的平静与多彩。
我们的生命是高贵的，只是我们因浪费太多而日趋麻木；我们的生活是美丽的，只是我们因缺少发现而对身边的美熟视无睹。只要我们用发现的眼光，用积极的心态对待生活，对待生命，我们就能够从中汲取营养，迸发激情，全身心地投入到实现目标的奋斗之中，并最终实现人生目标，实现自我价值。

二、做一个撬动地球的人
生活中有这样一类人：无论是什么样的集体活动，他们都非常害怕。为躲避别人的注意，他们总是挑最靠后最不显眼的位置；他们只和熟悉的人打招呼，只对要好的朋友表现他们的热情与关怀；他们尽量回避发表自己的看法，如果必须说，也只是人云亦云，随声附和几句；他们对集体活动似乎没有一点热情，尽量推托各种应酬，尽量回避在人多的场合抛头露面。在整个集体中，他们总是默默无闻，总是表现出自己无足轻重的样子。当然，其它人也理所当然地觉得他们是无足轻重的。
然而，他们的内心真的认为自己是个无足轻重的人吗？绝对不是。据一项心理调查显示，几乎所有的人，无论他出身高贵还是卑微，无论他学富五车还是一个文盲，无论他贫穷还是富裕，都希望自己在别人心目中占重要地位，希望人们记住他的音容笑貌，希望在群体活动中体现自己的价值。但为什么会出现上面说的那种情况呢？最关键的还是内心的自卑心理在作怪。这种心理不仅使他对集体生活望而生畏，而且可能导致他对整个的生活失去应有的热情。由于缺乏热情，他的社会活动范围会越来越小，他的朋友会越来越少，他的生活将在孤癖与冷漠之中度过，他最终只能收获失败的人生。
所以，你必须认识到，你是一个能撬动地球的人。无论在什么场合，你要知道你是最重要的一员，不要退缩，更不要自轻自贱，而要勇敢地跨前一步，亮出自己的观点，展示自己的热情，让你的热情感染在场的每一个人。
有时候，我们并不完全了解自己的魅力，从而过低地估计了自己，一旦你站出来，你的表现也许连你自己都会大吃一惊。不要害怕别人对你说三道四，要知道，关于成功的一切都是光彩夺目的，人必先自己看重自己，别人才会看重你。你要始终坚信，你就是那个能撬动地球的人。

三、激发实现目标的强烈欲望
你见过输红眼的睹徒吗？他们已经是一输再输，倾家荡产了，但令人不可理解的是，他们还是要一赌再赌，而且赌注越来越大。为什么呢？他们期望着有一次能够翻盘，赢回失去的一切。这种欲望激励了他们继续参赌的热情，促使他们一次次下注。
当然，赌博是有害于社会、有害于家庭的，但是从中我们可以看出：强烈的欲望能够使人激情迸发。当你迫切希望得到某种东西而且相信自己极有可能获得它的时候，你的生理和心理的各方面都会朝着这一方向努力，为了满足这种欲望，你会以极大的热情，充分发掘自身潜力，从各方面搜集信息，深入研究，不断探索。在这种热情的支配下，你还会主动约束自己不利于目标实现的各种不良习惯，以积极的心态面对未来，以不屈的努力克服各种困难，以顽强的意志将奋斗坚持到底，直到目标实现为止。
要想使自己对追求的目标产生持久的热情，你必须知道实现目标能为自己带来哪些现实的好处，让自己有一种强烈实现它的欲望，即将你的核心目标转化为一种欲望。一般来说，人是不会无缘无故地采取行动的，正如一个赌徒如果提前知道他没有翻盘的可能，他绝不会轻易下注。实现目标带来的好处越明显，越现实，你实现它的欲望就越强烈，你对这一目标的热情就越高涨，你努力的动力就越强劲，实现目标的可能性也就越大。

五、强迫自己采取热情的行动。
有时候，热情是被逼出来的。
如果你感觉全身疲惫，懒洋洋的，没有一点活力，而且不是因为生病，你可以采取一些热情的行动，迫使自己变得热情，比如：开怀大笑、高声讲话、加快行走速度、听一曲劲歌、去操场疯玩一会儿、写一篇热情洋溢的文章等等，这些行动上的热情会带来你心理上的热情，进而使你整个人满怀热情地面对各种挑战。

六、励志日记是激发热情的伴侣。
特别是在你失意的时候，在你遭遇失败的时候，在你情绪低落的时候，你更需要写励志日记，它能让你拔开生活的重重阴霾，发现乌云后面的晴空；它能让你鼓起继续奋斗的勇气，重整旗鼓，直面未来的挑战；它能给你力量，让你以更高涨的热情投入紧张激烈的竞争。

七、“破釜沉舟”可迫使对面临任务的热情。
“破釜沉舟”就是将自己置于现在想来难以容忍的“死地”，激发自己奋斗的热情。但是，这种死地必须满足三个条件：
（1）这种“死地”是可能出现的。如果你说“进不了前十名，我就是小狗”，这一诺言不会起到丝毫作用，因为这种情况是永远不可能出现的。
（2）这种“死地”会令你感到非常难堪，而且危及到你的尊严。否则你会为了逃避努力而接受它，不能起到应有的促进作用。
（3）这种“死地”是安全的，不能对你或其它人造成人身伤害。

‘陆’ 如果现在没以前有激情了怎么办怎么把自己搞得有激情奋斗事业

看陈安之，打鸡血！呵呵，开个玩笑，要看你奋斗是为了什么，如果只是成功富有，那激情很容易褪去，激情源自于热爱，做自已喜欢的事，哪怕遇到困难，那也会抱着战斗的心态去解决，早忘了什么激情不激情的，因为那一刻在旁人眼里，你充满了激情！

‘柒’ 在职场中如何保持自己的工作热情

工作热情是做好工作的基础，只有积极的面对工作才能达到想要的成果，可是一朝一夕的有工作热情不难，能够长期保持工作热情就不容易了。

想保持持续的工作热情你得先找到自己的原动力，也就是你究竟在为了什么儿工作，是为了赚更多的钱而让自己和家人过上好生活，还是为了成为公司高管层能够特别有面子，还是真正的为了社会和国家的发展贡献自己的力量。你一定要找到自己的原动力，这其实就是你自己的价值观，把它写在一张纸上贴在工位上，每当你没有积极性的时候都看看这张纸，看了这张纸一定会激发你的工作热情。

还要学会给自己设立目标，长期目标和短期目标，甚至是每周或者每天都给自己设立目标，达成目标了有奖励，没有达成有惩罚。奖励可以奖励自己平时舍不得买的东西，惩罚的话可以做俯卧撑或者晚上不吃饭等等。无奖惩，不目标。

保持工作热情的方式有很多，上面两个是很有代表性的两个。

‘捌’ 怎样才能每天保持对生活学习工作的激情

我认为，想要保持长久的生活学习工作的热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。那么怎样对生活、学习和工作上都保持激情呢？下面我来教大家一些方法。

无论生活、学习还是工作，总是会出现这样或者那样的不如意事情，但是如果你用正能量的角度去看，就会发现，这件事是另一个形态。

激情就是一种态度！

‘玖’ 如何做到对事业充满激情

一些同志之所以没有激情，缘于心态不对。整天以个人为圆心，以利益为半径，在那里画圆，成天与别人不比能力比官职、不比贡献比待遇，这样的同志，心态怎么能够平衡，又怎么能够对干事业充满激情？一个人只有保持一颗平常心，始终把心思放在工作上，把自己的聪明才智集中于党、国家和军队的事业上，才能在工作上进取有为，做到对事业满怀激情。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。”党员干部一定要志存高远，抱负远大，心胸宽广，意志坚强。只有这样，才不会为私利争高下，不为眼前利益论短长，视名利淡如水，视事业重如山；才能表现出振奋的精神面貌，始终对事业保持激情。为此，每个同志要学会自我平衡，始终以平衡的心态对待自己，对待工作，对待组织，对待领导，对待同志；始终做到不为财所迷、不为物所惑、不为名所累；常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之道，做到清于己，清于家，清于人。

‘拾’ 如何让激情成为团队文化的一部分

一、远大的抱负是激情成长的基础
有句话叫做“激情成就梦想”，梦想的实现需要激情投入，从另一角度来理解，梦想又是激情存在的理由。对企业而言，首先要有远大的抱负，它可能是一个目标、一个理想或是一个梦想。它是企业家的“野心”，它是企业中层的事业心，它是普通员工进取的动力，它可以让不可能的事情变得成功，这可能是一种不满足于现状的心态，并且是对未来的一种期望，它是一种不完成任务誓不罢休的念头。比尔.盖茨说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”远大的梦想足以让一个人消费一生，如果人们无比热爱他们所从事的工作，他们当然可以从中获得源源不动的动力，热爱自己所从事的任务这可能是保持激情的最好的“药方”。

二、企业领袖要永葆激情以感染人带动人
客观上，不可能确保进入企业的每一个员工都能够非常热爱他们所从事的工作，这就需要我们企业的领袖通过自身的努力为大家创造梦想。其实，对于一家企业来说，每年的营销誓师会、新品发布会、营销战略会，其价值未必在于要详细的布置任务，真正的价值在于让大家血管里的血流得更快些。

三、创新是企业保持激情的加油站
创造力在这里并不完全是指提高劳动生产力，还包括如何让劳动者感到每两次劳动之间有何不同，这个不同带来的可能是期许、赞赏、报酬、乐趣等。我们可否假设，人们在满足自己低层次需求时，不会有太多主观的创新需求，很多行动来自于本能，但即使是在原始人类为了谋生去打猎去耕地的过程中他们会不会对这种“工作”感到无味，好在我们今天了解到原始人群在打猎过程中，他们会不断创造新式“工具”，在耕种过程中呤唱舞蹈等，这或许都是让自己的工作更有效率、更富有情趣的创新。在现代企业，人不是机器，很少有人能真正重复去做一件简单的事，所以即使是在做同一件事，人们也希望其中有不断的变化。要做到这一点，办法之一就是不断改变员工正在适应的环境，即使在同一个部门，例如，在人力资源部内部，可以加强工作本身的多样性，如部门内部多职能横向发展（提高多样）或纵向发展（提高难度），迫使他们不断激活自己的器官功能去获取新的信息，使员工在变化工作中当中不断去追求创新的脚步，在不断创新当中始终保有工作激情。

四、不惜代价创造条件让员工获得成就感
我们知道，长期从事单调的工作容易使人产生烦躁、厌倦的工作情绪，从而降低工作的效率和品质。进行工作任务的合并，可以降低工作的疲劳感，工作任务扩展了，员工也能丰富自己的工作技能，从而将单调的工作变成了有意义的工作，而且还强化了员工的工作责任。增强员工工作的自主性，能提高了员工工作的责任，员工的工作技能也能得到开发。公开的信息沟通与反馈既可以让员工树立起对工作的责任以及明确工作的要求与目标，同时也培养了员工对组织的信任和忠诚，还可以成为员工进行工作绩效改进的标杆。这是一个不断螺旋式上升的过程，在这个过程中，他可能得到外界的肯定、鲜花、掌声等。在这个过程，企业可采取的方式还有：不要让员工背上惧怕失败的心理包袱；长期目标和短期目标结合；必要的阶梯性压力激发持续的进取；建立良性竞争的平台；并从情感上重视和尊重企业成员的声音，给予关怀和肯定；通过持续的激励促进员工的工作热忱。

五、在工作和生活中找到平衡点是保持激情持久性的不二法宝
在日常工作中，加强员工关爱和参加诸如“拓展训练”及野外郊游等体现个人能力及集体团队意识的活动也可以让员工迸发出一些活力。但它持续的时间有限，这种拓展可以暂时给员工带来激情，但它的“药效”很短，需要乘热打铁巩固激情。另外，员工保持健康的体魄和积极的心态也可以保持激情。