企业与事业退休差距怎么办

Ⅰ 事业与企业退休金差距

摘要 您好，企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好哦！

Ⅱ 事业与企业退休金差距

事业与企业退休金差距如下：
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
退休金根据企业的规定分发。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Ⅲ 事业单位和企业退休金差距

法律分析：1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；
2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；
4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理也由社保局发放。
法律依据：《中华人民社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅳ 企业职工社保与机关社保怎么计算退休金为何差距那么大

企业退休职工的养老金待遇与机关事业单位的养老金待遇，存在着一定的差距，以前说的是双轨制造成的，但并轨后，其差距仍然存在，而且差距还未缩小。其差距是什么原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：

一、养老金核算的双轨制造成的差距。

上世纪八十年代以前，企业职工与机关事业单位职工的养老金核算办法是一样的。上世纪九十年代进行养老保险制度改革后，企业率先推行了养老保险制度改革，机关事业单位没有进行改革。这样，企业职业核算养老金的制度就与机关事业单位不同了。两种制度核算养老金，必然就会产生一定的差距。

企业退休职工的养老金是根据缴纳养老保险的情况及视同缴费的情况，用企业职工养老保险制度规定的办法计算出来的，一般由基础养老金、个人账户养老金两部分构成（如果是1996年前参加工作的话，可能还有过渡性养老金），退休后核算出的养老金水平大致相当于在职时工资的40—60%左右。

机关事业单位退休职工中的老人（2014年10月前退休的人员），其养老金的核算办法与企业退休职工是不同的，他们是以其基本工资乘以一定比例来核算养老金的，这个乘以的比例是以工龄来确定，工龄35年以上的比例为90%，工龄30年至35年的比例为85%。

即使企业职工与机关事业单位员工的工资相同，按这种双轨制计算出来的养老金肯定也是不同的，机关事业单位的员工就会比企业员工的高。

二、缴费基数等相差较大造成的差距。

2014年10月机关事业单位实行与企业职工一样的养老保险制度后，双轨制并轨了。如果完全按照新的办法来核算养老金的话，两者在养老金上的差距应当会缩小，但由于在工资收入上存在的较大差距，要使养老金之间的差距缩小还比较难。

一般来说，机关事业单位工作人员的收入在当地是处于中上水平的，是属于较高工资收入的人群，月收入会较高，普通职员达到每月6000元是正常的，有职务的人员达到八、九千元甚至超过1万元都是正常的，而企业员工则不同了，除了少数行业、少数人的收入可能高一点以外，大部分企业员工的工资收入都不高，有的还拿着最低工资标准的工资（最低工资标准超过2000元以上的很少），属于工资收入较低的人群。

养老保险的缴费基数是以工资为依据的，工资收入高，缴费基数就高，个人账户余额就高，加上机关事业单位在养老保险缴费上是就高不就低的，而企业员的缴费往往不会太高，有的还会就低不就高，因此，尽管采用一样的办法来计算养老金，但由于缴费基数上的差距较大，养老金的待遇就会有较大的差距。

此外，机关事业单位工作人员一般工作较稳定，不会失业，不会中断养老保险缴费，而企业职工则不同，可能会有失业的情况发生，失业后也有可能会中断养老保险缴费。一些灵活就业人员也可能因为经济等方面的原因中断缴费。这样，机关事业单位工作人员的缴费年限就会长些，一些企业职工的缴费年限就会短些。缴费年限长短不同，会体现在养老金上，缴费年限长的养老金就会高一些，反之就会低些。这就造成了差距。

三、计算过渡性养老金的指数值不同造成的差距。

机关事业单位刚实行养老保险制度不久，目前退休的机关事业单位工作人员都还属于“中人”（ 2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员）。这些“中人”退休时，除了有基础养老金、个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。

有过渡性养老金是可以理解的，就像一些1996年前参加工作的企业退休人员一样，也有过渡性养老金，这是对以前没有实际缴费、计算出的个人账户养老金较低的一种补偿。

在计算过渡性养老金时，企业退休职工的“中人”用的是平均缴费工资指数，一般都按1来确定，也不分企业领导和普通职工，不分是工程师还是工人；机关事业单位退休“中人”用的是视同缴费指数，这个指数是根据退休时的职务、职级来确定的，职务职级高，指数就大，计算出的过渡性养老金就高。一般人员退休时，其指数都会大于1，有职务就更高，如副高职称的教师退休时，其指数就会达到2左右。

计算时，指数取值的不同，就造成了机关事业单位“中人”的过渡性养老金较高，使之与企业员工在养老金上也就有了差距。当然，这种差距在“中人”全部退休完了以后也就不存在了。

四、有无年金方面造成的差距。

年金是一种补充养老保险制度。在企业实行的是企业年金制度，在机关事业单位实行的是职业年金制度。这两种制度的内容虽有些不同，但都是对养老保险的补充。

2014年10月机关事业单位进行养老保险制度改革后，机关事业单位都强制实行了职业年金制度。企业年金制度的规定虽出台较早，但不是一项强制实行的制度，是需要企业与职工一方集体协商确定后才会在企业建立的制度。一般的企业出于减少成本、增加利润的考虑，是不会去主动协商建立这样的制度的，因此，大多数企业职工是没有企业年金的。

退休后，机关事业单位员工会按月领到一笔职业年金，而多数企业员工是没有企业年金可领的，在年金收入上他们的养老待遇也会有差距。

在年金上会差多少呢？目前机关事业单位的职业年金制度已实行近7年了。如果机关事业单位一员工以每月8000元为基数缴纳职业年金，到2021年10月60岁退休时，7年累计的个人账户余额为8.06万元（不计利息），退休后可以按月领取职业年金580元。

从现在开始，机关事业单位工作人员退休时间越晚，其缴纳职业年金的时间就会越长，退休后得到的职业年金就越高。假如一位机关事业单位工作人员从2014年10月开始缴纳职业年金，平均月缴费基数为8000元，在2044年10月60岁退休时，其职业年金个人账户就会有34.56万元（不计利息），退休后就会按月领到2486元的职业年金，如果算上职业年金个人账户的利息，每月能领到的职业年金就更高了。企业如果没有建立企业年金制度，退休后企业职工是没有年金可领的。

那时，没有企业年金的企业退休职工，只能看着机关事业单位的退休人员比自己多领这些2000多元的职业年金了。 在年金上的差距，也就造成了企业职工与机关事业单位工作人员在养老待遇上的差距。

综合以上情况，企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老保险上的差距，主要是因为双轨制核算养老金、缴费基数有差距、缴费年限有差距、过渡性养老金计算有差距、年金制度是否实行等方面的原因造成的。

如果机关事业“中人”全部退休完了，如果机关事业单位工作人员与企业职工的工资一样高的、缴费年限一年长了，企业职工也像机关事业单位一样实行了年金制度了，那么企业职工与机关事业单位工作人员在养老金待遇上就不会在差距了，或者说，差距就很小了。期待这一天早日到来！

以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。

Ⅳ 从制度层面来看，怎样缩短企业和事业单位职工退休后养老金的差距呢

对公司和事业单位养老金差别，要完全保证并没有差别，这是一个无法完成任务。我国目前采取的是多种多样经济成分共同进步和工资制的经济体制，在国内的城区学生就业人群中，企业员工占整座员工的占比是很大的。但是由于商品经济不一样，社会是通过多种不同的模块来所组成的的，公司有公司的价值，事业单位有事业单位功效，减少了任何一个行为主体，社会发展运行的这一部大机器如同欠缺的零部件，是很难正常运行的，都是无法发展与前进的。

总的来说，企业员工和事业单位养老保险金差别，是通过多种不同要素联合作用得到的结果，这种差别就现在的体制机制创新短时间是无法改变的，要得到根本性的更改，最重要的因素是要提升企业员工在职后的工资水平，倡导稳定就业，提高企业及员工的个人社保观念和法治观念，在提升企业员工的缴费基数和缴费年限下功夫，加强对社保的监管和执行力度等。

Ⅵ 企业编和事业编退休工资的差距大吗

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：

一、从大的方面来说。

2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

四、从其他方面来说。

机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。

综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

Ⅶ 事业编和企业编退休后有什么差别

【法律分析】
事业单位企业单位退休不同：
1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集；
2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付；
3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员。
企人员养老金按缴费年限和缴费金额计算，由社会保险机构发放。每月实际养老金比退休前的工资大幅下降。事业单位干部编制无缴费，退休年龄后在原单位退休，月退休工资与退休前基本一致。两者的工资主要取决于退休前的工资。退休前两者的工资差异越大，退休后差距越大。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

Ⅷ 怎样缩短企业和事业单位的退休金差距

怎样缩短企业和失业单位养老金的差距？企业和事业单位，包括企业与企业之间养老金存在差距是合理的。这种差距不完全是制度性的，由于行业特定不同，岗位的性质不同，在岗时的工资基数不完全一样，这是导致退休后养老金差距的根本原因。

对于企业和事业单位养老金的差距，要完全做到没有差距，这是一个不可能实现的任务。目前我国实行的是多种经济成分共同发展和按劳分配的经济制度，在我国的城镇就业群体中，企业职工占了整个城市职工的比例是非常大的。但由于 社会 分工不同，整个 社会 是由各种不同的单元来共同组成的，企业有企业的价值，事业单位有事业单位的作用，少了任何一个主体， 社会 运转的这部大机器就像缺少的零部件，是无法正常运转的，也是无法发展和进步的。

从制度层面来看，现在不管是企业职工，还是事业单位工作人员，都是缴纳的城镇职工养老保险，虽然在具体名称上，企业职工缴纳的是企业职工养老保险，事业单位缴纳的是机关事业单位养老保险，但都是同一个家族，同一种缴费方式，同一种养老金的计算办法，这是没有差别的，也是平等，制度层面的平等，是 社会 平等的基础和前提。平等并不是均贫富，要求所有 社会 成员都拿一样的养老金。我们在兼顾公平的同时，还是讲求效率，这个效率就是差距存在的动因，也是调动各方积极性的主要杠杆和手段。

企业和事业单位养老金的差距主要体现在缴费基数、缴费年限、个人账户三个方面。养老保险的缴费基数是按照本人的实际工资来作为缴费基数，本人工资越高，缴费基数就会越高。但从行业来细分，事业单位有固定的工资调整增长机制有完备的职务职级晋升机制，总体上事业单位工作人员的平均工资要高于企业职工；企业职工中，国有企业职工这一块其实薪酬体系也是比较完善的，职工的待遇也不比事业单位工作人员差，所以缴费基数也和事业单位职工差不多；但问题最大的还是民营企业的职工，民营企业的职工存在的主要问题是社保意识普遍差，不按本人实际工资作为缴费基数，有的单位甚至是按上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。

除了缴费基数以外，差距最大的就是缴费年限，事业单位工作稳定，工作人员稳定性比较好，流动率非常低，所以缴费年限一般都会达到30年以上；但在企业工作的职工，特别是在民营企业工作的职工，人员流动性非常大，职工频繁跳槽的几率非常高，导致普遍的缴费年限非常短，很多人缴费只有15年，超过20年，30年的人非常少，缴费年限短养老金偏低这是谁也无法改变的事实。

除了基本养老保险部分以外，企业和事业单位养老金差别最大的，今后可能就是补充养老保险造成的差距更大。事业单位是为国家工作，国家单位是要坚决执行国家的法律法规的，所以在按时足额缴纳基本养老保险的同时，还要按照政策按时足额缴纳职业年金，而且是强制性的；但企业中的企业年金是自愿性的，要根据企业自己的效益来决定，即使是很多国有企业也无法为职工缴纳企业年金。由于补充养老保险个人账户高达12%，比个人账户养老金还要高，这是导致企业与事业单位养老金差距的最大因素。

综上所述，企业职工和事业单位养老金差距，是由各种不同因素共同作用的结果，这些差距按照目前的体制机制在短期内是无法改变的，要得到根本的改变，最关键的因素就是要提高企业职工在岗时的收入水平，提倡稳定就业，增强企业和职工的社保意识和法治意识，在提高企业职工的缴费基数和缴费年限上下功夫，加大对社保的监督和执行力度等。

Ⅸ 企业与事业单位的退休金为什么相差那么多

企业单位退休和事业单位退休，退休金的差距会有多大？职业雇员的退休与公司雇员的退休有什么不同？机关事业单位工作人员与企业工作人员退休的最大区别在于：第一，企业工作人员享有计算退休待遇的三大条件：纍计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资。计算设施工作人员退休福利的方法相对复杂，特别是自2014年10月以来，涉及新旧方法的结合。

换句话说在退休福利方面，两者之间存在着明显的根本区别。主要原因是除了待遇上的极端差异外，据说由于设施开始缴纳基本养老保险，一般缴费比例较高，而且职业年金待遇也较高，所以设施员工得到的养老金待遇水平也较高。