为什么事业单位拿14个月养老金

‘壹’ 为什么事业编制退休金很多

为什么事业编制退休金很高，这就是很多的老百姓所不服气的一个方面了，因为事业方面的人才，他们在工作期间工资就高，工作清闲，待遇很好。比企业的职工要好很多，退休以后又退休金很高，这让很多的企业工人无法理解

‘贰’ 公务员事业单位员工养老金为何那么多

1、缴费档次不同

众所周知，养老金的缴纳一般都是单位20%，个人8%来进行。一般是以该省社会平均工资的60%～300%之间选择缴费基数，在缴纳比例这一方面，公务员、事业单位员工和普通单位员工都是一样的，但唯一不同的就是两者的缴纳基数，一般来说，企业未来减少自己的人力成本，为员工缴纳的都是最低基数，也就是仅仅以当地平均工资的60%进行缴纳，而公务员等人员则是按照当地平均工资的100%进行缴纳，因而导致两者的养老金的份额出现很大的偏差，二者也是两者差异存在的最大化原因。

2、社会保险缴纳知识普及不够

在中国的现今社会，大部分人均来自于农村，他们的保险意识相对薄弱，很少人会想到要去缴纳保险金，甚至有些人认为缴纳保险金会加大自己的平时花销，只顾眼前利益，虽然说只要劳动年限达到就可以享受养老金，但是这种行为还是会对自己以后养老金的额度产生影响。而公务员、事业单位基本不存在这个问题，直接缴纳到退休，这就导致两者的差距持续加大。

3、微小企业众多

现在很多的微小企业，由于自身的发展受限，考虑到成本问题，短期内无法为劳动者缴纳保险，这就导致某些曾经缴纳过保险的员工无法续缴，养老金断缴，从而导致后期他们的养老金额减少，和机关单位员工差距加大。

扩展材料：

其实就目前来说，关于缩短公务员、事业单位与企业员工之前的养老金差距，国家也一直在做努力，养老金并轨就是其中的一项举措，但是我国的养老金制度要想完全没有差距，还有很长的一段时间要走。

‘叁’ 按照老办法计算的养老金，事业单位的退休中人养老金是如何计算的呢

退休中人在退休职工这个群体中处于一种较为特殊人群，养老金的计算也是十分特殊的。其独到之处表现在三个方面。一是养老保险计算原则就是保低高度限制；二是养老保险金选用新旧二种方法比照测算；三是新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，有一个10年缓冲期。

倘若老办法计算出来的养老保险金是一月4000元，新方法计算出来的养老保险金是5675.25元，新方法计算出来的养老服务金比老办法计算出来的养老保险金每个月多1675.25元，在2022年办退休，新方法测算高于老办法计算出来的一部分是依据80%比例计发，退休之后每个月养老保险金为5340.2元。

总的来说，事业单位退休中人养老保险金，依照人社发（2015）28号文件的相关规定，是依据新旧二种方法比照测算，采用保低高度限制原则，新方法测算高于的老办法的那一部分严格按照10年缓冲期比例计发，2014年10月到2015年12月为第一年，派发高于的部分10%，到2024年9月计发高于的部分100%。其实就是事业单位退休中人，需到2024年就可以拿到新方法计发的全额的养老保险金。

‘肆’ 17年后退休的“中人”养老金为啥按14年10月之前标准发放

因为本身机关事业单位人员在2014年10月份以后缴纳了鸡冠养老保险所以说，这一部分人员称之为是钟仁他们养老金的计算方式，采用的是新办法和老办法相结合的原则，来计算自己的退休金。
如果采用老办法，那么将采取老的这个计算方式，但是计算的标准是根据2014年的标准来计算，所以说这种情况下就形成了一定的差距。也就是说跟事业编制老人之间确实会形成一定差距，那么针对于这种情况又出台了中人过渡性养老金的补偿方案，也就是说你是2017年退休，那么大概是可以获得补偿比例30%~40%左右，所以弥补了自己的退休金，待遇和事业编制老人之间不足的问题。
 因为本身在2014年10月到2024年10月，这10年期间退休的人，群称之为中人，相对来说他们退休金的计算方式有些复杂，也是有些特殊，所以说给予了过渡性补偿养老金的放慢来补足事业编制中人养老金不足的问题。但是从2024年10月份以后开始，那么所有的事业编制人员都被称之为是新人，那么那个时候计算方式，将完全采用新的计算办法来计算，并且也没有过渡性养老金的待遇了。

‘伍’ 为什么有人职业年金是发132个月

其实事业单位职业年金不是只发132个月。

根据规定，当事人自办理完退休手续的次月开始领取养老金直至去世。之所以有人存在139个月这个概念，是因为养老金计算过程中对于62周岁退休者所采用的计发月数为139，这个只是计算养老金的方式所采用的基数之一，并不是说只发放或者必须发放139个月的养老金。当事人退休满139个月时，其个人账户储存额归零，此时的个人账户养老金由社保全额承担。

机关事业单位职业年金为什么按139月计算？。

国务院出台机关事业单位工作人员养老保险办法后，作为该办法重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》(以下简称办法)昨日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。
“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

‘陆’ 机关事业单位职业年金为什么按139月计算

国务院出台机关事业单位工作人员养老保险办法后，作为该办法重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》(以下简称办法)昨日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

(6)为什么事业单位拿14个月养老金扩展阅读：

职业年金的好处

职业年金是补充养老，可避免基本养老保险不足导致生活水平下降。职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。

其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。

第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

职业年金主要发挥两方面的作用：

一是补充养老。

《机关事业单位职业年金办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。

二是人事管理。

建立职业年金制度，有利于吸引、 留住人才，促进人才流动。

中华人民共和国中央人民政府-关于机关事业单位职业年金办法

‘柒’ 人死后也能领十几个月的退休金，合理吗

这是法律规定的，不存在合理不合理之说。

退休人员因病或非因工去世后发的是丧葬费和怃恤补助金，而不是退休金。希望题主不要误解了。

参加基本养老保险的退休职工，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬费和怃恤补助金，这是法律规定的，不存在合不合理的问题。《中华人民共和国 社会 保险法》第十七条: 参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和怃恤金。所需资金从基本养老保险基金支付。

目前，由于丧葬费和怃恤补助金这一块没有全国统一的标准，由地方自行制订补助标准。一般来说经济发达地区的标准可能会更高，其他地区的补助标准可能会更低些，但各个地方都有。

以中部地区江西省为例: 当退休职工因病或非因工死亡后，每个人可以补助丧葬费5000元。怃恤补助这一块单位性质不同，补助的标准也不同。公务员退休人员为其生前领取的最后一个月基本养老金标准24个月的怃恤金；事业单位退休人员为其生前领取的最后一个月基本养老金标准12个月的抚恤金；企业退休职工为其生前领取的最后一个月基本养老金标准8个月的抚恤金。

具体领取流程为:

当退休老人去世后，其遗属(法定继承人)要在1个月内带上死者的火化证丶身份证、户口簿丶社保卡和遗属的身份证明到统筹地社保部门去报告和申请。社保部门接到报告后，会首先办理一个养老金停发手续，然后按照程序进行审核丶结算和资金拔付。如果一切顺利，可在7~15个工作日内办结。

楼主您好，人死后也能够领取十几个月的养老金，合理吗？其实严格来说，人死后并不能够再领养老金了，只不过就是人去世以后如果是正常参加社保的状态，那么还有一笔增长金和抚恤金待遇的领取，这两笔费用加在一起，那么折合成每个月的退休金，大概也就是在十几个月左右，所以说是这样的一种理解，当然如果说你的个人账户余额还没有领取完成的话，甚至个人账户余额的这个钱都是可以完全的，全额继承。

所以说这个是完全合理的，这也是给予一些没能够正常享受更多年养老金的人群一种激励和信心，我认为这样的方式是非常不错的选择，因为我们想想看，如果说你的退休金，假设你还没有领取两三年可能人就已经过世，那么这种情况下势必会造成很多参保群体经济上的很大损失，所以说在这样的前提下，那么首先我们是可以依法继承个人账户的余额就可以挽回一定的损失。

其次就可以享受这个丧葬费期间，当然这个丧葬费酋老人来说都可以获得那么具体的标准，每个省和每个省是不一样的，有些省可能领取24个月左右，有些人可能领取12个月，那么标准是不一样的，大致下来可能也就是几万块钱，折合下来的话也就是十几个月的退休金是这样的一个标准，所以说能够获得这样的一笔补偿费用，对于去世的家属来讲也算是从心理上给予了一些些许的安慰。

感谢阅读，请加我的关注。

参加职工养老保险的退休人员去世后，按照国家规定可以领取一定的丧葬补助费和抚恤金待遇。这部分待遇全国各地并不一样，机关事业单位和企业退休人员也不一样，差距还是非常悬殊的。

社会 保险法第17条规定：

说明了丧葬补助金和抚恤金属于法定的待遇了。

丧葬补助金和抚恤金 的设立，源自于50年代的劳动保险条例。1951年我国颁布《劳动保险条例》，开创性地设立了养老、医疗、工伤、生育、丧葬抚恤、职工福利等等各类待遇。

劳动保险条例中关于丧葬费和抚恤金的标准是：

供养直系亲属救济费，实际上就是抚恤金。现在山东、上海等地实际上仍然沿用救济费这一名号。

实际上我国的退休制度建立，是根据1957年国务院《关于工人职员退休处理的暂行规定》设立的。劳动保险条例中叫做退职养老。另外，我们国家1958年还颁布了《关于工人职员退职处理的暂行规定》，将退休和退职分开了。退职主要是达不到退休年龄的一类职工。

《关于工人职员退休处理的暂行规定》第七条：

退休制度的这里面，就提到了亲属抚恤费的说法。

不过，有关标准变成了退休费总额的2~3个月和退休费总额的6~9个月，具有了浮动性。

关于丧葬费和抚恤金，丧葬费一般是按照各地规定执行。抚恤金，机关事业单位有统一的规定。从2004年10月1日开始，病故的机关事业单位退休人员，抚恤金标准是本人生前20个月基本工资或者基本离退休。

机关单位工作人员是两年的上年度城镇人均可支配收入，加上40个月的本人基本工资或者基本离退休费。

企业退休人员中， 宁夏自治区 丧葬费标准是三个月的 社会 平均工资，一次性抚恤金的标准是20个月的 社会 平均工资。

贵州省， 丧葬补助费是上年度城镇居民人均可支配收入的二个月为标准，抚恤金是20个月的全省企业退休人员人均养老金。

山东省 丧葬补助费是只有1000元，一次性救济费是10个月的全省在岗职工 社会 平均工资。

福建省 是两个月的全省职工 社会 平均工资为丧葬补助费，抚恤金是五倍的全省企业退休人员人均养老金。

浙江省 是4000元的丧葬补助费，1万到25,000元的抚恤金。

上海市 丧葬补助费是二个月的全市职工月平均工资，供养直系亲属一次性救济金是6~12个月的基本养老金。另外2010年1月1日以后还会加发一次性救济费6000元。

可以说，相关的待遇标准都有其固定的 历史 渊源，相信随着养老保险制度的不断完善和逐渐并轨，有关的抚恤待遇确实会逐渐的一致的。

不是什么样的人死了都能领十几个月的退休金，只有退休的财政供养人员才能领取(公务员40个月、事业人员20个月)，退休的企业人员没有这样的待遇。为什么给死了的退休财政供人员加发20至40个月工资？原因是这些人是服务国家人员，加发20至40个月工资实际用于安葬费、安家费等，体现了国家对服务国家人员管到底，让他们没有后顾之忧全心全意做好工作。

这是国家规定，当然是合理的。

人死之后可以领取丧葬费和抚恤金，其计算方法是根据生前退休待遇计算的，这只是一种计算方法，并不是死了之后也领取退休养老金。

为什么说这种方法是合理的呢？因为参加 社会 养老保险的人员，国家在计算养老金的时候，已经考虑了这部分费用，也就是说，他领到的这部分资金仍然是他退休金的一部分，只不过是在过世之后发放。

养老金是职工个人和单位交纳的养老保险的兑现，是一种合同，也是一种权利，并不是施舍和或福利，根据合同领取自己所得的待遇，这没有什么不合理。

人死之后，还有一些身后事需要处理，比如安葬需要费用，自己的亲属也需要进行抚恤，尤其是上有老人或者下有未成年子女的，这些钱可以帮助他们度过失去亲人的暂时难关。

所谓领取十几个月的退休金，这只是计算丧葬费和抚恤金的一种方法，不同地方标准也不一样，有的地方是按照月度养老金计算，比如发放20个月，有的地方是按照固定额度，比如2万元。

这并不是说人去世后还发放养老金，有些地方曾经出现过骗取养老金的情况，老人去世后不向单位汇报，结果单位没有减员，仍然照常领取养老金，后来人社部们检查才发现，这种情况当然就不合理了，多领的养老金需要追回，严重的还要追究有关人员的刑事责任。

我说的不合理，为什麽这钱分档次的相差太大了。

没有这种待遇的说不合理，有这种待遇的说很合理。

不合理

人退休后，每月领取退休金至死亡当月止。如果死后，家属仍领10个月退休金，属于"虚报冒领"行为，社保局发现不但如数追回，还要转交公安机关立案，追究刑事责任。

现在各地社保局要求退休人员每年至少一次"生存认证“，目的就是防止死亡人员家属继续领取死者退休金。"一条鱼腥了一锅汤"，极少数的违法行为，搅得绝大多数去认证。

参保人员死亡都有丧葬费和抚恤金。数额和标准全国不统一，企业与机关事业单位不一样。有的是基本离休费的40个月，有的是基本工资的20个月，10个月。黑龙江省从2011年7月起，丧葬费和抚恤金两项相加共10000元。同样参保，有的40余万，有的就1万，差距悬殊，太不合理。

有人是否把领取抚恤金当退休金了，再说丧葬费和抚恤金一次性付给，不会一月一付的。

这又引发了退休后社保待遇的不同。不同职业身份的劳动者在退休之后，大部分是从社保部门领取的养老金，一部分领取的是退休金。这两种定义的不同，也造就了在去世之后，家属所能得到的丧葬费和抚恤金的不同。

不论退休人的身份如何，丧葬费基本上标准相同，在当地社保部门都有相关规定。但各个省根据当地物价的不同，也有省与省之间的差别，但一般来说都足以覆盖在当地火化的相关费用。同时对于本地户籍的去世者，骨灰盒还可以免费寄存多年，这也算是对于去世者的一种福利。

针对抚恤金方面，差别就相对比较大了。因为退休的公务员领取的是退休工资，所以其抚恤金标准相对比较高，一般是其退休工资的24个月。而财政供养的事业单位现在变化比较大，各省也规定不同，有些是比照公务员标准而实行，有些是比照企业职工标准来实行。而企业退休职工。家属领取的抚恤金一般为养老金的6~8个月。

过去伟人说过，每个人去世之后，都是应该办一个追悼会的，纪念一下他们 社会 做过的贡献，为家庭做过的贡献。抚恤金是为了抚慰家属受到的伤痛，而丧葬费是为了安顿死者的。同时在人退休之后，其实人人都是平等的，但是由于退休前岗位和单位的不同，导致。退休后的待遇也发生了很大的差别，同时在去世之后也有着很大的差别。这公平不公平，其实很难评定，但是看国家逐年在缩小退体后待遇的双轨制，未来全部由社保部门进行管理。说明这个问题也是被引发重视的。

但城市退休老人的去世有着丧葬费和抚恤金，那么农村老人的去世又有着哪些待遇呢？这可能会引发我们真正的思考。农村老人去世后，基本上都是由其家属负责后事，如果当地村委经济条件比较好，可能还有一些扶助措施，如果不好，那只能由其家属来承担了。

所以未来存在的两大改进措施:一方面是退休工资与养老金之间的合并统一，一方面是城市与农村老人待遇的相对公平。当这两件事真正完成之后，那么 社会 公平和和谐才能长久的建立起来。同样老有所养针对每个人都能实现了。

根据单位的财力，愿意给员工多少就给多少，与外人无关