取消事业编制单位有哪些

‘壹’ 这些事业单位转企，取消编制！涉及到4000多万的事业单位人员

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

从事生产经营活动的事业单位有哪些？

从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：

宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介 等。

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，有混饭吃的这种人也会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此， 行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。

2、招聘的合同制管理人员自主择业。

由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此， 受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。

自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此， 自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法，以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件，吸引领导干部提前离岗，现在提前离岗不仅不允许，还被党报党刊严肃批评，定性为另一种“腐败”行为。

在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法（领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能），但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管” ，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

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‘贰’ 取消事业编的单位有哪些

取消事业编的单位有国有农场、国有宾馆。

工作人员编制被取消：这部分事业单位工作人员，直接被取消编制，原有“身份”不复存在。这部分事业单位包括国有农场、国有宾馆等，他们都属于经营性质的单位，被取消编制后，可能会以政府采购形式继续存在。

还有一部分事业单位情况不同，这部分事业单位没有被取消编制，但在这些单位工作的人员，却被取消了编制。

进入事业单位的优势

和普通工作相比较，事业单位工作更为稳定。只要不犯什么大错误，工作上没有什么重大失误，就不会有失业风险。从这个角度来说，对很多追求稳定生活的人来说，考取事业单位是非常幸福的事。

和普通工作相比，公务员、事业单位的福利待遇比较完善，虽到手工资并不是很高，但其它的补助、津贴加起来，还是非常可观。

此外，公务员、事业单位的公积金都比较高，这也是一项非常值得重视的福利。不得不承认的是，很多私企福利待遇并没有那么完善，甚至令人无法忍受，这跟公职人员相比还是有不小差距。

‘叁’ 42种事业单位取消编制以前退休人员退休金有变动吗

不会变动
取消事业编制,也就是部分事业单位“去编制化”,是事业单位改革的一项内容;取消事业编制和退休养老金是两码事。

‘肆’ 32种事业编制取消没

法律分析：国家出台了新的规定，我国有32种事业编制被取消，其中就包括招待所，宾馆，物业，图书，影剧院，园艺场，评估鉴定等，这些单位都在被取消的名单上，而这些单位的在职工作人员，也将从编制人员变成合同工，事实再一次证明了，铁饭碗未必是真的铁。

法律依据：国务院《事业单位人事管理条例》 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

‘伍’ 取消事业编的单位有哪些

事业编并没有取消，只是有的事业单位在进行改革。如果对事业单位有所了解的话应该知道，事业单位主要分为三种类型，一是承担行政职能的事业单位，一是从事生产经营活动的事业单位，一是从事公益服务的事业单位。

1、按照规定，对于承担行政职能的事业单位，将慢慢把他的行政职能划到行政机构或者是直接转成行政机构，也就是说以后就算公务员了。

2、对于从事生产经营活动的事业单位，以后将慢慢转为企业，按企业规定执行。

3、对从事公益服务的事业单位，以后还是事业单位，但是会强化公益属性。

说到这，大家应该都知道了，相当于说以后都只有公益性的事业单位了。

取消事业编的单位有哪些

‘陆’ 2022年哪些事业单位改企业

【法律分析】：高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2022年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。1.生产经营类事业单位：是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解：一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。2.行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少。因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。3.公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类联系不大，也没有什么可比较的地方。4.公益二类事业单位：是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。
【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第一条 为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
第二条 地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本条例。
第三条 地方各级人民政府机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第四条 地方各级人民政府的机构编制工作，实行中央统一领导、地方分级管理的体制。
第五条 县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责，并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。
第六条 依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。

‘柒’ 山东事业编制取消是真的吗哪些事业单位取消编制

事业单位改革讨论了很久，对于备考事业单位的考生来说最关心的问题无疑是2020年事业编制取消是真的吗？

一：事业单位现有分类

想要了解事业单位改革，先来了解一下事业单位现有分类：如下：

从上图可知，并不是所有的事业单位会取消编制，主要承担行政职能类事业单位进行合并，而从事生产经营活动类的事业单位进行撤销，也就是说这部分的事业单位将取消编制。从事公益服务类的事业单位包括公益一类和二类将继续保留事业编制。

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‘捌’ 42种事业单位取消编制

据说，这四十二种员工被取消编制的情况是分为两种的。第一种是事业单位被撤销了，职工的编制也相应地被取消。

目前因为这个原因被取消事业编制的单位是有四十种的，分别是工程类单位、种植和养殖类、技术开发类、咨询类单位、中介类单位、培训类单位、报刊类单位、文艺类单位等等。具体的还有国有的农场、政府印刷厂、国有宾馆等。这类经营类事业单位将通过政府购买的方式购买这些服务，来降低财政的成本。

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此外更根本的原因是这些事业单位没有创造出应该创造出的价值，就比如每一个文艺团的收入是没有德云社的收入好的。因为国家财政负担导致它们体会不到生存的压力，也就缺乏了创新创造的驱动力。第二种事业单位改革虽然属性得到了保留，但是员工的事业编制会被取消。比如医院和高校。很多事业单位在改革之后，医院和学校的事业单位身份是保留的，国家对于其的经济投入也是持续进行的。

42种事业单位取消编制42种事业单位取消编制

‘玖’ 2020年底前 42种事业单位编制取消

在我国的机构改革中，事业单位改革，是影响力最深远的一场改革。一场涉及到700多万人的事业单位改革，广泛受到关注。如果从1992年首次提出逐步建立健全分类管理的人事制度算起，中国的事业单位改革已经走过了二十多年的路程，但此项改革一直就是只摸石头不过河，甚至多次反复，直到2017年《事业单位分类改革方案》基本确定。中共中央、国务院明确要求在2020年底前，事业单位分类改革要求全部到位。

‘拾’ 42种事业单位取消编制名单

其一，因为事业单位被撤销，而导致员工的事业身份被取消。

从目前而言，这一类事业单位一共有40种，可以细分为工程类、种养殖类、技术开发类、中介类、勘查类、咨询类、培训服务类、仪器设备文印类、报刊类、文艺类，等等。到底哪些事业单位属于上述类别？说得更具体一点，包括国有农场、国有宾馆、政府部门印刷厂、文艺剧团，等等。为什么这部分事业单位的员工事业身份将不复存在呢？原因在于，这40种事业单位，它们其实是经营性质，市场上同类经营性质的企业主体大量存在。取消之后，可以通过政府采购服务的形式购买这些服务，降低财政的成本。

当然，最直接的原因还在于，这些事业单位的存在并没有创造出应有的价值。举个简单的例子，没有任何一个文艺剧团，能够有德云社的效益好。为什么呢？因为这些人都是国家养起来的，他们没有生存的压力，也就没有创新的动力和创造的活力。同时，他们拿着国家的补贴和市场上的同类主体进行竞争，对于企业来说也不公平。取消这些事业单位，反而更有利于激活一潭春水。

其二，事业单位的属性保留，但员工的事业编制取消。

这一类的事业单位包括医院和高校。事业单位改革之后，公立医院和高校的事业身份仍然保留，国家对于医院和高校的投入不会减少，但是医生和高校教师这两类原有的事业单位员工，事业编制取消了。当然，不管是作为医生还是作为高校教师，对于事业身份，都不是特别在乎。很多人尤其认为，在取消事业编制之后，医生的流动将会更频繁，收入反而更高。