军队事业单位管理岗是什么级别

1. 军队文职里的等级是啥意思啊

《中.国人.民解.放军文职人员条例》
第十五条文职人员的岗位等级设置：

（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

（二）专.业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军.队规定的程序办.理。

文职人员职务的任免权限：

（一）部级副职岗位，专.业技术一级至专.业技术三级岗位，由中.央军事委.员会审批；

（二）局级正职至处级正职岗位，专.业技术四.级至专.业技术七级岗位，由战区级单位审批；

（三）处级副职和科级正职岗位，专.业技术八级至专.业技术十级岗位，由军级单位审批；

（四）科级副职以下和专.业技术十一级以下.岗位，由师、旅级单位审批。

第三十一条文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。

第三十二条文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。

第三十三.条因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专.业领域跨用人单位交流使用。
第三十四条文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

第三十五条文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

（二）专.业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

第三十六条文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员岗位等级的降低，按照军.队有关规定执行。

第三十七条文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

2. 事业编制管理岗位级别是什么

【法律分析】
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2、专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级级岗位分3个等级，即八至十级级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

3. 事业单位管理岗位七级,相当于公务员什么职务

编制不一样，没有任何的可比性。
在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
国家级正职：一级
国家级副职：二级至四级
省部级正职：四级至八级
省部级副职：六级至十级
厅局级正职：八级至十三级
厅局级副职：十级至十五级
县处级正职：十二级至十八级
县处级副职：十四级至二十级
乡科级正职：十六级至二十二级
乡科级副职：十七级至二十四级
股所级正职：十八级至二十六级
股所级副职：十九级至二十七级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）
副巡视员：十级至十五级；
调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）
副调研员：十四级至二十级；
主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）
副主任科员：十七级至二十四级；
科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）
办事员：十九级至二十七级
注：股级并非公务员正式行政级别。
军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

4. 事业单位管理岗怎么分级

谢邀！中公教育很高兴能为您解答疑问~

(一)管理岗位等级设置
1.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
(二)专业技术岗位等级设置
1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
3.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
4.各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

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5. 事业单位八级管理岗位，相当于行政编制，属于什么级别

1、事业单位八级管理岗位相当于行政编制副科级。事业单位岗位级别一般是按职称等级和所聘用的职称等级来定。数字越小级别越高,工资相应配套。

2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照如下：

一级 正省

二级 副省

三级 正厅

四级 副厅

五级 正处

六级 副处

七级 正科

八级 副科

九级 科员

十级 员级

(5)军队事业单位管理岗是什么级别扩展阅读：

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

（1）要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

（2）要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

（2）要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

6. 我属军转干部到事业单位,岗位定为管理岗副科九级,在这次改革中如何定岗

事业单位管理岗九级职务是科员，八(1)级是职务副科。你说的很混乱。

7. 事业单位管理岗分为几个级别

01岗位等级设置

在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度，而公务员却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。

02等级职务对照

1、一级职工：对应公务员中的正部级，工作的岗位主要集中在中央机构，比如新华社、广播电视总台、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等都是正部级事业单位。

2、二级职工：对应公务员中的副部级，岗位分布主要也集中在中央机构，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等。

3、三级职工：对应公务员中的正厅级，这一类职工的数量还是比较多的，在中央、省市自治区都有不少类似的单位，比如说价格认证中心、国家信息中心、国家投资项目评审中心等。

4、四级职工：对应公务员中的副厅级，这一类职员在中央和省级层面的岗位比较多，在省级层面更多一些，包括农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等都是副厅级规格的四级职员。

5、五级职工：对应公务员中的正处级，在中央和省级层面都有这类岗位，地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。

6、六级职工：对应公务员中的副处级，这类职工在事业单位中是比较普遍的，在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。

7、七级职工：对应公务员中的正科级，在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了，特别是在地市级以上的单位。

8、八级职工：对应公务员中的副科级，在中央、省、市、县这四级事业单位中，八级职工是最普遍的事业单位领导，也是最底层的事业单位领导干部。

9、九级职工：对应公务员中的科员，专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，最开始就是九级职员。

事业单位管理岗分为几个级别

8. 事业单位岗位等级

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

简介：

管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。

在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

9. 军队文职都有哪些级别

军队文职人员岗位分为管理和专业技术两类。

其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。其中1-4级为高级，5-7级为副高级，8-10级为中级，11-13级为初级。

文职人员职务的任免权限：

1、部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

2、局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

3、处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

4、科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

以上内容参考：网络——文职人员级别管理暂行规定

10. 2020军队文职岗位等级详解！在部队文职三级是哪个级别

文职人员入职之后，薪资会直接跟岗位等级相关联。文职人员的岗位等级，是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。首先，军队文职人员分为专业技术岗位和非专业技术岗位(管理)两种。

1、专业技术岗：

从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。即：一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。

首次聘用：

➥聘用到正高级岗位的，确定为四级;

➥聘用到副高级岗位的，确定为七级;

➥聘用到中级岗位的，确定为十级;

➥聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级;

其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级;硕士研究生学历的，确定为十二级;博士研究生学历的，确定为十一级。

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

2、非专业技术(管理)岗

担负领导职责或者管理任务的工作岗位，由高到低设一级职员至九级管理岗位。即：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

首次聘用：

➥大学本科毕业生确定为十级职员;

➥硕士毕业生确定为九级职员;

➥博士毕业生确定为八级职员;

➥社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。

兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

3、文职人员的岗位等级如何晋升?

文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。

➥非专业技术(管理)岗，局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

➥专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。