事业单位为什么不当公务员

‘壹’ 同样是铁饭碗，为什么事业编比不上公务员

公务员考试和事业单位考试，这是很多年轻人准备选择就业的方向，但是公务员和事业单位，到底哪个更好呢?事业编制是否真的比不上公务员编制?实际上，公务员的行政编制和事业单位职工的事业单位编制，两者不能进行笼统的比较，例如不能拿乡镇的公务员和省/国一级的事业单位相比;也不能拿三四线的公务员和北上广一线的事业单位相比，如果比较，则需要比较同一地区，同一级别之间比较。
一般而言，公务员是局机关行政编制的人员，而事业单位则是局下属事业机构事业编制的工作人员，所以从这个待遇来说，公务员是比事业单位要好一些，但是好的程度也不是特别的大。但是事业单位则是没有公务员那么严格的约束。

6、工资收入方面
公务员的工资收入是按照《公务员法》的规定发放，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
事业单位人员的工资收入一般不受国家硬性规定的限制，由各事业单位根据市场情况而定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
总的来说公务员的收入主要是根据职务升迁，而事业单位收入主要是根据专业能力。

7、人员录用形式不同
公务员中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不需要签订合同；不合格的，取消录用。很多乡镇公务员都有5年服务期，而且在职公务员不能参加公务员考试。
事业单位需订立聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为1年。没犯大错的话一般都会续签，也是比较稳定的，而且没有服务期限制，也可以在职考公务员。

其实事业单位也是个不错的选择，如果考上了之后还想考公务员也是可以的。

‘贰’ 在事业单位有编制有必要考公务员吗

如果有机会、有能力，当然要继续考了。事业单位和党政机关，无论是在职能、编制、地位、待遇、福利、奖金、晋升、发展前途等方面，都有很明显的区别的。别的不说，同样进行了公车改革，改革的方式一样，改革后用车的模式、差旅费促销的标准都一样，事业单位就没有公车补贴，党政机关公务员就有。还有，同样是晋升困难，领导、管理职位少，公务员就有“职级并行”政策作为补充，事业单位就没有。提前退休政府也是，同样是体制内，党政机关公务员就有，事业单位就没有。这是法律法规明确规定上的区别，其他各种隐性的区别，就更不用说了。
如果想在机关事业单位干出一番成绩来，转公务员是一条比较靠谱的途径。老职工可以通过提拔晋升等方式，实现身份转换。新职工除了这条奋斗途径外，还可以趁着自己刚从学校出来，学习的劲头比较足，知识储备比较新，也可以通过公考这条路，进入公务员岗位。在职公务员不允许再参加公务员考试，在职事业人员却没有限制，这就是一条最为靠谱的道路。除此而外，还有公选，也有面对在职事业人员的岗位，也是一种机会，只不过机会比较少而已。
如果想在专业技术岗位发展，比如医护人员、教师、工程师等，只需要努力提高职称级别，不断深化专业技术能力和水平。专业技术人员工资待遇方面，职称晋升方面，都比起公务员来毫不逊色，如果没有在仕途发展的想法，完全没有必要再在公考上再费劲。因为相对来说，公考“天下第一考”的名头不是虚的，需要投入的精力、财力，都不是小数目。

‘叁’ 为什么在事业单位上班的人，不建议考事业单位，而更建议考公务员

一，从考试的难度来比较

事业单位考《公共基础知识》，《管理基础知识》，部分地方加考《时事政治》。

这几本书，说穿了，都是死记硬背。只要背完《综基》、《管基》，就有130分保底了，如何综合知识丰富，阅读量较大，考两科150分难度不大。但是现在事业单位的录取线水涨船高，有四分之一的考题，已经超越《综基》、《管基》的范畴。

目前，部分省直事业单位的胜算考分直逼160、170，难度系数已经是相当的大。地市、区县级城区的事业单位，考140、150，轻松进面。乡镇级事业单位考120、130足够。

总之一句话，事业单位考的是背功和知识面，只要功夫深，铁棒磨成针；一个高中基础知识比较扎实的全日制本科生，拼命考三年，上岸几率80%以上。

再来看公务员考试，公务员考《行测》、《申论》。

《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循，也有一些常规技巧可以总结，但绝非刷题就能得到大突破的，《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷，学死知识的学生，在《行测》面前，绝对傻逼眼！

《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。

《申论》也有一些套路，也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲，《申论》比行测主观性更强，更考验考生的综合素质和知识储备。

目前，国家公务员考试，竞争平均比例是100:1左右，部分特殊岗位，尤其是三不限的岗位，竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位，正常情况下，两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位，需要考130以上，才有进面试的机会。县一级的公务员，考120以上有机会进面试。

但是要注意，公务员考试上150分的难度系数是事业单位考试上150分难度系数的三倍以上！

通过比较，我们可以看到，事业单位测查的是人的基础能力。而公务员测查的是人的综合能力。

所以，如果听说某某考某事业单位，连续考了五年没考上，绝对算新闻。但如果说某某参加公务员考试，连续八年都没考上，却一点也不稀奇。

二、从招考数量来比较

全国在职公务员，目前的总量大约是900万左右。

全国在职的事业单位，目前的总量大约是4000万左右。

按照这个比例就可以知道，每年公务员招考

‘肆’ 行政属性的事业单位为什么不纳入公务员编

因为事业单位改革目的之一，就是让科教文卫事业单位回归公益属性，但是这和行政属性事业单位似乎不相关啊。多年来，有的事业单位承担行政职能，不符合公益服务的定位，政事不分、机构重叠、职责交叉、效能不高等问题比较突出。

‘伍’ 事业单位工作人员是公务员编制吗

不是
事业编制岗位是公职岗位，事业人员也是公职人员，但却不是公务员，最多只能算参公人员。公务员使用的是行政编制，事业单位人员使用的是事业编制，本身省份就存在着很大的差距。
只有通过公务员考试，且在政府单位使用行政编制的职工，才能被登记为公务员。像党委、人大、政协等机关的职工，也只能是按《公务员法》管理，并不能算是真正的公务员，充其量算是使用行政编制的参公人员，等同于公务员并是真正的公务员。
在事业单位中，虽然也有承担行政职能的事业单位职工，使用的也是事业编制，却因其职能问题，被公务员管理机构审批为参公。事业单位的参公人员和行政单位的参公人员一样，薪资待遇和晋升提拔方面并没有什么区别，而且也可以自由调任到其他地区岗位工作。只是部分地区会对参公人员调动岗位方面会有一定的限制，而且这种限制没有任何法律依据。
此次事业单位机构改革后，能享受参公管理的只剩下执法类单位，或许也有极少数事业单位可以继续享受参公管理。之前的参公事业单位，在此次事业单位改革中基本被取消，失去了餐共鸣管理的特权，以前的参公事业单位现在主要以服务职能为主。除了少数几类人可以继续保留参公身份调任到公务员岗位，其他事业编制参公人员，除职能连人带编会被整合到事业单位，暂时保留参公身份，等待后续改革

‘陆’ 事业单位为什么不属于公务员

事业单位人员主要从事业务性工作，不能晋升为行政领导。公务员是处理行政事务的人员，可以升任领导职务。

‘柒’ 九三学社的工作人员为什么是公务员机关所属事业单位工作人员为什么不是公务员

没有为什么，九三学社机关核定的是行政编制，机关工作人员就是公务员，所属机构设立就是事业单位，那其工作人员就是事业编制。