县城党委部门事业编怎么样

㈠ 我刚到县委组织部，事业编制，正准备考公务员，如果考不上，我想了解一下，事业编制以后会有什么发展前途

摘要 事业编制。不如公务员事业编制是走技术职称的道路，技术职称晋升是非常困难的，还需要靠外语。这个是非常困难的。所以还是力争考上公务员吧。

㈡ 县委党校事业编制待遇怎么样，与乡镇高中老师比较怎么样

你好！看了你的描述，县委党校事业编制与乡镇高中老师比较怎么样？这个问题是，这两个单位都不错，可以选择的话，可以选择县委党委事业编制，县各方面的待遇上，目前比当老师好，如果表现突出，有提职机会，有发展前景比当老师略胜一筹，所以，县党校事业编是较好的选择，当然需要本人喜欢不喜欢而决定，完全没问题，祝好运！

㈢ 刚考到了县委组织部事业编，请问怎么样

组织部的工作比较辛苦。
组织部里的事业编，管理岗的话争取能到副科，然后通过调任行政岗位转为公务员，其他途径没有办法变为公务员。不过在县里，这个目标也并不容易，还是事在人为。当然还有就是再考公务员。

㈣ 县委办公室的事业编工作怎么样值得去吗看清楚是事业编。

可以去啊，事业单位又怎么，只要有成绩上面有人关照的话 ，一样可以升官发财的。事业单位又不是聘用合同工

㈤ 县城体制内事业编制管理岗位前途怎样

体制内不同的编制发展机会差别很大，不同的单位能够给干部提供的平台差别更大，那么，在县城事业单位工作的管理岗位人员真的没有前途吗？县城事业单位管理岗位被提拔为领导的人员不少，当然，一直处于管理九级岗位的人员更多，由此看见，事业管理岗位的前途如何，更多的还是在于自己，具体来说：

最后，对于想要报考的大学生，不要太过在意一些消极的言论。一般来说，无论在哪个岗位工作，总会有人获得提拔，也会有更多的人难以被提拔，体制内工作如此，在其他企业组织工作也是如此，因此，对于劳动者来说，更多的是学会适应这样的工作环境，并且在工作中努力让自己成为那个被提拔的人，否则，抱怨再多也不会有任何益处，甚至会因为错失就业的机会。

㈥ 县委组织部的事业编有发展前途吗

摘要 绝对有前途，组织部是管领导干部的，县级组织部管的是正科级以下的干部，凡是管人，管事，管财，管物的都是肥水部门，尤其是管人的

㈦ 县城事业编有前途吗

当然有前途，毕竟工作安稳，你可以安稳的过一辈子。

㈧ 事业编人员到县委办工作，以后有什么发展

人生的三件大事，婚姻、事业、健康。美满的婚姻可以追求，健康的身体可以保持，可唯独事业往往让人最不顺心。每个人都想有份好的事业，可以在工作中有好的发展，这就难免有些事业编人员疑惑，调到县直单位会有什么发展，今天我们来说一说。

作为一名公职人员，追求职业发展无可厚非。但这份职业决定了所追求的成就，必然和其他职业不同。与其花大量心思专营如何晋升提拔，不如看淡点，在乡镇踏踏实实为村民干点实事，在县直机关认真做好本职工作，少些形式主义，对得起这份工作。

㈨ 县级市政府党委办公室事业编制有前途吗

虽然是县级市，但是当你办公室的事业编制也是很有前途的。因为这个部门儿里市委更近一些，更容易接近领导，也更容易被提拔重用，而且事业编制现在还可以转隶为公务员。

㈩ 县级市发改委事业编前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。

不过事业单位的晋升难度要比公务员岗位的难。不过，这也要区分晋升的性质。如果的晋升的是副科级以上干部，管理岗位要比专业技术岗位的容易，如果像专业技术岗位的职称晋升，就要比管理岗位的级别晋升容易的多。

岗位控制比例标准

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

以上内容参考：网络-事业编