事业单位一般怎么转公务员

㈠ 事业单位如何到公务员

公务员属于行政编制，主要从事行政事务工作，录用、提升、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业编制整体上参照《国家公务员管理条例》，但是在编制上不属于公务员，两者待遇虽然都属于国家财政同一拨款，但是一般来说事业编制比公务员编制要低，而且晋升空间也没有公务员好。所以事业单位没有公务员受到大家的青睐，如果你现在是事业编制，那么你可以通过以下几个方式转公务员编制：

1.通过参加国家公务员考试和省级公务员考试

每年12月份会有统一的国家公务员考试，在来年三月份左右，每个省会相继发出各省的公务员招聘公告，国考相对于省考，报考职位选择比较广泛，而且两个考试题型基本相同，所以很多人两个考试一起准备，现考国考，再考省考。

2. 通过调任转公务员编制

调任是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务人员的方式，让不具有公务员身份的人员转变成公务员队伍的另一个“入口”。相比较公务员录用，调任公务员几率更大一些，因为录用只适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务人员，而调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员（包括专业技术类和行政执法）以上的非领导职务的所有同志。

3. 通过公选转为公务员编制

每年各公务员岗位根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地或者全国，公开选拔副科级领导或者非领导人员，用于干部储备，要求报考人员必须具备3年以上的工作经验，年龄以及基层年限要求都比较具体，相对来说选拔要求比较严格。

4. 通过破格提拔转为公务员编制

破格录取针对在本岗位表现突出，工作能力强，年度考核连续获得优秀的同志，如果你是高科技人才，或者在某些特殊行业做出特别贡献的都有可能被某单位破格录取。虽然说破格录取的概率比较小，但是通过自己努力还是有可能的。

㈡ 事业单位编制如何过渡为公务员有什么方式

事业单位编制的在职人员要过渡成为公务员身份人员，有三种途径和方法：
1、参加公务员考试
事业单位编制人员可以参加公务员考试，一年至少有两次机会即国考、省考，考上了身份自然转变。当然前提是要跟原单位做好工作交接，解除劳动关系，才能被新单位录用。
2、单位性质变化
这种事情是可遇不可求的，很多行政单位下属的二级单位是事业单位，也就是说，在同一个单位，编制可能不一样，举个例子，某市财政局是行政单位，公务员序列，但财政局下属的国库支出中心就是事业单位。有时候这种下属事业单位根据工作需要或者领导要求，性质会变，由事业单位变为行政单位，那原事业人员就自动转为行政编制了。这种机会少之又少，一般发生在一些下属二级单位比较多的机关，如党委政府、财政、公安、法院之类的单位。这就看运气了。
3、职位改善
在一些地方有规定，事业编人员职级上升到一定程度可以转变为公务员，比如说县一级机关如果事业编管理岗升职到副科，身份可以转成公务员，市一级机关事业编管理岗升职到副处，身份可以转为公务员。这种身份转变是地方政策，主要看你所在的地方有没有此类政策了，即使有，快的话你在岗位上也得奋斗个十年八载，难度很大！

㈢ 事业编转为公务员的常规路径有哪些

首先提拔转岗。升任副事业部以上领导职务，并调任行政机关更换身份。领导职务升迁调动是比较普遍的现象，但这种通过升职实现编制转换的方式，对于大部分基层职业编制人员来说并没有太大的参考价值，对于普通基层来说也很难职业建设人员。编译转换就是这样实现的。

公务员的社会地位较好，福利保障也比较完善。所以在报考时，大部分大学生也倾向于参加公考。在时代的发展中，很多职业机构也进行了整顿，一些机构被开除，改为合同工，很多岗位调整为公务员。其中，动物卫生检验管理、交通与海事管理、文物出土与管理、渔业管理、公路与公路建设管理5个主要职业编制岗位升格为公务员。事业单位属于公益性工作，不以营利为目的，而公务员属于国家行政工作，享受的待遇不同。

㈣ 体制内事业编制怎么样转为公务员有什么办法

一、按照各级公务员的招聘或公开选拔方式。

完成公司身份向公务员身份的转化，按照公务员所考的基本原则，事业编制相关工作人员通过自身的拼搏，在公务员考试和公开选拔中，成功获得胜利，进入了公务员团队，这样的情形一般而言，事业组织者有岁数、文凭等限定，并非是全部的经营人都能够按照这个方式转化成公务员。

4.另一种具体方式是按照《国家公务员法》管理的公共机构参加者的转换和沟通交流。虽说参加者是按照《国家公务员法》进行管理的，但实际上，这些人仍旧是机构，是创建机构的其中一部分。在某种情形下，按照正式考试的加入企业和普通相关工作人员小组人员可被转为公务员。

㈤ 事业编能否转成公务员

事业编可以转成公务员，主要有以下几种方式：

1、公务员考试

即使是在事业单位工作，大家也是可以参加公务员考试的，而且因为已经是事业单位的工作人员了，大家在备考公务员的时候就相当于有一个保底，心理压力会小一些，另一方面，事业单位考试和公务员考试内容是有很大一部分重合的，大家事业单位都考试上岸了，备考公务员考试也会简单一些。

2、遴选考调

每一年，事业单位内都有遴选和考调，大家可以通过这两种考核进入行政单位，转成公务员，但是一是这种选拔名额很少，一年可能就几个，二是这种要求也是很高的，想要自己刚好可以报又有名额，有时候可遇不可求。

3、提拔任用之后，转任党政机关领导

如果你是事业单位在职干部，并且在管理岗提拔满两年了，各种条件也都符合、没有超过40岁，那么是可以直接转任公务员领导的，而且在新《公务员法》颁布之后，事业单位转公务员的条件有一定的放宽，另一方面，事业单位人员在乡镇换届选举的时候，还可以突破年龄要求和任职年限，直接提拔为副乡镇长。

事业编能否转成公务员

㈥ 国企和事业单位的员工，要如何成为公务员

国企和事业单位的员工，要如何成为公务员？公务员现在是逢进必考，如果不想通过考试就直接成为公务员，只有一种方式，那就是调任或转任。

我专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

㈦ 教育事业单位怎么转公务员容易

事业单位编制是没法直接转为公务员编制，想要转编只有三种方式进行!

一、参加国考、省考

适合学习能力强的同志，一般需要35岁以下才能报考。每年各省都有1-2次省级公务员招考(天津历年都有两次公务员考试，但从2018开始，每年只有1次公务员考试)，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参.考，工作年限务必要超过1年。国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

㈧ 事业单位编制如何转为公务员

参加公务员考试，这是目前事业编制人员可以考虑的最快速、最有效的途径，目前98%的事业单位人员都是靠公考转变身份。但是公务员考试一般年轻要求在之间，对于很多年龄偏大、工龄较长的事业编制人员，考试这条路已经很难走得通。这时候就可以考虑以下几种途径：

1、提拔副科级领导职务。部分地区规定，参加工作四年以上，单位中层正职两年以上，或副科级单位副职三年以上，或副高职称。可看政府人事任免公示，很多由事业单位提拔到行政单位任领导干部的，基本可以转变身份。

2、机构改革，整个单位由事业单位转行政单位，该单位事业编人员转行政编制，不过这种几率比较小，机会可遇而不可求。

3、通过选举转为公务员。乡镇事业编人员可以通过选举，成为副乡长/副镇长，当选后可以转为公务员身份。不过，这种转变仅在本乡镇有效，一旦离开辖区调任他处，自动失效。

事业单位编制如何转为公务员

㈨ 事业单位人员怎样才能转为公务员

先说考录：

大家知道，普通公务员身份必须逢进必考。就是要通过每年国家、省市组织的公务员考试。经过报名、笔试、面试、体检、政审、公示等环节没有问题后，正式由人力资源部门正式通知你上班。这就是正常的、正规的考录程序。

通过考录，你的身份就由国家干部变为公务员（包括参照公务员管理的，简称参公），编制由事业变为行政。国家干部的编制又分为全额事业、差额事业以及自收自支事业。比如，教师考上公务员，就是全额事业单位正式干部转为行政编制的公务员。

当然，每年考录公务员都会发布招考简章，包括各种条件。其中有一条就是年龄限制。一般情况下，只允许35岁周以下的报考。超过35周岁，就只有调任一条路，这是硬杠杠。

㈩ 事业单位如何转公务员

【法律分析】
很多县城事业编制的工作人员如果想要转变公务员的身份，一个比较好的途径就是提拔到乡镇任职。比如担任乡镇副乡长，妥妥的公务员身份，今后好好表现争取又回到县城。这样就可以实现转变公务员身份的目标，不过这个方式最大的缺点是，周期太长。所以会更加适合年轻人、未婚、夫妻双方有一方在县城上班的人员。因为有一个很现实的问题就是，如果到乡镇任职，基层任务不轻松，家里就会没有人照顾。对很多事业单位的人员尤其是35岁以下的人员，参加考试是一个最直接最快速的途径。可以利用闲暇时间进行系统的复习，进入事业单位也能接触到政府部门，对自己考试也有一定帮助。所以有想法的最好注意35岁这个时间节点，大家趁着年龄未到抓紧时间，赶紧努力。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。