事业单位管理岗位和专业技术岗位哪个更好

❶ 事业单位管理岗和专业技术岗哪个好

肯定是专业技术岗位好，事业单位是要晋级职称的，没有职称待遇上不来呀。

所以建议你先按照专业技术岗落编，然后灵活进步。

❷ 在机关事业单位里，到底是管理岗好还是技术岗好呢为什么

最先，从职位的发展前景上而言，机关事业单位之中，专业技术职务更有发展前景。机关事业单位专业技术职务的设定关键和企业在编职工的总数拥有同时的关联，在这样的事情下，要是企业的专技岗位总数做到一定的程度上，那样，即便在基本的城镇之中，也会出现高级职称评审职位的设定，而机关事业单位高级职称评审的工资待遇和公务员的处级职位薪资待遇区别并不会非常大，乃至有时候会高过处级职位工资待遇。

最终，事业单位的专技岗位发展优势更多的是反映在经济发展工资待遇层面，假如本人拥有极强的官运的心，那样无论什么时候，挑选管理工作全是好一点的。针对机关事业单位而言，企业的设定自身就相匹配着一定的行政级别，而公司的领导岗位基本都是管理岗，在这样的事情下，要想根据技术岗致力于管理方法领导岗位是非常艰难的，仅有最初选择了管理工作，破格提拔的情况下才可以事半功倍，并且事业单位管理职位的领导是能够变为公务员的，可是专技岗位则没这类优点。

❸ 事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个好

你好！可以参考一下，事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

❹ 事业单位管理岗和专技岗哪个更好待遇发展差别体现在哪里

当然是专业技术岗位好了，就待遇而言两者是基本没有差别的，但是就个人发展前景来说，专技岗位优于管理岗位。

❺ 在事业单位，专业技术岗好还是管理岗好

进入事业单位的门槛不如公务员高，但是工资待遇方面却不逊于公务员，有些岗位甚至还会比公务员来得高些，所以，事业单位一直都是除了公务员外竞争非常激烈的岗位。在事业单位中，有管理岗、技术岗和技能岗三种，那么，抛开技能岗不说，在管理岗和技术岗之间，哪个岗位更好呢？

管理岗位：顾名思义，管理岗位承担的就是领导和管理的职责，管理岗位又可以分成十个等级，最低的是办事员，而最高的则是正部级，下来就是副部级，然后就是正、副厅级干部，正、副处级干部，以及正副科级干部和科员。

技术岗位：这就是专业从事技术工作的岗位，对技术能力、水平都有一定的要求，一共包括三个等级，即高级网位和中级岗位以及低级岗位。而高级岗位又包括了七个等级，中级岗位包括三个不同的等级，低级也是三个等级，一共是十三个等级。

技能岗位：相对于前两种岗位来说，技能岗的招录要求是最低的，主要的工作就是负责技能方面的操作和维护，以及一些后勤的保障工作。技能岗位一共分为两个等级，分别是技术工岗位以及普通工岗位，其中，技术工岗位又分成了五个等级，普通工岗位则没有等级分别。

综上所述，无论是管理岗位还是专业技术岗位，只要可以进入到事业岗位里，一般都可以有不错的发展。

❻ 事业单位专业技术岗好还是管理岗好

还是管理岗比较好！

1、相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗，管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼杀的是士兵，牺牲的也是士兵，但是胜利了，收益最大的一定是作为管理者的将军。

排兵布阵，将军说了算;

安营扎寨，将军说了算;

甚至连军饷的发放，都由将军掌握着，将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等，这些都是技术岗所无法掌握的，作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位，发挥出最大的优势。

不管是专业技术岗，还是管理岗，都要有人去做。有的人适合技术岗，有的人适合管理岗，不管在什么岗位，都要做好分内的工作。

工作没有高低贵贱之分，只有责任不同而已。

❼ 事业单位管理岗和专业技术岗那个好

各有各的优势。

1、工资待遇上

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

2、晋升发展有差别

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

(7)事业单位管理岗位和专业技术岗位哪个更好扩展阅读：

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

1、管理岗位

一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗

从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位

主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

❽ 事业单位的专业技术岗好还是管理岗好

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般是司机、打字员、电工等这些工种，进去都是工人身份，这类岗位就不建议报告。

管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位，下面就谈谈这两种岗位各自优劣。

01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位

事业单位管理岗位竞争难度大于专业技术

事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。

文科类专业的考生人数多，考试能力比较强，笔试分数都很高，相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试，管理岗位130多分都进不了面试。

专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多，就业方向倾向于企业，来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。

02职务和职责的不同

职务和职责的不同

管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位，一般是科员，科级副职以上都是领导职务。

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。

中级职称可以通过参加考试直接获得，如经济师、会计师，也可以通过评审获得，如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的，入职满三年，不需要发论文，不用评审，可以直接评定中级职称，博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。

03工资待遇的差别

工资待遇的差别

总体来说，专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。

科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元，但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。

高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些，但专技五级、专技六级比处级副职高，专技四级比处级正职工资高。

但在年终绩效奖分配上，有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配，职务越高系数越高，拿到的奖金就越高，专业技术人员没有领导职务，奖金系数一般都是比较低。

04晋升渠道的差别

晋升渠道的差别

管理岗位的科员，想要晋升到管理八级（对应科级副职）、管理七级（对应科级正职），需要提拔到领导岗位才能拿到相应的工资。

有些事业单位级别是正科级单位，单位的党政主要领导才是正科级，一般人员可能到退休都没有办法拿到正科级的工资。如果又没有专业技术职称，那真是一辈子都是拿科员工资。如果是在这一类单位，建议还是尽早换个单位。

如果单位是正处级单位，按照干部管理权限，有权自主任命本单位科级正、副职领导职务的，单位可以根据实际情况，把管理八级、管理七级拿出来给一般人员竞聘，享受科级正、副职工资待遇，没有行政级别。

专业技术人员只要是能拿到中级职称、高级职称，所在单位又有岗位，一般都是可以竞聘拿到相应工资。但是如果单位中拿到中、高级职称的人员太多、岗位又少，那竞争也是相当激烈的。
一、事业单位专业技术岗位是什么意思 事业单位三类岗控制标准 二、考事业单位最容易的热门专业 三、考事业单位最吃香的热门专业 四、考事业单位的热门专业有哪些 五、2021年事业单位专业技术岗位工资怎么算 六、海南省事业单位专业技术二级岗位管理办法 七、事业单位专业技术人员基本工资标准表及套改表（详解）
05管理岗位和专业技术岗位的转换

管理岗位和专业技术岗位的转换

管理岗位转为专业技术岗位或是专业技术岗位转为管理岗位，每个事业单位都有自己的规定，有些可以相互转换，有些不可以。

可以转换的事业单位，一般是管理岗位的人员获得中级职称或是高级职称后申请转为专业技术岗位，拿专技的工资。有的事业单位，可以“双肩挑”，即在领导管理岗位上，也可以聘任到专业技术岗位，拿专业技术的工资。

事业单位大都是以专业技术人员为主的，建议不管是在管理岗位还是专业技术岗位，都要尽力获得中级、高级职称。 ;

❾ 在事业单位中，究竟是管理岗好还是技术岗好理由是什么

医院的管理者关键是在后勤管理，例如是公共卫生服务，换句话说是医院的管理层，一般是以最底层逐渐，慢慢的往上升。相对来说，受外界自然环境的要素危害比较多，由于中国是一个人情社会，所以说更容易遭受外界的危害。而专业技术便是所说的护理专业技术人员，根据自身的专业技能而生活的，即便在医院的管理层上无法得到很大的提升，还可以在自身的技术专业层面有更好的发展，而不会受到别的的外界危害，相对来说危害的更低一点。

晋升路线不一样，管理工作走的是职位晋升线路，技术岗位走的技术职称线路，一般走技术方案能相对性迅速一些，特别是机关事业单位里的管理岗并不像行政机关，并没有职务级别平行面一说，但是现在技术人员职称聘用也挺难的，总而言之一句话吧，机关事业单位还不错，可是有实力或是报考公务员更强。

❿ 管理岗位和专业技术岗位哪个好

你好！可以说这两个岗位各有各的优点，管理岗位以后所走向的高度会更高一些，专业技术岗位可以比较吃香，但是局限性也很强。
所以具体怎么选择，要根据你个人的性格和社交能力来看。如果你社交能力比较强，有较强的号召力，这样你选择管理岗位还是比较好的，如果只是一门心思的干活，肯吃苦耐劳，愿意钻研的话，你还是选择专业技术岗位比较好。