为什么事业编招不到人

A. 为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人

曾经公务员确实是一个铁饭碗，很多人都想当公务员，只要考上公务员，他们可以在体制内一直干到老，公务员的工资不错，各项福利待遇也不错，等到他们老了以后，他们就可以拿着自己的养老金安度晚年。

但是在这几年，我们突然发现，有很多体制内的人想出来，现在虽然每年都在大量的招聘公务员，但是基层还是依然很缺人，这到底是怎么回事呢？


前段时间在跟一个体制内的人聊天的时候，在说起公务员的发展趋势的时候，他先是长长的感叹了一声，然后他说，其实现在公务员很多的福利待遇都已经被砍得差不多了，而且有不少部门又开始降低工资，降低绩效，甚至在赶上很忙的时候，有些部门还要被强行加班。

所以以前，很多人就是奔着稳定的铁饭碗，奔着公务员的薪资福利待遇比较好，所以他们才挤破头似的想进入公务员行列，但是这几年，随着一项项的改革，随着国家对公务员的各项福利待遇的逐步收紧，一些人也逐渐的感觉到，现在公务员并不像之前那么好了，所以他们就纷纷的决定，想离开公务员这个行业，他们想跳出体制内，去外面找寻更多的发展。


所以如果总结来说，导致现在基层很缺公务员的主要原因有以下几方面：

一、基层留不住人才

其实很多基层的公务员，他们去基层工作也只是为了获得一个身份。有很多的公务员，当他们在基层上任后又会马上被调走，这些被调走的人有的是被借调，有的是被直接调走。所以，在每年你都会惊奇发现，每年的公务员上任后，就一下子有很多的公务员被调走了。

当然，除了被回调走的公务员，还有很多考上公务员的人在干了一段时间的公务员之后，他们觉得公务员的生活并不像他们所想象的那样，所以也有很多人会选择离开体制内，去外面找寻更好的发展。


二、很多工作都只讲求形式主义

如果工作不讲求形式主义，说不定很多工作的效率会高出很多。但是在实际的工作当中，我们却发现，不管是重要的事情还是不重要的事情，不管是紧急的事情还是不紧急的事情，所有的事情都要把流程都走上一遍。做每一项具体的工作，都要开会、搞工作小组、搞实施方案、搞人员分工、搞相应的应急方案。然后在做的过程当中，不管做的效果怎么样，但是拍照做记录时却要非常注重细节点，生怕自己的工作没有被拍照记录下来。但是做这些事情的效果到底怎么样，这就不得而知了。


三、想起一出是一出

在之前，我们总是认为只要是领导说的话、只要是领导发的指示就一定是对的，但是在后来，当我们在实践当中逐渐的发现，其实领导说的也不一定都是对的。很多的想法和政策任务都是一些没有实践经验的人想出来的，然后再由下面的基层人员去执行的。但是让我们感到遗憾的是，很多的想法虽然看起来也是天马行空貌似很好，但是当你真正去执行的时候就会发现，其实很多的想法是根本落不了地。


所以，这也就是现在虽然每年都招聘那么多的公务员，但基层还是很缺人的原因。

B. 事业单位招聘考试中，为什么有的职位报名的人那么少，有的职位报名的人那么多

事业单位招聘考试中，有的职位报名的人少，有的职位报名的人多，主要的原因是岗位限制条件不同，有的岗位报考条件要求高，报的人少。有岗位报考条件要求低，报的人多。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

C. 为什么某事业单位今年新增空编，却不招聘呢

您好！

第一，事业单位新增编制与事业单位招考是两回事，不是有空编就一定要马上招考填满，事业单位的招考是有计划进行的；第二，人力资源和社会保障部已经下发文件明确，全国各级事业单位新进人员除了特殊人才外必须要考试录用，至于怎么个考法各地不同，但必须要考试。

希望对您有帮助。

D. 为什么承德事业编招的人那么少，事业单位的人都是哪来的

都是20年前还不分机关、事业单位、企业的时候，在那里招工上班的人，后来三类单位分开后，在哪里上班的人就转为哪里的编制，目前绝大部分的公务员和事业单位人员都是以前过渡来的。公开招聘的人很少，因为空编制少。

E. 怀孕考上事业编为什么不录用

怀孕考上事业编不录用是因为个人怀孕的原因无法正常履职。如果想要找工作的话，公司肯定有一定的规定。比如说孕妇是不可以录用的，因为用不了几天就会生孩子的，这时候残疾人或者是有一些遗传性疾病的人都是不会再录用的。

因你个人怀孕的原因，无法正常履职所以保留录取的资格，推迟录取时间。待你产后一般3到6个月内，个人提出申请，再来继续录取的手续和程序。直接按正常程序录取，然后就直接休产假。这种当然是最好的情况。

事业编制的概述

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位。

农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

F. 为什么在生活中，考事业单位的人很少

刚入职的事业单位人员，工资基本上都是两千左右。想要达到更高的水平，那么基本上是事业单位考试当中的王者，并且家里还要有一定的背景条件。不然的话，这个工资得持续一年多。并且在事业单位成功转正，或者是过了实习期以后，工资也就三千左右。对于现在的物价和社会消费习惯来说，三千块中的绝大部分工作和任务。很多人在基层工作，每天要处理很多的事情还要写报告。简直压得人喘不过气，并且事情多节假日比其他单位少。

G. 为什么事业单位还招在编人员

事业单位招编人员的必要条件就是有空编制，有空编就可以上报编制使用计划，就可以使用空缺的编制来招人。一般情况下，有空编，编制部门就会同意其使用编制来招人。

此外，事业单位的管理很严，各地增编确实很难。但是减编也是很难的，因为增编难，谁也不想减编。比如说，随着务工人员子女进入城市就读，农村学校就读的学生就少了，其编制就可以减下来给城市的学校用了。这种事说起来容易做起来难，农村学校原来都是招满了人的，都是在编的，减了编，这些人怎么安置？而且减下来，要增就难了。减编不行，就暂不减。城市学校学生多了，要增人还得增。就是说还会存在事少减不下编、减不下人，事多还要增编增人。这种情况下，增编了，自然就需要对外招人了。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

H. 为什么乡镇事业单位现在青黄不接，没有年轻人进来

乡镇各种条件都不行，对于一个需要成长的年轻人来说，乡镇的环境只会阻碍你的发展。交通条件，出门坐公交超级难，有的地方更本没有公交车，路都不平。在城里你想吃啥都有，选择范围大，服务广，吃外卖分分钟到家。不用晒太阳。乡镇年轻人很少，对于年轻人解决单身问题很难，就算你再优秀，也很难找对象，因为留在乡镇的基本都条件不怎么好的，农村的，初中就不念书的，外面打工回来没工作的。你找个城里的，人家也会嫌弃你在小乡镇。异性资源大大减弱。同龄人少，也就没有人能考虑到年轻人的想法和需要。大多数时候你自己在默默的受委屈，周围的不同年龄阶段的人还不理解你，职责你，压榨你，各种理由把你当成呼之即来挥之即去的人。毫无年轻人的尊严。乡镇政府有他们自己的一套固有体系，基本是维护中老年人的利益。年长拿着高工资的基本不怎么工作，指挥人倒是一套一套的，还说是让你工作多些给你发展的机会，好事年轻人基本沾不上边。而且还工资低，最多也就3000出头。过年回家在朋友里抬不起头来，虽然有编制又能怎样，你混的还不如城里小饭馆的服务员呢。人家起码在城里有一堆同龄人玩，有人关心有人在乎。工资也和乡镇的公务员一样，甚至很多。总得来说，各种优势资源都集中在城里，人要往高处走，靠一个人的力量改变不了什么。

I. 网传殡仪馆工作轻松工资高，为什么招不到人

不少人看到深圳殡仪馆招工启事，心想殡仪馆给那么高的工资，应该早就招满人了，怎么也轮不到自己，但令人奇怪的是，这则招工启事已经挂出来很久了，但一直没有人去面试，是这5个原因造成的。

1、即使再穷，也不会为了找工作饥不择食，甚至违背自己的原则

大多数人对殡仪馆都比较忌讳，光是去那里参加别人的葬礼都不大愿意，更别说到那里工作，而且还是与处理尸体有关的工作，可以想象一下，自己的双手每天都亲自接触那么多尸体，这是多么不吉利的事，还有可能会给自己带来霉运。

4、许多人虽然对新兴行业好奇，但并不想真的尝试

殡仪馆对外一直是个神秘的地方，虽然每个城市都有殡仪馆，人人也都知道那里是做什么工作的，但受习俗影响，不想提起这么一个晦气的地方。虽然网传深圳某殡仪馆招尸体搬运工，工资也非常高，但许多人只是在网上嚷嚷着想去，实际并没有真正去。同样相信，没有多少人真的愿意和殡仪馆的工作人员做朋友，并不是嫌弃他们的工作，而是不能接受他们的工作在传统意义上所带来的晦气。中国人是最迷信的，哪怕给的工资再少，只要工作本身带有吉利性的，都可以接受。

5、在殡仪馆工作，可能会遭受别人的另类目光看待

既然殡仪馆的工资也算不错，那为什么很多人还是不愿意去那里工作，长期发展？据一位曾在殡仪馆工作的网友透露，干他们这行的人，基本不会对外透露自己的职业。因为害怕被另眼相看，甚至受到歧视。可以想象一下，你和一大群朋友吃饭聚会，大家互相自我介绍，有的做律师，有的做业务，有的做传媒，而你突然冒出一句：大家好，我在殡仪馆工作，大家有工作上的需要可以随时联系我。这会是多么尴尬的场面，谁会愿意和一位在殡仪馆工作的人交朋友，虽然工作没有贵贱之分，本来这也没什么大不了的，但很多普通人就是无法放下另类的目光看待在殡仪馆工作的人。因此，许多人在选择这个行业时，即使自己没有任何忌讳，愿意去那里发展事业，但家人未必同意，而且对殡仪馆这种执念的顾忌会一直存在，这也是殡仪馆为什么一直招不到人的一个重要原因。

综上所述，人们之所以一次又一次对殡仪馆的工作津津乐道，甚至互相怂恿着去应聘，其实无非是因为好奇，但又由于受心理和外界潜移默化的影响，始终对殡仪馆怀有一种敬畏的恐惧，这也是为什么很多人想去，又不敢去殡仪馆工作的原因。