国企与同事业单位待遇有什么不同

1. 国企和事业编在福利上有什么区别

国企和事业单位待遇的差别如下：
一、性质不同。
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、合同性质不同。
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。二者待遇工资不同
三、由于国有企业自负盈亏，工资由国有企业自己管理，国家不支付。生意好的话，国企员工和领导的工资会更高。
事业单位由国家财政批准，工资由国家支付。事业单位工资分三种：一是全参照公务员待遇，全额国家财政拨款，如林业局。

2. 国企跟事业单位、公务员有什么区别薪资待遇哪个更好

三者都是不错的选。这个得看个人的性格如何,如认为自己更加沉稳成熟,可选择公务员,因为做公务员一定的成熟度的。如更想享受稍微轻松一些的环境,可以选择央企。
薪资待遇大同小异。

3. 国企跟事业单位的福利待遇有何不同

国企跟事业单位的福利待遇有何不同？国企跟事业单位在薪水方面、晋升制度和发展方向上都有所不同。

找工作是每个人都必须经历的过程，因为只有工作才能养活得起自己，才能为社会创造价值。而现如今有许许多多的职业可供选择，但大多数人还是会选择国企或者是事业单位，相比起创业等，这两个地方的工作比较稳定待遇也不错，但是就国企和事业单位相比较的话，两者之间还是有很多不同的。

第三点就是发展方向、空间不同。国有企业的发展方向、空间和事业单位也有很大不同。一般国有企业可能会成为某一国企的领导人，很难继续往上发展，也很难换行发展，局限性还是比较大的。但事业单位就不一样了，在事业单位上班的人可以转化为公务员，作为公务员发展潜力就很大了。事业单位的员工经常从一个事业单位转移到另一个事业单位，局限性不大，但国有企业很难做到这一点。国有企业与国有企业之间的人员流动仍然很少。

综上所述，这就是国有企业和事业单位有所不同的地方了。

4. 国企和事业单位那个待遇好

一、事业单位好，还是国企好，这条件不同怎么比啊？

二、事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企，快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。

三、最直接的就是看两个单位哪个单位员工工资和福利好，就成了。

比如国企一个月发给员工6000块钱，福利没事还发点，拿个8000块钱。那你事业单位有编制，但是工资就2000块钱，单位非营利性单位，没啥闲钱，拿到手工资平均2200。你去哪个单位？

所以说，最关键就看拿到手多少钱，其他都是假的。

四、个人感受

从表面上说，都一样。
都很养尊处优，没有奋斗的斗志，而且潜规则很强，我指的是灰色的那不部分。

从性质上看，不一样。
事业单位属公务员类的职业，待遇福利不差，但是上升的高度以及发展前景的话，如果不是很有能力、家里势力不强，那么上升的空间很小。国企的话，待遇还可以，但是久而久之，在那样的工作环境下，你的韧性和斗志都被消磨了。

5. 事业单位和国企的区别

国企是国家设立用来赚钱的公司，需要自负盈亏；事业单位是国家补贴的单位，政府拨款，为社会服务。

一、定义不同：

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

二、控制权不同：

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

三、性质不同：

1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

四、特征不同：

事业单位：

1、提供公共服务；

2、属于非公共权力机构；

3、属于知识密集型组织；

4、经费来源的国产化；

5、事业单位范围的广泛性。

国企：

1、从事生产经营活动；

2、由多数人组成的组织体；

3、依法设立，法律确认其一定权利义务。

6. 事业单位待遇和国企有什么区别

机构与国有企业之间的待遇差异主要在于待遇，财务性质和各自的指标。
1、事业单位和国有企业的待遇不同。公共机构的工资低于国有企业的工资，但公共机构的工作相对容易，压力小，国有企业的工资更高。国有企业的压力也比较大。

2、事业单位和国有企业的财务性质不同。公共机构由国家财政资助，通常有基于绩效的工资机制。国有企业是一个有利可图的企业单位。融资来源主要取决于企业的经营效果，并以自身的盈亏为基础。

3、事业单位和国有企业将有自己的指标来评估基本治疗项目。 （注：我们一直比较公务员和公共机构，行政编辑和职业编辑。一般而言，具有相同资格的同一职位的公务员编制高于商业机构。）

(6)国企与同事业单位待遇有什么不同扩展阅读：
事业单位与其他单位的区别
与企业单位的区别
事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；
而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
与行政单位的区别
（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。
（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。
与公务员的区别
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

7. 国企和事业单位的区别,哪个待遇好

1、同级来比较的话，事业单位整体上是比国企要好一些的。

事业单位和国企比最大的不同就是有编制，事业单位工作是比较稳定的，相当于是铁饭碗，失业的风险很小，但是也相对的大家的工资水平差别不是很大。而国企，则很大程度上由企业的营业状态来决定，有的待遇特别好，有的待遇特别差。从这点来看，事业单位无论是在收入上、稳定性上还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高一些。

2、如果局部来比较的话，头部国企要好于事业单位。

头部国企的工资待遇还有晋升空间，都远远比同级的事业单位要高，很多中层领导的年薪都比得上事业单位四五年的收入。事业单位的收入待遇只能说不是最好的，也不是最差的。

3、如果纵向来比较的话，肯定是越往上越好。

平台高往往意味着工资待遇更高，发展空间更好。比如说省里的国企岗位和市里的事业单位来比较，省里的国企岗位待遇一般要更好一些。

国企和事业单位的区别,哪个待遇好

8. 事业单位和国企有什么区别工作环境和薪资待遇上

国有企业
是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
事业单位
事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，与国有企业不同它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等都是事业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。一般以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。
总结来说，国企和事业单位的不同有以下三点
一、国企是以盈利为目的,事业单位则不是；
二、事业单位的财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，而国企则不是；
三、国企是自己发工资而事业单位是国家发的工资。
关于福利差别：
1、同样是国企，垄断专营型如烟酒专卖、石油、石化、电力、银行、保险、电信、煤炭等国企，职工月收入过万元，光住房公积金就可供一套住房；而生产施工型国企如钢铁厂、纺织厂、铁路、公路、基建等行业国企，职工月工资收入才3000-5000元，社保福利差一大截。
2、事业单位，如医院、学校、社会团体等，其职工收入比垄断专营型国企职工收入差不多，一般月收入也在万元左右，社保福利基本可以。
大家可以根据以上来权衡一下利弊，招聘单位各有千秋，就看自己的选择了。

9. 国企和事业单位待遇差别

国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。
国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利；但若效益太差，亏损太多那也只能喝西北风了！
至于你说的电信，移动，还有中石化，中石油都属于富得流油的国企，正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的！

10. 国企正式编制和事业编有什么区别待遇相差如何

国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

一、性质不同。

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

二、分类不同。

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

事业编制包括：

参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；

全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；

差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；

自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

三、合同性质不同。

银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。