面对事业危机怎么办

❶ 很多博士毕业就将近 30 岁甚至以上，怎么面对 35 岁失业危机

小杨是博士毕业生，大学同学中，只有小杨是博士学历，不少同学都羡慕小杨，也敬佩小杨的学习精神。很多同学都觉得本科学历没优势，虽然找到了工作，但是并不理想，羡慕小杨有机会找更好的工作。

可是毕业以后的小杨却发现自己身上没有什么优越感。老师建议小杨去学校应聘当老师，小杨却不想一辈子待在学校，于是到企业求职。


读完博士的小杨已经29岁，面试的时候总有HR询问小杨有过哪些工作经验，这让小杨很尴尬。

因为除了在校的实习之外，小杨没有做过其它正式的工作，几次面试都因为空有学历没有经验而失败。小杨不知道自己的博士学历到底有什么用。


博士生毕业后面临的“中年危机”
年龄问题
博士生毕业的时候年龄都在30岁左右，有的年龄会更大，这对求职者来说有一定影响。企业都希望招年轻人，因为年轻人更有活力，思维更活跃，在工作中的表现更积极，年龄大的人反而不被重视。

有的企业会将招聘年龄控制在35岁以下，对于博士生来说，年龄可能成为应聘时的劣势。

经验问题
博士生的工作经验也不足，招聘年龄比较大的人员时，企业都会关注应聘者的工作经验，而不会只考虑他们的学历，因为实践经验更重要。

经验丰富的应聘者能在短时间内适应职场工作，表现出个人价值。没有工作经验的人进入企业后还需要接受专业培训，对于企业来说这也是不小的投入。

博士生有高学历为何还会有“危机”
没有清晰的发展目标
博士生竞争力不足，很有可能是因为职业发展目标不清晰，他们在本科、研究生毕业的时候都不知道自己毕业之后该做什么，所以选择继续进修，试图用进修来回避职业竞争。

得到最终毕业的时候仍然不知道自己想要做什么、该做什么，所以求职的时候十分盲目，无法选择真正适合自己的职业。

就业自信心不足
高学历学生也可能在就业中出现自信心不足的情况，他们觉得自己的社会经验不足，对本专业的就业发展前景了解不足。

所以在进入企业的时候表现得唯唯诺诺，并不能展现出自己的真实水平，时间一久，企业就会认为毕业生能力不足。

❷ 人到中年面临事业危机很迷茫，应该怎么办呢

人一但到中年，一事无成，有要遭遇下岗，的确是很艰辛了，可是你理智地思索汇总一下，或许会出现新的发觉。我讲一下自己的思索，期待能开诚布公，对你有一定的协助。

最先，遭遇这类窘境的人并不是唯有你一个，只是大部分人都是有很有可能应对的窘境。这儿说好多个也是年逾四十才逐渐在窘境下自主创业的人，华为任正非，华为老总，42岁了才靠拿来的钱逐渐自主创业，如今早已是行业龙头了。宗庆后，娃哈哈的老板，43岁了也没有什么成就，以后才逐渐自主创业，盘下一个经营不佳的公司，接着将它打导致我国饮品的水龙头之一。即便是如今人尽皆知的马云爸爸，也是在三十五岁才自主创业的。因此 不要气馁，你应对的艰难仅仅任何人都需要遭遇的艰难罢了，没有什么了不起。

最终，要坚持不懈！日常生活本便是很艰辛的，因此 没有必需去埋怨。说起来非常容易做起来难，再次上道也是十分困难，一路上会有了你能够想的和彻底意想不到的艰难，绝不能放弃，再次坚持不懈，坚信自己最后可以再创出一条路来！

❸ 如何化解职场危机

01静观
我回办公室后，点了支烟，让自己冷静下来。最后得出一个结论，这里面关系不简单，要想翻盘，必须蛰伏下来，静观其变，弄清楚状况，找出对方的弱点，然后出击。

让自己心静下来
然后我留意市场总监和营销副总裁的一举一动发现，他们俩在进公司前就认识，而且是情人关系。如果能把销售和市场掌握在手里，其中收益可以用恐怖来形容，毕竟花钱的和赚钱的都控制了，灰色收入远高于公司收入。同时我发现一个细节，每次老板来营销中心时，市场总监汇报工作，一直喜欢用数据说话，这本来是一个好习惯。不过在某次一起向老板汇报工作时，发现她的市场数据基本上都是编造的，但逻辑性极强，如果不是我亲身参与，我恐怕也没发现。
由于我没露声色，也没在其他任何同事面前抱怨，时间一久，他们俩也就没那么防备我了，可能认为我吃一个哑巴亏。也就没有再想办法把我逼走。而我则更加小心翼翼，不让他们抓住我的把柄，等待一击必胜的时机。

02出击
又到了半年营销工作会议，等各部门做完报告，我们总监级的也要做半年总结。这一次市场总监排在我的前面，毕竟市场和销售的双面手，被营销副总裁向公司推荐的总裁奖获得者。她的确很会演讲，把事情的前因后果分析得头头是道，数据逻辑，滴水不漏，其中微商数据，更是增加迅速，不过把和我交接时的数据少说了大概三分之会议中
轮到我做报告时，由于是半年工作报告，其中有四个月我在负责微商、外贸等渠道，我就从人群定位、渠道选择、招商政策、四大体系如何建立、如何整合渠道资源、如何优化渠道及机制等，最后把每个阶段客户档案截图作为附件展现给参会的公司全体员工，以及工作调整及移交的一些细节，其中有些数据和市场总监有很大差异。

还没听完，老板一拍桌子，某丽，请给我们一个说法？最后结果是，X丽离开公司。
职场上，一时处于劣势，不要紧，自己蛰伏起来，让对手放松警惕，找出对方的弱点，必要时，果断出击，必须做到一击必中。否则，你将失去任何机会。
03反转
会后，老板处理完市场总监的事后，和我单独沟通了三个小时。由于我准备得很充分，我们从前期工作的得失、现在营销工作的成绩、存在的问题、原因、解决方式、如何改善、怎么落实、下阶段目标、达成措施等。交流后，晚上公司聚餐，老板让我坐在了他的右方位置。

一个月后，营销副总裁离职。我被召回总公司，被任命为新的营销副总裁，派驻营销中心。
事后，我在想，如果我当时自暴自弃，随遇而安，不再关注公司的事，即使是这对鸳鸯离开，这个副总裁这个岗位跟我有没有关系，公司会不会提拔其他人或空降一位副总裁过来呢？

❹ 面对职场危机应该怎么办

所谓职场危机就是你即将被淘汰你还不知道为什么被淘汰，很多人真的不知道自己错在哪里？下面我们就来看看职场上经常遇到的四个危机信号，如果你出遇到这些信号，那可就要小心了：

【1】领导的弃用——当你在职场上，与领导的关系还算不错，但领导突然有一段时间不怎么理你了，你的工作也慢慢的让别人来做，领导见面的时候对你更加客气了，很多人觉得这是领导对自己好啊，实际上这是领导弃用的一个明确信号，出现这个信号，说明你的职场危机即将来临，还是做好撤退的准备吧。