巴州事业岗用工算什么

‘壹’ 在事业单位上班的员工叫什么职业

有干部编制的，也有工人编制的，干部或者工人。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

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五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

‘贰’ 行政单位下属事业单位的工人算什么编制

如果是行政编制的在编工人，是属于行政工勤人员类的岗位。

根据事业单位分类改革和岗位设置及人员聘用的相关规定，事业单位分管理类、专业技术类和工勤人员三大类岗位；如果您是事业单位的在编工人，应该是属于工勤人员类的岗位，是事业编制。

行政工勤人员参照行政工勤人员工资标准（不实行绩效工资）；

事业编制工勤人员实行事业工勤人员工资标准（实行绩效工资）。

相对比来说，行政工人工资比事业工人工资高（都按职称加工资），且不实行绩效工资（绩效工资即每月扣发工资百分之几十的津补贴，半年或年终按等级发放）；

同级别行政工人退休工资比事业工人退休工资高不少。

‘叁’ 事业单位编制的人员算什么职业公务员好像不是

事业单位编制是指事业单位中实行的一种编制制度，通常公务员并不是事业单位编制。

事业单位企业编制通常有两种情况：

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

以上内容参考： 网络-事业单位编制

‘肆’ 巴州事业单位工勤人员含在使用3050的退休规定吗

机关事业单位退休年龄最新规定2015
来源:就业指导网发布时间:2014-11-24
2015年机关事业单位退休年龄是怎样规定的?请看YJBYS就业指导网为您搜集整理的关于事业单位退休年龄的最新规定，仅供参考。
现行的法定退休年龄：
(1)正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;
(2)特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;
(3)病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。
2015年退休年龄新政策：
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
干部2015年退休年龄最新规定
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人2015年退休年龄最新规定
全民所有制企事业单位。2014年退休年龄最新规定机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)2014年退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。2014年退休年龄最新规定的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)2014年退休年龄最新规定因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

‘伍’ 事业单位里正式编制的工作人员属于工勤岗位吗比如说行政服务中心的工作人员属于哪种岗位算不算公务员

工勤岗位也是事业编制和公务员编制的一部分，但事业编制不一定是工勤岗位。在行政服务中心的人肯定也是有事业编制也有行政编制的，有时候行政编制的人也可能在事业岗位工作，反之亦然。具体一个人是什么编制要问过才知道，不能以工作岗位定

‘陆’ 事业单位编外聘用工勤人员是属于什么性质

摘要 事业单位编外工勤人员属于企业性质。

‘柒’ 事业单位在编工勤人员算什么

没有从法律和政策上研究过这个问题，仅说说个人理解。
工勤编制人员，字面理解就是政府机关里的工人或者从事后勤等保障性工作的勤务人员（比如司机，厨师，打字员，电工等等），和企业工人最大的不同是其属于机关事业单位的在编人员（不是临时工），和公务员，事业编人员一样由国家财政支付工资，通俗点说就是吃皇粮的工人。
工勤编制要在所在机关事业单位公务员或者事业编人员的基础上按照一定比例来配备，比如单位每有5名公务员可以配备一个工勤编制，因为工勤人员名义上是辅助人家工作的。
工勤人员和公务员，正式事业编人员的主要区别是：这是三种不同的编制，后两者是一般意义上的国家干部（尤其是公务员，是“根正苗红”的干部），而工勤人员的身份是工人，考核晋升方面按照工人职称序列来走（初级工，中级工，高级工，技师等，事业编人员一般来说虽然也走职称，但是另一个层次更高的序列了），你虽然可能和公务员干着差不多的工作，但永远没机会提拔当官，因为你的身份是工人（干活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人员工资和福利待遇方面一般比公务员和事业编要低一些。
工勤人员永远没有机会转成公务员了，因为现在公务员和正式的事业编，逢进必考，这是公务员法规定的，也就是说必须要有文凭，还要通过国家统一组织的（不是单位自己组织的）考试才能获得干部身份（转业军官除外），而工勤人员不需要国家统一考试，只是单位内部考试，走个形式就可以了，单位领导可以自行安排。你在部队应该是士官吧，不是干部身份（军官才是），所以说你复原后没有办法直接获得干部身份。单位只有把你安排成工勤编制了。
今后的趋势，工勤编应该是逐步减少直至取消，其本来就是由于行政和事业编制相对稀缺，为了解决一些历史遗留问题而产生的，政府完全可以以低得多的成本雇佣社会人员（也就是临时工）来完成工勤人员的工作，他们的工资福利待遇低得多，还可以随时解聘。

现在士兵退伍能安排成机关工勤人员也已经算不错了，毕竟算吃皇粮的，比一般的（注意是一般的）企业工人还是强，起码稳定有保障，又在机关单位上班，有机会接触一些相对高层次的人，总体算比较边缘的体制内人员吧。

‘捌’ 事业单位工作岗位 职工属于什么岗

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

‘玖’ 请问 事业单位的用工性质为 合同制,(不是合同工),是什么意思正式编制还是劳务工

事业单位的用人机制都采取面向社会进行公开招聘，经过一定的录用程序进入后，还必须签订聘用合同，明确岗位和权利义务。而且事业单位都是按照聘用合同进行管理的。这就是所谓的合同制。正式编制需要人事编制委员会核定编制，那就是要通过专门考试，类似现在的公务员考试。