京东x事业部待遇怎么样

Ⅰ 京东物流储备干部是做什么的

一般刚入职都是从事最基层工作。比如搬运装卸

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

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京东于2016年成立了X事业部，专注智慧物流相关技术的研发。如今，京东在智慧物流领域已经取得了突飞猛进式的发展，构建起了以无人仓、无人机和无人车为三大支柱的智慧物流体系。

作为一家走在技术前沿的企业，京东的智慧物流体系在某种程度上代表了人工智能技术在我国物流行业的落地情况。下面雷锋网就通过详细分析京东的智慧物流体系，并简单对比国外同行，看看我国的智慧物流技术究竟发展到了一个什么样的水平。

无人仓

京东无人仓里主要运用到了三种机器人——大型搬运机器人、小型穿梭车以及拣选机器人。

搬运机器人负责搬运大型货架，自重约100公斤，但负载量高达300公斤左右，行进速度约2m/s。

2012年，亚马逊以7.75亿美元收购了仓储机器人公司Kiva Systems，并用其机器人提升仓储物流系统。

据悉，亚马逊在其仓储中心共投放了三万台Kiva机器人。这些机器人高 16 英寸，重约 145 公斤，移动速度可达 5 英里每小时（约2.2米/s），最多可承载 317 公斤的货物，准确率达到99.99%。

Ⅱ 京东物流销售岗 待遇怎么样

摘要 五险一金，年终奖，工资一般都在10k左右，但要求也挺高

Ⅲ 请问哪位大神可以赐教京东内部职级的划分，P6级是个什么职位

P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。

P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。

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工资要求：

薪酬结构：年薪 = 月薪 *（12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。

如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。

调薪：2017 年中基层员工的普调政策：P/T1 员工薪酬普调不低于 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%，4 月 1 日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。

Ⅳ 有在京东当司机的吗待遇怎么样说一下！

我堂弟在京东货运中心武汉分部开过货车司机的，是前年的事情，很辛苦，一天平均要上10个小时的班，是开的货车B照，工资保底是4500，再加上津贴和加班补助，一个月到手差不多6000。就这么个水平。太累了后来家里人帮他介绍了在码头开集装箱的活能轻松点，也能挣到6000左右一个月。

Ⅳ 南京江宁高等职业学校怎么样

南京江宁高等职业学校挺不错的。

南京江宁高等职业技术学校位于南京市江宁区江宁高新园月华路1号。学校由月华路校区和竹山路校区组成，竹山路校区位于江宁高新园竹山路307号。

学校占地面积近500亩，建筑面积20余万平方米；实验、实习设备总值9600多万元，生均设备值2.2万元。学校融3+4中职与应用本科分段培养、五年制高职、3+3中高职分段培养、综合高中、中职、成人学历教育、职业技术技能培训为一体。

师资力量：

学校有专任教师377人，其中，中、高级职称教师占比72.5%，研究生学历占22%，双师型教师占专业专任教师的81%。现有国家级名师1人，省特级教师1人；省级名师工作室2个，市级名师工作室3个，区级名师工作室3个；省级领军人才1名，省、市教研中心组成员12人。

以上内容参考：南京江宁高等职业技术学校官网——学校简介