事业单位考试什么时候报名

㈠ 事业单位考试什么时候在开始啊

各地考试安排不一，以上海事业单位考试为例，一般在每年3月报名，4月考试，由于上海事业单位统考有2条分数线，全市平均线及岗位分数线，达到前一条分数线的还有下半年补招录的机会，换言之你可以留意下半年有哪些单位在补录岗位，而你正好合适又想去的；另外，除每年的统考，还有各单位自行招聘的岗位，这就根据单位情况不定了，分布于全年各月。

㈡ 事业单位考试如何报名

事业单位考试报名

事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。

• 个人报名

• 报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

• 注：部分地区采取现场报名。

• 单位初审

• 招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

• 网上缴费

• 报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

• 资格审查

• 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

事业单位·笔试阶段

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

• 笔试备考

• （1）认真领会考查范围

• 主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。

• （2）准备备考辅导资料和练习题

• 事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。

• 考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。

• (3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性

• 制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。

• 笔试

• 1、综合类

• ①行测

• 事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

• ②申论、写作及其他主观题

• 目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

• ③公基

• 事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

• 2、教育类

• ①教育理论

• 从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。

• ②专业学科

• 近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

• 3、医疗卫生类

• 各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。

• 成绩公布

• 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。

事业单位·面试阶段

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

• 面试备考

• 很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

• 1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一

• 了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

• 认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

• 2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二

• 通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

• 掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

• 在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

• 面试

• 1、综合类

• ①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

• ②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

• 2、教育类

• ①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

• ②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

• 3、医疗卫生类

• 从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

事业单位·体检与考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

• 体检事项

• 第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

• 第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

• 第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

• 考察知识

• 1、录用考察的基本原则是什么?

• 录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

• 2、录用考察的主要内容有哪些?

• 招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

• 3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

• 对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

• 4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？

• 因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

• 5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

• 考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

• 6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

• 考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

事业单位·签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

事业单位·监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

㈢ 今年事业单位考试的报名时间

您好，华智客服为您解答！
上海下半年事业单位预计九月份出公告，十一月初考试，事业单位要求专科以上文凭都是有这个报考条件的，有部分岗位不限制户籍的，您可以报考，希望我的回答可以帮助您。

㈣ 每年事业单位都什么时候考试，需要提前多久准备

一般全国性事业单位上半年联考在5-6月，下半年联考在9-10月，不过具体还要看每个省份的招录公告来看~

㈤ 2019年事业单位考试什么时候开始

2019年各省事业单位考试时间为：

1. 重庆

笔试时间：5月19日，10月27日

面试时间：6月，11月

2. 浙江

笔试时间：2月23日，11月9日

面试时间：3月16日，11月30日

3. 北京

笔试时间：3月下旬，10月下旬

面试时间：4月下旬，11月下旬

4. 天津

笔试时间：5月中旬，11月中上旬

面试时间：6月下旬，12月中旬

5. 上海

笔试时间：4月下旬

面试时间：6月份

6. 江苏

笔试时间：4月下旬，己有部分单位正单独招考

面试时间：5月下旬

7. 安徽

笔试时间：5月底

面试时间：7月中上旬

8. 福建

笔试时间：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日

面试时间：笔试后一个月左右

9. 山东

笔试时间：3月16日，个别市会单独招考

面试时间：笔试后一个月左右

10. 湖北

笔试时间：省直5月底，武汉3月17日

面试时间：笔试后一个月左右

11. 四川

笔试时间：4月中旬，12月上旬

面试时间：笔试后一个月左右

12. 贵州

笔试时间：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日

面试时间：笔试后一个月左右

(5)事业单位考试什么时候报名扩展阅读：

事业单位统考的考试科目有：考职业能力倾向测验和综合应用能力两科。

职业能力倾向测验全部是客观选择题，共100题，考试时间90分钟。综合应用能力全部是主观题，一般4到5道大题，考试时间120分钟。

在事业单位统考中，所有的岗位被分为五大类，即A、B、C、D、E类。

其中A类是针对事业单位中主要承担行政职能的岗位设置的。这种岗位的职业能力倾向测验一科的题型和公务员考试中的行测一模一样，只是五大模块的题量有所减少。

B类是人文社科类的技术性岗位，如会计这类的（有些财务岗位是管理性质的，这种就不是B类，而是A类）。

C类是自然科学类的技术性岗位，如桥梁养护技术员，建筑质量监督员等。职业能力倾向测验和行测有区别，除了基本的常识（主要涉及科学、技术、社会、文化等方面）、言语、判断推理，新增了综合分析题。

D类是教师岗位。职业能力倾向测验和行测有区别，数量和资料共10题，试卷最后新增了15道策略选择题。

E类是医疗卫生类岗位，就是招医生。该类还可以细分为：E1（中医临床），E2（西医临床），E3（药剂），E4（护理），E5（医学技术），E6（公共卫生管理）。

㈥ 事业单位考试报名时间事业单位什么时候报名

事业单位考试分为统考和非统考，统考指的是统一出题、考试，一般是在每年三月到四月份考试。非统考指的是地方自己出题组织考试，因为地区不同，所以时间也不相同，具体情况可以咨询当地人力资源社会保障局。

报名条件为：

1、中国人民共和国国籍。
2、本地的户籍（有些地区不限制户籍）。
3、教师类要求具备教师资格证，综合类要求相关专业，医疗卫生类要求相关专业。
4、学历要求本科以上或者专科以上（不同地区规定不同）。
非应届毕业生可以考。考试题目和国考不同，事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。
学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。

㈦ 事业单位的考试一般是什么时候啊

事业单位每个地区的考试时间都是不一样的，还有各市区级单位的各种招聘考试。最好查看一下当地人事考试网。

以下是我整理的去年事业单位的考试时间，你可以参考一下。

建议你提前借助上学吧事业单位考试题库备考起来，有备无患，早日熟悉知识点。

㈧ 事业单位什么时候考试，怎么报名

事业单位考试不是国家组织的，所以每个地方不一样，一般是当地的人社局出卷子或者单位自己出卷子。有的部分职位是要求专科及以上的学历。但现在事业编考试，较多竞争对手都是本科及以上学历，所以你需要考虑竞争对手素质、岗位要求、其他自身资源（如人脉资源）等。对于不符合要求的职位最好不要盲目报考或是虚报信息，如果对某些报考条件有疑问，最好根据官方公布的联络方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。
一般分下面两级事业编考试
一、省级事业编考试命题模式为：有专业的命题组命题，题目都是现命题，跟公务员是一个命题模式。所以说省级事业编考试出原题的几率比市区县事业编考试的几率小些， 但是大部分的相似题和变形题都在题库找的到。
二、地级市及县市区命题无论以何种模式命题，这些命题一般都有一个共同点：命题人不是现编写命题，而是从某几种内部资料直接抽题，一般由当地人事局出题或者招录单位出题。所以说这类事业单位的考试可以直接准备到原题或相似题。
省级事业编不一定在省会工作，也可能在地市工作，所以不能简单的冠以某市县事业编招考，来看事业编招录的性质。
具体可关注当地人事考试网（人力资源和社会保障局），会有招考信息公布，相关流程会说明的。

㈨ 事业单位考试一般在什么时候考

事业单位的考试一般分为两种：
招聘考试丶在职在岗人员的考试。
招聘考试一般选在大学生毕业季，也就是
六月底~七月份；
在职在岗人员的业务能力和续聘考试一般
安排在年底前，成绩还要做为评优的参考数据。