事业单位为什么要到人社局备案

‘壹’ 事业单位的科员用不用上人社局备案

咨询记录 · 回答于2021-12-08

‘贰’ 为什么要办社保备案

一种是企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。
一、社保备案登记范围：市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策）。
二、办理程序：
单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续。
单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。
社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
三、注意事项：
在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续；在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。
按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。

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‘叁’ 2020事业单位招聘中备案制是什么意思

关于事业单位中的备案制我们可以理解如下：

备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。

现在全国各地事业单位统考已经迫在眉睫，题主如果报名的话要好好准备呀！

‘肆’ 我考上一个事业单位，现在笔试面试体检公示都过了，现在据说把我们的资料拿去人社厅备案，备案内容是啥

我是新疆交通厅公路管理局所属事业单位的
你的去人事厅备案 说明你报考的单位是省级事业单位
现在事业单位实行实名制 是防止你的名额被人占用
备案内容主要是提交身份证复印件 查验学历原件 审核劳动合同（合同一式三份
你一份 单位一份 人事厅一份）

‘伍’ 高校事业单位公示完毕后，需要到人社局审批，请问具体审批什么

公示后，人社局要进行审批和办理入职备案手续。审核内容一般是招聘单位主管部门提交的体检情况报告、拟聘用人员人事档案（包括学历、学位证书原件及复印件、档案审查登记表、学历验证报告等）、事业单位聘用人员审批表、事业单位拟聘用人员花名册。等等

‘陆’ 事业编备案制是什么意思

法律分析：所说的备案制，是备案制事业单位的用人方式。见到“备案”的同时，我们还可以在公告里看到“聘用”的字样。而聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。所谓的备案制事业单位，是说那些在改革后仍然保留事业单位性质，但取消事业编制的单位。这些单位在用人方面，只需要向政府编制机构进行备案就可以。这些单位虽然没有了编制，但工作人员的数量，仍然需要编制机构进行核定。这种备案制，虽然并没有给出一个明确的编制，但与传统的事业编没有太大的区别。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

《事业单位人事管理条例》第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

‘柒’ 劳动合同必须到人社局备案吗

不是，可以去备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。
(一)初次劳动合同登记备案：
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：
1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

‘捌’ 现在不少单位招考写的是备案编制是怎么回事和编制一样吗

事业单位按照经费来源可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位，而且这些事业单位职工所用的编制也不相同，随着对事业单位改革的不断深入，编制的类型以及使用方式也在发生着变化，特别是对于医疗机构以及部分教育机构而言，由于单位需要的人员比较多，更是有了备案编制这种新型录取人才的方式，那么，在事业单位考试当中，备案编制是怎么回事？和一般事业编制一样吗？

最后，备案编制在自己的工作单位还是有很大的发展机会。对于备案制人员来说，虽然无缘于单位领导岗位，但是大部分事业在编人员也和这些领导岗位无缘，因此，这只能算是一点小瑕疵，而在提拔成为单位中层或者专业技术职称晋升方面，备案制和一般的事业编制并没有差别，因为你在本单位内使用备案编制，就是本单位的事业编制人员，人社局那边也有备案，而中层的提拔任命都是由单位自己决定，专业技术职称则由人社局进行最终的认定，而这些东西并没有将备案制排除在外，因此，备案制还是相当不错的，而且现在使用这类编制的单位也不少，如果能够考上，仍然值得庆祝和珍惜。

‘玖’ 事业单位备案制是什么意思

【法律分析】
备案制事业单位仅需向登记机关备案即可，它相对于登记制事业单位，后者必须登记方能取得法人资格。
备案制事业单位包括三种情形：
1、法律规定，具备法人条件，自批准之日起即取得法人资格的事业单位；
2、法律、行政法规规定，具备法人条件，经有关主管部门审核或登记，已经取得相应的职业许可证书的事业单位；
3、县级以上各级人民政府设立的直属事业单位。
【法律依据】
《中央和国家机关所属事业单位机构编制备案试点办法》
第二条 事业单位机构编制备案管理应当遵循事业单位分类改革要求，既要坚持机构编制总量控制，符合公益事业发展需要，又要有利于简政放权，提高效率，充分发挥中央部门和事业单位的积极性。
第三条 中央和国家机关各部门（以下简称中央部门）所属下列事业单位机构编制事项，报经中央机构编制部门同意，在批准的机构限额、机构类别和事业编制总量内实行备案管理：
（一）已制定编制标准的公益二类事业单位的编制调整；
（二）中央部门已核定编制总量的相同类别的科研院所，在各个科研院所之间的编制调整，不包括除科研院所外的其他事业单位；
（三）垂直管理部门的地方派出（分支）机构所属事业单位在批准的派出（分支）机构的机构限额、机构种类和事业编制总量内的机构更名和编制调整；
（四）中央机构编制部门批准的其他备案管理事项。本办法所称备案，是指中央部门就上述事业单位机构编制事项按规定报中央机构编制部门审核。超出机构限额和事业编制总量的调整事项，以及在不同机构类别之间的编制调整事项，仍按现行规定程序报批。